... thỏa thuận chấmdứthợpđồng trường hợpchấmdứthợpđồng ý chí hai bên Cả NLĐ NSDLĐ có ý chí muốn chấmdứthợpđồng lao độnghợpđồng lao động đương nhiên bị chấmdứtchấmdứt trường hợp người ... trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt hiệu lực NSDLĐ có quyềnchấmdứthợpđồng lao động Trong chấmdứthợpđồng lao động trường hợp hết hạn hợp đồng; hoàn thành công việc theo hợpđồng hai ... 36 BLLĐ NSDLĐ có quyềnchấmdứthợpđồng trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, hết hạn hợp đồng; hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứthợp đồng; người lao động bị...
... Y ký hợpđồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007 Hợpđồng không xác định thời hạn hợpđồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực hợpđồng Với loại hợpđồng ... quy định quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động người lao động Khoản Điều 37 BLLĐ: “Người lao động làm theo hợpđồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao ... “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Chính Phủ” Vậy nên, chị X trường hợp có quyềnchấmdứthợpđồng lao động...
... chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ 2.1 Căn quyền đơn phương chấmdứt HĐLĐ NSDLĐ Quyền đơn phương châmdứthợpđồng lao độngquyền người sủ dụng lao động pháp luật thừa nhận bên cạnh quyền đương nhiên chấmdứt ... đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động Theo pháp luật lao động Việt Nam quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động Theo pháp luật lao động Việt Nam quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động quy ... Tất dẫn đến việc châmdứt hoạt động đơn vị, doanh nghiệp kéo theo mât việc làm NLĐ Pháp luật thừa nhận việc chấmdứthợpđồng trường hợphợp pháp -Quyền chấmdứt HĐLĐ trường hợp doanh nghiệp thay...
... quyềnchấmdứthợpđồng lao động người lao động Một số khái niệm Phân tích đánh giá quy định pháp luật quyềnchấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động 2.1 Quyền đương nhiên chấmdứthợp ... tục thực hợpđồng lao động, chấmdứtquyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận hợpđồng lao động Phân tích đánh giá quy định pháp luật quyềnchấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao độngChấmdứt HĐLĐ ... dứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng - Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ hết hạn HĐLĐ trường hợp giao kết...
... đơn phương chấmdứthợpđồng gửi thông báo trước cho công ty Y việc chấmdứthợpđồng trước 60 ngày hợpđồng đại lý quyềnchấmdứt Thiết nghĩ, quy định về việc đơn phương chấmdứthợpđồng không ... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng dịch vụ quyền đơn phương chấmdứthợpđồng đại lý quy định LTM 2005 có mở rộng trường hợp đơn phuơng chấmdứthợpđồng Sự tự chấmdứthợpđồng đại lý thương mại ... đại lý thông báo chấmdứthợpđồng quy định chưa hợp lý, chưa bao quát tất trường hợp Không phải trường hợp bên giao đại lý yêu cầu chấmdứthợpđồng vi phạm hợpđồng kí Ví dụ hợpđồng đại lý không...
... quyềnchấmdứthợpđồng lao động người lao động Một số khái niệm Phân tích đánh giá quy định pháp luật quyềnchấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động 2.1 Quyền đương nhiên chấmdứthợp ... tục thực hợpđồng lao động, chấmdứtquyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận hợpđồng lao động Phân tích đánh giá quy định pháp luật quyềnchấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao độngChấmdứt HĐLĐ ... dứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng - Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ hết hạn HĐLĐ trường hợp giao kết...
... không xác định thời hạn có quyền đơn phơng chấmdứthợpđồng có định Khoản Điều 38 đ quy định trờng hợp m NSDLĐ có quyền đơn phơng chấmdứthợp đồng, không phân biệt l hợpđồng xác định hay không ... thờng Tuy nhiên, việc chấmdứthợpđồng bên có nguyên nhân từ vi phạm nghiêm trọng phía bên bên bị chấmdứthợpđồng (bên vi phạm) đợc hởng thuận lợi nêu Việc chấmdứthợpđồng m không cần báo ... theo hợpđồng không xác định thời hạn) đơn phơng chấmdứthợpđồng (tơng tự nh HĐLĐ xác định thời hạn) Cũng nh vậy, quy định n y cần đợc phân biệt thời hạn báo trớc trờng hợp ngời chấmdứthợp đồng...
... lý hành vi chấmdứt HĐLĐ, quyềnchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ chia làm hai loại: - Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp - Chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp a) Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp chấmdứt HĐLĐ tuân ... loại quyềnchấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động 1.3.1 Căn vào quyền chủ thể chấmdứthợpđồng lao độngQuyềnchấmdứt HĐLĐ quyền mà pháp luật cho phép NSDLĐ chấmdứt việc thực quyền ... CHUNG VỀ QUYỀNCHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 1.1 Quan niệm quyềnchấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động 1.2 Đặc điểm quyềnchấmdứthợpđồng lao...
... dụng lao độngquyềnchấmdứthợpđồng lao động có pháp luật trên, đồng thời chúng không thuộc trường hợp người lao động không chấmdứthợpđồng lao động việc chấmdứthợpđồnghợp pháp tuân thủ ... hạn, hợpđồng đương nhiên chấmdứt chủ thể không bị ràng buộc thỏa thuận trước Như vậy, người sử dụng người lao độngquyềnchấmdứt HĐLĐ thời hạn hợpđồng hết Trường hợp xem đương nhiên chấmdứt ... chấmdứt hoạt động Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động thực tế nhu cầu tuyển dụng lao động không Tuy nhiên, quyền đơn phương chấmdứt hợp...
... luật quyềnchấmdứt HĐLĐ NLĐ theo trường hợpchấmdứthợpđồng lao động theo ý chí hai bên, trường hợpchấmdứthợpđồng lao động theo ý chí đơn phương NLĐ 2.1 Quyềnchấmdứt HĐLĐ NLĐ trường hợp ... việc chấmdứt HĐLĐ theo ý chí hai bên sau: Hợpđồng lao độngchấmdứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợp đồng; ” ... lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động - Chấmdứthợpđồng lao động: kiện pháp lý mà hai bên không tiếp tục thực hợpđồng lao động, chấmdứtquyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận hợpđồng lao...
... thẩm quyền chấn dứthợpđồng lao động người sử dụng lao động GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Khi hợpđồng lao động hiệu lực thực người sử dụng lao động đơn phương chấmdứt việc thực quyền nghĩa vụ theo hợpđồng ... dứthợpđồng lao động • Đơn phương chấmdứthợpđồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật lao động Với loại hợpđồng nào, người sử dụng lao độngchấmdứthợpđồng lao động trước thời hạn có lý ... thải H đơn phương chấmdứthợpđồng lao động H theo quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật lao động, Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trường hợp sau: “Người...
... định quyềnchấmdứt HĐLĐ NLĐ Khái niệm chấmdứthợpđồng lao độngChấmdứt HĐLĐ kiện pháp lí mà hai bên không tiếp tục thực HĐLĐ, chấmdứtquyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận hợpđồng Việc chấmdứt ... định: Hợpđồng lao độngchấmdứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Có thể thấy trường hợpchấmdứt HĐLĐ ... lí chấmdứt HĐLĐ Đây biểu quyềnchấmdứt HĐLĐ NLĐ Căn phát sinh quyềnchấmdứt HĐLĐ NSD trường hợp thỏa thuận ý chí tự nguyện NLĐ NSDLĐ Hậu pháp lý việc thỏa thuận chấmdứt HĐLĐ việc chấmdứt quyền...
... 1.2.3 Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng người sử dụng lao độngQuyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao độngquyền người sử dụng lao động pháp luật thừa nhận bên cạnh quyền đương nhiên chấmdứthợp ... dứt công việc hoàn thành Trường hợp bên tự thỏa thuận chấmdứthợpđồng Đây trường hợp bên tự thỏa thuận chấmdứt quan hệ trước thời gian hợpđồng Việc chấmdứthợpđồng phụ thuộc vào ý chí bên ... có quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động có quy định điều khoản1, Điều 36 BLLĐ theo đó: Hợpđồng lao độngchấmdứt trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng; Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; ...
... không hợpđồng lao động đương nhiên chấmdứt b HĐLĐ chấmdứt ý chí bên + Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao độngquyền NSDLĐ pháp luật thừa nhận bên cạnh quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng ... hạn NSDLĐ quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động Trường hợp thứ hai: Hợpđồng lao độngchấmdứt hoàn thành công việc theo hợpđồng Các bên thực xong thoả thuận hợpđồng Theo quyền nghĩa ... có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động với NLĐ pháp luật đưa quy định cụ thể để hạn chế quyềnchấmdứthợpđồng NSDLĐ Theo đó, thoả mãn điều kiện chấmdứthợpđồng lao động NSDLĐ quyền...
... thực hợp đồng, đình thực hợp đồng, hủy bỏ hợpđồng Bên cạnh quan hệ đại lý có trường hợp đơn phương chấmdứthợpđồng hai bên làm chấmdứthợpđồng đại lý Hợpđồng đại lý thương mại hợpđồng ... lý có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng đại lý LTM 2005 không quy định cách tổng quát trường hợpchấmdứthợpđồng đại lý Song vào quy định trường hợpchấmdứthợpđồng dân BLDS 2005 hợpđồng ... chung chấmdứt số trường hợp mà pháp luật quy định có trường hợp đơn phương chấmdứthợpđồng Theo Bộ Luật Dân 2005 hợpđồng đại lý thương mại loại hợpđồng dịch vụ Do việc đơn phương chấmdứt hợp...
... phương chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động 12 1.2 Điều chỉnh pháp luật quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động 15 1.2.1 Căn chấmdứthợpđồng ... tục chấmdứthợpđồng lao động 19 1.2.3 Hậu pháp lý đơn phương chấmdứthợpđồng lao động 22 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN HÀNH VỀ QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG ... lý khác Vì vậy, chấmdứthợpđồng lao động nói chung đơn phương chấmdứthợpđồng lao động tượng khách quan kinh tế thị trường Quyền bên quan hệ lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động pháp...
... tính hợp pháp hành vi chấmdứt HĐLĐ Căn vào tính hợp pháp hành vi chấmdứt HĐLĐ chia quyềnchấmdứt HĐLĐ NLĐ thành hai loại: Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp chấmdứt HĐLĐ bất hợp pháp Cụ thể: a Chấmdứt ... tích trên, quyềnchấmdứt HĐLĐ nói chung quyềnchấmdứt HĐLĐ NLĐ nói riêng bao gồm hai vấn đề chấmdứt thủ tục chấmdứt NLĐ vi phạm chấmdứt vi phạm thủ tục chấmdứt vi phạm thủ tục chấmdứt bị coi ... đơn phương chấmdứt HĐLĐ 2.3 Quyền lợi trách nhiệm NLĐ thực quyềnchấmdứt HĐLĐ 2.3.1 Chấmdứt HĐLĐ hợp pháp Khi NLĐ chấmdứt HĐLĐ thực nghĩa vụ báo trước tức NLĐ chấmdứthợpđồnghợp pháp, đương...
... Hằng, Tạp chí Luật học (2001) Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động”; viết Thạc sĩ,Vũ Thị Thu Hiền, Tạp chí Nghề luật (2010) Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao ... chương: Chương 1: Khái quát chung quyềnchấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao động Chương 2: Thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam quyềnchấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao ... liên quan đến quyềnchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ, thực trạng quy định pháp luật thực thi pháp luật quyềnchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ, thông qua tìm định hướng, giải pháp nâng cao hiệu quyềnchấmdứt HĐLĐ NSDLĐ...