... chính______________________________Thủ tục bãi miễn, thay thế kế toán trưởng, phụ trách kế toán, chấmdứthợpđồng với người được thuê làm kế toán trưởng ...
... phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật thể hiện ở việc NLĐ chưa đưa ra một trong những lý do quy định tại khoản 1 Điều 37 (nếu HĐLĐ là xác định thời hạn) và chưa tuân thủthờihạn báo trước theo ... quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường ... phương chấmdứt HĐLĐ. Ngày nay, việc các chủ thể của quan hệ lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái luật xảy ra ngày càng nhiều. Vì thế, việc pháp luật quy định “hậu quả pháp lý của trường hợp...
... đồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạnhợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt hợp ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạnhợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao ... ba. Tuy nhiên trong trường hợp này hợp đồng đương nhiên chấmdứt và người lao động cũng có quyền chấmdứt hợp đồng lao động trong trường hợp này.Khi chấmdứthợpđồng lao động theo quy định...
... đã ký hợpđồng lao động không xác định thờihạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác định thờihạn là hợpđồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. ... quy định về thờihạn báo trước, chị đã gửi thông báo bằng văn bản tới doanh nghiệp là sẽ chấmdứthợpđồng với công ty Y trước ngày chị thôiviệc 45 ngày. Vậy việcchấmdứthợpđồng lao động ... năm đến ba năm, hợpđồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thờihạn dưới một năm có quyền đơn phương chấmdứthợpđồngtrước thời hạn trong những trường hợp sau đây:a)...
... đà chấmdứt do hết hạnhợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạnhợpđồng ông K vẫn tiếp tục làm việc cho xí nghiệp X mà không có chứng từ kí kết hợpđồng lao động mới trong khi hợpđồng ... điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồngthời phải bồi thờng ... 2, Điều 27 ,Hợp đồng lao động, thì trong trờng hợphợpđồng lao động cũ hết thờihạn mà ngời lao động, ở đây là ông K vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợpđồng lao...
... thực tế, thời gian thửviệc có thể kéo dài đến 4 – 5 tháng sau đó người sử dụng lao động ra quyết định chấmdứthợpđồng lao động với lý do: hết thời gian thử 7 Thời gian chấmdứthợpđồng lao ... làm việc thì cũng phải ký hợpđồng mới kể từ ngày bà Lan trở lại làm việc, nhưng bà Lan đã không đồng ý trở lại làm việc 13 nên thời gian chấmdứthợpđồng lao động của bà Lan là ngày hết hạn ... 01/7/1997 công ty ký hợpđồng lao động với bà Lan, thờihạn một năm (từ ngày 01/7/1997 đến ngày 01/7/1998). Đến ngày 17/4/1998 công ty chấmdứthợpđồng lao động trước thờihạn với lý do công...
... mà NLĐ phải gánh chịu khi chấmdứthợpđồng trái pháp luật về thủ tục còn nặng hơn so với trường hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn ... của hợpđồng và mỗi bên đều tự nguyện cam kết thực hiện hợpđồng đó cho đến khi hết thời hạn. Về nguyên tắc, đối với loại HĐLĐ xác định thờihạn NLĐ không được quyền tự do đơn phương chấmdứt ... HĐLĐ trướcthờihạn mà chỉ trong trường hợp nhất định có căn cứ hợp pháp họ mới có quyền thực hiện hành vi này. Do vậy, NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thờihạn có quyền đơn phương chấm dứt...
... có quy định “ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của ... đó là sự mât việc làm của NLĐ. Pháp luật thừa nhận việcchấmdứthợpđồng trong trường hợp này là hợp pháp.-Quyền chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ Theo ... HĐLĐ phải có những nội dung chủ yếu sau: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thờihạnhợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh...
... hợp sau đây:1- Hết hạnhợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạnhợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết ... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủ tục chấm dứt. 2.1.3.Hậu ... Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của hai bên là trường hợp hai bên NLĐ...
... 0918.775.368 Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ có xác định thờihạn là loại hợpđồng bảo hiểm nhân thọ mà các bên thoả thuận trớc thờihạn của hợp đồng. Trong thờihạn đó hoặc khi kết thúc thời hạn, doanh ... thời gian sống sau khi kết thúc hợpđồng bảo hiểm. Thứ hai, hợpđồng bảo hiểm nhân thọ là hợpđồng có thờihạn dài. Thời hạn ngắn nhất của bảo hiểm nhân thọ là 5 năm. Vì vậy, việc ký kết hợp ... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt trong...