... việc chấmdứt quan hệ lao động: do hợp đồng laođộng (HĐLĐ) hết hạn, do hai bên thỏa thuận chấmdứt HĐLĐ, do người laođộng hay người sử dụng laođộng đơn phương chấmdứt HĐLĐ, do mất việc làm. ... phải chấmdứt quan hệ lao động. Song, điều 17 của Bộ luật Laođộng và Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 đã quy định cụ thể căn cứ, điều kiện, thủ tục chấmdứt HĐLĐ và các chế độ người lao ... nên chủ động thỏa thuận với người laođộng về việc chấm dứthợp đồng. Việc thỏa thuận phải lập biên bản có chữ ký của hai bên. Trên cơ sở thỏa thuận này doanh nghiệp ra quyết định chấmdứt HĐLĐ....
... quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng laođộng đơn phương chấmdứthợpđồnglao động trái pháp luật thì phải nhận người laođộng trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường ... này, người laođộng còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người laođộng trở lại làm việc và người laođộngđồng ý ... BLLĐ.II. Hậu quả pháp lý của trường hợp đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật1. Chế độ trợ cấp và bồi thường* Trường hợp NSDLĐ laođộng đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtKhoản 1 Điều...
... quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người laođộng bị ... nhiên trong trường hợp này hợp đồng đương nhiên chấmdứt và người laođộng cũng có quyền chấmdứt hợp đồnglaođộng trong trường hợp này.Khi chấmdứthợpđồnglaođộng theo quy định tại điều 36 ... bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm dứt hợpđồnglaođộng này và hợpđồnglaođộng đương nhiên sẽ bị chấm dứt. chấm dứt trong trường hợp người laođộng bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm...
... đồng. Với loại hợp đồng này pháp luật có quy định về quyền đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng của người laođộng tại Khoản 3 Điều 37 BLLĐ:“Người laođộng làm theo hợpđồnglaođộng không xác ... trường hợp người laođộng đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính Phủ”.Vậy nên, chị X trong trường hợp này có quyền chấmdứthợp ... việc chấmdứthợpđồnglaođộng còn gây xáo trộn laođộng trong đơn vị và có thể gây thiệt hại cho NSDLĐ. Trong thực tiễn, đã có rất nhiều vụ việc tranh chấp laođộng xảy ra từ việc chấmdứt hợp...
... chứng từ kí kết hợpđồnglaođộng mới trong khi hợpđồnglaođộng cũ của ông(theo pháp lệnh laođộng cũ) đà hết hiệu lực(Pháp lệnh có qui định hình thức laođộng không có hợpđồng bằng giấy ... 964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng lao động với ông Nguyễn Công K khi ... 0918.775.368 hợp đồnglaođộng mới; nếu không ký kết hợpđồnglaođộng mới, hợpđồng đà giao kết trở thành hợpđồng không xác định thời hạn Và với điều khoản này thì trờng hợp ngời laođộng nh ông K mới...
... laođộng thì người sử dụng laođộng có thể đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng đối với người laođộng trong trường hợp sau: “Người sử dụng laođộng có quyền đơn phương chấmdứthợpđồnglao ... chấmdứt hoạt động ”Việc người sử dụng laođộng đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng với người laođộng mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi là đơn phương chấmdứthợp ... động không có ý kiến gì. Việc người sử dụng laođộng làm như vạy là 1 hình thức đơn phương chấmdứthợpđồnglao động. Hoặc người laođộng hết thời hạn của hợpđồnglao dộng, mà người lao động...
... PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNGLAOĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNGHIỆN HÀNH2.1. Người laođộng đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng trái pháp luật2.1.1. Người laođộng đơn phương chấmdứt ... NỘICũng như trường hợp người laođộng đơn phương chấmdứthợpđồng lao động, khi hợpđồnglaođộng đang còn hiệu lực thực hiện nhưng người sử dụng laođộng đơn phương chấmdứt việc thực hiện ... PHƯƠNG CHẤMDỨT HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT1.1. Khái niệm về đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng trái pháp luật Hợp đồnglaođộng là chế định trung tâm và quan trọng nhất của Bộ luật lao...
... dụng laođộng kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợpđồnglaođộng với người laođộng cho tới khi hai bên thoả thuận sửa đổi, chấmdứthợpđồnglaođộng hoặc giao kết hợpđồnglao ... phương chấmdứthợpđồng lao động vơi người laođộng trong những trường hợp trên chính là nhằm đảm bảo hiệu quả của laođộng sản xuất, bảo vệ cho NSDLĐ có quyền đơn phương chấmdứthợp đồng. ... người laođộng làm theo hợpđồnglaođộng xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người laođộng làm theo hợpđồnglaođộng dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng...
... quyền chấmdứt hợp đồnglaođộng của người lao động. 1. Một số khái niệm.2. Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấmdứt hợp đồnglaođộng của người sử dụng lao động. ... nhiên chấmdứthợpđồnglaođộng của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủ tục chấm dứt. 2.1.3.Hậu ... hệ lao động. - Chấmdứthợpđồnglao động: là sự kiện pháp lý mà một hoặc cả hai bên không tiếp tục thực hiện hợpđồnglao động, chấmdứt quyền và nghĩa vụ của hai bên đã thỏa thuận trong hợp...
... hiện hợpđồnglao động, chấmdứt quyền và nghĩa vụ của hai bên đã thỏa thuận trong hợpđồnglao động. 2. Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấmdứt hợp đồnglaođộng ... quyền chấmdứt hợp đồnglaođộng của người lao động. 1. Một số khái niệm.2. Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấmdứt hợp đồnglaođộng của người sử dụng lao động. ... xử lý kỷ luật laođộng theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấmdứthợpđồnglao động; - Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấmdứthợpđồnglao động; - Tranh...
... hoãn hợpđồnglaođộng phụ thuộcvào từng trường hợp tạm hoãn cụ thể”. III. Chấmdứthợpđồnglao động. 1. Chấmdứthợpđồnglaođộng do ý chí hai bên và ý chí người thứ ba. Các trường hợpchấm ... phương chấmdứthợpđồnglaođộng của người lao động. Quyền đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng của người laođộng được quyđịnh tại điều 37 Bộ luật laođộng sửa đổi, bổ sung. Theo đó, đối với hợp ... thể trường hợp này (tại điều 39 Bộluật laođộng chỉ quy định trong trường hợp này người sử dụng laođộng khôngđược đơn phương chấmdứthợpđồnglao động) . 2. Chấmdứthợpđồnglaođộng do ý...
... hợpđồnglaođộng (từ ngày 31/8/2005 đến 15/12/2005 là3,5 tháng. Cụ thể như sau: lương và các khoản phụ cấp (theo hợpđồnglao động) 650USD/tháng * 15.901 (tỷ giá) * 3,5 tháng = 36.174.775 đồng. + ... với tư cách luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn là Ông Phạm Xuân Dương trong vụ án tranh chấp đơnphương chấmdứthợpđồnglaođộng với bị đơn là BQL các dự án Nông Ngiệp ... vậy Ban Lãnh đạo BQLCDANN cầnsớm phối hợp cùng Ban chấp hành công đoàn và có biện pháp xem xét lại nội dungquyết định đơn phương chấmdứthợpđồnglaođộng với ông Phạm Xuân Dương;- Yêu cầu...
... những căn cứ đó. So với các căn cứ khác làm chấmdứt quan hệ lao động (ví dụ: Thoả thuận chấmdứthợp đồng, hết hạn hợpđồng ) thì đơn phơng chấm dứt HĐLĐ là vấn đề phức tạp bởi đó là hành ... trong hợpđồng không xác định thời hạn chỉ có quyền đơn phơng chấmdứthợp đồng khi có căn cứ nhất định. Khoản 1 Điều 38 đ quy định các trờng hợp mà NSDLĐ có quyền đơn phơng chấmdứthợp đồng, ... dụng laođộng thông báo miệng quyết định đơn phơng chấmdứt HĐLĐ thì quyết định đó cũng không có giá trị pháp lí. Tóm lại, khác với trờng hợp thoả thuận chấm dứthợp đồng, trong trờng hợp...