chƣơng 4 quan điểm phƣơng hƣớng và một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ở thành phố hồ chí minh
... chương CHƢƠNGQUAN ĐIỂM, PHƢƠNGHƢỚNGVÀMỘTSỐGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINH 123 4. 1 Những quan ... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINHTẾ TP HỒCHÍMINH - PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINH Chuyên ngành: Kinhtế Chính ... sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlựcchất lượng caobốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế Chương 2: Phương pháp nghiên cứu vấn đề pháttriểnnguồnnhânlựcchất lượng caobốicảnhhộinhậpkinh tế...
... CNTT thànhphốHồChíMinh 3.1.1 Bốicảnhquốctế nƣớc tác động đến pháttriểnnguồnnhânlực CNTT thànhphốHồChíMinh * BốicảnhquốctếMột là, Cuộc cách mạng khoa học công nghệ, xu hướng phát ... CNTT 3.1.2 Quanđiểm mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlực CNTT thànhphốHồChíMinh đến năm 2015 định hƣớng đến năm 2020 3.1.2.1 Quanđiểmpháttriểnnguồnnhânlực CNTT thànhphốHồChíMinh đến ... 19 ChƣơngQUAN ĐIỂM, MỤC TIÊU VÀ NHỮNG GIẢIPHÁP CHỦ YẾU ĐỂ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN ỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINH ĐẾN NĂM 2020 3.1 Quan điểm, mục tiêu pháttriểnnguồnnhân lực...
... NAM TRONG IU KIN HI NHP KINH T QUC T Chuyên ngành: Tài Ngân hàng Mã số : 62. 34. 02.01 Luận án tiến sĩ kinhtế NGI HNG DN KHOA HC: TS Nguyễn Xuân Thạch PGS, TS Vũ Thị Bạch Tuyết Hà Nội - 20 14 LI ... DU LCH TRONG IU KIN HI NHP KINH T QUC T 1.1 PHT TRIN NGUN NHN LC DU LCH TRONG IU KIN HI NHP KINH T QUC T 1.1.1 Hi nhp kinh t quc t 1.1.1.1 Khỏi nim hi nhp kinh t quc t Hin nay, cú nhng quan nim ... ngnh kinh t mi nhn, cú mc tng trng cao Bc vo thi k cụng nghip húa, hin i húa t nc, phỏt trin kinh t du lch xng ỏng vi tim nng ca t nc li cng tr nờn cn thit Lch s kinh t ó ch rng phỏt trin kinh...
... NAM TRONG IU KIN HI NHP KINH T QUC T Chuyên ngành: Tài Ngân hàng Mã số : 62. 34. 02.01 Luận án tiến sĩ kinhtế NGI HNG DN KHOA HC: TS Nguyễn Xuân Thạch PGS, TS Vũ Thị Bạch Tuyết Hà Nội - 20 14 LI ... DU LCH TRONG IU KIN HI NHP KINH T QUC T 1.1 PHT TRIN NGUN NHN LC DU LCH TRONG IU KIN HI NHP KINH T QUC T 1.1.1 Hi nhp kinh t quc t 1.1.1.1 Khỏi nim hi nhp kinh t quc t Hin nay, cú nhng quan nim ... ngnh kinh t mi nhn, cú mc tng trng cao Bc vo thi k cụng nghip húa, hin i húa t nc, phỏt trin kinh t du lch xng ỏng vi tim nng ca t nc li cng tr nờn cn thit Lch s kinh t ó ch rng phỏt trin kinh...
... cập đến quanđiểmnguồnnhânlựcchất lượng cao ngành du lịch, thực trạng nguồnnhânlựcchất lượng cao ngành du lịch, vai trò nguồnnhânlựcchất lượng cao, thực tế đào tạo nguồnnhânlựcchất ... nhânlựcchất lượng caosở đào tạo đưa số đề xuất nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcQUANĐIỂM VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƯỢNG CAO Theo TS.Trần Văn Hùng, nguồnnhânlựcchất lượng cao không đồng nghĩa ... du lịch Việt Nam cần nguồnnhânlực du lịch chất lượng cao để pháttriển trở thành ngành kinhtế mũi nhọn chiến lược pháttriểnkinhtế đất nước Nguồn nhânlựcchất lượng cao tạo điều kiện thuận...
... Từ quy mô pháttriển dân sốpháttriểnkinhtế - xã hộithànhphố phải phù hợp với "chức môi trường" phù hợp với "khả chòu tải" môi trường thànhphố - Mọi hoạt động thải chất thải Các chất thải ... Viện, 2000, Phương Pháp Nghiên Cứu Đòa Lí Đòa Phương, Giáo trình khoa Đòa Lí trường đại học Sư Phạm thànhphốHồChí Minh, thànhphốHồChíMinh GS.TSKH Phạm Ngọc Đăng, 20 04, Pháttriển đô thò bền ... trường Tp HCM, kỷ yếu hội thảo khoa học, khoa Đòa Líù trường đại học Sư Phạm thànhphốHồChíMinh (lưu hành nội bộ), 5, 80 – 91, thànhphốHồChíMinh Thông tin Internet Mộtsố Website đường Link...
... HƢỚNGVÀMỘTSỐGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINH 123 4. 1 Những quanđiểm chủ đạo pháttriểnnguồn ... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINHTẾ TP HỒCHÍMINH - PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINH Chuyên ngành: Kinhtế Chính ... lượng caobốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế TP.HCM 14 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾ 1.1 Khái niệm tiêu chí...
... HƢỚNGVÀMỘTSỐGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINH 123 4. 1 Những quanđiểm chủ đạo pháttriểnnguồn ... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINHTẾ TP HỒCHÍMINH - PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINH Chuyên ngành: Kinhtế Chính ... lượng caobốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế TP.HCM 14 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾ 1.1 Khái niệm tiêu chí...
... NNLCLC CHƢƠNG 4: QUAN ĐIỂM, PHƢƠNGHƢỚNGVÀMỘTSỐGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾỞTHÀNHPHỐHỒCHÍMINH4. 1 Những quanđiểm chủ đạo phát ... tiêu pháttriển NNLCLC - Mộtsốgiảipháp cấp thiết nhằm pháttriển NNLCLC 15 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾỞTHÀNHPHỐHỒ ... trạng phát triển; Chương 4: Quan điểm, phương hướng sốgiảipháppháttriển NNLCLC bốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế TP.HCM CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAO TRONG...
... lượng caobốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế TP.HCM 14 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƢỢNGCAOTRONGBỐICẢNHHỘINHẬPKINHTẾQUỐCTẾ 1.1 Khái niệm tiêu chí ... sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlựcchất lượng caobốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế Chương 2: Phương pháp nghiên cứu vấn đề pháttriểnnguồnnhânlựcchất lượng caobốicảnhhộinhậpkinhtế ... tếquốctế Chương 3: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcchất lượng caobốicảnhhộinhậpkinhtếquốctế TP.HCM Chương 4: Quan điểm, phương hướng sốgiảipháppháttriểnnguồnnhânlực chất...
... 182 .40 9.682.8 14 148 .681. 241 .3 54 33. 749 .44 1 .46 0 11.528.590.726 14. 380.861 .46 0 30.897.170.726 549 .821.759 31 .44 6.992 .48 5 8.379.361.773 23.067.630.712 Các số liệu năm gần cho thấy có tăng trưởng ... nhanh việc nâng caolựccạnh tranh thông qua việc xây dựng chiến lược cạnh tranh phù hợp giảipháp đồng Từ nâng caolựccạnh tranh, đứng vững pháttriển điều kiện hộinhậpkinhtếquốctế 15 BÁO CÁO ... đại lý quốctế rộng khắp nước, hầu hết trọng điểm, thànhphố lớn Việt Nam Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, Huế, TP HồChíMinh , Hội viên Hiệp hội Giao nhậnQuốctế (FIATA), Đại lý hàng hóa hiệp hội...
... đầu Số lợng chất lợng Nguồnnhânlực phản ánh pháttriểnkinhtế xã hội Khi quốc gia có Nguồnnhânlực có chất lợng caoquốc gia có kinhtế xã hộipháttriển Ngợc lại, chất lợng đội ngũ nhânlực ... cho pháttriểnkinhtế xã hội Mặt khác, pháttriểnkinhtế xã hội lại tạo tiền đề cho hình thànhpháttriểnNguồnnhânlực có trình độ cao Thực tế giới, nớc chậm pháttriểnpháttriển thờng có Nguồn ... caoquốc gia có kinhtế xã hộipháttriển Ngợc lại, chất lợng đội ngũ nhânlực mức thấp kinhtế xã hộipháttriểncao Mặt khác, pháttriểnkinhtế xã hội lại tạo tiền đề cho hình thànhphát triển...
... hàng? 1.2 Những nhân tố bên Đặc điểm đội ngũ lao động ngân hàng: + Trong trình hình thànhphát triển, Ngân hàng Nam Á quan tâm đến công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực, cán nhân viên tài ... cao, đáp ứng tốt đòi hỏi công việc Đặc điểm tình hình tài chính: có ảnh hưởng tới pháttriểnnguồnnhânlực không riêng ngân hàng mà công ty Một doanh nghiệp có tiềm lực tài cao đảm bảo cho nhân ... lớn đến việc pháttriểnnguồnnhânlực công ty văn hoá doanh nghiệp thể điều lệ, quy định doanh nghiệp Ngân hàng Nam Á quan tâm đến công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực, coi cán nhân viên...
... có 139 nhân viên, 10 lãnh đạo Số lượng chất lượng nguồnnhânlực Sau chiến lược pháttriểnnguồnnhânlực cấu nguồnnhânlực có đạt thành tích định Tính theo trình độ lao động nguồnnhânlực công ... xuất sắc trường đại học Và cố đội quânnhânlực tiên phong, nguồnnhânlực công ty có pháttriển nhẩy bậc 2.2 Kết pháttriểnnguồnnhânlực năm qua 2.2.1 Cơ cấu nguồnnhânlực Đầu tiên trước tìm ... Nhânlực Nhu cầu nguồnnhânlực công ty MISA (cơ cấu nhân lực) Số lượng có Nhu cầu tuyển thêm đào tạo nguồnnhânlựcSơ đồ 4: quy trình xác đinh nhu cầu nguồnnhânlực công ty MISA Nguồn phòng nhân...
... NNL pháttriểnkinh tế, xã hộigiai đoạn pháttriển (trang 98, Quản lý pháttriển NNL xã hội, GS TS Bùi Văn Nhơn, Nhà xuất tư pháp năm 2006) Để nhìn nhận thực trạng pháttriển NNL làm việc quan ... Nghiên cứu xã hội Việt Nam, Hà Nội, 20 04 13 Kỷ yếu Đại hội lần thứ Hội Khoa học pháttriểnnguồnnhânlựcnhân tài Việt Nam, Hà Nội, 2005 14 TS Trần Kim Dung: Quản trị nguồnnhân lực, Nhà xuất ... vai trò nguồnnhânlực (NNL) ngày trở nên vô quantrọngNguồnlực người đóng vai trò không động lực thúc đẩy mà mục tiêu pháttriểnquốc gia Chính vậy, vấn đề người Đảng, Nhà nước ta quan tâm...