... đánh giá thường áp dụng tháng, quý, năm • Bước 5: Xác định mức độđiểmsố cho kết đạt Thông thườngđiểmsố chia thành - mức độđiểmsố tương ứng với mức độ hoàn thành công việc theokết Càng ... Công ty lựa chọn người phù hợp với vị trí cần tuyển dựa kết thi tuyển ứng viên Kết lấy từ cao xuống thấp theo tiêu chí định trước thang điểm ứng với tiêu chí Với vị trí công việc có tính thời vụ: ... nhiều mức độđiểmsố việc đánh giá khách quan Tuy nhiên, chia nhỏ mức độđiểmsố việc đánh giá cuối xác định tổng điểm cuối gặp khó khăn việc xác định điểmsố • Bước 6: Liên hệ kết đánh giá KPI...
... quanđiểmngười sử dụng lao động Tùy vào quanđiểmngười sử dụng lao động thích lao động làm việc lâu dài hay thay đổi nhân liên tục để làm doanh nghiệp mình, quanđiểmthích sử dụng lao động có ... phú Còn nếu, thông báo tuyển phương tiện thông tin đại chúng báo chí đối tượng tuyển rộng rãi hơn, không sinh viên mà người làm làm Sở dĩ có nhà tuyển dụng tuyển địa điểmkháccó lý không nhỏ quan ... Công ty lựa chọn người phù hợp với vị trí cần tuyển dựa kết thi tuyển ứng viên Kết lấy từ cao xuống thấp theo tiêu chí định trước thang điểm ứng với tiêu chí Với vị trí công việc có tính thời vụ:...
... xuất Tam Quan thành Xí nghiệp may Tam Quan Đây tiền thân Công ty cổ phần may Tam Quan Tháng 3/2010, Xí nghiêp may Tam Quan chuyển địa điểm mơi đổi tên thành Công ty cổ phần may Tam QuanSovới ... tương tác cá nhân thích hợp với vị trí có, nghĩ đến nhiệm vụ thực vị trí Những đặc điểm dẫn đến kết thực hiên tốt, đặc biệt theoquanđiểm cấp trên, đồng người báo cáo trực tiếp mà người tương tác? ... khe người gợi nhớ đến ngườibạnbạn mà bạn không thích + Tìm ngườibạn thân hay hình ảnh ứng viên + Mặc định người tốt nghiệp từ trường sở nhân viên tổ chức đương nhiên có lực + Đánh giá cao...
... kiến thức tiên tiến, mẻ có hệ thống Nhữngngườithườngcó cỏi nhìn tổ chức Họ có khả làm thay đổi cách làm cũ, mang bầu không khí đến cho tổ chức Nhược điểm nguồn là: Tuyển người tổ chức thời gian,chi ... hiệu có nghĩa điểmsố mà ứng viên đạt thành tích công việc họ sau phải có mối quan hệ tương quanCác tiêu thức để đánh giá thường sử dụng là: Thông qua tỷ lệ tuyển chọn: Tỷ lệ tuyển chọn = Sốngười ... chức: Khi thấy công việc ổn định có thu nhập cao nhân viên giới thiệu bạn bè, người quen đến xin việc Do phương pháp biện pháp tạo động lực cho người lao động, nhiên làm ảnh hưởng tính khách quan...
... điểm qui mô khách hàng khác nhau, có kênh phân phối hoàn toàn khác nhau, hoạt động qui mô, mức độkhácCác Kênh phân phối sản phẩm Dầu mỡ nhờn Công ty CP Hóa dầu Petrolimex - PLC: Các kênh phân ... thị trường quốc gia Các hoạt động liên quan hoạt động lưu kho, mạng lưới cửa hàng thay đổi với quốc gia có kinh tế khác nhau, yêu cầu nhà quản lý lựa chọn kênh phân phối khácCác sách điều tiết ... hóa chi phí cách vận chuyển chúng đến vài địa điểmcó thể, kết cấu trúc kênh cho sản phẩm nặng cồng kềnh theo nguyên tắc chung ngắn tốt Đồng thời, trung gian phân phối đòi hỏi phải có kho chứa...
... đôi với mục tiêu kế hoạch giao kết thêm nhiều hợp đồng mua bán dầu mỡ nhờn với khách hàng có khách hàng Cụ thể với khách hàng chính: - Khách hàng ngành đường sắt: Là khách hàng truyền thống cóquan ... hoạt động thương mại, theongườibáncó nghĩa vụ giao hàng, chuyển quyền sở hữu hàng hóa cho người mua nhận toán; người mua có nghĩa vụ toán cho ngườibán nhận hàng hóa theo thỏa thuận hai bên ... phạm không thực theo quy định nêu bên bị vi phạm có quyền mua hàng ngườikhác để thaytheo loại hàng hóa ghi hợp đồng bên vi phạm phải trả khoản tiền chênh lệch chi phí liên quan có; có quyền tự...
... Thị Việt Nga + điểmvới mức giá mức trung bình + điểmvới mức giá trung bình + điểmvới giá cao sovới giá thị trường • Phương thức toán: + điểmvới phương thức trả chậm toàn + điểmvới phương thức ... 2004 2005 2006 2007 2008 Số lượng Cơ cấu Số lượng Cơ cấu Số lượng Cơ cấu Số lượng Cơ cấu Số lượng Cơ cấu ( người) (%) ( người (%) ( người ) (%) ( người ) (%) ( người (%) Trên đại học 4 2.8 3.3 ... động ,với nguồn vốn kinh doanh 150 tỷ đồng, doanh thu hàng năm 1000 tỷ đồng tathấy doanh nghiệp có quy mô lớn Có tổng số lao động năm 2007 tăng 1,44% sovới năm 2006 với mức tăng tương ứng người...
... nghiệp thường ngắn thườngcó trung gian không, người sử dụng công nghiệp í số t lượng, tập trung mặt địa lý mua vớisố lượng lớn D Người sx Người sx Người sx Đại lý Người sx Đại lý Người PPCN Người ... cá nhân A Người sx c B N g i sx Người sx D N g i sx ĐạỊlý Người B.buôn Ngườibán lẻ Người TO Người B.buôn Ngườibán lẻ Ngườibán lẻ Người TO N g i TO N g i TO Kênh A: Là kênh trực tiếp người sản ... kênh cấp, sử dụng có nhiều người sản xuất nhỏ nhiều ngườibán lẻ nhỏ, đại lý sử dụng đề giúp phối hợp cung cấp sản phểm với khối lượng lớn Ngoàicó kênh nhiều cấp Theoquanđiểmngười sản xuất kênh...
... chi phí Mặc dù có nhiều công trình nghiên cứu, lý thuyết thực nghiệm, thực dựa hai luận điểmvới giới học thuật người vận dụng thực tiễn, kếtcó hai hạn chế quan trọng Thứ nhất, hai cách tiếp cận ... hệ số Beta tính toán sau : Beta = COVAR(Ri,Rm)/VAR(Rm) Trong : COVAR (Ri,Rm) = 0.000600724 VAR (Rm) = 0.000949596 Beta = 0.632610559 Với beta trên, thấy công ty tương đối nhạy cảm với thị trường ... với chi phí ngoại sinh khả vỡ nợ Luận điểm Jensen Meckling (thường viết tắt J-M), 1976, xem xét lại mô hình M-M với giả định định đầu tư độc lập với cấu trúc vốn Ví dụ, cổ đông doanh nghiệp có...
... ng quan h kinh t qu c t , lm cho quan h th ng m i gi a n c ta v i cỏc n chỳng ta t n d ng b c a th tr c u th c a th i ng n ph n c a phõn cụng lao b c khỏc khụng ng ng phỏt tri n i, phỏt huy c ta ... nhõn t v cỏc quan h c b n nh : nhõn t cung - c u, giỏ c , quan h trao SV:NGUY N P THANH TUY N i, S v n LU N V N T T NGHI P ng c a c ch th tr tr GVHD: Th S INH TH LIấN ng c tuõn theo cỏc quy lu ... tranh h u hi u 1.1.2 Vai trũ c a c nh tranh Vai trũ c a c nh tranh ó ta C nh tranh l m i nh n c kh ng t kớch quan tr ng, quan liờu bao c p, hỡnh thnh c ch th tr + C nh tranh thỳc n c phỏ v c...
... chi phí Mặc dù có nhiều công trình nghiên cứu, lý thuyết thực nghiệm, thực dựa hai luận điểmvới giới học thuật người vận dụng thực tiễn, kếtcó hai hạn chế quan trọng Thứ nhất, hai cách tiếp cận ... hệ số Beta tính toán sau : Beta = COVAR(Ri,Rm)/VAR(Rm) Trong : COVAR (Ri,Rm) = 0.000600724 VAR (Rm) = 0.000949596 Beta = 0.632610559 Với beta trên, thấy công ty tương đối nhạy cảm với thị trường ... với chi phí ngoại sinh khả vỡ nợ Luận điểm Jensen Meckling (thường viết tắt J-M), 1976, xem xét lại mô hình M-M với giả định định đầu tư độc lập với cấu trúc vốn Ví dụ, cổ đông doanh nghiệp có...
... bền vững có nguồn lực người vững mạnh số lượng chất lượng, thể lực trí lực Bất xí nghiệp hay tổ chức nào, dù chúngcó tầm vóc lớn đến đâu, hoạt động lĩnh vực nào, tầm quan trọng yếu tố người thực ... tìm người đáp ứng nhu cầu, giúp họ tìm người mong muốn b Nguồn bên ngoài: - Ứng cử viên học sinh, sinh viên tốt nghiệp sở đào tạo - Lao động tự thị trường - Nhữngngười làm doanh nghiệp khác - Những ... (cán công nhân viên) ngườicó kinh nghiệm - Thông báo công khai: tất thông tin liên quan đến vị trí cần tuyển thông báo, triển khai đến tất người doanh nghiệp, ngườithấycó đủ yêu cầu nộp đơn...
... sng lc, ỏnh giỏ v sp xp th t cỏc tiờu chun t quan trng n ớt quan trng Cỏn b tuyn dng loi dn cỏc h s theo cỏc tiờu ỏp ng tt n ỏp ng cha tt cỏc tiờu chun quan trng trờn B phn ph trỏch nhõn s chun ... phng vn: - Phng theo mu: l loi phng m cỏc cõu hi c thit k sn t trc theo yờu cu ca cụng vic, ngi phng s hi ln lt cỏc cõu hi v ng viờn s tr li theo la chn cú sn - Phng t (khụng theo mu): l loi ... nm 2009 Nh vy ta thy theo ch tiờu tng s lao ng, cụng ty cựng vi mc tiờu m rng quy mụ kinh doanh cng ó tng s lng lao ng theo tng nm phự hp hn Cụng tỏc tuyn dng cụng ty ngy cng c quan tõm, u t...
... vấn: 1 .Bạn giới thiệu sơ qua lý lịch trích ngang bạn? Đâu điểm yếu, điểm mạnh bạn? Mục tiêu bạn gì? 2.Anh( chị ) mang đến cho điều mà ứng viên khác không có? 3.Tại anh chị lại đến với công ty chúng ... Quanđiểm nhà quản trị hoạt động tuyển dụng: Các nhà quản trị có thực quan tâm đến hiệu công tác tuyển mộ, tuyển chọn? Có am hiểu công tác tuyển dụng? Cóthường xuyên đào tạo nghiệp vụ? Có ... đánh giá ứng viên cách khách quan thông qua việc cho điểm tiêu chí Tuy nhiên, thực tế cho thấy phần lớn nhà tuyển dụng vào cảm nhận trực quan Mặt khác, phiếu lại sử dụng chungvới việc tuyển vị...
... viên theo nhiều khía cạnh khác dựa vào yêu cầu công việc, để tìm người phù hợp với yêu cầu đặt sốngười thu hút trình tuyển mộ Cơsở tuyển chọn yêu cầu công việc đề theo mô tả công việc yêu cầu người ... doanh nghiệp, theoquanđiểm nhà kinh tế doanh nghiệp có lĩnh vực quản trị, doanh nghiệp tầm quan trọng mức độ hoạt động lĩnh vực khácNhưngvới doanh nghiệp, lĩnh vực nhân mảng lớn quan tâm ban ... đốc thườngcó nội dung sau: + Thông tin nhu cầu tuyển dụng: Sốngười cần tuyển, vị trí cần tuyển … + Người, nhóm người thực công tác tuyển mộ (kèm theo kế hoạch tuyển mộ nhóm) + Người, nhóm người...
... viên theo nhiều khía cạnh khác dựa vào yêu cầu công việc, để tìm người phù hợp với yêu cầu đặt sốngười thu hút trình tuyển mộ Cơsở tuyển chọn yêu cầu công việc đề theo mô tả công việc yêu cầu người ... doanh nghiệp, theoquanđiểm nhà kinh tế doanh nghiệp có lĩnh vực quản trị, doanh nghiệp tầm quan trọng mức độ hoạt động lĩnh vực khácNhưngvới doanh nghiệp, lĩnh vực nhân mảng lớn quan tâm ban ... đốc thườngcó nội dung sau: + Thông tin nhu cầu tuyển dụng: Sốngười cần tuyển, vị trí cần tuyển … + Người, nhóm người thực công tác tuyển mộ (kèm theo kế hoạch tuyển mộ nhóm) + Người, nhóm người...
... viên theo nhiều khía cạnh khác dựa vào yêu cầu công việc, để tìm người phù hợp với yêu cầu đặt sốngười thu hút trình tuyển mộ Cơsở tuyển chọn yêu cầu công việc đề theo mô tả công việc yêu cầu người ... doanh nghiệp, theoquanđiểm nhà kinh tế doanh nghiệp có lĩnh vực quản trị, doanh nghiệp tầm quan trọng mức độ hoạt động lĩnh vực khácNhưngvới doanh nghiệp, lĩnh vực nhân mảng lớn quan tâm ban ... hạn, phòng Hành – Nhân có người, theo kế hoạch sản xuất năm 2007 dự kiến cần phải có người, nên đầu năm 2007 cần tuyển thêm người để giảm tải bớt công việc cho người phòng Vì vậy, phòng lập kế hoạch...
... viên theo nhiều khía cạnh khác dựa vào yêu cầu công việc, để tìm người phù hợp với yêu cầu đặt sốngười thu hút trình tuyển mộ Cơsở tuyển chọn yêu cầu công việc đề theo mô tả công việc yêu cầu người ... doanh nghiệp, theoquanđiểm nhà kinh tế doanh nghiệp có lĩnh vực quản trị, doanh nghiệp tầm quan trọng mức độ hoạt động lĩnh vực khácNhưngvới doanh nghiệp, lĩnh vực nhân mảng lớn quan tâm ban ... đốc thườngcó nội dung sau: + Thông tin nhu cầu tuyển dụng: Sốngười cần tuyển, vị trí cần tuyển … + Người, nhóm người thực công tác tuyển mộ (kèm theo kế hoạch tuyển mộ nhóm) + Người, nhóm người...
... phòng Tài Kế toán Các phòng ban phối hợp Các phận liên quan Công ty 3.2.Bên Đối tượng Các nhà cung cấp, khách hàng, đối tác công ty Cácquancó liên quanQuan hệ Quan hệ công tác Quan hệ công tác ... viên phải trả lời câu hỏi sau: + Bạncó yêu nghề không? + Bạncó sẵn sàng đâu mà công ty phân công không? + Bạncó thoả mãn với mức lương mà công ty đưa không? + Bạncó đề xuất thắc mắc không? → ... ứng đồng thời ứng viên Khi tuyển người vào vị trí quan trọng nhà tuyển dụng thường sử dụng phương pháp vấn có nhiều quanđiểmkhác việc đánh giá, tính khách quan cao Tuy nhiên loại vấn gây tâm...