... hồ sơ nhânsự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhânviên nghỉ việc theo
quy định.
- Cập nhật danh sách CNV toàn công ty định kỳ hàng tháng và báo
cáo GD.
- Đảm bảo hồ sơ nhânviên đầy ... sử hình thành, chính sách, nội quy lao động
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
4 Thực hiện các thủ tục
nhân sự
- Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhânsự của ... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NV HÀNHCHÍNHNHÂN SỰ
I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC:
Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc
Bộ phận HCNS Ca
Quản lý trực tiếp Giám đốc Ngày...
... vấn đề hành chánh, văn phòng liên quan đến con người. Do
đó đối tượng được chọn trong đề tài gồm hai nhóm chính
Nhânviên làm công tác nhânsự
Giám đốc,trưởng phòng hành chánh nhân sự
Do còn ... BCC
Lớp hành chánh nhânsựchuyên nghiệp
Lớp nghề nhânsự
Các khóa đào tạo ngắn hạn về nhânsự
Các khóa đào tạo ngắn hạn về quản lý
3.2.0 Bộ máy tổ chức
CV : Chuyênviên
NTV: Nhà ... thực hành các kiến thức làm việc chuyên sâu như quản
trị hành chánh văn phòng, hành chánh nhân sự, tổ chức hội họp, thứ ký, và
nâng cao kỹ năng phát triển cá nhân như trình bày, giao tiếp, (chuyên...
... lĩnh vực phát triển
nhân sự thành lập. Vốn điều lệ 800.000.000 vnđ.
3.2.0 Tổng quan các hoạt động của công ty qua 4 năm
Năm 2001
Tư vấn nhân sự, đào tạo chuyên nghành nhânsự và quản lý
Các ... tiêu hơn nữa trong đó có sự kết hợp của nhiều thành phần chiêu thị không
riêng gì hoạt động PR hiện nay như công ty đã và đang làm. Do đó với chương trình hành
chánh nhânsự mới ra mắt, BCC cần ... năng các thành phần chiêu thị để
một lần nữa khẳng định hình ảnh đào tạo chuyên nghiệp của mình.
3.4 GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO HÀNH CHÁNH NHÂNSỰ
Mục đích
o Đào tạo chuyên ngành HÀNH CHÁNH...
... đốc nhânsự và rất
nhiều vị trí khác.
Trong đó dịch vụ đào tạo bao gồm các nội dung chính sau :
Mô hình và phương pháp đào tạo
Lớp hành chánh nhânsựchuyên nghiệp
Lớp nghề nhân ... tiêu hơn nữa trong đó có sự kết hợp của
nhiều thành phần chiêu thị không riêng gì hoạt động PR hiện nay như công ty đã và
đang làm. Do đó với chương trình hành chánh nhânsự mới ra mắt, BCC cần ... các thành phần chiêu thị để một lần nữa khẳng định hình ảnh đào
tạo chuyên nghiệp của mình.
3.3 GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO HÀNH CHÁNH NHÂNSỰ
Mục đích
o Đào tạo chuyên ngành HÀNH...
...
với mình
4. Trách nhiệm chính của một nhânviênhànhchínhlà gì?
5 4 3 2 1
Dạng công việc này đòi hỏi khả năng linh hoạt cao của người nhân viên. Sau
nhiều năm làm việc trong môi trường tập ... bận rộn và đối diện với các thách thức là trách nhiệm chính của nhân
viên hành chánh. Nếu không có việc gì làm, tôi thường hỏi mọi người xem có
việc gì cần giúp đỡ- nhờ thế, thời gian sẽ trôi ... PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ
Mã số:
Ngày ban hành: 10/16/2012
Lần sửa đổi: 00
BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰ
Mã số:
Ngày ban hành: 10/16/2012
Lần sửa đổi: 00
Họ và tên ứng viên: ………………………………………………………………………...
... kỳ
SLSP hoàn
thành trong kỳ
+
Số lượng SPDD cuối
kỳ quy đổi thành SP
hoàn thành tương
đuơng
x
Số lượng
SPDD
cuối kỳ
quy đổi
thành
SPHT
tương
đương
- Số sản phẩm hoàn thành nhập kho ... ĐỀ TÀI
6.2.1. Nội dung chi
Chi hoạt động theo chương trình, dự án, đề tài là những khoản chi có tính chất hành
chính, sự nghiệp thường phát sinh ờ những đơn vị được giao nhiệm vụ quản lý, thực ... nhận thức đối tượng kế toán là chi hoạt động, chi dự án, chi
sản xuất, kinh doanh, chi theo đơn đặt hàng của Nhà nước, chi phí trả trước trong
các đơn vị hànhchínhsự nghiệp.
• Trang bị cho...
... đơn vị
hành chínhsự nghiệp.
7.1. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THU TRONG ĐƠN VỊ HCSN
7.1.1. Nội dung các khoản thu
Các khoản thu trong đơn vị dự toán là các khoản thu theo chức năng nhiệm vụ,
chuyên ... nhận thức đối tượng kế toán là các khoản thu từ sản
xuất, kinh doanh, thu theo đơn đặt hàng của Nhà nước, thu phí, lệ phí, thu viện trợ
trong các đơn vị hànhchínhsự nghiệp.
- Trang bị cho người ... biến
7.4.2.3. TK 004 – Khoán chi hànhchính
TK 004 dùng cho cơ quan Nhà nước thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về
sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hànhchính để phản ánh số kinh phí...
... chínhhànhchínhsự
nghiệp.
Theo quyết định của Bộ trởng Bộ tài chính về việc ban hành điều lệ tổ
chức và hoạt động của Vụ Tài chínhhànhchínhsự nghiệp. Vụ Tài chính
hành chínhsự nghiệp là ... chínhhành
chính sự nghiệp quy định.
3/ Biên chế của Vụ Tài chínhhànhchínhsự nghiệp do Bộ trởng Bộ tài
chính quy định trong phạm vi biên chế của Bộ.
4/ Vụ trởng Vụ Tài chínhhànhchínhsự ... Tài chínhhànhchínhsự nghiệp có các Phòng sau đây:
1- Phòng quản lý tài chínhhành chính- đoàn thể và hội quần chúng (gọi
tắt là phòng quản lý tài chínhhành chính) .
2- Phòng quản lý tài chính...
... Phong kế toán tài chính
- Phòng quản lý nợ
- Công tác hànhchính quản trị phòng hànhchínhnhân sự
- Phòngtinhọc
2.2.2Chức năng nhiệm vụ các phòng
Phòng tín dụng thể nhân
Là phòng nghiệp vụ ... 20 9.0
21 8.0
Tổng số CBCNV 167 227 267
( Nguồn: Phòng hành chính- Nhânsự VCB HN)
Trong đó lao động chuyên môn nghiệp vụ là lao động nhânviên ở các phòng ban.
Lao động giản đơn gồm lái xe, bảo ... phòng Hành chính- Nhânsự
Ngân hàng Ngoại Thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội. Mong rằng, trong giai đoạn
2- thực tập chuyên ngành sẽ đi sâu phân tích kỹ hơn các hoạt động quản trị nhânsự của...
... theo ca, và
phòng hànhchính thực hiện công tác định biên cho nhânviên là: 8h/ca, một
tháng 30 ngày làm đủ công là: 208h/ tháng. Bên cạnh đó phòng hành chính
nhânsự cũng tiến hành hoạt động phân ... quyền và nghĩa vụ đợc giao.
* Phòng hànhchínhnhân sự: gồm có trởng phòng và các nhânviên trong
phòng. Đây là bộ phận có chức năng quản lý hànhchínhnhân sự, quản lý và lu
trữ các hồ sơ dữ ... Việc lên kế hoạch đào tạo
là do phòng hànhchínhnhânsự đảm nhiệm, nhng để đi vào thực hiện công tác
đào tạo thì phòng nghiệp vụ sẽ đảm nhận. Phòng hànhchínhnhânsự sẽ xây
dựng quy hoạch kế...
... (theo sự phân công).
15.3 Phương tiện làm việc: cung cấp côn, gậy, đồng phục, thẻ nhân viên.
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN TIẾP TÂN
Bộ phận Phòng Hành chánh nhân sự
Chức danh Nhânviên tiếp ... phận khác
đang làm việc.
- Nhắc nhở nhân viên, công nhân khách đến làm việc luôn tuân thủ các biện pháp an toàn lao động,
PCCN và nội quy Công ty.
- Kiên quyết không cho nhânviên và khách có ... TRƯỞNG PHÒNG HCNS
Bộ phận Phòng Hành chánh Nhân sự
Chức danh Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự
Mã công việc HR - HRM
Cán bộ quản lý trực tiếp Ban giám đốc
I / MỤC ĐÍCH:
- Làm cơ sở cho việc tuyển dụng,...
... Phòng Hành chánh Nhân sự
Chức danh Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự
Mã công việc HR - HRM
Cán bộ quản lý trực tiếp Ban giám đốc
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN TIẾP TÂN
Bộ phận Phòng Hành chánh nhân ...
nhân sự Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
2. Quyền hạn:
- Quản lý toàn bộ nhânviên trong Phòng HCNS.
- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhânviên ... ty.
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN BẢO TRÌ
Bộ phận Phòng Hành chánh nhân sự
Chức danh Nhânviên bảo trì
Mã công việc HR - MS
Cán bộ quản lý trực tiếp TP. HCNS
I / MỤC ĐÍCH:
- Làm cơ sở cho việc tuyển...
... phận nhânsự ngày nay có những nhiệm vụ chính sau đây:
Xây dựng chính sách : Bộ phận nhânsự có nhiệm vụ nghiên cứu, phân
tích về nguồn nhân lực, là cơ sở để hoạch định chiến lược nhânsự trong ... ích cá nhân với tập
thể, khơi gợi tài năng, phát triển nhânviên thành những người ưu tú, tạo niềm đam
mê, hướng nhânviên suy nghĩ đến lợi ích chung….tất cả những việc làm đó chính
là quản ... liên quan đến nhânsự như : phân tích
công việc, tuyển dụng, đào tạo, quản trị lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn và y
tế….
Quản Trị NhânSựlàgì
Quản Trị NhânSự hay còn gọi là quản lý con...
... của quản trị
nhân sự xuất phát từ tầm quan trọng của con người. Con người là yếu tố cấu thành
nên tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức. Nguồn nhân
lực là một trong ... bảo hiểm thất nghiệp…
1.1.4 Ý nghĩa của quản trị nhân sự
Quản trị nhânsự giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Nó lànhân tố quyết định đến
sự thành bại trong cơ quan, đơn vị. Từ khi nước ta chuyển ... cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhânviên
được phát huy tối đa các năng lực cá nhân, được kích thích, động viên nhiều nhất tại
nơi làm việc và trung thành, tận tâm với doanh...