... chất, trang thiết bị dạy học; công tác tài chính - kế hoạch; công
tác chuyên môn; công tác kiểm tra nội bộ trƣờng học; công tác nhân sự. Trong đó
xác định trọng tâm là công tác dạy học và giáo dục. ... trƣởng
phải biên chế đội ngũ giáo viên thành các tổ chuyên môn, sắp xếp côngviệc cho
từng giáo viên phù hợp với năng lực, yêu cầu công việc. Phân công trách nhiệm đến
từng thành viên trong Nhà ... môn là ngƣời quản lý trực tiếp công tác xây dựng hồ sơ môn
học đốivới từng giáo viên. Tổ trƣởng chuyên môn thực hiện đầy đủ các chức năng
quản lý đốivới mặt công tác này từ khâu xây dựng kế...
... thấy sự hài lòng chung đốivới công
việc có mối liên quan với cả 7 yếu tố về sự hài lòng
đối vớicôngviệc (p = 0,001).
4. Bàn luận
Để đánh giá sự hài lòng đốivớicôngviệc của
nhân viên y tế ... Mối quan hệ với đồng nghiệp (67,6%). Tuy nhiên, Tỷ lệ nhân
viên y tế hài lòng chung đốivớicôngviệc đạt tương đối cao 71,1%. Sự hài lòng chung đốivới công
việc có mối liên quan đốivới nhóm tuổi ... Phúc với bộ công cụ gồm 40 mục thuộc 7 yếu tố có giá trị dự đoán sự hài lòng đối
vớicôngviệc của nhân viên y tế cơ sở với độ tin cậy cao; Ngoài ra, mục "hài lòng chung đốivới công
việc& quot;...
... quan n cm nhn
a h nh th nào v công
vic, v nhóm làm vic, ngi
giám sát và t chc
13
Tha mãn trong công vic
o lng s tha mãn trong công vic
o lng chung bng mt câu hi
... viên nh th nào v công
vic?
tha mãn trong công vic gim
xung còn 50.7% vào nm 2000 ti M .
suy gim này là do:
Áp lc tng nng sut
Ít giám sát công vic
14
Các yu ... sut
Ít giám sát công vic
14
Các yu t to s tha mãn trong công vic
Công vic có tính thách thc trí tu
Khen thng công bng
u kin làm vic thun li
ng nghip ng h
...
... Nhuận (*), Lê Cự Linh (**)
Hài lòng đốivớicôngviệc là cảm giác hay đáp ứng cảm xúc mà con người trải qua khi thực hiện
một công việc. Sự hài lòng đốivớicôngviệc của nhân viên y tế sẽ đảm bảo ... kỹ năng và kết quả công
việc tác động lớn đến đo lường sự hài lòng đối với
côngviệc của nhân viên y tế cơ sở. Đây là những
khía cạnh giúp đánh giá sự hài lòng đốivới công
việc của nhân viên ... hài lòng đốivớicôngviệc của nhân viên y
tế là một khái niệm đa chiều, kết quả của sự đánh
giá toàn diện vị trí và bối cảnh làm việc của họ[18].
Các yếu tố về sự hài lòng đốivớicôngviệc của
nhân...
... hài lòng đốivớicôngviệc JSS (The Job Satisfaction Survey): JSS
được phát triển bởi Paul E. Spector (1985) để đánh giá thái độ nhân viên đốivớicông
việc và các khía cạnh của công việc. JSS ... nghĩa khác nhau trong việc hài lòng côngviệcvới độ tuổi, vị trí công tác,
tiền lương. Những dược sỹ trong độ tuổi từ 26 - 35 tỏ ra ít hài lòng vớicôngviệc hơn
so với những dược sỹ ở độ ... lao động có thể hiểu và nắm rõ quy trình
công việc và côngviệc có tầm quan trọng nhất định đốivới hoạt động sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp, côngviệc đó cho phép người lao động thực hiện...
... việc
3.4.1. Đánh giá chung về mức độ đáp ứng đốivớicôngviệc
Bảng 3.12: Đánh giá mức độ đáp ứng đốivới
công việc của sinh viên mới tốt nghiệp
Hình 3.6: Đánh giá mức độ đáp ứng đối
với ... độ đáp ứng đốivớicôngviệc
Nhìn chung, phần lớn sinh viên mới tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin chỉ đáp ứng công
việc ở mức độ trung bình. Mức độ đáp ứng đốivớicôngviệc của ...
công việc, làm việc nhóm, làm việc độc lập, tự nâng cao trình độ, tự kiểm tra và đánh giá côngviệc bản thân,
sáng tạo, chịu áp lực công việc) , và 2 tiêu chí thái độ (nhiệt tình trong công việc, ...
... tới thái độ
chung của một cá nhân đốivớicôngviệc của anh ta. Một người có mức độ thỏa
mãn cao đốivớicôngviệc sẽ có một thái độ tích cực đốivớicôngviệc của anh ta và
ngược lại. Khi ... thỏa mãn côngviệc đơn giản là việc người ta cảm thấy
thích côngviệc của họ và các khía cạnh côngviệc của họ như thế nào (theo
Williams 2004).
Weiss (2002) cho rằng thỏa mãn côngviệc là ... hiệu quả đốivớicông việc, tổ chức của họ.
2.2.2. Thang đo về sự thỏa mãn côngviệc
Thông thường khi đề cập tới sự “thỏa mãn” của nhân viên chính là đề cập đến sự
thỏa mãn côngviệc của họ....
... mạnh của mình.
3.2.2. Thang đo sự thỏa mãn đốivớicôngviệc của nhân viên
Nghiên cứu này dùng thang đo lường chung về sự thỏa mãn đốivớicông việc. Đây
là sự cải tiến của thang đo JDI và ... 16
2.2.
SỰ
THỎA
MÃN
ĐỐI
VỚI
CÔNG
VIỆC 18
2.2.1.
Khái niệm 18
2.2.2.
Thang đo về sự thỏa mãn côngviệc 19
2.3.
LÒNG
TRUNG
THÀNH
ĐỐI
VỚI
TỔ
CHỨC 21
2.3.1.
... thông minh tác động dương đến sự thỏa mãn với
công việc của nhân viên.
H1e: Lãnh đạo quan tâm đến từng cá nhân tác động dương đến sự thỏa mãn với
công việc của nhân viên.
vi
DANH MỤC...