... dựng giá trị và văn hoá tốt chocông ty và truyền đạt chonhân
viên
Tôn trọng những đóng góp của nhânviên và ghi nhận những lợi ích
mà nhânviên đã đóng góp chocông ty bằng các hình thức ... phẩm cho người lao động của
mỗi người. Quan tâm đúng mức đến quyền lợi, nguyện vọng của cánbộcông
chức, đời sống cánbộcôngnhânviên được cải thiện, thu nhập ổn định, đảm
bảo đủ việc làm cho ... khối lượng công việc đã hoàn thành. Tiền công thường
được trả chocôngnhân sản xuất, các nhânviên bảo dưỡng máy móc thiết bị,
nhân viên văn phòng.
- Tiền lương: là số tiền trả cho người lao...
... vụ, kế hoạch công tác.
Đối với cánbộ quản lý, trưởng phòng ban Công ty:
o Xây dựng kế hoạch công tác hàng tháng, hàng tuần của phòng, ban do mình
phụ trách.
o Phân côngcán bộ, nhânviên thực ... lương của côngnhân phục
vụ hoàn toàn phụ thuộc vào tiền lương của côngnhân chính mà không tính
đến trình độ tay nghề của côngnhân phục vụ. Nếu côngnhân chính có lương
cao thì côngnhân phục ... vụ công tác.
Đối với cán bộ, quản lý, trưởng phòng, ban:
o Phòng hoàn thành từ 70% đến dưới 85% công việc được giao.
o Bản thân hoàn thành công việc như với cánbộ là chuyên môn.
Đối với cán bộ...
... áp dụng tin học trong công tác
quản lí, cụ thể là công tác tính lơng thời gian chocánbộnhân viên.
Thiết kế phần mềm tính lơng thời gian chocánbộnhânviên là một công việc
hết sức phức ... hao lao động trong ngạch cán bộ, nhânviên i
+ Cơ cấu bảng tính lơng thời gian.
Bảng thanh toán lơng chocánbộnhânviên theo thời gian về cơ bản có cơ
cấu nh sau:
Sinh viên: Trịnh Thị Thu Phơng
10
Đề ... của tất cả
mọi cánbộnhânviên trong cơ quan hay doanh nghiệp.
Bảng lơng cán bộ, nhânviên đợc quy định theo ngành, mỗi ngành có
các ngạch lơng, mỗi ngạch ứng với một ngạch công chức, chức...
... tư cho tương lai nhiều hơn.
phối quyền lợi một cách công bằng, dân chủ và công khai. Đời sống cánbộ
công nhânviên chức được cải thiện về vật chất và tinh thần.
Tổ chức tốt chocánbộcôngnhân ... ốm đau thai sản chocánbộcôngnhânviên
đầy đủ kịp thời
Đã thực hiện tốt công tác hành chính, giao nhậncông văn đi đến kịp
thời, quản lý và sử dụng con dấu đúng quy định.
Công tác vận chuyển ... hiện công tác thông tin báo cáo tổng hợp
Chonhânviên thêm một số tiền thưởng đặc biệt như học phí cho
con của họ…
3.2 Xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc chonhân
viên
...
... chocông ty và truyền đạt chonhân
viên
Tôn trọng những đóng góp của nhânviên và ghi nhận những lợi ích
mà nhânviên đã đóng góp chocông ty bằng các hình thức khác
nhau
Giúp nhânviên ... lý công 46
12
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Chonhânviên thêm một số tiền thưởng đặc biệt như học phí cho
con của họ…
3.2 Xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc chonhân
viên
... người trong năm:
Cán bộ biên tập ngạch lương chuyên viên bậc 3/8 với hệ số lương 2,96
có định mức là 3240 trang bản thảo, tỷ lệ cánbộ bậc này chiếm 30% tổng số
cán bộ biên tập
Cán bộ biên tập ngạch...
... lợi một cách công bằng, dân chủ và công khai. Đời sống cánbộ
công nhânviên chức được cải thiện về vật chất và tinh thần.
Tổ chức tốt chocánbộcôngnhânviên chức tích cực tham gia hoạt
động ... người trong năm:
Cán bộ biên tập ngạch lương chuyên viên bậc 3/8 với hệ số lương 2,96
có định mức là 3240 trang bản thảo, tỷ lệ cánbộ bậc này chiếm 30% tổng số
cán bộ biên tập
Cán bộ biên tập ngạch ... người
trong đó cánbộ biên tập có mức lương 2.97 là 6 người
cánbộ biên tập có mức lương 3.27 là 7 người
cánbộ biên tập có mức lương 5.32 là 8 người
tổng số hệ số lương của cánbộ biên tập là:...
... cán bộ
côngnhânviên chức được cải thiện về vật chất và tinh thần.
Tổ chức tốt chocánbộcôngnhânviên chức tích cực tham gia hoạt
động văn hóa, văn nghệ, thể thao
2.2.3 Công tác tổ chức cán ... lệ cánbộ này chiếm 40% tổng số cánbộ biên tập
Cán bộ biên tập chuyên viên chính bậc 5/6 với hệ số lương là 5.32 có
định mức là 3960 trang bản thảo, tỷ lệ cánbộ chiếm tỷ lệ 40% tổng số cán bộ
biên ... năm:
Cán bộ biên tập ngạch lương chuyên viên bậc 3/8 với hệ số lương 2,96
có định mức là 3240 trang bản thảo, tỷ lệ cánbộ bậc này chiếm 30% tổng số
cán bộ biên tập
Cán bộ biên tập ngạch chuyên viên...
... doanh nghiệp, cơ quan công
nhân, nhânviên được trả lương theo ngày thực tế làm việc còn cánbộ quản lý được trả cố
định hàng tháng, vì thế, chưa khuyến khích được côngnhânviên sử dụng thời gian ... mình.
- Công ty cũng có nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho toàn thể cán bộ
côngnhânviên trong công ty.
Thị trường của Công ty
Trải qua một chặng đường dài phát triển, Công ty ... công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech đã tạo cho mình một
đội ngũ cánbộcôngnhânviên khá hùng hậu. Sau gần 20 năm hoạt động đội ngũ này đã
lớn mạnh về mọi mặt. Số lượng công nhân...
... đa dạng và phụ thuộc vào các chỉ
số công việc của nhân viên, có thể là tiền hoa hồng chonhânviên bán hàng (trích phần
trăm từ tổng lợi nhuận hoặc tổng lượng hàng bán ra), thưởng do hoàn thành ... lợi nhuận
cho công ty, thu hút những đối tác lớn.
Cũng có thể có những phần thưởng đột xuất, chỉ trao tặng cho những nhânviên đặc
biệt và trong những trường hợp đặc biệt, ví dụ chonhânviên đạt ... người lao
động không còn cho rằng tiền lương là động lực để họ làm việc thêm nữa. Và hơn nữa hãy
coi chừng “cái bẫy” tăng lương đó, bởi vì tăng lương chocánbộcôngnhânviên không
theo một nguyên...
... THEO LƯƠNG CHOCÁNBỘCÔNGNHÂNVIÊN
CỦA CÔNG TY VẬN TẢI BIỂNH III (VINASHIP)
I/ Tính BHXH phải trả cho người lao động:
a/Căn cứ tính:
Dựa trên các quy định chung của nhà nước, công ty xây ... Phó 2; Máy 2;
Bằng 3,0 Đối với các chức danh thuyền viên còn lại.
7. Cánbộcôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên trong thời gian đình chỉ công
việc làm kiểm điểm và để cơ quan chức năng xác ... nghiệp vụ, thời gian thực tập, thử
việc cánbộcôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên không được nhậnbổ sung lương
sản phẩm hàng quý, năm theo quy định của Công ty.
Báo cáo th
ự
c t
ậ
p chuyên
đề
...
... khách hàng , không có nhiều chương
trình khuyến mãi , các khuyến mãi chỉ mang tính chất nhỏ lẻ cho từng đối
tượng khách hàng.
• Thu nhập cánbộcôngnhânviên :
Năm 2000 Thu nhập nhânviên ... đề cho việc xây dựng chế độ tiền lương,
thưởng chocánbộcôngnhânviên chi nhánh Hồ Chí Minh.
Với giá trị văn hóa này Viettel muốn tất cả những giá trị sáng tạo trong công việc
đều được công ... nhập bình quân của cánbộcôngnhânviên đạt 1.300.000
đồng/người/tháng
• Về tổ chức bộ máy :
Chi nhánh Hồ Chí Minh chỉ là một Trung tâm nhỏ với số lương nhânviên :
40 người. Bộ máy hoạt động...