... phẩm cho người lao động của
mỗi người. Quan tâm đúng mức đến quyền lợi, nguyện vọng của cánbộcông
chức, đời sống cánbộcôngnhânviên được cải thiện, thu nhập ổn định, đảm
bảo đủ việc làm cho ... dựng giá trị và văn hoá tốt chocông ty và truyền đạt chonhân
viên
Tôn trọng những đóng góp của nhânviên và ghi nhận những lợi ích
mà nhânviên đã đóng góp chocông ty bằng các hình thức ... khối lượng công việc đã hoàn thành. Tiền công thường
được trả chocôngnhân sản xuất, các nhânviên bảo dưỡng máy móc thiết bị,
nhân viên văn phòng.
- Tiền lương: là số tiền trả cho người lao...
... tư cho tương lai nhiều hơn.
phối quyền lợi một cách công bằng, dân chủ và công khai. Đời sống cánbộ
công nhânviênchức được cải thiện về vật chất và tinh thần.
Tổ chức tốt chocánbộcôngnhân ... ốm đau thai sản chocánbộcôngnhânviên
đầy đủ kịp thời
Đã thực hiện tốt công tác hành chính, giao nhậncông văn đi đến kịp
thời, quản lý và sử dụng con dấu đúng quy định.
Công tác vận chuyển ... hiện công tác xuất nhập sách.
Cơ cấu tổ chức gồm: kế toán trưởng kiêm trưởng phòng, phó
trưởng phòng và một số chuyên viên.
Phòng tổ chức tổng hợp có chức năng quản lý công tác tổ chứccán
bộ, ...
... chocông ty và truyền đạt chonhân
viên
Tôn trọng những đóng góp của nhânviên và ghi nhận những lợi ích
mà nhânviên đã đóng góp chocông ty bằng các hình thức khác
nhau
Giúp nhânviên ... lý công 46
15
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
phối quyền lợi một cách công bằng, dân chủ và công khai. Đời sống cánbộ
công nhânviênchức được cải thiện về vật chất và tinh thần.
Tổ chức tốt cho ... thần.
Tổ chức tốt chocánbộcôngnhânviênchức tích cực tham gia hoạt
động văn hóa, văn nghệ, thể thao
2.2.3 Công tác tổ chứccánbộ và quản lý hoạt động của đơn vị
Hoàn thành tốt công tác báo cáo...
... lợi một cách công bằng, dân chủ và công khai. Đời sống cánbộ
công nhânviênchức được cải thiện về vật chất và tinh thần.
Tổ chức tốt chocánbộcôngnhânviênchức tích cực tham gia hoạt
động ... in
- Quản lý cánbộcôngnhân lao động, an toàn vệ sinh lao động, phòng
chống cháy nổ.
Cơ cấu tổ chức của xưởng in gồm: xưởng trưởng, phó xưởng trưởng,
nhân viên kinh tế và côngnhân ở các tổ ... người trong năm:
Cán bộ biên tập ngạch lương chuyên viên bậc 3/8 với hệ số lương 2,96
có định mức là 3240 trang bản thảo, tỷ lệ cánbộ bậc này chiếm 30% tổng số
cán bộ biên tập
Cán bộ biên tập ngạch...
... cán bộ
côngnhânviênchức được cải thiện về vật chất và tinh thần.
Tổ chức tốt chocánbộcôngnhânviênchức tích cực tham gia hoạt
động văn hóa, văn nghệ, thể thao
2.2.3 Công tác tổ chứccán ... lệ cánbộ này chiếm 40% tổng số cánbộ biên tập
Cán bộ biên tập chuyên viên chính bậc 5/6 với hệ số lương là 5.32 có
định mức là 3960 trang bản thảo, tỷ lệ cánbộ chiếm tỷ lệ 40% tổng số cán bộ
biên ... việc cho cán
bộcôngnhânviên trong nhà xuất bản xây dựng
2
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368
Giải pháp nâng cao động lực chocánbộcôngnhân viên
chức trong...
... công ty được cổ phần hóa, đổi tên thành Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển
công nghệ Detech với chức năng và nhiệm vụ mới cùng với sự nỗ lực, cố gắng của toàn
thể cánbộcôngnhânviên trong công ... mình.
- Công ty cũng có nhiệm vụ chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho toàn thể cán bộ
côngnhânviên trong công ty.
Thị trường của Công ty
Trải qua một chặng đường dài phát triển, Công ty ... công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech đã tạo cho mình một
đội ngũ cánbộcôngnhânviên khá hùng hậu. Sau gần 20 năm hoạt động đội ngũ này đã
lớn mạnh về mọi mặt. Số lượng công nhân...
... triển nghề nghiệp của nhân viên
Q23 Cấp trên tham khảo ý kiến của nhânviên khi ra quyết định
Q24 Cấp trên đối xử công bằng với nhân viên
Q25 Cấp trên tin tưởng vào nhânviên khi giao việc
vii
Bảng ... ban lãnh đạo là nhân tố chủ yếu xác định sự thỏa mãn của nhân viên. Bên
cạnh đó mối quan hệ với đồng nghiệp, khối lượng công việc, hay bản đánh giá kết
quả công việc…cũng là nhân tố khá quan ... Câu hỏi
Q36 Ban lãnh đạo của Xí nghiệp có năng lực
Q37 Đội ngũ cánbộcôngnhânviên của Xí nghiệp có năng lực
Q38
Xí nghiệp cung cấp cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ có
chất lượng cao
Q39...
... lương của côngnhân phục
vụ hoàn toàn phụ thuộc vào tiền lương của côngnhân chính mà không tính
đến trình độ tay nghề của côngnhân phục vụ. Nếu côngnhân chính có lương
cao thì côngnhân phục ... vụ, kế hoạch công tác.
Đối với cánbộ quản lý, trưởng phòng ban Công ty:
o Xây dựng kế hoạch công tác hàng tháng, hàng tuần của phòng, ban do mình
phụ trách.
o Phân côngcán bộ, nhânviên thực ...
trình thi công một công trình. Bên cạnh đó cũng phần nào gây khó khăn chocông tác trả
lương, trả thưởng của Công ty.
1.2.2. Đặc điểm tổ chức quản lý của Công ty.
Sơ đồ tổ chức hiện tại của Công...
... áp dụng tin học trong công tác
quản lí, cụ thể là công tác tính lơng thời gian chocánbộnhân viên.
Thiết kế phần mềm tính lơng thời gian chocánbộnhânviên là một công việc
hết sức phức ... của từng nhân
viên trong tổ chức cũng nh số nhânviên trong tổ chức.
- Họ và tên: Trờng này ghi nhân họ và tên của mỗi nhânviên trong tổ
chức.
- Hệ số lơng: Hệ số lơng là hệ số mà nhânviên đợc ... tất cả
mọi cánbộnhânviên trong cơ quan hay doanh nghiệp.
Bảng lơng cán bộ, nhânviên đợc quy định theo ngành, mỗi ngành có
các ngạch lơng, mỗi ngạch ứng với một ngạch công chức, chức vụ. Sự...
... theo chức năng.
Các chức năng là các phần việc đợc tiến hành trong một tổ chức nh chức năng
tài chính, chức năng tổ chức, chức năng kế hoạch, chức năng sản xuất. Cơ cấu chức
năng phân công ... các chức năng đà quy định cho từng bộ phận,
từng nhânviên của bộ máy quản trị.
- Phân tích khối lợng công tác của mỗi bộ phận, mỗi ngời, phát hiện khâu
yếu trong việc phân bố khối lợng công ... thấy số cánbộ thuộc các huyện còn thừa cán bộ.
Biểu đồ 3. Cơ cấu cánbộ ngành LĐTBXH tại các xà phờng tỉnh Bắc Ninh .
Số
TT
Tên huyện, thị xà Tổng số xÃ
phờng trong
huyện
Số cánbộ làm công tác...
... đạo
Bộ phận chức năng I Bộ phận chức năng II
1 2 3 4
Sơ đồ 1. Cơ cấu tổ chức theo chức năng.1,2,3,4 là các bộ phận thực hiện theo chức năng nhỏ hơn
xuất. Cơ cấu chức năng phân công các thành viên ... BẢN VỀ CƠ CẤU TỔ CHỨCCÁN BỘ
CÔNG NHÂNVIÊN CỦA MỘT TỔ CHỨC.
I. NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN
1. Khái niệm cơ cấu tổ chức.
1.1. Khái niệm.
Cơ cấu tổ chứcbộ máy của một đơn vị (cơ cấu tổ chức quản trị) ... các chức năng đã quy định cho từng bộ phận,
từng nhânviên của bộ máy quản trị.
- Phân tích khối lượng công tác của mỗi bộ phận, mỗi người, phát hiện khâu
yếu trong việc phân bố khối lượng công...
... 3.1: Bảng mô tả công việc của cánbộ quản lý tiền lương ở phòng Tổ chức Lao
động như sau:
1. Chức danh công việc: Cánbộ quản lý tiền lương
2. Báo cáo với Tổng giám đốc Tổng công ty
3. Nơi làm ... lợi nhuận
cho công ty, thu hút những đối tác lớn.
Cũng có thể có những phần thưởng đột xuất, chỉ trao tặng cho những nhânviên đặc
biệt và trong những trường hợp đặc biệt, ví dụ chonhânviên đạt ... phân tích công việc, đây là
cơ sở, là nền tảng chocông tác quản lý nguồn nhân lực của bất cứ tổ chức nào. Làm tốt
công tác phân tích công việc sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn vị trí công việc...
... THEO LƯƠNG CHOCÁNBỘCÔNGNHÂNVIÊN
CỦA CÔNG TY VẬN TẢI BIỂNH III (VINASHIP)
I/ Tính BHXH phải trả cho người lao động:
a/Căn cứ tính:
Dựa trên các quy định chung của nhà nước, công ty xây ... các chức danh Thuyền trưởng; Máy trưởng; Đại
phó; Máy nhất; Bằng 5,0 Đối với cácc hức danh Phó 3; Máy 3; Phó 2; Máy 2;
Bằng 3,0 Đối với các chức danh thuyền viên còn lại.
7. Cánbộcôngnhân viên, ... thì không được truy lĩnh.
Trường hợp cánbộcôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên vi phạm, phạm tội (Trộm
cắp vật tư hàng hoá, buôn bán quốc cấm bị cơ quan chức năng bắt quả tang) thì
không được...