... tế : Sự cạnh tranh trong ngành , trong vùng , giữa các ngành , các vùng trong một quốc gia , giữa các quốc gia trong khu vực và trên thế hành, phụ thuộc cần khai thác tối đa trong ngắn hạn với ... đóng vaitrò làm chính sách, cố vấn , cung cấp dịch vụ và kiểm tra cho cấp quản lý cao nhất.Bộ phận nhân viên giữ vaItrò chủ yếu trong việc đề ra chính sách liên quan đến TNNS trong toàn cơ quan ... vị trítrong bộ máy tổ chức là nhiệm vụ hàng đầu của nhà quản trị.mụclục trang Lời mở đầuPhần I: kháI niệm và vaitrò của quảntrịnhânlựctrong Tổ chức ngày nayI. KháI niệm và vai trò...
... công ăn việc làm. MôI trờng kinh tế : Sự cạnh tranh trong ngành , trong vùng , giữa các ngành , các vùng trong một quốc gia , giữa các quốc gia trong khu vực và trên thế Lời mở đầu Nền kinh ... đóng vaitrò làm chính sách, cố vấn , cung cấp dịch vụ và kiểm tra cho cấp quản lý cao nhất.Bộ phận nhân viên giữ vaItrò chủ yếu trong việc đề ra chính sách liên quan đến TNNS trong toàn cơ quan ... phát tri n , động viên duy trì TNNS để đạt đợc mục tiêu của tổ chức. Với vaitrò đặc biệt quan trọng và thật sự cần thiết cho sự tồn tạI và phát tri n của các tổ chức hiện nay trong sự phát tri n...
... đốc.(d) Anh Tổ trưởng Tổ bảo vệ của một cơ quan đặt ra những nội dung cần chú ý và thực hiện theo trong dịp Tết Nguyên đán nhằm bảo vệ tốt cơ quantrong dịp lễ lớn này của dân tộc.Câu 22: ... đốc.(d) Anh Tổ trưởng Tổ bảo vệ của một cơ quan đặt ra những nội dung cần chú ý và thực hiện theo trong dịp Tết Nguyên đán nhằm bảo vệ tốt cơ quantrong dịp lễ lớn này của dân tộc.Câu 23: Hành ... hay không.Câu 15: Tầm quantrọng của lịch sử quảntrị thể hiện ở chỗ:(a) Các nhà quảntrị vẫn dùng những lý thuyết và kinh nghiệmquảntrị đã hình thành trong lịch sử vào trong nghề nghiệp của...
... một trong những chức năng chung của quản trị, liên quan đến các hoạt động:A. Giải tán bộ máy tổ chức và thành lập nên các bộ phận mới trong tổ chức một cách định kỳxB. Xác lập các mối quan ... thông tin liên quan đến tổ chức và đến hoạt động của đơn vị mình.xB. Vaitrò giữ bảo mật tất cả những thông tin nhận được.C. Vaitrò phổ biến thông tin đến những người liên quan D. Vaitrò cung ... chức:A. Là một nhận thức chỉ tồn tại trong một tập thể chứ không phải trong một cá nhânxB. Chỉ là một từ ngữ mô tảC. La một tổ chức có văn hóaD. Có liên quan đến cách nhận thức của các thành...
... Khuyến khích công bằng trongquảntrị nguồn nhânlực Các quảntrị cấp cao hiểu rõ tầm quantrọng của việc mở rộng và phát tri n nguồnnhânlực vì tương lai của doanh nghiệp. Trong quá trình này, ... bát vàng” luôn là tâm điểm của những đề tài trao đổi trong nội bộ doanh nghiệp, gây nên tâm lý xáo trộn trong doanh nghiệp. Sự công bằng trong lương còn thể hiện ở tính cạnh tranh. Phải làm ... không chính xác trong nội bộ, gây ra nhiều tai hại khôn lường). Làm được điều này, các nhà quảntrị và đội ngũ nhân viên sẽ hiểu biết nhau rõ ràng hơn và càng tin tưởng ở nhau trong quá trình...
... một nhà lãnh đạo giỏi, trong đó khả năng “ dụng người” không phải là duy nhất nhưng lại rất quantrọng mà bất cứ ai muốn thành công trong việc lãnh đạo cũng cần phải có. Trong các môn thể thao ... đó lại làm hỏng việc khi bị ngập vào các chi tiết.3. Thất bại trong việc chuyển nhânlực khi công việc hoặc con người thay đổi Trong khi thăng tiến cho một người thực sự phù hợp với kỹ năng ... ngườiĐôi khi chúng ta biết khả năng và kỹ năng đòi hỏi để thành công trong một công việc cụ thể, nhưng chúng ta lại kém cỏi trong việc đánh giá năng khiếu của một người chúng ta đặt vào nhân...
... năng “ dụng người” không phải là duy nhất nhưng lại rất quantrọng mà bất cứ ai muốn thành công trong việc lãnh đạo cũng cần phải có. Trong các môn thể thao đồng đội, điển hình như bóng đá thì ... đó lại làm hỏng việc khi bị ngập vào các chi tiết.3. Thất bại trong việc chuyển nhânlực khi công việc hoặc con người thay đổi Trong khi thăng tiến cho một người thực sự phù hợp với kỹ năng ... ngườiĐôi khi chúng ta biết khả năng và kỹ năng đòi hỏi để thành công trong một công việc cụ thể, nhưng chúng ta lại kém cỏi trong việc đánh giá năng khiếu của một người chúng ta đặt vào nhân...
... thế hiện tại. Đặc biệt trong những năm gần đây nền kinh tế có nhiều chuyển biến và đang trong tình trạng khủng hoảng. Các doanh nghiệp cố gắng tìm cách để cắt giảm chi phí trong hoạt động sản ... phổ biến là cách để cải thiện các dịch vụ cơ bản, trong khi cho phép các chuyên gia nhân sự thời gian để vận dụng vaitrò chiến lược của họ trong tổ chức.Nhiều tổ chức đang xem xét HRO là ... vụ này. Điều quantrọng là phải đặt các câuhỏi để tìm hiểu năng lực công ty, chẳng hạn:- Họ phân tích nhu cầutrong công ty bạn như thế nào?- Họ có thể tìm, chỉ ra một vấn đề trong công ty...
... kinh nghiệm, khó khăn trong việc trao đổi thông tin, sự bất mãn của nhân viên…2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê ngoài trongquảntringuồn nhân lực.Dịch vụ thuê ngoài trongquảntrịnguồn ... doanh trong khi vẫn đảm bảo chất lượng cao của hàng hóa hay dịch vụ. Một trong những mô hình kinh doanh hiện đại giúp không ít doanh nghiệp thành công hiện nay chính là mô hình outsourcing. Trong ... chi tiêu cho dịch vụ liên quan đến HR toàn cầu đến 2011 sẽ đạt 132,1 tỷ USD, với mức tăng trưởng kép hàng năm (CAGR) là 8,3% trong suốt giai đoạn 5 năm 2006-2011. Trongvài năm qua, các nhà...
... ngườiĐôi khi chúng ta biết khả năng và kỹ năng đòi hỏi để thành công trong một công việc cụ thể, nhưng chúng ta lại kém cỏi trong việc đánh giá năng khiếu của một người chúng ta đặt vào nhân ... đó lại làm hỏng việc khi bị ngập vào các chi tiết.3. Thất bại trong việc chuyển nhânlực khi công việc hoặc con người thay đổi Trong khi thăng tiến cho một người thực sự phù hợp với kỹ năng ... chuẩn bị để đặt mọi người vào nơi họ có thể phát tri n và để tài năng của họ nở rộ.Khi chúng ta thất bại khi đặt mọi người vào nơi phù hợp trong nhóm, một vài thứ sẽ ảnh hưởng đến nhóm của...
... một nhà lãnh đạo giỏi, trong đó khả năng “ dụng người” không phải là duy nhất nhưng lại rất quantrọng mà bất cứ ai muốn thành công trong việc lãnh đạo cũng cần phải có. Trong các môn thể thao ... ngườiĐôi khi chúng ta biết khả năng và kỹ năng đòi hỏi để thành công trong một công việc cụ thể, nhưng chúng ta lại kém cỏi trong việc đánh giá năng khiếu của một người chúng ta đặt vào nhân ... viên có thể sắp xếp vị trí các cầu thủ sao cho hợp lý nhất.Không chỉ đúng trong lĩnh vực thể thao, điều này còn đúng trong rất nhiều lĩnh vực khác. Một người lãnh đạo giỏi luôn biết cách chiêu...
... kinh nghiệm, khó khăn trong việc trao đổithông tin, sự bất mãn của nhân viên…2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê ngoài trongquảntri nguồnnhân lực.Dịch vụ thuê ngoài trongquảntrịnguồnnhân ... doanh trong khi vẫnđảm bảo chất lượng cao của hàng hóa hay dịch vụ. Một trong những mô hìnhkinh doanh hiện đại giúp không ít doanh nghiệp thành công hiện nay chính làmô hình outsourcing. Trong ... báo chi tiêu cho dịch vụ liên quan đến HR toàn cầuđến 2011 sẽ đạt 132,1 tỷ USD, với mức tăng trưởng kép hàng năm (CAGR) là8,3% trong suốt giai đoạn 5 năm 2006-2011. Trongvài năm qua, các nhàcung...
... này. Đó là viết tắt của bốn từ tiếng Anh C: Clarity (độ trong suốt), Color (màu sắc), Cut (góc cắt) và Carat (trọng lượng). Tương tự, trong lĩnh vực quảntrịnguồnnhân lực, cũng có bốn nguyên ... mạng Internet trong thời gian gần đây cho thấy nhiều nhân viên thiếu sự tôn trọng và tín nhiệm đối với bộ phận này. Họ cho rằng nhân sự thường chỉ đưa ra những lời hứa hão. Trong khi các ... Nguyên tắc 4C trongquảntrịnguồnnhânlực Những ai quan tâm đến ngành kim cương chắc hẳn sẽ không xa lạ với tiêu chuẩn 4C để...
... phải xử lý các vấn đề liên quan đến các cam kết thật nghiêm túc. Cuối cùng là tín nhiệm (Credibility). Bộ phận quảntrịnguồnnhânlực thường bị các bộ phận khác trong doanh nghiệp cho rằng ... viên. Nguyên tắc tiếp theo là cam kết (Commitment). Nguyên tắc này cần được thể hiện rõ nhất trong các vấn đề về phúc lợi hay những lời hứa nhằm tạo ra sự tôn trọng và tin tưởng của nhân viên ... nhân lực phải dành thời gian để thông báo, hướng dẫn và giải thích thấu đáo các chính sách liên quan cho nhân viên. Nguồn: Doanh nhân Sài Gòn Cuối tuần ...
... tế hay không thì sự đổi mới trong công nghệ HR vẫn tiếp tục phát tri n và thay thế cách thức mà mọi người thường làm. Công nghệ này ảnh hưởng tới tất cả chúng ta – trong cả cuộc sống cá nhân ... phát tri n và ngày càng tạo được ảnh hưởng tới cách thức thực hiện hoạt động kinh doanh của các tổ chức. Ngày nay, cả quản lý nhân tài và phát tri n nhânlực đều trở nên quantrọng cốt yếu trong ... (dù họ có thuộc ban quản lý hay không) trong các lĩnh vực đã trở nên quan trọng không chỉ với riêng người lao động mà còn với cả các tổ chức. Tuy nhiên, trong khi những trang này trở nên hữu...