... cong nghệ, cac tiến trinh tin cậy, va cac mối lien hệ chặt chẽ với cac giớihữu quan ben ngoai Cac tiến trinh tin cậy lien quan đến việc cung cấp kết quảmong đợi nhanh chong, lien tục va hiệu với ... phận cấu tổ chức quản trị: - Vê mat to chức , tâm hạn quảntrị có li n quan đến tầng nấc trung gian máy tổ chức , nói khác có li n quan đến tính phức tạp đặc trưng cấu tổ chức Thơng thường, người ... tình trạng thỏa mãn bất mãn Herzberg cho có số nhân tố li n quan tới thỏa mãn cơng tác, gọi nhân tố động viên nhân tố khác biệt với yếu tố li n quan tới bất mãn - gọi nhân tố trì hay lưỡng tính Đối...
... thủ tục nhập khẩu, thủ tục li n quan đến hàng hóa b Phải làm thủ tục xuất khẩu, thủ tục li n quan đến hàng hóa c Giúp người mua làm thủ tục nhập khẩu, thủ tục li n quan đến hàng hóa d Cả sai ... bán phải thông quan xuất cho hàng hoá b Người mua phải thông quan xuất cho hàng hoá c Người bán giúp người mua thông quan xuất cho hàng hoá d Người mua giúp người bán thông quan xuất cho hàng ... thủ tục thông quan nhập đặt định đoạt người mua boong tàu cảng đến qui định b Chịu rủi ro chi phí để hoàn thành thủ tục nhập phí tổn li n quan c Cả d Cả sai Đáp án: a 46 DES-Delivered Ex Ship...
... định: 1Tính khách quan tính khoa học Các định sở cho việc bảo đảm tính thực h việc thực chúng định không đợc chủ quan tuỳ tiện thoát ly thực tế Các định phải tuân thủ đòi hỏi ql kquan tính khoa ... Phải biết giao việc cho cấp dới cấp dới thực thành công 3i Về lực tổ chức Phải có óc quan sát để quan sát để quan sát t.t , bạn hàng đối thủ cạnh tranh, thay đổi chế quản lý chung , kĩ kiến thức ... thúc đẩy Động mt chủ quan hđ ngời nhằm đáp ứng nhu cầu đặt ra.Nhu cầu trạng thái tâm lý mà ngời cảm thấy thiếu thốn không thoả mãn đó, khách quan ,nói cách khác động phản ánh mong muốn, nhu cầu...
... thang lương CHƯƠNG VIII: QUAN HỆ LAO ĐỘNG Câu 1: Quan hệ lao động là… A Mối quan hệ người với người trình lao động B Mối quan hệ người với người sau trình lao động C Sự li n quan tập đoàn người tập ... thác làm cho phát tri n Câu 19: Tương ứng với ba quan niệm người lao động có mô hình quản lý người: A Cổ điển, tiềm người, quan hệ người B Cổ điển, quan hệ người, tiềm người C Các quan hệ người, ... cấp bậc kỹ thuật công nhân Câu 8: ………… công việc trình thu thập tư li u đánh giá cách có hệ thống thông tin quan trọng có li n quan đến công việc cụ thể A Thiết kế B Phân tích C Lựa chọn D.Huấn...
... Weber: 17 - Phát tri n tổ chức quanli u” bàn giấy, ông đề xuất thiết lập bộ máy quản tri theo kiểu thư lại (Hệ thống thứ bậc quyền lực có tôn ti trật tự gọi quảntrị hành quanli u bàn giấy) ... lượng về hợp đồng kinh tế hoặc các quan hệ với đối tác, cá nhân và các tổ chức có li n quan 14 Câu3B: Trình bày quan điểm nhận thức người hướng quan tâm trường phái lý thuyếtquảntrị ... đạo là một khía cạnh quan trọng quản tri ; - Khả lãnh đạo có hiệu quả là một những chìa khóa để trở thành nhà quả tri tài ba; - Các nhà quản tri phải thực hiện vai...
... (a) Ra đời, phát tri n, bảo hòa suy thoái (b) Bảo hòa, suy thoái, đời mới, lại tiếp tục phát tri n, (c) Ra đời, phát tri n, bảo hòa bò hủy diệt (d) Ra đời, bấp bênh, cố gắng, phát tri n mạnh Câu ... cho người lao động cảm thấy hãnh diện hữu ích quan trọng họ công việc chung (c) Nên cho người lao động tự để đònh li n quan đến công việc giao (d) Sự quan tâm nhiều đến nhóm không thức Câu 36: Khi ... tố cấu thành nguồn lực tổ chức quan trọng, đó, quan trọng là: (a) Nhân lực (con người) (b) Vật lực máy móc thiết bò, nhà xưởng, (c) Vật lực nguyên, nhiên, vật li u, (d) Tài lực (tiền) Câu 3:...
... định (b) Li n quan đến việc sử dụng thông tin vấn đề cần phải giải (c) Luôn làm phát tri n hoạt động hệ thống bị quảntrị (d) Được xây dựng sở hiểu biết tính khách quan vận động phát tri n hệ ... nghiên cứu vềcác hoạt động quảntrị lịch sử loài người (c) Quảntrị học môn khoa học li n ngành, sử dụng nhiều tri thức nhiều ngành khác (d) Quảntrị học môn học nhà trường Câu 31: Cần phải hiểu ... Không nên hiểu Văn hóa tổ chức: (a) Là nhận thức tồn tập thể cá nhân (b) Chỉ từ ngữ mô tả (c) Có li n quan đến cách nhận thức thành viên tổ chức, họ yêu hay ghét tổ chức (d) Là tổ chức có văn hóa...
... người lao động cảm thấy hãnh diện hữu ích quan trọng họ công việc chung Trang (c) Nên cho người lao động tự để định li n quan đến công việc giao (d) Sự quan tâm nhiều đến nhóm không thức Câu 82: ... Biết sử dụng người, chỗ, đáp ứng mong muốn người (b) Có mặt nơi, nắm bắt công việc, lắng nghe người, không làm việc người khác Trang (c) Có cá tính-phẩm chất: lạc quan, bền bỉ, điềm tĩnh, trung ... tra người quảntrị là: (a) Sự mong muốn biết sai lệch thực tế kế hoạch (b) Sự theo sát trình thực nhằm đảm bảo mục tiêu kế hoạch vạch hoàn thành (c) Sự điều chỉnh mong muốn cho phù hợp với khả...
... kết mong muốn Câu 4: Mọi yếu tố cấu thành nguồn lực tổ chức quan trọng, đó, quan trọng là: (a) Nhân lực (con người) (b) Vật lực máy móc thiết bị, nhà xưởng, (c) Vật lực nguyên, nhiên, vật li u, ... Chỉ quan tâm đến hiệu người ta quan tâm đến hoạt động quảntrị (c) Thời xa xưa, người ta chẳng cần quan tâm đến quảntrị tài nguyên chưa khan hiếm, sức người sẳn có mà dư thừa (d) Người ta quan ... tổ chức) (d) Vai trò li n lạc (quan hệ với người khác tổ chức) Câu 24: Các vai trò thông tin người quảntrị không bao gồm: (a) Vai trò thu thập tiếp nhận thông tin li n quan đến tổ chức đến hoạt...
... trình Câu 69: Tổ chức chức chung quản trị, li n quan đến hoạt động: (a) Giải tán máy tổ chức thành lập nên phận tổ chức cách định kỳ (b) Xác lập mối quan hệ chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm quyền ... tổ chức (b) Những mong đợi người quảntrị (c) Những mốc mà tổ chức cần đạt nhằm đạt mục đích (d) Sứ mạng tổ chức Câu 64: Mục tiêu có yêu cầu nay, ngoại trừ: (a) Đảm bảo tính li n tục mục tiêu ... nội dung ý kiến đạo Ông Giám đốc (d) Anh Tổ trưởng Tổ bảo vệ quan đặt nội dung cần ý thực theo dịp Tết Nguyên đán chằm bảo vệ tốt quan dịp lễ lớn dân tộc Câu 58: Hành động sau người thư ký mang...
... lược, việc phân tích yếu tố phân tích nội tại: a Kỹ lực nhân viên b Sự phát tri n công nghệ ngành c Sự thành công việc phát tri n sản phẩm d Tình hình tài e Văn hoá doanh nghiệp 28.Doanh nghiệp theo ... hỏi doanh nghiệp phải có: a Hợp tác chặt chẽ chức R&D, phát tri n sản phẩm marketing b Hệ thống đánh giá khuyến khích nhân viên chủ quan thay đánh giá định lượng c Hợp tác theo chiều ngang chức ... xu hướng tập trung vào ng ắn hạn: a Lợi nhuận dài hạn b Tăng thị phần c Phát tri n nguồn nhân lực d Nghiên cứu phát tri n e Tăng giá trị cổ phiếu 57.Mục tiêu sử dụng để thuyết minh tuyên truyền...
... đònh (b) Li n quan đến việc sử dụng thông tin vấn đề cần phải giải (c) Luôn làm phát tri n hoạt động hệ thống bò quản trò (d) Được xây dựng sở hiểu biết tính khách quan vận động phát tri n hệ ... tổ chức) (d) Vai trò li n lạc (quan hệ với người khác tổ chức) Câu 24: Các vai trò thông tin người quản trò không bao gồm: (a) Vai trò thu thập tiếp nhận thông tin li n quan đến tổ chức đến hoạt ... bảo mật tất thông tin nhận (c) Vai trò phổ biến thông tin đến người li n quan (d) Vai trò cung cấp thông tin cho phận li n quan đơn vò Câu 25: Các vai trò đònh người quản trò không bao gồm: (a)...