bảng đánh giá thành tích cá nhân

QUẢN TRỊ VÀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CỦA NHÂN VIÊN

QUẢN TRỊ VÀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CỦA NHÂN VIÊN

Ngày tải lên : 03/07/2014, 21:46
... nhận (Acceptability) CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ So sánh Các phương pháp đánh giá Dựa vào kết quả Dựa vào phẩm chất cá nhân NGÔ QUÝ NHÂM, MBA Dựa vào hành vi quan trọng 16 ĐÁNH GIÁ CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH Phương pháp TIÊU ... +/- 24 Quy trình đánh giá Nhân viên điền vào bản tự đánh giá Người quản lý đánh giá và hoàn thiện bản đánh giá Điều chỉnh mức đánh giá và điểm thưởng (Người quản lý, giám đốc nhân sự, tổng giám đốc) ... Truyền đạt các tiêu chuẩn đánh giá thành tích Chiến lược: Mục tiêu dài hạn và ngắn hạn; các giá trị MÔ HÌNH QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH Các đặc điểm cá nhân: -Kiếnthức -Kỹ năng -Khả năng -Cácyếutố khác Hành...
  • 26
  • 1.3K
  • 1
Quy trình đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp.doc

Quy trình đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp.doc

Ngày tải lên : 24/09/2012, 17:22
... CỦA QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1. Khái niệm về đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp =>sự cần thiết của việc đánh giá thành tích nhân lực trong ... dựng hệ thống đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp 3. Mục tiêu của việc đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp 1 ) a ) Khái niệm về đánh giá thành tích nhân lực trong ... soát của DN thì đánh giá thành tích công việc chỉ là một quá trình của quản trị thành tích công việc. Đánh giá thành tích công việc là việc xem xét kết quả các công việc mỗi nhân đã được...
  • 14
  • 3.5K
  • 17
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 29/03/2013, 10:59
... soát của DN thì đánh giá thành tích công việc chỉ là một quá trình của quản trị thành tích công việc. Đánh giá thành tích công việc là việc xem xét kết quả các công việc mỗi nhân đã được ... luyện các nhà lãnh đạo và những người làm công tác đánh giá về kỹ năng đánh giá thực hiện công việc của nhân viên 3) Mục tiêu của việc đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp Mục đích Đánh ... luận với nhân viên về nội dung, phạm vi đánh giá. Các cuộc thảo luận sẽ chỉ rõ lĩnh vực cần đánh giá, đánh giá như thế nào, chu kỳ thực hiện đánh giá và tầm quan trọng của kết quả đánh giá đối...
  • 14
  • 1.2K
  • 3
Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân quận hải châu

Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân quận hải châu

Ngày tải lên : 28/11/2013, 10:21
... hiện ñánh giá thành tích: Tự ñánh giá; Cấp trên trực tiếp ñánh giá Cấp dưới ñánh giá; Đồng nghiệp ñánh giá; Khách hàng ñánh giá; Đánh giá 360 ñộ. 1.2.6. Tiến trình ñánh giá thành tích nhân viên: ... ñánh giá thành tích từ nhiều góc ñộ nhằm có kết quả ñáng tin cậy và hữu ích nhất. 1.2.3. Các phương pháp ñánh giá thành tích nhân viên 1.2.3.1. Đánh giá khách quan: Là ñánh giá thành tích ... ñược ñánh giá thành tích ñể xác ñịnh hệ số thành tích H xli làm cơ sở trả thu nhập tăng thêm tương ứng với các mức ñộ thành tích Mức thành tích Hệ số thành tích H xli CBCC hoàn thành xuất...
  • 13
  • 1.7K
  • 2

Xem thêm