... QUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCNhằm đánhgiá chính xác côngviệc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việcđánhgiá thực hiện côngviệc như sau:1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánhgiá của từng nhân viên.2. Hình thức đánh giá: việcđánhgiá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việcđánhgiá do Trưởng bộ phận thực hiện.3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao.Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty.Thời gian hoàn thành công việc Không...
... lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội - Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.netNhân...
... QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁCÔNGVIỆCNHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS - 14Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08- Phòng nhân sự kết hợp với các bảngđánhgiácôngviệc và bảng tổng hợp đánhgiá nội quy ... loại: C = B / A1.1 Các tiêu chí đánhgiá kết quả công việc: - Việcđánhgiá kết quả côngviệc thể hiện qua hai yếu tố: đánhgiá theo chỉ tiêu, và đánhgiá theo lĩnh vực (các quy trình nghiệp ... danh đó.1.3 Cách đánhgiá kết quả theo lĩnh vực và các tiêu chí chung:- Ngoài các chỉ tiêu đánhgiácông việc, các tiêu chí đánhgiá kết quả côngviệc theo lĩnh vực hoặc theo các tiêu chí...
... ô này. Nhân viên ký tênBIỂU MẪU ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂN VIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải:12. Đánhgiá chất ... có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂN VIÊN Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:Số điểm tự đánhgiá từ 1 – 10 điểm.6. Đánhgiá về số lượng công ... 14. Đánhgiá tác phong làm việc. Số điểm: Diễn giải:15. Đánhgiá thực hiện kỹ luật Số điểm: Diễn giải: Điểm trung bình:Người đánh giá 8. Đánhgiá tiến độ công việc. Số điểm tự đánh giá: ...
... Dung1.2. ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCQuy trình đánhgiácông việc NV tự đánh giá (online)CBQL trực tiếp đánh giá Trưởng phòng đánh giá BGĐ đánh giá (final)Trao đổiface-to-faceT/đổi face-faceTham chiếu các ... Dung1.2. ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCCác vấn đề tồn đọng Chủ quan Không quan tâm tới tầm quan trọng của việc đ /giá Đánhgiá qua loa, cả nể Chấm điểm theo quota Thời gian đánhgiá của các cấp ... quy trình đánhgiácôngviệc và chính sách lương thưởng tại F9HCMNhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung1.2. ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCThang điểm đánh giá Số điểm đánhgiá Xếp loại9.5...
... contact@cpoclub.netQUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆCNhằm đánhgiá chính xác côngviệc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việcđánhgiá thực hiện côngviệc như sau:1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánhgiá của từng nhân viên.2. Hình thức đánh giá: việcđánhgiá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việcđánhgiá do Trưởng bộ phận thực hiện.3. Nội dung đánh giá: Tiêu chuẩn đánh ... bảo công việc có chất lượng tốt, được khách hàng, đồng nghiệm đánh giá cao.Hoàn thành công việc với chất lượng tốt, đem lại giá trị cao cho công ty.Thời gian hoàn thành công việc Không...
... nhiều cách: THIẾT KẾ VÀ ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC Trong phần này chúng ta sẽ tập trung vào các phần tử đặc trưng của các côngviệc được thiết kế, phân tích các nghiệp vụ thuộc về các côngviệc đó, các ... nhân công Phân tích nhâncông là xác định ai sẽ thực hiện côngviệc đó. Chính xác hơn, công nhân phải có phẩm chất và đặc trưng nào để thoả mãn yêu cầu công việc, có khả năng đáp ứng côngviệc ... toàn bộ những vị trí làm việc trong tình huống trên. 2. Đánh dấu toàn bộ các côngviệc 3. Phân loại tính chất các côngviệc 4. Chọn ký hiệu biểu tượng cho các côngviệc cùng loại 5. Trình...
... đánh giá: Thu thập các thông tin đánhgiá bao gồm:Quan sát nhân viên thực hiện công việc Kiểm tra lại các mẫu côngviệc đã hoàn thànhXem lại sổ giao việc. Nói chuyện trực tiếp với nhân ... các biên bản ghi lỗi của NV. 31. Mục đích của đánhgiácông việc: Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai. Đánh giá xem các ... cho DN. 83. Lợi ích của đánhgiá thành tích công việc ĐỐI VỚI NHÂN VIÊNNếu trong DN không có một hệ thống đánhgiácông việc chính thức thì bản thân mỗi cánhânnhân viên cũng sẽ gặp phải...