... thế nào về an toàn côngviệctrongcông ty? * 1 2 3 4 5 6 7Rất tệ Xuất sắc 11 . Anh/Chị đánh giá như thế nào về cấu trúc lương của ngân hàng? * 1 2 3 4 5 6 7Rất tệ Xuất sắc 12 . Xem xét tất cả ... tiếp của tôi giỏi về việc xây dựng và duy trì các mối quan hệ con người * 11 . Sự công bằng trongviệc ngân hàng đãi ngộ nhânviên có mức độ quan trọng như thế nào đối với cá nhân anh/chị? * 1 ... tiến trongcôngviệc về lâu dài của mình trong ngân hàng? * 1 2 3 4 5 6 7Rất tệ Xuất sắc 13 . Anh/chị đánh giá thế nào về sự tín nhiệm củaban lãnh đạo? * 1 2 3 4 5 6 7Rất tệ Xuất sắc 14 . Anh/chị...
... thì ngoài côngviệc Lễ tân bạn còn làm được nhiều côngviệc khác nữa như là: Nhânviên phục vụ nhà hàng, Nhânviên đứng quầy pha chế rượu, Nhân viên nghiệp vụ buồng, nhânviênbánhàng và chăm ... mạo củanhânviên còn phản ánh đến hình ảnh và uy tín của khách sạn. Điều quan trọng hơn nếu đã là nhânviên lễ tân thì nên rèn luyện thói quen ăn mặc sạch, đẹp, phù hợp môi trường làm việc ... giám đốc yêu cầu….Yêu cầu nhânviên khi làm việc ở bộ phận lễ tânNgoài côngviệc đón tiếp và đăng ký phòng cho khách, nhânviên bộ phận lễ tân còn có nhiệm vụ bán và thuyết phục khách chấp...
... CỨU |Tạp chí Y tế Công cộng, 1. 2009, Số 11 (11 ) 19 1. Đặt vấn đềHài lòng đối với côngviệc là cảm giác hay đápứng cảm xúc mà con người trải qua khi thực hiện một công việc[ 17 ]. Những nghiên ... 0,826 Bảng 1. Ma trận thành tố quay vòng (Rotated ComponentMatrix) các yếu tố về sự hài lòng củanhânviên ytế cơ sở đối với công việc 20 Tạp chí Y tế Công cộng, 1. 2009, Số 11 (11 )| TỔNG ... lòng đối với côngviệccủa nhân viên y tế tuyến cơ sở.Đối với yếu tố cơ sở vật chất, mục cơ sở vật chất(hệ số tải nhân tố 0,807) tác động đến sự hài lòngđối với côngviệccủanhânviên y tế tuyến...
... viên phòng kinh doanh, phòng TC nhân sự và một số nhân viên khác.Tại công ty Tại công ty Từ 12 /11 /2 011 đến 14 /11 /2 011 Thu thập được thông tin về chức năng, nhiệm vụ, chuyên môn của ... tin.Q.Nụ Nhà riêng 15 /11 /2 011 Bản phân tích công việc phác thảo.4 Kiểm chứng lấy ý kiến Q.Nụ Tại côngty 16 /11 /2 011 Bản phân tích công việc đã được chỉnh sửa. 13 A. Điện thoạiB. ... hiện côngviệctrongcông ty. 1. 2 Xác định côngviệc cần phân tích. Tên công việc: côngviệccủanhânviên kinh doanh (phòng kinh doanh) Số người cùng thực hiện công việc: 4 người Vị trí công...
... quan:- Công văn đề nghị cấp tín dụng của khách hàng - Danh mục hồ sơ tín dụng của khách hàng - Sổ giao nhận hồ sơ khách hàng - Bảng theo dõi hồ sơ tín dụng của khách hàng Mô tả: - Nhânviên tín ... hoạt động 10 Tỷ số doanh thu/ Tổng tài sản 11 Số ngày phải thu 12 Vòng quay hàng tồn kho 13 Tổng tài sảnXếp hạng tín dụng khách hàngtrong T24:STTHạng của khách hàng Diễn giải 1 A1Cực tốt2 ... thực tế côngviệccủanhânviên thẩm định tạiPhòng giao dịch5. Kết cấu của bài báo cáoChương 1: Tổng quan về Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam – PGD ThanhĐa.Chương 2: Môtảcôngviệc thẩm...
... coi tài sản củacông ty, trong, ngoài khu vực văn phòng, cũng như vận hành các thiết bị điện, nc, iu ho, ốn trong Cụng ty ã Vn chuyn, bc dỡ, giao nhậnhàng hoá, tài liệu… cho Côngty khi cú ... thoại trong phạm vi hiểu biết của mình, không biết thì xin lại số của người gọi đến và nhắn li cho nhõn viờn VP c bit x lý.ã Bảo đảm vệ sinh chỗ ăn, ngủ (nếu có) trongcôngtycủanhânviên ... trỏch.ã Dt xe, hng dẫn nhân viên, khách hàng ra vào để xe cùng hng hoỏ vo ỳng ni quy nh.ã úng, m ca vn phũng theo gi hnh chớnh.ã Khi khụng cú nhõn viên VP làm việctrongcông ty, nếu có điện thoại...
... 2.2.2.5. Thuyết công bằng của Adam (19 63) 11 2.2.2.6. Thuyết kỳ vọng của Vroom (19 64) 12 2.2.2.7. Mô hình đặc điểm côngviệccủa Hackman & Oldham (19 74) 13 2.2.2.8. Các nguyên nhân dẫn đến ... mãn trongcôngviệc 14 2.3. Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn côngviệc 16 2.4. Mô hình nghiên cứu và chỉ số đánh giá các nhân tố của sự thỏa mãn công việc 21 2.4 .1. Định nghĩa các nhân ... hệ nhất định với sự thỏa mãn công việc. Trong tám nhân tố tổ chức thì có đến sáu nhân tố (bản chất công việc, vị trí công tác, chính sách công ty, sự côngnhậncủa tổ ivMục lục Lời cam...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty. 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Côngty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... đối với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCôngty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... lòng với các thành phần công việc, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviêntrongCôngty làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.Phương...
... thỏa mãn với côngviệc và kết quả thực hiện côngviệccủanhânviêncôngty International SOS Việt Nam” được thực hiện nhằm: - Đo lường mức độ thỏa mãn đối với côngviệccủanhânviên đối với ... nghiệp trong cùng công ty. Đề tài đã xác định được 7 thành phần cần thiết đối với sự thỏa mãn trong côngviệccủanhânviêncôngty International SOS Việt Nam, đó là: 1. Tính chất côngviệc ... làm việccủanhânviên trong côngty International SOS Việt Nam. Đối tượng nghiên cứu là các nhânviên hiện đang làm việc tại côngty International SOS Việt Nam, cỡ mẫu của đề tài là 219 và...
... 4.3.2 .1. Các khía cạnh của từng nhân tố của sự thỏa mãn côngviệc 48 4.3.2.2. Các nhân tố ảnh hưởng sự thỏa mãn côngviệc 51 4.4. Kiểm định sự thỏa mãn côngviệccủa các tổng thể con 51 4.4 .1. ... hai nhân tố của Herzberg và chỉ số môtảcôngviệccủa Smith, Kendall & Hulin. Theo đó, nhân tố sự thỏa mãn côngviệc được chia làm hai nhóm: nhóm nhân tố nội tại gồm bản chất côngviệc ... mãn công việc. Trong tám nhân tố tổ chức thì có đến sáu nhân tố (bản chất công việc, vị trí công tác, chính sách công ty, sự côngnhậncủa tổ Chương 2: Cơ sở lý thuyết 26 Hình 2.6 Mô...