... nhu cầu ngày càng cao
của đội ngũ nhân viên lao động trí óc của Google
Bí quyếtquản lý nhân
sự của Google
Peter Drucker từng nói thực chất của công việc quản lý là “loại bỏ
mọi chướng ngại ... một nhân viên: nhà ăn, sân tập thể thao, phòng giặt đồ, xe đưa
đón nhân viên… Đảm bảo cho nhân viên vững tâm và tập trung hoàn
thành tốt công việc được giao.
Trao đổi trực tiếp giữa các nhân ... đó mới quyết định xu hướng phát triển của công ty. Có như vậy,
Google mới nhanh chóng bắt kịp sự phát triển của thời đại.
Giao ban đều đặn, hiệu quả
Vào Thứ Sáu hàng tuần, tất cả các nhân...
... Giáo trình Quảntrịnhânsự - NXB Thống kê năm 1996,TG. Nguyễn
Hữu Thân.
4. Giáo trình quảntrịnhân lực - NXB Thống kê năm 1998,do PGS.PTS
Phạm Đức Thành làm chủ biên.
5. Quảntrịnhânsự -NXB ... yếu
của quảntrịnhân lực và đồng thời quảntrịnhân lực còn tạo ra đợc động lực
thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công việc. Nhận
thấy tầm quan trọng và sự cần ... bao bì Hà nội
em đà đi sâu nghiên cứu công tác quảntrịnhânsự ở Công ty với đề tài luận văn:
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quảntrịnhânsự tại công ty sản
xuất và xuất nhập khẩu bao...
... trong QuảnTrịNhân Sự
• Thiếu phối hợp giữa cấp quảntrị và nhân viên để ứng dụng QuảnTrịNhân Sự
• Thành quả chưa đánh giá khách quan
Bốn bật quảntrịnhân sự
1#. Giới hạng trong điều hành quản ... Kiểm soát và đánh giá
Trang 11
Bước 1
Quản TrịNhân Sự
QUẢN TRỊ
NHÂN SỰ
Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi
Tủ Sách Của Nhà QuảnTrị Kinh Doanh
Trang 1
Quản TrịNhân Sự
II. Tiến trình phân tách công việc
Nghiên ...
nhân sự
Hoạch
định tài
nguyên
nhân sự
Tuyển
dụng
Đào tạo
và
phát
triển
Quản
trị tiền
lương
Quan
hệ lao
động
Y tế
và
an
toàn
Dịch vụ
Và
phúc
lợi
TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂNSỰ
Quản TrịNhân Sự
Phần...
...
trong quảntrịnhânsự
Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi
tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan
trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản ...
Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên
Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính
là lúc nhà quảntrị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... phản hồi từ nhà quảntrị phải
luôn cho mọi người biết thêm được những gì họ nên làm nhiều hơn hoặc
ngược lại, hạn chế đi. Vì thế, hãy miêu tả chính xác đóng góp của nhân
viên cho sự nghiệp chung...
... rằng đây
chẳng phải là vấn đề toàn cầu.
Quản trịnhânsự và những kĩ năng
còn thiếu
Các giám đốc nhânsự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của
mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ...
nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy
bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số
bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. ... chính bản thân những
người đảm trách mảng nhân sự.
Nhận thức. Liệu có thật sự chính xác không khi cho rằng hầu hết
các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực không thể nói thứ ngôn
ngữ của giới...
... luận chung về quảntrịnhânsự
I.Công tác Quảntrị và Quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp
5
5
1.Khái niệm và các chức năng của quảntrị doanh nghiệp 5
2.Công tác quảntrịnhânsự 7
3.Một ... về quảntrịnhânsự 9
II.Nội dung của quảntrịnhânsự 10
1.Phân tích công việc 10
2.Tuyển dụng nhânsự 14
3.Đào tạo và phát triển nhânsự 18
4.Đánh giá và đãi ngộ nhânsự 21
III.Các nhân ... hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công
tác quảntrịnhânsự
26
1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quảntrịnhânsự 26
2 .Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quảntrịnhânsự 30
Chương...
... Giáo trình quảntrịnhân lực – PGS.PTS Phạm Đức Thành
Nhà xuất bản Giáo dục, 1995.
2. Giáo trình quản lý nhânsự - Trường Đại học Quản Lý và Công Nghệ Hà
Nội
3. Giáo trình quảntrịnhânsự - Thạc ... mua nguyên vật liệu và thuê nhân công.
11
của quản trị. Tinh thần làm việc của nhân viên dưới quyền là một nhân tố quyết
định đến hiệu lực của công tác quảntrịnhân sự, của năng suất lao động ... 13
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂNSỰ TẠI CÔNG TY
SX-XNK NINH BÌNH 15
1. Nhân lực của Công ty 15
2. Thực trạng quản lý nhânsự tại Công ty SX-XNK Ninh Bình 18
2.1 Tuyển dụng nhânsự 18
2.2. Đào tạo...
... Mọi quảntrị suy cho cùng
là quảntrị con ngời.
Các chuyên gia đà đa ra nhiều định nghĩa khác nhau về quảntrịnhân sự, nh-
ng chung quy lại, chúng ta có thể đa ra khái niệm về quảntrịnhânsự ... qua sự nỗ lực của những ngời khác
trong doanh nghiệp.
Quản trị trong doanh nghiệp bao gồm: Quảntrị về vật chất, quảntrị tài chính
và quảntrị con ngời. Trong đó quan trọng nhất là quảntrị ... công nhân viên
(15trđ/lớp)
180 195 195
51
Chơng một
Lý luận chung về quảntrịnhân sự
trong doanh nghiệp
1.1. Khái niệm, vai trò và nguyên tắc của quảntrịnhân
sự
1.1.1. Khái niệm về quản trị...
... giá công tác quảntrịnhânsự tại công ty cổ phần
Formach.
Nhìn chung công tác Quảntrịnhânsự tại công ty cổ phần Formach cha đ-
ợc chú trọng, một số hoạt động của Quảntrịnhânsự có đợc thực ... luận của quảntrịnhânsự trong tổ chức.
Chơng thứ hai:
Phân tích thực trạng quảntrịnhânsự tại công ty cổ phần Formach.
Chơng thứ ba:
Phơng hớng và giải pháp hoàn thiện quảntrịnhânsự tại ... vô ích nếu không biết Quản
trị nguồn tài nguyên nhân sự. Có thể nói Quảntrịnhânsự đóng một vai trò quan
trọng trong sự thành bại của một tổ chức kinh tế, nó quyết định sự tồn tại và phát
triển...
... ngời lao động
22
Lời mở đầu
Quảntrịnhânsự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì mọi quảntrị suy cho
cùng cũng là quảntrị con ngời. Thật vậy, quảntrịnhânsự có mặt trong bất kỳ một tổ ... năng của quản lý nhân sự
* Vai trò
Quản lý nhânsự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng đợc các nhà quản lý
quan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quản lý nhânsự phải ... hởng tới việc bầu ra Hội đồng Quản lý, đến các quyết định quản lý.
- Công đoàn cũng là nhân tố ảnh hởng đến các quyết định quản lý, kể cả quyết định
về nhânsự (nh: quản lý, giám sát và cũng chăm...