... được nhu cầu ngày càng cao
của đội ngũ nhân viên lao động trí óc củaGoogle
Bí quyếtquảnlýnhân
sự củaGoogle
Peter Drucker từng nói thực chất của công việc quảnlý là “loại bỏ
mọi chướng ... thu nhận vào
Google phải trải qua sự sát hạch của ít nhất 6 vị giám khảo, trong đó hầu
hết là đại diện của các cấp quảnlý hoặc các nhân viên gạo cội trong
công ty. Quan điểm của các vị giám ... đó mới quyết định xu hướng phát triển của công ty. Có như vậy,
Google mới nhanh chóng bắt kịp sự phát triển của thời đại.
Giao ban đều đặn, hiệu quả
Vào Thứ Sáu hàng tuần, tất cả các nhân...
... hợp nhằm dung hòa mục
tiêu củanhân viên với mục tiêu của công ty.
3. Bộc lộ kỳ vọng của mình
Cho nhân viên biết phản hồi của bạn về khả năng và thành quả làm việc của
họ. Nên thực hiện điều ... 10 bíquyếtquảnlýnhânsự đầu năm
Năm mới đến là lúc chúng ta nhìn lại những điều đã làm trong năm qua và
tìm ... đó, hãy cùng nhân viên trò chuyện về con đường sự nghiệp của
họ; tập trung vào việc bạn muốn giúp đỡ để họ phát triển, thăng tiến. Việc
huấn luyện nhân viên gắn liền với sự tồn vong của công ty....
... hợp nhằm dung hòa mục
tiêu củanhân viên với mục tiêu của công ty.
3. Bộc lộ kỳ vọng của mình
Cho nhân viên biết phản hồi của bạn về khả năng và thành quả làm việc của
họ. Nên thực hiện điều ... 10 bíquyếtquảnlýnhânsự đầu năm
Năm mới đến là lúc chúng ta nhìn lại những điều đã làm trong năm qua và
tìm ... thành tích quan trọng, nhân viên sẽ
cảm thấy được quý trọng và được đánh giá cao. Kết quả là tạo ra môi trường
làm việc tích cực, nâng cao quyết tâm cống hiến hết mình củanhân viên để
tạo thành...
... cẩn thận và quyết định sáng
suốt trong việc tuyển dụng “một nhân viên bình thường” mà khách sạn đã phát hiện
được một siêu sao.
II.2. QUẢNLÝNHÂNSỰ KHÁCH SẠN
Sự quảnlýnhânsự trong khách ... theo chức năng 11
Phần III. Quảnlýnhânsự trong khách sạn 15
III.1. Tuyển chọn nhân viên 15
III.2. Quảnlýnhânsự 20
III.3. Phác họa công việc 21
III.4. Lương nhân viên 22
III.5. Động lực ... khóa học về quảnlýnhânsự đặt thù và ngày nay
người ta còn gọi là khóa quảnlý tài nguyên nhân lưc.
II.3. PHÁC HỌA CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN
Sự chuyên môn hóa” là vấn đề cốt lõi của mô hình...
... toán quảnlýnhânsự và tình hình ứng dụng bài toán quản
lý nhânsự trong thực tế.
Chương 2: Thực trạng quảnlý tại các trường Đại học
Chương 3: Phân tích thiết kế hệ thống quảnlýnhân sự
... S phõn cp chc nng mc nh
Quản lý
nhânsự
Quản trị
hệ thống
Quản lý
hồ sơ
Quản lý
lương
Báo cáo
Quản lý
phòng ban
Quản lý
chức vụ
Quá trình
công tác
Quá trình
học tập
Lý lịch
Quá trình
lương
Báo ... cách quảnlýnhânsự tại phòng tổ chức cán bộ và các khảo
sát yêu cầu người sử dụng về chương trình quảnlýnhân sự, miêu tả tổng thể bài toán quản lý, các
yêu cầu về hệ thống, về chức năng của...
... của mô hình, cơ cấu tổ chức bộ máy
quản lýnhân sự, cách tính lơng của Chi cục Dự trữ Sóc Sơn
II. Cách thức tổ chức và lu trữ thông tin hiện tại
Qua nghiên cứu hệ thống lu trữ hồ sơ cán bộ của ... bằng Access Basic.
2. Những công cụ của Access
* Access là một hệ quảnlý cơ sở dữ liệu quan hệ thực sự
Access cung cấp hệ thống quảnlý cơ sở dữ liệu thực sự, hoàn thiện với
những định nghĩa ... cầu quảnlýcủa từng trờng hợp cụ thể.
Các hình thức đầu ra chủ yếu của các bài toán quảnlý là sổ sách báo
cáo và các loại thông tin báo cáo.
4. Các phơng pháp xây dựng hệ thống thông tin quản...
... trường hợp tai nạn xảy ra.
Phòng thay đồ
Công ty cấp cho mỗi nhân viên một ngăn tủ các nhân có khóa trong
phòng thay đồ.
Do đó, nhân viên thu ngân không được phép mang tiền riêng khi
đang làm ... vực giữ đồ, đồng
thời có thể thêm một nhân viên chuyên công việc giữ đồ-vì nhân viên
tiếp thị cũng là những thành phần đóng góp không nhỏ cho doanh số
của cửa hàng, nên quan tâm đến họ nhiều ...
thực phẩm
- Thẻ nhân viên
- Móng tay cắt ngắn
- Không đeo nữ trang
- Phải mang giầy có quai
hậu.
II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG
16
Quy trình xử lý thông tin khi có sự cố
24
1
3. Vệ...
... thấy cần thiết phải xây dựng một hệ
thống quảnlýnhânsự mới phù hợp với sự phát triển của cơ quan và các yêu
cầu ngày càng cao về quảnlýnhân sự, phục vụ tốt cho công tác lÃnh đạo và
xây ... mới, mà trớc hết là phải ứng dụng công nghệ
thông tin vào hệ thống quảnlýnhân sự, phải trang bị cho các cán bộ quảnlý
nhân sự những kiến thức về tin học và khả năng sử dụng thành thạo máy vi ... cụ mạnh trong việc quảnlý cơ sở dữ liệu, phù
hợp với nhiều ngời, từ ngời dùng đến các lập trình viên.
3. Cốt lõi của việc quảnlý cơ sở dữ liệu Access
Cốt lõi của việc quảnlý cơ sở dữ liệu Access...
... nguyên nhân buộc một tổ chức phải tiến hành phát triển
một HTTT mới. Có thể tóm lược như sau:
Giải quyết vấn đề quản lý: những yêu cầu mới củaquảnlý cũng
có thể dẫn đến sự cần thiết của một ... tổ chức: đó là sự mở rộng quy mô và
loại hình của các tổ chức cùng ngành.
Yêu cầu quảnlýcủa cấp trên: đó là các nghị quyết, chỉ thị, quyết
định không chỉ của cấp trên mà còn của các cơ quan ... nguồn nhân lực vững mạnh, tay nghề cao
là sự đảm bảo thành công cho tất cả mọi tổ chức. Vì thế việc quảnlý nguồn
nhân lực là việc làm rất cần thiết và tất yếu.
Do tầm quan trọng của vấn đề quản lý...
... THỐNG
Đề tài
Xây dựng chương trình quảnlýnhânsựcủa
ngân hàng Chính sách xã hội huyện Ngọc Lặc Tỉnh Thanh Hóa
Chương 1: Khảo sát hệ thống quảnlýnhânsự tại ngân
hàng CSXH huyện Ngọc Lặc ... HỆ THỐNG
Thông tin đầu vào
Các thông tin nhân sự:
- Lý lịch nhân sự.
- Khen thưởng, kỷ luật.
- Thình độ chuyên môn.
- Lương nhân viên
- Cách tính lương nhân viên:
Lương thực lĩnh = Lương cơ bản ... lưới
các chi nhánh của NHCSXH Việt Nam.
ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ
TRUYỀN THÔNG THÁI NGUYÊN
KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
Đề tài:
Xây dựng chương trình quảnlýnhânsựcủa
Ngân hàng chính...
... 67.776
1.2. Hệ thống quảnlýnhânsựcủa Ngân hàng CSXH huyện Ngọc Lặc
Tỉnh Thanh Hóa
1.2.1. Sự hạn chế của hệ thống quảnlý cũ
Việc quảnlýNhânsựcủa toàn chi nhánh do phòng Nhânsựquản lý. Do cơ
quan ... báo cáo,
hồ sơ phục vụ cho công tác quản lý.
Phần mềm quảnlýnhânsự dùng cho ngân hàng là công tác quảnlýnhân sự
cho toàn cơ quan. Phần quảnlýnhânsựcủa cơ quan với mục đích là thực hiện ... đỉnh
Qu n lý
nhân sự
Cán b ộ
qu n lý
Nhân sự
Thông tin yêu cầu
Thông tin tr l iả ờ
H s thông tin cá nhân ơ
Các y/c về thông tin nhânsự
Cán B ộ
Qu n lý
Tìm
ki mế
Cán B qu n ộ ả
lý
H S NH...
... sách.
Nay công ty muốn tin học hóa việc quảnlý trên.
2. Các yêu cầu hệ thống
2. 1Quản lýnhân sự.
• Quảnlý sơ yếu lí lịch với đầy đủ thông tin như: Họ tên, bí danh, ngày
sinh, nơi sinh, dân tộc, ... được tự động sắp xếp tăng theo tên.
• Danh sách nhân viên mới được thêm vào hiển thị trở lại màn hình.
4.5.2.2 Dòng sự kiện khác
quản lýnhânsự như : xem, xóa, sửa hồ sơ, thậm chí chấm công ... nhập vào một nhân viên mới.
4.5.2 Dòng sự kiện
4.5.2.1 Dòng sự kiện chính
• Use case này bắt đầu khi người dùng muốn thêm mới một nhân
viên.
• Hệ thống hiển thị danh sách các nhân viên của công...
... cao hiệu quả quản trị nhânsựcủa công ty.
Thực trạng lao động:
- Công tác tuyển dụng nhân sự: công ty tuyển chọn nhân viên rất tốt nhưng còn
cứng nhấc như: thường ưu tiên tuyển chọn nhân viên nắm ... quản trị nhân sự: công ty đã có những chính sách quảnlýnhânsự thật
hiệu quả nhưng tôi cũng xin đưa ra một vài quan điểm nhỏ của mình như:
+ Công ty cần chú ý tạo mọi điều kiện cho nhân viên ... hưởng khá lớn tới hiệu quả quản trị nhânsựcủa công ty.
2.6.2 Đánh giá chung:
Những mặt làm được:
- Đào tạo lý luận chính trị được coi trọng. Nhiều cán bộ quảnlý các cấp, cán
bộ quy hoạch...