... cá nhân. - Phẩm chất đạo đức tốt, năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc. - Sức khoẻ tốt, có tác phong làm việc công nghiệp. 1 Báo cáo thực hành môn quảntrịnhânlực ... Phòng Nhân Sự. 2. Yêu cầu: - Tốtnghiệp Đại học trở lên: Chuyên ngành QuảntrịNhân sự, Quảntrị Kinh doanh. - Có ít nhất 3 năm kinh nghiêm ở vị trí tơng đơng, 5 năm kinh nghiệm ở vị tríQuản ... chuẩn Mô tả tiêu chuẩn Câu hỏi phỏng vấn có thể 1. Tốt nghiệp Đại học Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành kinh tế, Quảntrị doanh nghiệp các trờng Ngoại Thơng, Kinh Tế Quốc Dân, Học...
... công dân.x2 - HTXDVNN: Báocáo kết quả gieo trồng vụ xuân xTuần III1- Trạm y tế: Báocáo kết quả chăm sóc sức khở ban đầ cho nhân dân.x2 - Ban chuyển đổi báocáo công tác chỉ đạo xây ... thông tin văn hoá: Báocáo kết quả chỉ đạo các làng tổ chức lễ hội năm 2010.xTuần II1- Ban thanh tra nhân dân: Báocáo tình hình tiếp dân và giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo công dân.x2 ... UBND xã: Báocáo kết quả công tác trước, trong và sau tết nguyên đán.xTuần III1- HTXDVNN: Báocáo kết quả chỉ đạo sản xuất vụ chiêm 2010.xTuần IV1- Công tác giáo dục: Báocáo kết quả...
... tạo nhân lực + Phân tích nhu cầu đào tạo nhân lực + Thiết kế chương trình đào tạo nhân lực + Nghiên cứu xác định phương pháp đào tạo và chuẩn bị tài liệu đào tạo+ Lên kế hoạch đào tạo nguồn nhân ... Uyên Công nghiệp 45B16 Cơ cấu tổ chức quảntrị Ngân hàng gồm có : Hội đồng quản trị, ban kiểm soát, ban điều hành, các trưởng phòng ban hội sở, giám đốc các chi nhánh.Hội đồng quảntrị : bao ... môn, tuổi, thâm niên nghề nghiệp. Đỗ Thị Hải Uyên Công nghiệp 45B36 - Văn phòng hội đồng quản trị - Ban đào tạo- Ban quản lý chất lượng- Ban quản lý ủy thác đầu tư quản lý tài sản và thị trường...
... cách hiểu về Quảntrịnhânlực (còn gọi là quảntrịnhân sự, Quản lý nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực) . Theo giác độ là một chức năng của quảntrị của tổ chức thì Quảntrịnhânlựcbao gồm việc ... về quảntrịnhân lực I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò của quảntrị nguồn nhân lực. 1. Khái niệm và đối tượng của quảntrị nguồn nhân lực. ồn nhânlực của một tổ chức, một doanh nghiệp ... về quảntrịnhânlực 2I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò của quảntrị nguồn nhân lực 21. Khái niệm và đối tượng của quảntrị nguồn nhânlực 22. Mục tiêu và vai trò của Quảntrị nhân...
... trình quảntrịnhân sự - Nhà xuất bản thống kê.2. Tiến Sỹ Trần Thanh Hội – 2000 – Giáo trình quảntrịnhân sự - Nhà xuất bản Thống Kê.3. Thạc sỹ Trần Kim Dung – 2001 – Giáo trình quảntrị nguồn ... nhânlực - Nhà xuất bản Giáo dục.4. Nguyễn Tấn Thịnh – 2001 – Giáo trình quản lý nhânlực trong Doanh nghiệp - Khoa kinh tế và quản lý - Trường đại học Bách Khoa Hà Nội.5. Tài liệu Năng lực ... biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảntrịnhânlực tại Công ty cổ phần đầu tư xây lắp điện Hải Phòng3.1 Mục tiêu và phương hướng chiến lược quảntrị nguồn nhânlực của Công ty.a. Mục tiêu hướng...
... doanh nghiệp. Có rất nhiều doanh nghiệp nhà nước được chuyển đổi thành công ty cổ phần. Nhà nước chỉ giữ một phần vốn trong các doanh nghiệp này. Việc kinh doanh của doanh nghiệp Hội đồng quảntrị ... trong doanh nghiệp. Đối với những ngành có thể cho tư nhân tham gia, nhà nước nên chuyển giao toàn bộ vốn cho tư nhân quản lý. Đối với lĩnh vực mà nhà nước thấy cần thiểt phải quản lý thì cũng ... tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực Mặc dù, công ty đã có những phương pháp tuyển mộ rộng rãi như thông báo trên website của công ty, thông báo thông tin tuyển dụng đến các nhân viên, tận dụng cả...
... K27 Công tác cải cách TTHC ở tỉnh Lai ChâuBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA BÁO CÁOTỐT NGHIỆPĐỀ TÀI: Công tác cải cách thủ tục hành chính ở tỉnh Lai Châu Nguyễn Anh Huấn Lớp ... chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lí của bộ máy nhà nước.- Quyết định số 904/QĐ-UB ngày 01-07-2008 của Ủy ban nhân dân tỉnh vềviệc thành lập ban chỉ đạo áp dụng hệ thống quản lí chất lượng ... Chính trị quốc gia, Hà Nội,2006.5. Lê nin toàn tập, tập 38, Nxb Tiến bộ, Matxcova,1977-1979.6. Hồ Chí Minh toàn tập,tập 25, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội,2000.7. Sở Nội Vụ Lai Châu: Báo cáo...
... nhận hoặc thôi việc, điều động nhânlực hoặc sắp xếp cơ cấu quản lý bộ máy trong toàn Xí nghiệp. Quản lý lao động tiền lương, nâng bậc tay nghề công nhân .Quản lý hồ sơ công tác và bảo vệ.2.1.2.3. ... quy mô hoạt động của Xí nghiệp ngày càng được mở rộng làm lợi nhuận của Xí nghiệp tăng lên.2.1.1.2 Chức năng của Xí nghiệp - Là một Xí nghiệp có tư cách pháp nhân, Xí nghiệp SXVLXD Cosevco 12 ... cuối tháng nên công viêc của kế toán và báo cáo bị chậm trễ.- Phạm vi áp dụng: Trong các doanh nghiệp có ít nghiệp vụ nhập xuất, không bố trí riêng nhân viên kế toán chi tiết vật liệu, công...
... đề tốtnghiệp của mình là Quảntrịnhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” do khách sạn Đông Á là nơi có một đội ngũ công nhân viên đông đảo- một nơi mà công việc quảntrịnhân ... trong những vấn đề mà các nhà quản lý nhân sự của khách sạn cần quan tâm và giải quyết.1.3. QUẢNTRỊNHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN1.3.1. Nội dung của quảntrịnhânlực trong khách sạn2 1.3.1.1 ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢNTRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 3.3.1. Cơ cấu quảntrịnhân sự Cơ cấu tổ chức nhân sự là một yếu tố hết sức quan trọng đối với bất cứ doanh nghiệp nào. Cơ cấu tổ...
... cụ thể: Các thuyết minh báocáo tài chính về tình hình vay nợ, tồn kho, phải thu, phải trả, tăng giảm tài sản cố định; Báocáo tài chính(03 năm gần nhất và báocáo nhanh trong thời gian ... điều 6) a. Nhóm 3 ( nợ dưới tiêu chuẩn) bao gồm: ngân hàng như: báocáo kết quả kinh doanh, thuyết minh báocáo tài chính, báocáo lưu chuyển tiền tệ,bảng cân đối kế toán, … liên tục bị trì ... Khối đơn vị trực thuộc Khối quản lý nội bộ P.Quan hệ khách hàng 4 P .Quản lý rủi ro 1 P.Tài trợ dự án P .Quản trị tín dụng P. Dịch vụ KH cá nhân P .Quản lý và dịch vụ kho quỹ...