... hoạch, tổ chức v theo dõi việc thực chơng trình quảng cáo định kỳ 10 Lập kế hoạch quảng cáo thông qua ấn phẩm, t i liệu quảng cáo v tổ chức triển khai thực 11 Tổ chức v thực chơng trình khuyến mại ... xử lý thông tin phản hồi, báocáo định kỳ cho Phó Giám Đốc Công ty Quản lý thông tin hình thức, phơng tiện quảng cáo Phân loại, đánh giá, lựa chọn thực hình thức quảng cáo cho mục tiêu cụ thể theo ... dụng nhâncao cấp - Đ/C trụ sở: 107B - Vạn Phúc - Ba Đình - H Nội Chức danh: Giám Đốc Nhân Sự/ Trởng Phòng Nhân Sự Yêu cầu: - Tốt nghiệp Đại học trở lên: Chuyên ng nh QuảntrịNhân sự, Quản trị...
... L12QT2 19 Báocáothực tập tốt nghiệp Quảntrị nguồn nhânlực PHẦN 2: THỰC TẬP CHUYÊN SÂU 2.1 Thực trạng hoạt động quảntrị nguồn nhânlực công ty 2.1.1 Xây dựng kế hoạch nguồn nhânlực - Các ... nguồn Nhân lực Học viện công nghệ bưu viễn thông Nguyễn Hữu Thân: Quảntrịnhân sự, NXB Thống Kê, 1998 Phạm Đức Thành - môn quảntrịnhân lực, ĐH KTQD: Quảntrịnhân lực, NXB Thống Kê, 1998 Báocáo ... L12QT2 Báocáothực tập tốt nghiệp Quảntrị nguồn nhânlực yếu tố công nghệ nguồn nhânlực thay cạnh tranh vốn quy mô sản xuất Do đó, nguồn nhânlực nguồn lựcquan trọng nhất, nguồn lực nguồn lực, ...
... định nguồn nhânlực + Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực: Trước hết công ty xác đinh mục tiêu cần đạt gì, dựa vào sẽ xác định nhu cầu nhânlực cho công ty + Phân tích thực trạng nguồn nhân lực: Phân ... nguồn nhân lực, cấu tổ chức công ty sở để nhà quảntrị đưa định tuyển mộ sử dụng nguồn nhânlực Công ty dựa cấu máy tổ chức để có điều chỉnh, bố trínhânlực cách khoa học hợp lý, giúp vận hành ... ngũ nhân viên phòng tổng hợp – hành công ty 10 nhân viên đảm nhiệm thực thi đảm bảo hiệu hoạt động quản lý hànhnhân doanh nghiệp Do đặc thù nghề nghiệp, trình độ nhân viên phòng tổng hợp – hành...
... Môi trường cảnh quản Sơ đồ 2.1.3 Cơ cấu phòng hànhnhân 2.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường quảntrịnhânlực tới hoạt động quảntrịnhânlực tổ chức Môi trường bên ngoài: - Dân số, lực lượng lao ... năng, nhiệm vụ phận tổ chức quảntrịnhânlực Tại công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam , phận đảm nhiệm công tác quảntrịnhânlực chủ yếu phòng hành - nhân Phòng hành – nhân có nhiệm vụ: Kiểm tra ... Nguồn: Báocáo kết phát triển Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam PHẦN 2: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNLỰC CỦA TỔ CHỨC 2.1 Tình hình nhânlực chức nhiệm vụ phận tổ chức quảntrịnhânlực doanh...
... Nga cử nhân chuyên nghành quảntrịnhânlực với năm kinh nghiệm chị chuyên viên quản lý nguồn nhânlực ban dịch vụ quảntrị tư vấn chiến lược Với 12 CBCNV thực công tác quảntrịnhânlực M-Talent ... chung tổ chức công tác quảntrịnhânlực Công ty cổ phần quảntrị nguồn nhânlực M-Talent Phần 2: Thực trạng công tác tạo động lực lao động Công ty cổ phần quảntrị nguồn nhânlực M-Talent Do hạn ... động M-Talent 1.2 Thực trạng tổ chức công tác Quảntrịnhânlực 1.2.1 Bộ máy thực nhiệm vụ chuyên trách công tác quảntrịnhânlực Do đặc thù tổ chức hoạt động lĩnh vực nhân chia thành phòng ban...
... phép lu hành bên công ty mà đồng ý tổng giám đốc 2.3 Ghi nhậnbáocáo thông tin Ngời lao đông phải ghi lại báocáo tất thông tin cách xác trung thực theo quy định báocáo công ty yêu cầu quản lý ... họ yêu cầu (do phòng nhân cung cấp), nhng truy cập vào hồ sơ cá nhân Cá nhânnhân viên yêu cầu truy cập vào hồ sơ nhân viên Các cán quản lý trực tiếp không đợc giữ hồ sơ mật nhân viên Sinh viờn: ... ban hành) sau vấn ứng viên Việc vấn đợc tiến hành với tham gia ban vấn gồm: Phụ trách trực tiếp, đại diên phòng nhân Phòng nhân tổng kết kết tuyển dụng tiến hành bổ nhiệm thoe phân cấp quản lý nhân...
... 11 Danh mục công việc: Quản lý loại hàng Quản lý mặt hàng Quản lý đơn hàng Quản lý trang admin Quản lý khách hàng Quản lý góp ý Quản lý toán điện tử Quản lý hệ thống Báocáo thống kê • Hàng bán ... hàng • Quản lý mặt hàng • Quản lý đơn hàng • Quản lý danh mục sản phẩm • Quản lý trang admin • Quản lý khách hàng/thành viên • Quản lý khách hàng • Quản lý giỏ hàng điện tử • Tích hợp quản lý ... THIỆU ĐỀ TÀI I Bối cảnh lý thực đề tài Trong trình nghiên cứu phương pháp quản lý dự án phần mềm học tập môn Thựchànhquảntrị dự án phần mềm”, nhóm sinh viên cần thực đề tài thể nghiên cứu...
... làm nhân viên phòng hành - nhân phận quan trọng với vai trò quản lý, trì phát huy tối đa sức mạnh nguồn lựcnhân sự, nguồn lựcquan trọng tổ chức, doanh nghiệp Quảntrị phát triển nguồn nhânlực ... ĐỘNG CỦA PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NHỰA TÍN MỸ 2.1 Vai trò, chức nhiệm vụ phòng hành - nhân 2.1.1 Vai trò Quảntrịnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng ngày nhà quảntrịquan tâm, ... phúc lợi nhân viên phòng hành - nhân Mọi vị trí Công ty dành cho nhân viên có lực nỗ lực phấn đấu, thông điệp mà Công ty gửi đến nhân viên nhằm tạo hội cho nhân viên phát huy hết khả năng, lực Bất...
... ty Để hiểu trạng nhânlực công ty tác giả xin đưa báonhânlực công ty Vì số lượng cán bộ, công nhân, nhân viên Công ty tương đối nhiều nên tác giả đưa báonhânlực Công ty nhân viên làm việc ... xin ý kiến trưởng phòng nhân viên phòng Chế độ báocáoBáocáo trực tiếp với nhân viên hành trưởng phòng Chỉ số thành công cho SV: Nguyễn Thị Thu Hòa 43 Lớp KHQL K5 Báocáo th ực tế học Trường ... trình thực tế hoàn thành báocáothực tế Tác giả xin cảm ơn Khoa Văn – Xã hội tạo điều kiện cho lớp Khoa học quản lý K5 nói chung thân tác giả nói riêng có chuyến thực tế thật hữu ích Xin chân thành...
... trường quảntrịnhânlực tới hoạt động quảntrịnhânlực Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng Theo giáo trình Quảntrịnhânlực – Đại học Kinh tế quốc dân, nhân tố môi trường quảntrịnhânlực ảnh ... vụ phận tổ chức quảntrịnhânlực .7 2.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường quảntrịnhânlực tới hoạt động quảntrịnhânlực Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng .8 2.2.1 Nhân tố bên ... HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNLỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG 2.1 Tình hình nhân lực, chức năng, nhiệm vụ khối Quảntrị nguồn nhânlực – VPBank 2.1.1 Tình hình nhânlực Ngân hàng Số...
... thực thành thạo công việc 2.3.8 Thực trạng đánh giá nhânlực HARCO Hoạt động đánh giá thực công việc công ty thực hình thức bình bầu danh hiệu cá nhân tập thể nhằm đánh giá kết đạt 16 16 cá nhân, ... tổ chức QTNL - Bộ phận nhân công ty nằm phòng TCHC Phòng TCHC phận quảntrị nội máy quảntrị công ty Chức phòng không chuyên công tác tổ chức mà ghép với công tác quảntrịhành có nhiệm vụ tham ... thựchành tiết kiệm; công tác hànhquản trị; công tác quản lý thương hiệu, nhãn hiệu hàng hóa mã số – mã vạch; công tác y tế chăm sóc sứ khỏe, đời sống NLĐ; công tác bảo vệ tài sản, an ninh trị, ...
... khác cho thấy nhân viên phòng hành chínhnhân có chất lượng cao, thích ứng tốt với công việc động 2.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường quảntrịnhânnhânlực tới hoạt động quảntrịnhânlực Công ty ... nhóm, áp lực công việc, động, sang tạo (Nguồn: Phòng hành chính- nhân sự) 2.3.6 Thực trạng tuyển dụng nhânlực Công ty Tiến hành tuyển dụng sở hoạch định nhânlực hàng năm công ty Nhân viên nhân ... K46U1 BáoCáoThực Tập Tổng Hợp GVHD: TS Mai Thanh Lan việc phát sinh, nhu cầu nhânlực đơn vị đề xuất Để bám sát tình hình nhânlực xây dựng kế hoạch nhânlực cho tháng tiếp theo, phận Nhân (kiêm...
... Hành – Nhân Tính đến năm 2013, phòng Hành – Nhân công ty có 10 người Gồm chức danh sau: Giám đốc nhân sự, trưởng phận nhânhành chính, chuyên viên IT, nhân viên nhân sự, nhân viên hành chính, nhân ... ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂN SỰ CỦA CHI NHÁNH MIỀN BẮC CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VĨNH TƯỜNG 2.1 Tình hình nhânlực chức năng, nhiệm vụ phòng Hành – Nhân VTI miền Bắc 2.1.1 Tình hình nhânlực phòng Hành ... Miền Bắc trước Hội đồng quảntrị Tổng Giám đốc • Phòng Hành chính -Nhân - Tổ chức hoạt động liên quan đến nhân sự, báocáo kết tuyển dụng, đào tạo nhân sự, chất lượng nhân chi nhánh để trình Phó...
... Thu Khoa quảntrịnhânlựcBáocáothực tập tổng hợp PHẦN 2: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÁP CẦU 2.1 Tình hình nhân lực, chức nhiệm vụ phòng Tổ Chức- Hành Chính ... Phòng Nhân Viên Văn Thư Nhân Viên IT Nhân Viên Tổ Bảo Vệ Tổ Lái Xe Nhân Viên Tổ Phục Vụ Nguồn:Phòng Tổ Chức- Hành Chính Th.S Đinh Thị Hương 47U3 12 SV: Vũ Thị Thu Khoa quảntrịnhânlựcBáocáothực ... động quảntrịnhânlực công ty thường gặp không khó khăn, thông thường lượng thông tin nhânlực thường phận cung cấp lên, Th.S Đinh Thị Hương 47U3 15 SV: Vũ Thị Thu Khoa quảntrịnhânlựcBáo cáo...
... quảntrịnhânlực Phòng nhân công ty chịu trách nhiệm thực hoạt động quảntrịnhânlực Công ty Phòng nhân chia thành phận nhỏ: phận tuyển dụng, phận đào tạo, phận hồ sơ, phận sách thực chức quản ... phòng 12 ban nhân viên phòng nhânthực công tác hoạch định nhânlực theo trình tự bước: dự báo nhu cầu nguồn nhân lực, phân tích thực trạng nguồn nhân lực, lập kế hoạch sử dụng nhânlực đánh giá ... học Quảntrịnhânlực
... hình thực hợp đồng xuất nhập đạt tỉ trọng 96%, giữ mối quan hệ tốt đẹp với đối tác quốc tê Tình hình hoạt động quảntrịnhânlực Công tác quảntrịnhânlực SPJ ngày nhậnquan tâm cán công nhân ... cửa hàng trọng điểm Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh Phương hướng hoạt động quảntrịnhânlực Xây dựng quy định, quy chế rõ ràng, cụ thể việc thực hoạt động quảntrịnhânlực như: tuyển dụng, đào ... trị người Do ảnh hưởng đến tư sách quảntrịnhânlực doanh nghiệp 2.2.2 Môi trường bên Bên cạnh yếu tố bên ngoài, hoạt động quảntrịnhânlực chịu ảnh hưởng nhân tố mục tiêu, nhiệm vụ, quy mô...
... Tình hình nhânlực chức năng, nhiệm vụ phận tổ chức quảntrịnhânlực công ty TNHH EXSECO 2.1.1 Tình hình nhânlực phận tổ chức quảntrịnhânlựcNhânlực phận tổ chức quảntrịnhânlực công ty ... động quảntrịnhânlực công ty quan tâm tổ chức tương đối hợp lý 2.2.5 Quan điểm nhà quảntrị Ở EXSECO, tổng giám đốc người lãnh đạo với phong cách quảntrị dân chủ Vì vậy, hoạt động quảntrịnhân ... động quảntrịnhânlực người coi yếu tố trung tâm, nên hoạt động quảntrịnhânlực công ty quan tâm mức 2.3 Thực trạng hoạt động quảntrịnhânlực công ty TNHH EXSECO 2.3.1 Thực trạng quan hệ...