bài tập và bài giải môn quản trị nguồn nhân lực

Thực trạng và các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại nhà hàng Hương Việt

Ngày tải lên : 23/07/2013, 13:46

37
1.3K
16

BÀI TẬP NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tình huống 1: Công ty cổ phần Tiến Thành

Ngày tải lên : 10/05/2014, 16:09

... mang li cụng vic tt nht cho nhõn viờn ã Cú chớnh sỏch chiờu m v gi ngi tài Bài tập nhóm môn Quản trị nguồn nhân lực Tình huống 1: Công ty cổ phần Tiến Thành Thành viên Nhóm 1: 1. Nghiêm Văn ... nguyện vọng của nhân viên và xem xét nghiêm túc Chiến lược xây dựng đội ngũ nhân sự cho công ty • Nguyên nhân của tình trạng nhân lực khó khăn: • Thiếu quan tâm đến đời sống nhân viên: trả lương, ... trng nhõn viờn, sn sng cho nhõn viờn ngh vic ã Khụng cú chính sách chiêu mộ và giữ nhân viên Thực trạng quản lý nguồn nhân lực Thc trng qun lý ngun nhõn lc ã Nguyờn nhõn ca tỡnh trng nhõn lc khú...

18
3.9K
13

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 25/07/2014, 08:03

... việc hiện tại thì dần tập trung vào công việc để kiểm soát tốt hơn, cải thiện các mối quan hệ giữa Lan và các nhân viên khác. Có thể xin nghĩ phép để giải quyết tốt chuyện cá nhân sau đó mới quay ... kinh doanh giống như công ty Thanh Bình và có mời một số nhân viên mà anh ấy đã từng quản lý và đào tạo bên công ty Thanh Bình dự liên hoan. Một số nhân viên cũ sau khi được mời dự liên hoan ... việc đòi hỏi sự nhanh nhạy, hướng ngoại và năng động trong công việc. Trang 7 Bài tập tình huống - Chuyện cá nhân (gia đình, tình cảm…) khiến cho Lan mất tập trung trong công việc - Lan cảm thấy...

9
26.8K
636

bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực đào tạo và phát triển

Ngày tải lên : 10/02/2015, 16:25

19
334
0

bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực thiết kế và phân tích công việc

Ngày tải lên : 10/02/2015, 16:26

36
469
0

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 09/04/2015, 10:17

9
4.3K
105

Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 15/08/2013, 15:53

... vic. ã Cht lng nguồn nhân lực trước và sau khi đào tạo chưa cao. ã o to khụng cõn xng vi thc t. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì? 2. Phát triển nguồn nhân lực. - Phát triển nguồn nhân lực (theo ... Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau: Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện tại. - Phạm vi: cá nhân. - Thời gian: ngắn ... quả nguồn nhân lực bên trong và ngoài doanh nghiệp, các nhà lãnh đạo nên quan tâm đến vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như 1 tất yếu. Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân...

15
2.1K
24

BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 16/08/2013, 08:38

... hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và duy trì nguồn nhân lực. Trong đó, chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là quan trọng hơn. Vì đào tạo và phát ... tạo và Phát triển nguồn nhân lực. Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Giải thích lý do mà lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm đến hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực? Bài ... tổ chức. Có thể nói, quản trị nguồn nhân lực là tiến hành thu hút, tuyển chọn, bố trí, sử dụng lạo động lực để duy trì nguồn lực ổn định của tổ chức. - Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng...

18
4.8K
22

Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc

Ngày tải lên : 29/04/2014, 15:43

... năng, trình độ chuyên môn, tiến trình thực hiện, c. Bản tiêu chuẩn công việc: đưa ra tiêu chí về số lượng và chất lượng,nhằm đánh giá hiệu quả công việc và trả thù lao cho nhân viên 1. PHÂN ... 2006.  Ts. Nguyễn Ngọc Quân và Ths Nguyễn Văn Điền, giáo trình QTNNL, NXB trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân- 2007.  Một số tài liệu tham khảo khác. 1.4 CÁC TÀI LIỆU VÀ THÔNG TIN PHÂN TÍCH a. ... vấn trực tiếp và so sánh câu trả lời từ nhiều người lao động về cùng công việc.  Lập bảng câu hỏi: dùng bản câu hỏi thiết kế liên quan đến công việc.  Giám sát /ghi hình và ghi chép họat...

12
1.9K
4