... ngƣời nhà bệnh nhân 33 3. 8 Kết qủa trao đổi thông tin nhânviênytế ngƣời nhà bệnh nhân 34 3. 9 Mối quan tâm, nhận thức nhânviênytế tầm quan trọng việc kiểm soát đau sau phẫu thuật 35 DANH MỤC ... ghi lại Hiểubiếtnhânviênytế thuốc giảm đau sau phẫu thuật thường dùng Khảo sát hiểubiếtnhânviênytế thuốc giảm đau sau phẫu thuật, thu đƣợc kết sau: Có 11 ,5% nhânviênytế câu trả ... Khảo sát hiểubiếtnhânviênytế thuốc bổ trợ giảm đau sau phẫu thuật, thu đƣợc kết sau: Có 45, 4 % nhânviênytế cho biết thuốc bổ trợ giảm đau midazolam, 9,1% nhânviênytế cho biết thuốc...
... hiểubiết hành động lấp lỗ hổng ý tưởng thực tế, hiểubiết tinh thần phản ánh học học cho chu kỳ Đóhiểubiết việc lãnh đạo mà tác giả Clint Sidle đưa Hướng T y: Sự hiểubiết trực giác - th y ... kinh tế thị trấn nhỏ, Feuerstein dành hàng triệu tiền để giữ 30 00 nhânviên tổng số tiền phải trả cho nhânviên tháng ông tái thiết lại công ty Ông gửi tiền vào nơi an toàn bán công ty, thay ông ... với chúng dịch chuyển tới tiềm trọn vẹn Sự hiểubiết hành động mà thiếu hiểubiết cảm xúc thiếu nh y cảm Giống v y, hành động viễn cảnh hiểubiết trực giác không định hướng Và cuối cùng, hành...
... Giỏi x y dựng quan hệ Huấn luyện - Lắng nghe truyền thông tốt viên Mike Krzyzewski, huấn luyện viên đội bóng rổ Krzyzewski trường đại học Duke, minh chứng tốt việc hiểubiết cảm xúc Krzyzewski ... việc định hướng nhóm, ông ta kể câu chuyện việc hai người bạn đến muộn chuyến xe nhóm Không biết họ đâu, không gọi Thậm chí, sau họ đến nghe chuyện họ ngủ quên, huấn luyện viên Krzyzewski tự hỏi ... mạnh thành điểm y u, tạo chướng ngại để phát triển ảnh hưởng cá nhân, học hỏi, mối quan hệ hiệuDo đó, mô hình mang lại hiểubiết không hiệu cá nhânmà chệch hướng cá nhânhiểubiết việc lãnh...
... kinh tế thị trấn nhỏ, Feuerstein dành hàng triệu tiền để giữ 30 00 nhânviên tổng số tiền phải trả cho nhânviên tháng ông tái thiết lại công ty Ông gửi tiền vào nơi an toàn bán công ty, thay ông ... với chúng dịch chuyển tới tiềm trọn vẹn Sự hiểubiết hành động mà thiếu hiểubiết cảm xúc thiếu nh y cảm Giống v y, hành động viễn cảnh hiểubiết trực giác không định hướng Và cuối cùng, hành ... tập trung - Bốc đồng - Không ý tới chi - Không thực tế tiết - Thiếu cam kết - Dễ dàng chán nản Hướng Bắc: Sự hiểubiết hành động - thân cho việc thực Sự hiểubiết hướng bắc hiểubiết hành động...
... Man-., agement, 33 , 32 1 34 9 Luthans, F Youssef, C M., & Avolio, B J (2007) Psychological capital New York, NY: Oxford., University Press Lyubomirsky, S., King, L., & Diener, E (20 05) The benefits ... Inquiry, 13, 249–2 75 Snyder, C R., Irving, L., & Anderson, J (1991) Hope and health In C R Snyder & D R Forsyth (Eds.), Handbook of social and clinical psychology (pp 2 85 30 5) Elmsford, NY: Pergamon ... study Academy of Management Journal, 38 , 55 5 57 2 Rosenthal, R (1994) Parametric measures of effect sizes In H Cooper & L V Hedges (Eds.), Handbook of research synthesis (pp 231 –244) New York, NY:...
... Kỳ 36 8,8 73 3 .51 % 36 1,722 1.99% 2 35 ,779 1.09% + EU 36 0,200 3. 42% 232 ,724 1.28% 237 ,56 6 1.10% 0.00% 19, 837 0.11% 159 ,864 0.74% Hàng may m c 9 ,57 5 ,37 7 91.00% 17,487,218 96.09% 20,9 93, 7 73 96.90% ... 7.7 182 7 .3 + Lao ñ ng tr c ti p 2 231 91. 85 236 0 92 .3 231 0 92.7 38 0 15. 64 441 17. 25 410 16. 45 2049 81 .36 2116 82. 75 2082 83. 55 Phântheo gi i tính + Lao ñ ng nam + Lao ñ ng n Phântheo trình ... hình .64 3. 2.2 .3. 2.2 Phân tích h i quy n tính b i . 65 3. 2.2 .3. 2 .3 S p x p y u t theo th t quan tr ng 66 3.3 ðo lư ng m c ñ hài lòng cùa công nhân Công ty c ph n D t may 29 /3 66 3. 3.1 ðánh...
... Kỳ 36 8,8 73 3 .51 % 36 1,722 1.99% 2 35 ,779 1.09% + EU 36 0,200 3. 42% 232 ,724 1.28% 237 ,56 6 1.10% 0.00% 19, 837 0.11% 159 ,864 0.74% Hàng may m c 9 ,57 5 ,37 7 91.00% 17,487,218 96.09% 20,9 93, 7 73 96.90% ... 7.7 182 7 .3 + Lao ñ ng tr c ti p 2 231 91. 85 236 0 92 .3 231 0 92.7 38 0 15. 64 441 17. 25 410 16. 45 2049 81 .36 2116 82. 75 2082 83. 55 Phântheo gi i tính + Lao ñ ng nam + Lao ñ ng n Phântheo trình ... hình .64 3. 2.2 .3. 2.2 Phân tích h i quy n tính b i . 65 3. 2.2 .3. 2 .3 S p x p y u t theo th t quan tr ng 66 3.3 ðo lư ng m c ñ hài lòng cùa công nhân Công ty c ph n D t may 29 /3 66 3. 3.1 ðánh...
... giá mức độ hài lòng công việc nhânviên Phương pháp phân tích, quan sát, phân tổ thống kê phân tích tổng hợp, sử dụng để phân tích nhân tố ảnh hưởng đến thoả mãn nhânviên Trong đó: - Phương pháp ... sỹ liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực Lý thuyết tổng hợp rút sở cho việc phân tích nhân tố tác động đến mức độ hài lòng kết làm việc nhânviên công ty + Đối với mục tiêu phân tích, đánh giá ... độ hài lòng công việc nhânviên tổ chức - Đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hài lòng nhânviên - Đề xuất số giải pháp để nâng cao mức độ thoả mãn nhânviên KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN Với đối tượng...
... lượng 5, 17 0 ,56 1 0,004 0 ,52 9 0,1 15 Lợi ích cá nhân 5, 56 0 ,57 1 0,000 0,202 0,169 Tự hào công ty 5, 13 0,0 73 0,001 0,0 05 0 ,33 2 Sự phát triển công ty 5 ,30 0,176 0,0 13 0, 8 35 0, 236 Nguồn: số liệu tác ... 4, 83 5, 07 5 ,31 4,77 4,69 5 ,37 tính 0, 931 0 ,33 6 0, 232 0 ,31 4 0, 156 0,280 vấn 0,000 0,000 0,000 0,000 0,000 0,0 05 danh 0, 938 0, 436 0,062 0,200 0,928 0,689 tác 0,026 0,009 0,0 65 0, 132 0,024 0,1 13 ... với lợi ích cá nhân Sự phát triển công ty có trung bình cộng (5 ,3) , có 36 người trả lời đồng ý tương đối chiếm 33 ,3% ; 39 người đồng ý chiếm 36 ,1% 14 người hoàn toàn đồng ý chiếm 13% Số người phản...
... Kỳ 36 8,8 73 3 .51 % 36 1,722 1.99% 2 35 ,779 1.09% + EU 36 0,200 3. 42% 232 ,724 1.28% 237 ,56 6 1.10% 0.00% 19, 837 0.11% 159 ,864 0.74% Hàng may m c 9 ,57 5 ,37 7 91.00% 17,487,218 96.09% 20,9 93, 7 73 96.90% ... 7.7 182 7 .3 + Lao ñ ng tr c ti p 2 231 91. 85 236 0 92 .3 231 0 92.7 38 0 15. 64 441 17. 25 410 16. 45 2049 81 .36 2116 82. 75 2082 83. 55 Phântheo gi i tính + Lao ñ ng nam + Lao ñ ng n Phântheo trình ... hình .64 3. 2.2 .3. 2.2 Phân tích h i quy n tính b i . 65 3. 2.2 .3. 2 .3 S p x p y u t theo th t quan tr ng 66 3.3 ðo lư ng m c ñ hài lòng cùa công nhân Công ty c ph n D t may 29 /3 66 3. 3.1 ðánh...
... KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN Thông tin cá nhân điều tra Chỉ tiêu Tần số Phần trăm Giới tính Nam 51 33 .6 Nữ 101 66.4 Từ 20 - 27 tuổi 69 45. 4 Từ 27 - 35 tuổi 34 22.4 Từ 35 - 45 tuổi 32 21.0 Trên 45 tuổi ... hàng y u tố ảnh hưởng đến ý định mua Giá trị kiểm định = t df Sig -3. 646 151 000 Chương trình khuyến -0.9 05 151 36 7 Giá sản phẩm 1 .32 8 151 169 Cửa hàng 2 .36 6 151 019 Nhânviên bán hàng -1.492 151 ... Page 16 Phân tích nhân tố khám phá EFA Phân tích nhân tố biến độc lập Kiểm định KMO đạt 0. 731 thỏa mãn điều kiện phân tích nhân tố Lần lượt loại biến sau: “thời gian khuyến dài” theo đuổi xu hướng...
... Annette Kyle quản lý khoảng 60 nhânviên cảng Texas Họ có nhiệm vụ xếp hóa chất từ toa xe lên tàu xe tải Vào năm 1990, Annette làm "cuộc cách mạng" tăng đáng kể hiệu suất đơn vị thông qua loạt thay ... cảm th y tự hào thành tích đạt Tôi hỏi bà Annette bà tạo thay đổi công ty khổng lồ Bà trả lời sếp bảo vệ bà trước lãnh đạo cấp cao —ông tìm kiếm nguồn lực chuyên gia mà bà cần không bàn thay đổi ... ngược lại sử dụng dịp để trút giận đổ tội Nhờ vào tháiđộ n y, sếp nhận nhiều mong muốn từ nhânviên họ mà thu hút giữ người giỏi Nếu bạn nghĩ nhânviên xuẩn ngốc, tự nhìn lại gương Tại người giỏi...
... Kỳ 36 8,8 73 3 .51 % 36 1,722 1.99% 2 35 ,779 1.09% + EU 36 0,200 3. 42% 232 ,724 1.28% 237 ,56 6 1.10% 0.00% 19, 837 0.11% 159 ,864 0.74% Hàng may m c 9 ,57 5 ,37 7 91.00% 17,487,218 96.09% 20,9 93, 7 73 96.90% ... 7.7 182 7 .3 + Lao ñ ng tr c ti p 2 231 91. 85 236 0 92 .3 231 0 92.7 38 0 15. 64 441 17. 25 410 16. 45 2049 81 .36 2116 82. 75 2082 83. 55 Phântheo gi i tính + Lao ñ ng nam + Lao ñ ng n Phântheo trình ... hình .64 3. 2.2 .3. 2.2 Phân tích h i quy n tính b i . 65 3. 2.2 .3. 2 .3 S p x p y u t theo th t quan tr ng 66 3.3 ðo lư ng m c ñ hài lòng cùa công nhân Công ty c ph n D t may 29 /3 66 3. 3.1 ðánh...
... Vĩnh Phúc 54 3. 3.1 Thông tin chung đối tƣợng nghiên cứu 54 3. 3.2 Đánh giá đối tƣợng nghiên cứu y u tố ảnh hƣởng tới mức độ thỏa mãn công việc 57 3.3 .3 Các y u tố ảnh hƣởng ... Bảng 3. 14: Phân tích nhân tố Quan điểm tháiđộ cấp 70 Bảng 3. 16: Phân tích nhân tố biến Tính chất công việc 72 Bảng 3. 17: Phân tích nhân tố biến Điều kiện làm việc 73 Bảng 3. 18: Phân ... công Adam- Adams's Equity Theory Thuyết Công Bằng lý thuyết động viênnhânviên John Stacey Adams, nhà tâm lý học hành vi quản trị đƣa vào năm 19 63 Cũng nhƣ nhiều thuyết động viên tiếng khác (Tháp...
... Vĩnh Y n,Vĩnh Phúc Điện thoại: (0211) 38 42 830 , 38 42 831 , 38 42 832 , 38 42 833 , 38 42 834 Fax: (0211) 38 42 8 35 Năm thành lập: 2002 Tổng diện tích là: 90. 030 m2 Số lượng nhân viên: 35 30 nhânviên ... đến tháng 5/ 20 13 Vì v y, quy mô mẫu tính theo công thức sau (Fely David, 20 05) 35 30(1.96) (0 .5) (1 0 .5) NZ p(1 p) n= = = 34 6,46 Nd Z p(1 p) 35 30(0.0 05) (1.96) (0 .5) (1 0 .5) (làm tròn 34 6 mẫu) Trong ... 59 Bảng 3. 13: Nhân tố biến Quan điểm tháiđộ cấp 60 Bảng 3. 14: Phân tích nhân tố biến Mối quan hệ đồng nghiệp 60 Bảng 3. 15: Phân tích nhân tố biến Tính chất công việc 61 Bảng 3. 16:...
... 51 3. 3.7 Hiểubiết Bệnh nhân triệu chứng bệnh lao 52 3. 3.8 Hiểubiết Bệnh nhânloại thuốc chữa bệnh lao 52 3. 3.9 Hiểubiết Bệnh nhân cách dùng thuốc điều trị lao 53 3 .3. 10 Hiểubiết ... bệnh nhân lao/HIV 47 3.3 kiến thức bệnh nhân lao có HIV 48 3. 3.1 Hiểubiết Bệnh nhân nguyên nhân g y bệnh lao 48 3. 3.2 Hiểubiết Bệnh nhân đờng l y g y bệnh lao 49 3.3 .3 Hiểubiết ... Phân bố BN theo trình độ văn hoá 35 Biểuđồ3. 4: Phân bố bệnh nhântheo nghề nghiệp 36 Biểuđồ3. 5: Phân bố bệnh nhântheo địa giới 37 Biểuđồ3. 6: Phân bố bệnh nhântheo tình...