biểu đồ 2 6 tỷ lệ lao động gián tiếp đã qua đào tạo và chưa đào tạo
Việc làm và thu nhập của lao động nông thôn đã qua đào tạo nghề ở thị xã hương thủy, tỉnh thừa thiên huế
... 50. 5 26 100,00 - Nam 27 .64 8 54,09 27 . 761 53,99 27 .579 54,58 - Nữ 23 . 466 45,91 23 .65 7 46, 01 22 .947 45, 42 II .2 Phân theo khu vực 51.114 100,00 51.418 100,00 50. 5 26 100,00 - Thành thị 29 .28 7 57,30 29 .437 ... +0,59 Đã tốt nghiệp THPT 12. 66 6 24 ,78 12. 743 24 ,78 12. 879 25 ,49 +21 3 +1 ,68 51.114 100 51.418 100 50. 5 26 100 1.304 +2, 55 Không có liệu 57 0,11 - - - - - - Chưa qua đào tạo 18 .69 1 36, 57 18.997 36, 95 ... rừng 28 . 365 , 86 62 , 20 Rừng sản xuất 16. 673,38 36, 56 Rừng phòng hộ 10.7 06, 88 23 ,48 Rừng đặc dụng 985 ,60 2, 16 1.3 Đất nuôi trồng thủy sản 3 46, 48 0, 76 1.4 Đất nông nghiệp khác 12, 10 0,03 11. 422 ,49 25 ,05...
- 126
- 370
- 0
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến động lực làm việc của lao động gián tiếp tại công ty TNHH Nhà Nước một thành viên Dệt 19 trên 5 Hà Nội
... tuổi Tỉ lệ 47 33 14 (%) 100 70 ,2 29,8 10 ,6 12, 7 11 17 23 ,4 36 ,2 17,1 20 05 SL Tỉ lệ 58 41 17 (%) 100 70,7 29 ,3 8 ,6 12 15 24 25 ,8 41,4 12 20 06 SL Tỉ lệ 20 07 SL 74 50 24 (%) 100 67 ,6 32, 4 6, 8 9,5 ... 73 51 22 100 69 ,8 30 ,2 6, 8 9 ,6 22 31 29 ,7 41,9 21 ,1 21 31 28 ,8 42, 4 12, 4 Nhìn vào bảng cấu lao động gián tiếp ta nhận thấy đa số nhân viên trẻ tuổi, độ tuổi từ 30-45 tuổi chiếm phần lớn ( 42, 4% ... có số liệu lao động sau: Năm 20 06: số lượng lao động nam 199 người chiếm 22 ,8%, số lượng lao động nữ 67 4 người chiếm 77 ,2% Năm 20 07: tổng số lao động 965 người Trong đó, lao động nam 24 5 người...
- 75
- 7,563
- 161
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến động lực làm việc của lao động gián tiếp tại công ty TNHH Nhà Nước một thành viên Dệt 19/5 Hà Nội.
... 69 ,8 Lao động nam 14 29 ,8 17 29 ,3 24 32, 4 22 30 ,2 10 ,6 12, 7 8 ,6 12 6, 8 9,5 6, 8 9 ,6 11 23 ,4 15 25 ,8 22 29 ,7 21 28 ,8 17 36 ,2 17,1 24 41,4 12 31 41,9 21 ,1 31 42, 4 12, 4 Lãnh đạo Nam quản Nữ Nhân ... 0918.775. 368 Năm 20 04 SL Tỉ lệ (%) 20 05 SL Tỉ lệ (%) 20 06 SL Tỉ lệ (%) 20 07 SL Tỉ lệ (%) Tổng số lao động 47 100 58 100 74 100 73 100 Lao động nữ 33 70 ,2 41 70,7 50 67 ,6 51 69 ,8 Lao động nam 14 29 ,8 ... có số liệu lao động sau: Năm 20 06: số lượng lao động nam 199 người chiếm 22 ,8%, số lượng lao động nữ 67 4 người chiếm 77 ,2% Năm 20 07: tổng số lao động 965 người Trong đó, lao động nam 24 5 người...
- 79
- 1,566
- 5
Đánh giá sự hài lòng đối với công việc của nhân viên lao động gián tiếp tại công ty cổ phần frit huế
... 73.173 4 .22 4 6, 65 5.498 8, 12 60 .61 3 12. 560 2. 100 2. 124 3 ,67 34,10 1 .29 1 4 .20 7 2, 18 50,37 28 .311 44.8 62 27.0 42 17. 820 4 .22 4 72 4.1 52 10,59 0 ,27 31 ,21 4.748 750 3 86 364 20 ,15 1,7 1,45 2, 08 (Nguồn: ... tiêu 20 05 20 06 20 07 20 06 /20 05 +/% 8,18 20 07 /20 06 +/% 99 83,19 Tổng lao động 110 119 21 8 - Lao động trực tiếp 68 74 167 7 ,69 93 125 ,68 - Lao động gián tiếp 42 45 51 7,14 13,33 - Nam 96 105 1 92 9.38 ... 7.937 20 ,85 40.087 87,14 55 9,77 11.914 1. 927 ,8 20 05 20 06 20 07 38. 62 8 38. 065 563 46. 62 0 46. 0 02 61 8 98. 62 1 86. 089 12. 5 32 0.015 0.013 0.1 46 - -0.0 02 - 0.133 0.015 0.013 0. 127 - -0.0 02 - 0.114 1 .20 3...
- 63
- 983
- 3
“Đánh giá sự hài lòng đối với công việc của nhân viên lao động gián tiếp tại công ty TNHH NNMTV xây dựng và cấp nước thừa thiên huế”
... số lao động 340 359 378 (%) 5 .6 gián tiếp * Trong đó: Sau đại học Đại học Cao đẳng Trung cấp CNKT LĐ qua 62 31 24 22 0 78 35 25 21 7 86 39 32 217 33.3 25 .8 12. 9 4 .2 -1.4 đào tạo (Nguồn: Phòng Lao ... viên phát 3.5 567 3 .65 98 5 .2 2.1 5 .2 5 .2 26. 8 29 .9 54 .6 50.5 8 .2 12. 4 biểu ý kiến Khuyến khích sáng tạo công việc 3.8 866 2. 1 8 .2 10.3 57.7 (Nguồn: Số liệu điều tra tác giả, 11 /20 13) 21 .6 Theo thống ... hình lao động gián tiếp công ty HueWACO Bảng 1.1 Tình hình lao động công ty HueWACO Diễn giải 20 10 20 11 20 12 Tốc độ tăng Tốc độ tăng trưởng trưởng 20 11 /20 10 20 12/ 2011 (%) 5 .2 33.3 10.3 11.4 28 ...
- 60
- 876
- 3
Đánh giá chất lượng lao động gián tiếp tại Chi nhánh Hà Nội Công ty TNHH MTV Đầu tư Xây dựng Vạn Tường và đề xuất nâng cao
... 33 2. 8 Tỷ lệ lao động gián hình thức đào tạo 38 2. 9 Tình hình sức khỏe lao động gián tiếp Chi nhánh qua năm 39 2. 10 Tỷ lệ lao động gián tiếp có phẩm chất đạo đức tốt 40 2. 11 Tỷ lệ lao động gián ... rệt Lao động gián tiếp có trình độ Đại học năm 20 12 tăng 31 ,25 % so với năm 20 11 năm 20 13 tăng 28 ,57% so với năm 20 12 Lao động gián tiếp có trình độ Cao đẳng năm 20 12 tăng 22 ,22 % so với năm 20 11 ... Trang 2. 1 Tổng hợp quy mô, cấu bảng hỏi 24 2. 2 Trình độ chuyên môn lao động gián tiếp Chi nhánh qua năm 25 2. 3 Trình độ chuyên môn lao động gián tiếp phòng ban năm 20 13 26 2. 4 Kỹ ngoại ngữ lao động...
- 64
- 529
- 0
luận văn quản trị nhân lực Tạo động lực cho lao động gián tiếp Công ty cổ phần Hàm Rồng
... 1 42 Doanh thu 19 048 18 374 22 850 26 108 Tổng C.phí 18 023 16 941 21 0 46 24 0 92 Lơ.i nhuận 025 433 804 0 16 Nộp NSNN 571 981 090 447 Thu nhậpBQ 1, 765 1,7 06 2, 961 4 ,2 Tỷ suất lợi 14 .6% 20 .5% 23 .6% ... LƯỢNG TỶ LỆ 12 16 ,2% 8 ,2% 14 18,9% 42 56, 7% 74 (Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành Công ty cổ phần Hàm Rồng) 2. 2 THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HÀM RỒNG 2. 2.1 Tạo động ... doanh 1 .2. 6 Đặc điểm tài Bảng 1 .6: Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh Đơn vị: Đồng STT Diễn giải Năm 20 08 Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 Tổng 8.8 16 .23 1 .22 9 10.984.138. 127 11. 065 .29 3.774 12. 223 .570 .61 9 nguồn...
- 49
- 345
- 0
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp tại công ty cổ phần cảng nam hải
... 71 .61 4 24 ,5% 1 62 . 5 26 55,3% 195.551 53,3% 33. 025 20 ,3% 330 .27 8 0,1% 2. 8 26 0,8% 2. 4 96 755,8% 17. 322 5,9% 31.889 8,7% 14. 467 84,1% 99.437 33,8% 124 .0 42 33,8% 24 .60 5 24 ,7% 98 .6 92 33 ,6% 123 . 62 6 33 ,6% ... tính lương cho khối lao động gián tiếp Công ty cổ phần cảng Nam Hải 2. 2 .2 Đặc điểm lao động Khối lao động trực tiếp: - Độ tuổi khối lao động trực tiếp trẻ khối lao động gián tiếp để phù hợp với ... R= Ví dụ: Doanh thu năm 20 14 Cảng Nam Hải là: 366 .991.0 06. 4 62 Tổng quỹ lương khối gián tiếp = 5% * 366 .991.0 06. 4 62 = 18.349.550. 320 đ Tổng hệ số lương khối gián tiếp= 12. 233 Tạ Thị Hoa Mai – QT1501N...
- 79
- 391
- 0
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến động lực làm việc của lao động gián tiếp tại công ty TNHH nhà nước một thành viên dệt 195 hà nội
... 69 ,8 Lao động nam 14 29 ,8 17 29 ,3 24 32, 4 22 30 ,2 10 ,6 12, 7 8 ,6 12 6, 8 9,5 6, 8 9 ,6 11 23 ,4 15 25 ,8 22 29 ,7 21 28 ,8 17 36 ,2 17,1 24 41,4 12 31 41,9 21 ,1 31 42, 4 12, 4 Lãnh đạo Nam quản Nữ Nhân
- 79
- 663
- 0
Luận văn ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến động lực làm việc của lao động gián tiếp tại công ty TNHH nhà nước 1 thành viên dệt 19 5 hà nội
... 69 ,8 Lao động nam 14 29 ,8 17 29 ,3 24 32, 4 22 30 ,2 10 ,6 12, 7 8 ,6 12 6, 8 9,5 6, 8 9 ,6 11 23 ,4 15 25 ,8 22 29 ,7 21 28 ,8 17 36 ,2 17,1 24 41,4 12 31 41,9 21 ,1 31 42, 4 12, 4 Lãnh đạo Nam quản Nữ Nhân
- 79
- 549
- 1
Đánh giá sự hài lòng của lao động gián tiếp đối với công việc tại công ty cổ phần dệt may huế
... 3 06, 0 -2. 883 59,9 575 3 .24 1 178 144,8 2. 66 6 563 ,6 508.937 558 .6 52 100.511 124 ,6 49.715 109,8 2. 9 56 1.455 4.000 -1.501 49 ,2 2.545 27 4,9 2. 9 56 1.455 3. 529 -1.501 49 ,2 2.074 24 2,5 0,00 72 0,0 029 ... tiêu 20 09 /20 08 Phân theo giới tính 32, 2 765 1.433 67 ,8 1 .66 1 31,5 7 36 68,5 1 .66 3 in Nữ 68 1 h Nam 1. 920 LĐ gián tiếp 194 Trung cấp Đ CĐ-ĐH 22 5 91,7 2. 233 93,1 305 115,9 100,4 9 ,2 201 8,3 166 6, 9 ... Nữ 11 49 12 61 ,2 14 Dưới 30 15 27 16 33,8 17 30-40 18 22 19 27 ,5 13 Độ tuổi 20 40-55 21 28 22 35,0 23 55 trở lên 24 03 25 3,8 27 LĐ phổ thông 28 06 29 7,5 30 Trung cấp 31 09 32 11 ,2 26 Trình độ...
- 91
- 162
- 0
Đánh giá công tác tuyển dụng lao động gián tiếp tại công ty cổ phần tập đoàn hoành sơn hà tĩnh
... 19,71 86 19,11 124 18 ,23 16 22 ,85 38 44,18 Theo tính chất 85 + Lao ðộng trực tiếp 27 0 76, 06 350 77,78 560 82, 36 80 29 , 62 210 60 ,00 ng + Lao ðộng gián tiếp 23 ,94 100 22 ,22 120 17 ,64 15 17 ,64 20 20 ,00 ... tăng lao động , nguyên nhân lao động tế H tăng mạnh công ty cần thay đổi bổ sung lại lao động gián tiếp để phù hợp với uế 22 ,22 %, đến năm 20 14 giảm 17,34% Tỷ lệ lao động gián tiếp có tỷ lệ giảm ... 2. 2 .2. 2.1 Hoạt động tuyển mộ lao động gián tiếp 313 2. 2 .2. 2 .2 Thực trạng công tác tuyển chọn lao động gián tiếp 343 h 2. 3 Đánh giá công tác tuyển dụng lao động gián tiếp công ty CP...
- 183
- 244
- 0
Đánh giá sự hài lòng của người lao động gián tiếp về chính sách đãi ngộ tài chính của công ty TNHH triệu mạnh
... 20 14 754 .66 22 0.50 cK Chỉ tiêu in h Bảng 2: Kết hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Triệu Mạnh năm 20 13 -20 14 Đv: Tỷ đồng 20 14 /20 13 % 822 .97 68 .31 9.05 27 2.09 51.59 3.40 534. 16 550.88 16. 72 3.13 517.15 ... .6 1.1 Những vấn đề lý luận đãi ngộ tài .6 Tr 1.1.1 Một số khái niệm lao động đãi ngộ lao động .6 1.1.1.1 Phân biệt lao động gián tiếp lao động trực tiếp .6 1.1.1 .2 Khái ... -2 83.33 24 .29 - 12 85.71 6. 89 113.33 17.00 113.51 Tổng số lao động uế SL tế H Chỉ tiêu 20 14 Theo giới tính 72 26. 47 60 Trung cấp 15 5. 52 17 Công nhân có nghề 37 13 .60 Lao động phổ thông 148 Lao...
- 76
- 367
- 0
Đánh giá sự ảnh hưởng của các chính sách đãi ngộ tài chính đến lòng trung thành của khối lao động gián tiếp tại công ty cổ phần may xuất khẩu huế
... 958 93 980 92. 5 19 2. 0 22 2. 3 + Nam 128 12. 8 133 12. 9 140 13 .2 3.9 5.3 + Nữ 8 72 87 .2 897 920 86. 8 25 2. 9 23 2. 6 2. 1 Cao đẳng trung cấp 37 9 42 Lao động phổ thông C 21 25 2. 4 31 2. 9 19.1 24 3.7 40 ... ngắn Cái 24 5,344 25 8337 28 3 163 129 93 1.57 4.Quần dài Cái 25 ,3 42 2 62 4 1 5.Veston Cái 351 , 26 7 6. Sản phẩm khác Cái 20 1 ,27 4 195.194 0.34 35144 IN H 5 760 5 20 14 /20 13 H vị TẾ Mặt hàng 20 13 /20 12 U Đơn ... + Lao động gián tiếp TẾ 2. 9 % K 1.Theo tính chất công việc 20 13 /20 12 2014 /20 13 Ế Số lượng % 20 14 U 20 13 H 20 12 Chỉ tiêu So sánh (%) Đ Hợp đồng ngắn hạn Ạ Theo hình thức tuyển dụng 8 96 G Hợp đồng...
- 117
- 264
- 0
Trả lương cho lao động gián tiếp tại Công ty cổ phần xi măng Vicem Bút Sơn
... 64 64 64 64 64 6 6 12 12 15 13 12 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 21 21 21 21 21 12 12 12 12 12 19 19 19 19 19 10 10 10 10 10 20 20 20 20 20 22 22 22 22 22 39 39 39 39 39 12 12 12 12 12 425 424 ... lao động P Thí nghiệm P Vật tƣ XN KT Mỏ XN VLXD Tổng cộng Ph n bổ lao động gián tiếp 20 11 20 12 2013 20 14 20 15 3 3 7 7 22 22 22 22 22 49 49 49 49 49 5 5 7 7 5 5 45 45 46 46 45 25 24 30 28 25 64 ... 20 11, lao động gián tiếp chiếm 29 ,5% tổng số lao động Năm 20 12, lao động gián tiếp chiếm 29 ,7 % tổng số lao động Năm 20 13, lao động gián tiếp chiếm 30,9 % tổng số lao động 42 Năm 20 14, lao động...
- 134
- 372
- 3
xây dựng lương cho bộ phận lao động gián tiếp
... 1.89 2. 52 3. 06 4.4 1 .67 2. 32 3.18 4.13 6. 11 1.94 2. 85 4.00 5.58 2. 26 3. 52 5.04 2. 62 4.33 3.05 Hệ số tăng tuyệt đối Ngạchbậc I 0 .23 0 .27 0. 32 0. 36 0.43 II 0.43 0.53 0 .67 0.81 III 0 .66 0. 82 1.04 ... 15 20 580 10 35 5 505 30 15 25 480 10 5 435 10 50 5 26 5 5 30 30 30 5 30 0 30 25 5 30 0 10 30 35 50 25 20 20 67 0 30 30 35 30 15 15 15 560 25 70 35 20 20 560 15 30 25 20 15 455 30 30 Nhóm NV Bảo ... 1 .67 Bậc Hệ số lương 1.89 1.94 2. 32 2 . 26 2. 85 2. 62 3. 52 3.05 4.33 c Ngạch III: Bậc Hệ số lương d Ngạch IV: Bậc Hệ số lương e Ngạch 5: Bậc Hệ số lương 2. 52 3.18 3. 06 4.00 5.04 4.13 4.4 5.58 6. 11...
- 11
- 1,397
- 22
phân tích đánh giá của lao động gián tiếp về đãi ngộ tài chính của nhà máy bia dung quất
... đoạn 20 11 - 20 13 ĐVT: tỷ đồng Chỉ tiêu Năm 20 11 Năm 20 12 Năm 20 13 20 12/ 2011 +/- % 20 13 /20 12 +/- % 61 9.35 754 .66 822 .97 135.31 21 .84 68 .31 9.05 2. Các khoản giảm trừ 1 46. 86 22 0.50 27 2.09 73 .64 50.14 ... nhập từ hoạt động tài 26 .27 31.45 40. 16 5.18 19.71 8.71 27 .70 Chi phí bán hàng 32. 83 41.18 47.14 8.35 25 .43 5. 96 14.47 Chi phí quản lý doanh nghiệp 15 . 26 18 .65 22 .87 3.39 22 .21 4 .22 22 . 62 Lợi nhuận ... chuyên môn Cơ Cấu tế H 25 0 20 12/ 2011 in h Tổng số lao động 20 11 uế Chỉ tiêu 81 .2 210 81.1 23 0 80.14 103.45 20 109. 52 Lao động gián tiếp 47 18.8 49 18.9 57 19. 86 10 104 . 26 1 16. 33 (Nguồn: Phòng Tổng...
- 103
- 432
- 0
Quyết toán chế độ thai sản đối với lao động nữ là người tàn tật, người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc là thương binh, hoặc người hưởng chính sách như thương binh có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên đang đóng BHXH bắt buộc, sinh con doc
... khai sinh Bước 2: giấy chứng nhận thương tật biên Hội đồng giám định y khoa cho người sử dụng lao động Mô tả bước Tên bước Người sử dụng lao động thực giải chế độ cho người lao động hàng quý ... Cung cấp biểu mẫu cho người sử dụng lao động; - Cung cấp phần mềm giải chế độ; - Hướng dẫn người sử dụng lao động lập hồ sơ, sử dụng phần mềm giải chế độ thực giải chế độ Người lao động nộp Giấy ... Người sử dụng lao động toán cho người lao động thời hạn ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, quan BHXH toán cho người sử dụng lao động thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ...
- 5
- 477
- 0
Quyết toán chế độ thai sản đối với lao động nữ là người tàn tật, người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc là thương binh, hoặc người hưởng chính sách như thương binh có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên đang đóng BHXH bắt buộc, sinh con pdf
... bước Tên bước Người lao động nộp Giấy chứng sinh giấy khai sinh Bước 2: giấy chứng nhận thương tật biên Hội đồng giám định y khoa cho người sử dụng lao động Người sử dụng lao động thực giải chế ... người Bước 3: lao động hàng quý tháng lập Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản (mẫu số C67a – HD) hồ sơ người lao động nộp cho BHXH cấp huyện để toán BHXH cấp huyện: Tiếp nhận hồ ... Người sử dụng lao động toán cho người lao động thời hạn ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, quan BHXH toán cho người sử dụng lao động thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ...
- 5
- 488
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose