... tác sửdụnglao động. Cho
đến nay về cơ bản Trung tâm hoạt động tốt và phàn nào đáp ứng đợc yêu cầu
đặt ra là nâng cao trình độ cho ngời lao động. Việc kết hợp với các đơn vị khác
và kết hợp ... Ninh
4.1 Lĩnh vực hoạt động:
Công ty hoạt động trong 2 lĩnh vực chính đó là:
Cung ứng laođộng ra nớc ngoài, đào tạo ngời laođộng có kiến thức cơ
bản, đủ để đáp ứng nhu cầu laođộng của đối tác có ... Cung ứng laođộng Quốc tế LATUCO thuộc Tổng Liên đoàn Laođộng
Việt Nam. Vì vậy mọi hoạt động của Phòng chỉ đợc phép trong khuôn khổ chức
năng và ngành nghề của Công ty.
3
Chuyên đề thực tập...
... không phù hợp và các sản phẩm gia công sau
khi đà sửa chữa.
3. Những chính sách, chế độ công ty áp dụng đối với CBCNV.
Hiện nay Công ty có 64 CBCNV, trong tổngsốlaođộng đó thì có 15 lao
động ...
toán với người bán
Sổ cái TK 152
NKCT số 5
Sổ cái TK 331
Bảng kê số 3 NKCT số 7
Bảng kê
Số 4, 5
Bảng phân bổ
số 2
Bảng tổnghợp
N X - T
Phần thứ II
thực trạng sản xuất kinh doanh
tại Công ... trình thực tập tại Công ty qua bản " Báo cáo Tổnghợp về
tình hình thựctế tại công ty Cổ phần sản xuất và dịch vụ cơ điện Hà Nội ".
Báo cáo tổnghợp bao gồm có 3 phần:
Phần I: Tổng...
... nơi sinh viên đã
phụ trách).
Chương 2. Nội dunglaođộngthực tế.
1. Trình bày nội dunglaođộngthựctế bao gồm:
- Quy trình laođộngthực tế.
( Phần này sinh viên nêu rõ quy trình làm việc ... trường hợp sinh viên về địa phương
lao độngthựctế ) (mẫu 2)
- Giấy tiếp nhận sinh viên laođộngthựctế (bản chính) (mẫu 3)
- Phiếu nhận xét của Cơ quan, công ty nơi sinh viên tham gia laođộng ... đơn vị nơi tham gia lao
động thực tế.
- Quy định chung của đơn vị (quy định về lao động, PCCC, vệ sinh, môi trường…
những quy định nào SV biết tại đơn vị laođộngthựctế và SV có học tập...
... toán tổnghợp và vào sổ cái các TK. Đối
với hạch toán chi tiết thì kế toán tổnghợpsổ chi tiết và vào bảng tổnghợp chi tiết.
Cuối năm, từ sổ cái các TK và bảng tổnghợp chi tiết kế toán tổnghợp ... tổnghợpsố liệu trên nhật ký và sổ chi tiết rồi tiến
hành vào sổ cái TK 334, 335, 338 và vào bảng tổnghợp chi tiết của TK 334, 335,
338.
Cuối năm từ bảng tổnghợp chi tiết kế toán tổnghợp ... dẫn và kiểm tra các kho thực hiện đúng chế độ ghi chép số liệu ban
đầu, sửdụng chứng từ đúng với nội dung kinh tế.
- Tập hợpsố liệu kê khai thuế GTGT đần vào theo mẫu biểu quy định.
* Kế toán...
...
đối tợnglaođộng và sức lao động. Sức laođộng là yếu tố quyết định vì mọi
hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trớc hết nhờ laođộng của con
ngời.
Để duy trì đợc yếu tố laođộng trong ... lơng thực t ế của cán bộ công nhân viên tại
Công ty.
= +
Thu nhậ thực lĩnh = tiền lơng thựctế - Các khoản khấu trừ -
1.3. Chứng từ kế toán sửdụng
- Bảng chấm công (Biểu số 1)
- Bảng tổnghợp ... nghiệp phải sửdụnghợp
lý đúng chính sách về laođộng tiền lơng. Tiền lơng phải trả cho cán bộ công
nhân viên khoản tiền thù lao để bù đắp cho sức laođộng đà hao phí nhờ đó ngời
lao động có...
... TSCĐ
Bảng tổnghợp chi
tiết TSCĐ
Nhập dữ liệu
Chứng từ tăng, giảm
khấu hao TSCĐ
* Các phòng ban:
- Văn phòng Công ty: Phụ trách công tác quản lý lao động, tuyển dụng, bố
trí, sử dụng, sa thải lao động, ... kế toán tiến hành lập bảng cân đối số phát sinh và
đối chiếu với bảng tổnghợp chi tiết TSCĐ. Từ Bảng cân đối số phát sinh và bảng
tổng hợp kế toán tổnghợp tiến hành lập báo cáo tài chính.
2. ... và bảo hiểm xà hội.
2.1. Chứng từ sử dụng.
- Chứng từ về laođộng : Chứng từ hạch toán về laođộng là các quyết định
liên quan tới việc thay đổi cơ cấu laođộng nh quyết định : Bổ nhiệm, miễn...
...
đối tợnglaođộng và sức lao động. Sức laođộng là yếu tố quyết định vì mọi
hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trớc hết nhờ laođộng của con
ngời.
Để duy trì đợc yếu tố laođộng trong ... hợp lơng (Biểu số 2)
- Bảng tổnghợp thanh toán lơng (Biểu số 3)
1.4. TK kế toán sửdụng
- TK 334: Phải trả CBCNV.
- TK 334: Tiền mặt
- TK 6d22: Chi phí nhân công trực tiếp
13
Biểu số 3
Công ... lơng thực t ế của cán bộ công nhân viên tại
Công ty.
= +
Thu nhậ thực lĩnh = tiền lơng thựctế - Các khoản khấu trừ -
1.3. Chứng từ kế toán sửdụng
- Bảng chấm công (Biểu số 1)
- Bảng tổng hợp...
... cáo thực tập
Phần i : báo cáo tổnghợp về tình hình kinh doanh và
quản lý của công ty sơn tổnghợp hà nội.
I. lịch sử hình thành và phát triển của Công ty.
1. Qúa trình hình thành Công ty Sơn tổng ... hình đó, Nhà máy Sơn mực in Tổnghợp Hà Nội đợc ra
đời và là tiền thân của Công ty sơn tổnghợp hiện nay.
Công ty Sơn Tổnghợp Hà Nội là doanh nghiệp nhà nớc trực thuộc Tổng Công
ty Hoá chất Việt ... thành Công ty Sơn tổnghợp Hà Nội 1
2. Quá trình phát triển của Công ty Sơn Tổnghợp Hà Nội 1
3. Quy mô hoạt động của công ty 3
II. Tổ chức kinh doanh và quản lý của Công ty Sơn tổnghợp 4
1. Nhiệm...
... HỌC KỲ LUẬT LAOĐỘNG
Bài Làm:
1. Quyền chấm dứt hợpđồnglaođộng của ngườì sửdụnglao động:
Quyền chấm dứt hợpđồnglaođộng của NSDLĐ được quy định tại điều
17, 36, 38 và 85 BLLĐ sửa đổi bổ ... người laođộng cũng có quyền chấm dứt
hợp đồnglaođộng trong trường hợp này.
Khi chấm dứt hợpđồnglaođộng theo quy định tại điều 36 BLLĐ dù là do
ý chí của hai bên trong quan hệ laođộng ... BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAOĐỘNG
Bài tập số 1:
1. Phân tích và đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợpđồnglao
động của người sửdụnglao động
2. H làm việc tại doanh nghiệp...
... và người laođộng làm theo hợpđồnglaođộng dưới một năm ốm đau đã
điều trị quá nửa thời hạn hợpđồnglao động, mà khả năng laođộng chưa hồi
phục. Khi sức khoẻ của người laođộngbình phục, ... trách nhiệm tiếp tục thực
hiện hợpđồnglaođộng với người laođộng cho tới khi hai bên thoả thuận sửa
đổi, chấm dứt hợpđồnglaođộng hoặc giao kết hợpđồnglaođộng mới”.
6
MỤC LỤC
PHẦN I: ... năng laođộng chưa phục hồi ( Theo điểm C, Khoản 1 ĐIều 38 BLLĐ)
Trong quan hệ laođộng NLĐ là người trực tiếp thực hiện hành vi laođộng
tao ra của cải vật chất cho người sửdụnglao động. ...
... Quyền chấm dứt hợpđồnglaođộng của người sửdụng
lao động theo pháp luật hiện hành, KLTN, Hà Nội, 2009;
4. Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợpđồnglaođộng của người sử
dụng laođộng theo ... thuận giữa người laođộng và người
sử dụnglaođộng về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của
mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Chấm dứt hợpđồnglao động: là sự kiện ... nội dunghợpđồnglaođộng được
tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợpđồnglaođộng đã giao kết hoặc giao kết
hợp đồnglaođộng mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi,...
... luân chung về laođộng và việc sửdụnglao
động
I. Laođộng và nguồn lao động.
1. Lao động.
Lao động là hành động của con ngời diễn ra giữa ngời với tự nhiên, nh Mác đÃ
nói: Laođộng trớc hết ... trình độ sửdụnglaođộng trong kinh
doanh.
Năng suất laođộng là động lực đem lại hiệu quả kinh tế, lợi nhuận cho
doanh nghiệp, tiết kiệm sốlao động, và làm tăng thu nhập cho ngời lao động.
- ... kê laođộng - việc làm Việt Nam
thì lực lợng laođộng còn bao gồm những ngời ở ngoài độ tuổi laođộng ( laođộng
cao tuổi) thựctế đang làm việc trong các ngành kinh tế.
3.Vai trò của nguồn lao...
... 54.55% trong tổngsốlao động, sốlao
động nam là 20 người chiếm 45.45% trong 44 người. Như vậy hiện nay sốlao
động nữ hơn sốlaođộng nam là 9,1%. Đây là một tỉ lệ tương đối phù hợp với tỉ ... 26.47%. Còn sốlaođộng
có độ tuổi cao, trên 45 tuổi chỉ chiếm 8.83%. Như vậy về số lượng thì sốlao
động trẻ tại khách sạn năm 2007 gần gấp đôi sốlaođộng lớn tuổi. Tuy nhiên số
lao động sắp ... trọng lớn hơn sốlao
động nam. Cụ thể là trong năm 2007, sốlaođộng nữ chiếm 64.7% tương ứng
với 22 người, sốlaođộng nam chiếm 35.3% tương ứng với 12 người. Năm
2008 sốlaođộng nữ là 24...