... ty Bảo hiểm nhân thọ Hà nội em đà chọn đề tài sau
cho chuyên đề tốt nghiệp của mình.
ĐáNH GIá HIệU QUả HOạT Động của ĐạI Lý TạI BảO HIểM NHậN THọ Hà
NộI Và CáC BIệNPHáPKHUYếNKHíCH ĐạI Lý.
Chuyên ... hoạt đông trên cả 3 lĩnh vực: Bảo hiểm nhân thọ
Bảo hiểm phi nhân thọ
Đầu t tài chính
Những ngày đầu mới thành lập Bảo Hiểm Việt Nam có 20 cán bộ, nhânviên
thực hiện 2 loại bảo hiểm chính ...
trên cả nớc, với 5000 cán bộ công nhânviên trong công ty cùng với trên 30000
cộng tác viên chuyên nghiệp. Song song với việc mở rộng, phát triển bảo hiểm
phi nhân thọ Tổng công công ty đà triển...
... tâm thực sự của nhân
viên.
Bày tỏ sự tin tưởng vào nhânviên
Có nhiều cách để bày tỏ sự tin tưởng của bạn với nhân viên, ví dụ như: loại
bỏ sự kiểm soát, yêu cầu nhânviên lập kế hoạch ... say làm việc của nhân viên. Khi liên tục phải làm những công việc loại
này, nhânviên thường luôn càu nhàu, khó chịu và mong mau chóng hết giờ
Đưa ra sự thách thức
Một nhânviên có năng lực ... mẻ và đầy thách thức nhằm khuyếnkhích họ phát huy tiềm năng
sáng tạo, xây dựng lòng tự tin và đồng thời đem lại nhiều giá trị hơn cho
công ty.
Khuyến khíchnhânviên trở thành chuyên gia...
... Khuyếnkhíchnhânviên
thông qua giao tiếp
Ngày nay, khi ngồi trong một quán cà phê Cappucino ở một khu ... động viên lớn đối với người lao động, khi họ làm sai, cần
có sự nhắc nhở ngay lập tức để tránh những sai lầm tiếp theo.
Theo kinh nghiệm của cá nhân, tôi đã gặp rất nhiều xung đột giữa
nhân viên ... bộ.
Trao đổi luôn là vấn đề rất nhạy cảm. Tùy thuộc vào mức độ
khám phá, trao đổi có thể khuyếnkhích mạnh mẽ người lao động
hoặc cũng có thể gây rắc rối cho tổ chức của bạn. Đương nhiên,...
... nghĩ.
Khó chịu, bực bội cá nhân
I.Sự cần thiết khuyếnkhíchnhânviên
II.Các học thuyết tạo động lực LĐ
III .Khuyến khích thông qua Quản lý bằng
mục tiêu
IV .Khuyến khích thông qua thiết kế công ...
Người lãnh đạo/Quản lý cần?
•
Thấu hiểu nhu cầu của nhân viên
•
Tìm biệnpháp thoả mãn nhu cầu NV, tạo
động lực LĐ
•
Nhu cầu của mỗi Nhânviên trong tập thể
không hoàn toàn giống nhau.
cách ... cá
nhân
Kết quả làm
việc của cá
nhân
Phần thưởng
của tổ chức
Mục tiêu cá
nhân
1 32
1 Mqh giữa nỗ lực và kqcv
2 - Mqh giữa kqcv và phần thưởng
3 - Mqh giữa phần thưởng và mục tiêu cá
nhân
...
...
Ch ơng II 9
các biệnphápkhuyếnkhích
và bảo hộ đầu t nớc ngoài tại Việt Nam 9
I. Các biệnphápkhuyếnkhích đầu t n ớc ngoài tại
Việt Nam. 9
1. Những lĩnh vực khuyếnkhích đầu t n ớc ngoài: ... nghiên cứu. Các biệnphápkhuyếnkhích và bảo
hộ đầu t nớc ngoài tại Việt Nam. Bố cục bài viết gồm:
- Chơng I: Tình hình đầu t tại Việt Nam
- Chơng II: Các biệnphápkhuyếnkhích và bảo hộ đầu ... hút FDI và có các
biện pháp để khuyếnkhích ĐTNN. Nhà ĐTNN khi đầu t vào các lĩnh vực và địa
bàn khuyếnkhích đầu t sẽ đợc hởng thêm các u đÃi đặc biệt, các qui định của pháp
luật dựa trên nguyên...
... . . . . . . . . . . . . .
1
Chơng III:
Các biệnphápkhuyếnkhích tinh thần cho ngời lao động :
Bên cạch khuyếnkhích về vật chất ,việc khuyếnkhích tinh thần cũng
đóng một vai trò rất quan ...
Chơng II : Những biệnphápkhuyếnkhích vật chất cho ngời lao động
thông qua tiền lơng ,tiền thởng và các chơng trình phúc
lợi, dịch vụ.
Chơng III : Những biệnphápkhuyếnkhích tinh thần đối ... .
Khuyến khích tinh thần là vấn đề tổng hợp ,phức tạp nhng nếu biết tổ
chức thì sẽ tạo động lực về tinh thần không kém gì so với khuyếnkhích
về vật chất. Không nên quá coi trọng khuyến khích...
... I.KHÁI QUÁT VỀ CÁC BIỆNPHÁPKHUYẾNKHÍCH ĐẦU TƯ :
1. Khái niệm các biệnphápkhuyếnkhích đầu tư :
Dưới góc độ pháp lí, khuyếnkhích đầu tư được coi là một trong những biệnpháp thu
hút vốn đầu ... tư.
2. Hệ thống văn bản pháp luật về các biệnphápkhuyếnkhích đầu tư :
Pháp luật quốc gia về khuyếnkhích đầu tư chiếm vị trí quan trọng trong việc điều
chỉnh pháp luật đối với hoạt động ... phạm pháp
luật quốc gia, những quy phạm pháp luật quốc tế cũng được xem là một bộ phận cấu
thành cơ sở pháp lí cho hoạt động khuyếnkhích đầu tư.
II. PHÂN TÍCH MỘT SỐ BIỆNPHÁPKHUYẾN KHÍCH...
... I.KHÁI QUÁT VỀ CÁC BIỆNPHÁPKHUYẾNKHÍCH ĐẦU TƯ :
1. Khái niệm các biệnphápkhuyếnkhích đầu tư :
Dưới góc độ pháp lí, khuyếnkhích đầu tư được coi là một trong những biệnpháp thu
hút vốn đầu ... tư.
2. Hệ thống văn bản pháp luật về các biệnphápkhuyếnkhích đầu tư :
Pháp luật quốc gia về khuyếnkhích đầu tư chiếm vị trí quan trọng trong việc điều
chỉnh pháp luật đối với hoạt động ... phạm pháp
luật quốc gia, những quy phạm pháp luật quốc tế cũng được xem là một bộ phận cấu
thành cơ sở pháp lí cho hoạt động khuyếnkhích đầu tư.
II. PHÂN TÍCH MỘT SỐ BIỆNPHÁPKHUYẾN KHÍCH...
... điểm bổ sung quan trọng thúc đẩy đầu t vào lĩnh
vực đặc biệt khuyếnkhích đầu t và địa bàn khuyếnkhích đầu t.
So với luật khuyếnkhích đầu t trong nớc thì nhà ĐTNN theo luật ĐTNN h-
ởng chế ... thể biệnphápkhuyến khích, u đÃi và bảo
đảm quyền lợi nhà ĐTNN. Việc sửa đổi bổ sung Luật ĐTNN tại Việt Nam luôn
nhất quán với nguyên tắc mà Hiến pháp 92 đà nêu rõ: Nhà nớc khuyếnkhích các ... nghiên cứu. Các biệnphápkhuyếnkhích và bảo
hộ đầu t nớc ngoài tại Việt Nam. Bố cục bài viết gồm:
- Chơng I: Tình hình đầu t tại Việt Nam
- Chơng II: Các biệnphápkhuyếnkhích và bảo hộ đầu...
... một cách công bằng.
Những điều nhà quản lý nên làm.
- Khuyếnkhích nữ nhânviên lên tiếng về những điều họ muốn và cần.
- Nói cho nữ nhânviên về những lợi ích của việc đàm phán.
- Sắp xếp chế ... đảm bảo rằng nhânviên hiểu rõ về những lĩnh
Một cuộc nghiên cứu cho thấy, mức lương khởi điểm của một nhânviên
nam đã tốt nghiệp MBA thường cao hơn khoảng 7,6% so với nhânviên một
nữ ... đòi hỏi nhiều hơn nữ giới.
Khuyến khích đàm phán.
Các nhà quản lý cần phải đương đầu với vấn đề này. Ở mức độ cá nhân, nhà
quản lý có thể cố vấn, thuyết phục nữ nhânviên của mình thấy được lợi...
...
nhiên tất cả đều phụ thuộc vào bản lý lịch của nhân viên. Những
người có óc sáng tạo thường thích có không gian và sự linh hoạt.
Nếu những nhânviên của bạn đúng là người như vậy, thì hãy cho ... bởi không gian và điều kiện làm việc.
Thúc đẩy việc nâng cao trình độ cho nhân viên. Một vài công ty gửi
những nhânviên có trình độ của họ đến các nhóm nghiên cứu chuyên
đề và tham gia các ... sẽ khá tốn kém tiền bạc, nhưng một nhân
viên tốt đáng giá hơn nhiều mức lương mà bạn đặt ra, và bạn biết
điều đó.
Thực sự khó khăn để tìm được một nhânviên trung thực vì vậy nếu
bạn đã có...
... vận dụng thuyết nhu cầu này vào việc phát hiện nhu cầu của từng
nhân viên hình thành và phát triển các kỹ năng khuyếnkhíchnhânviên một cách
thích hợp.
... nhận. Trong trường
hợp ngược lại việc không giao việc cho nhânviên là cách thức giảm dần nhiệt
huyết của họ và cũng là cách thức để nhânviên tự hiểu là mình cần tìm việc ở một
nơi khác khi làm ... bằng đối với nhân
viên.
Để bảo đảm đáp ứng nhu cầu quan hệ, người lao động cần được tạo điều kiện làm
việc theo nhóm, được tạo cơ hội để mở rộng giao lưu giữa các bộ phận, khuyến
khích mọi người...
... Công ty
Như vậy để có kỹ năng khuyếnkhích và động viênnhân viên. Nhà quản lý hoặc lãnh đạo cần nghiên cứu
và tìm hiểu cụ thể nhu cầu của nhânviên mình và có biệnpháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa ... vận dụng thuyết nhu cầu này vào việc phát hiện nhu
cầu của từng nhânviên hình thành và phát triển các kỹ năng khuyếnkhíchnhânviên một cách thích hợp.
Tóm lại con người là một sinh vật đặc ... “chiều” nhânviên một cách hợp lý và có dụng ý.
Một nhânviên vừa mới được tuyển dụng đang cần việc làm và có thu nhập cơ bản thì việc tạo co hội
việc làm và thu nhập cho bản thân nhânviên này...