... NXB Lao động - Xã hội 2003 DISCUSION ON FACTORS INFLUENCING THE STAFF’ WORKING MOTIVATION A CASE STUDY AT THE ASIAN COMERCIAL BANK (ACB) HUE BRANCH Nguyen Khac Hoan College of Economics, Hue University ... SUMMARY Today, human resources is a very important factor that decides the success or failure of an enterprise The staff is a force including members that directly contact customers They can keep ... motivation, including working environment, salary and benefit, method of arranging works, interest in working and development opportunity The case study at ACB, Hue branch 77 indicates that the...
... Loadings Initial Eigenvalues Component Total % of Variance Cumulative % 1.578 78.900 78.900 0.422 21.100 100.000 Total 1.578 % of Variance 78.900 Cumulativ e% 78.900 K Kiểm định giá trị độ ... định tìm nhântố đại diện cho biến quan sát KMO and Bartlett’s Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling 0.829 Bartlett’s Test of Sphericity Approx ChiSquare 3.346E3 df 666 Sig 0.000 Rút trích ... Nhântố cam kết gắn bó với ngân hàng: - Giá trị Eigenvalue = 1.578 > - Tổng phương sai rút trích 78.9% > 50% => Phân tích nhântố phù hợp Extraction Sums of Squared Loadings Initial Eigenvalues...
... Số biến quan sát Hệ số Cronbach’s Alpha Kết luận 0.609 Th a mãn điều kiện 0.934 Th a mãn điều kiện 0.777 Th a mãn điều kiện An to n công việc 0.837 Th a mãn điều kiện Thu nhập 0.812 Th a mãn điều ... Quan sát thấy, loại kh a cạnh này, nhântố “Điều kiện làm việc” có Cronbach’s Alpha 0.780 lớn Cronbach’s Alpha ban đầu Như kh a cạnh “Sự đối xử cấp trên” bị loại khỏi mô hình Kiểm định KMO Bartlett ... 054.3881186 • Fax: 054.3826300 • Email: longthotth@dng.vnn.vn • Website: longtho _hue. thuonghieuviet.com Đặc điểm nguồn nhânlực Kiểm định độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s alpha Nhântố Công...
... CỨU Tổng quan Ngânhàng TMCP An Bình Tổng quan Ngânhàng TMCP An Bình Chi nhánh Th a Thiên Huế Chi nhánh Th a Thiên Huế Tiền thân ABBANK Th a Thiên Huế ABBANK - PGD Huế trực thuộc ABBANK Đà Nẵng ... Qua năm hoạt động, ABBANK – PGD HUẾ nâng cấp lên chi nhánh cấp hoạt động đ a bàn Tỉnh Th a Thiên Huế vào tháng 12/2009 ABBANK - HUẾ có hai phòng giao dịch (PGD) trực thuộc đ a bàn Tỉnh Th a ... Huế Đề tài chọn thang điểm likert để lấy ý kiến nhânviên với tiêu chí đ a ra, thang điểm quy ước sau: 1: Hoàn to n không đồng ý 2: Không đồng ý 3: Trung lập 4: Đồng ý 5: Hoàn to n đồng ý Đánh...
... chinh sach khen thuong va phuc loisáchcong tynhau cua khác • Tạo môi trường Noi chung ,anh/ chi hoan toan làmviệc cong viec hien thu voiphù hợp với tai tính chất công việc Nhin chung, anh/ chi hai ... phat tien cua Cong thưởng phù hợp Nhin chung ,anh/ chi hai hợp • Phân bố công việc long voi cach bo tri cong vieccua cong ty lí Nhin chung, nhiệm hoan • Xác định anh/ chi vụ vàtoan co dutrách luc ... TNHH Bia Huế Mặt tích cực • Công ty hai long voi Nhin chung ,anh/ chi trọng đếnviệc tạo động cong moi truonglamviectailực ty làmviệc cho nhânviên Nhin chung ,anh/ chi hai long thông qua nhiều...
... cải tiến, nâng cao chất lượng sản xuất kinh doanh để không lùi lại ph a sau Ý thức điều đó, Công ty cổ phần xi măng Long Thọ coi sách nhânlực hiệu sức mạnh cạnh tranh công ty Doanh nghiệp phải ... thường xuyên thay đổi Không sinh mà có sẵn độnglực lao độngđộnglực lao động Vào thời điểm này, độnglực lao độngcao có lúcđộnglực lao động lại thấp ch a hẳn tồn than người lao động Chính ... lực lao động Giống nhau: + Cả độnglực lao độngđộng lao động nhìn thấy được, mà quan sát thông qua hành vi người lao động để đoán + Đều chịu tác động mang tính chất định từ ph a thân người lao...
... Abraham Maslow Abraham Maslow cho có nhiều nhu cầu khác mà người khao khát th a mãn Maslow chia nhu cầu thành năm bậc xếp theo cấp bậc từ thấp tới cao, nhu cầu th a mãn xuất nhu cầu khác cao ... ngh ahọc thuyết: Đối với doanh nghiệp công doanh nghiệp vấn đề quan trọng Khi tạo công nội doanh nghiệp thúc đẩy người lao độnglàmviệc có hiệu hơn, nhằm nâng cao suất lao động, tạo công doanh ... người lao động Nếu nhìn từ kh a cạnh cấu lao động theo giới tính ta thấy số lao đông nam nữ có xu hướng tăng dần, nhiên lao động nam tăng nhanh Do vậy, mà khoảng cách số lao động nam số lao động...
... cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người lao động bị nạn trườnghợp sau hưởng trợ cấp tai nạn lao động: - Bị tai nạn làm việc, nơi làmviệc kể làmviệcyêu cầu người sử dụng lao động - Bị tai ... Đồng Cổ Đông - Tên tiếng Việt: Công Ty Cổ Phần Du Lịch An Giang - Tên tiếng Anh: An Giang Tourimex Joint Stock Company - Tên viết tắt: An Giang Tourimex - Biểu tượng công ty: Trụ sở chính: Số 17, ... Tham mưu giúp giám đốc thực to n công tác tài kế to n, hạch to n kinh doanh to n công ty , quan đạo quản lý vè mặt tài kế to n đơn vị Phòng Kinh doanh xuất nhập khẩu: Tham mưu, giúp cho giám đốc...
... Kirstem, Jstacy Adams, William Ouchi, Michal Kirstem, A Kovach, Dave Livinsky, Hackman va Oldham (3) Thu nhập phúc lợi: Abraham Maslow, Clayton Aderfer, Frederick Heberg, Jstacy Adams, Dougla Mc Gregor, ... Oldham, Abraham Maslow, Phạm Thị Mộng Hằng, Frederick Heberg, , Clayton Aderfer, Dougla Mc Gregor, David MC.Clelland (6) Tự chủ công việc: Michal Kirstem, A Kovach, Hackman & Oldham, Abraham Maslow, ... Hằng, Abraham Maslow, Eltion Mayo (5) Cơ hội đào tạo phát triển công việc: Victor Vroom, Jstacy Adams, Michal Kirstem, A Kovach, Dave Livinsky, William Ouchi, Nguyễn Thành Tuyến, Hackman & Oldham,...
... 76 TÀI LI U THAM KH O PH L C U, CÁC CH EFA - Exploring Factor Analysing VI phân tích nhân t khám phá CrA - Cronbach Alpha SPSS - Statistical Package for the Social Sciences khoa h c TP.HCM - ... (Performance) P => O Ph H a tr (Valence) ng (Outcome) ng l c (Motivational state) Hình 2.3: Mô hình k v ng c a Vroom (Isaac etal., 2001) 2.4.2 Thuy t công b ng c a Adam (1963) J.Stacey Adams (1963) ... lý an to n thuy t nhu c u c a Maslow (1943), y u t quan tr ng nh i v i nhânviên khách s n nghiên c u c a Simons & Enz (1995) t i M , Canada nghiên c u c a Charles & Marshall (1992) t i Caribean...
... n m m th ng kê cho khoa h c xã h i (Statistical Package for the Social Sciences) 17 ANOVA 18 KMO : H s Kaiser Mayer 19 Sig : M 20 VIF : H s nhân t phóng Olkin ance level) DANH M C B NG BI U B ... (outcome/rewards) H a tr (Valence): m c hi n công vi c Khái ni m n quan tr ng c a ph ng iv i th c c th hi n thông qua m i quan h gi a ph n ng (rewards) m c tiêu cá nhân (personal goals) Vroom ... s nh ng c a công ty t c s ghi ng l c làm vi c cao nh t Thuy t công b ng c a Adam (1963) J Stacey Adams cho r công b ng b ng cách so sánh công s c h b so v i nh ng th h nh l ah v it l a nh ng nghi...
... Cronbach’s Alpha c a bi n quan sát u có h s ng quan gi a bi n t ng (Corrected Item-Total Correlation) 0,3 h s Cronbach’s Alpha c a thang o u > 0,6 (chi ti t ó, t t c thang o v i 37 bi n quan sát ... qu ki m nh thang o 4.2.1 Cronbach’s Alpha Khi phân tích tin c y Cronbach’s Alpha c a thang o “ Môi tr ph n thang o g m bi n quan sát ký hi u t mt1 n mt4 H s tin c y Cronbach's Alpha = 0.853 > ... SPSS 16 nh : Cronbach’s Alpha; Phân tích nhân t khám phá EFA; Hàm h i quy n tính a mô hình ki m nh tin c y c a thang o 1.5 Ý ngh a c atài Hi n nay, doanh nghi p ang ch u s tác t to n c u ng m nh...
... cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người lao động bị nạn trườnghợp sau hưởng trợ cấp tai nạn lao động: - Bị tai nạn làm việc, nơi làmviệc kể làmviệcyêu cầu người sử dụng lao động - Bị tai ... Đồng Cổ Đông - Tên tiếng Việt: Công Ty Cổ Phần Du Lịch An Giang - Tên tiếng Anh: An Giang Tourimex Joint Stock Company - Tên viết tắt: An Giang Tourimex - Biểu tượng công ty: Trụ sở chính: Số 17, ... đua cho cá nhân (d a vào tiêu chuẩn đ a ra) theo thang điểm: - Người lao động đạt từ 46 – 50 điểm đạt loại A ( hệ số thi đua 1,0) - Người lao động đạt từ 41 – 45 điểm đạt loại B ( hệ số thi đua...
... từ 25 đến 35 (tương ứng Jabnoun & Al-Tamimi (2003) “Measuring perceived service quality at UAE commercial banks”, International Journal of Quality and Reliability Management, (20), 40 với tỷ ... DLU3 HAL1 HAL2 HAL3 TTA1 TTA2 TTA3 TTA4 Anh chị thích làmviệc chung với đồng nghiệp Anh chị học hỏi nhiều điều từ đồng nghiệp Mức lương Mức lương tương xứng với lựcanh chị Anh chị hoàn to n ... đấu tranh để có tồn sống ngày Các nhu cầu cao nhu cầu gọi nhu cầu bậc cao Những nhu cầu bao gồm nhiều nhântố tinh thần đòi hỏi công bằng, an tâm, vui vẻ, đ a vị xã hội, tôn trọng, vinh danh với...
... Kết điều tra, 2014) PHẦN NỘI DUNG PHÂN TÍCH NHÂNTỐ KHÁM PHÁ KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy 0,760 Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square 1,159E3 ... 177,54 (Nguồn: Phòng kế to n) PHẦN NỘI DUNG TÌNH HÌNH KẾT QUẢ KINH DOANH C A CÔNG TY So sánh (%) Tiêu chí Tổng doanh thu Trong đó: + Doanh thu từ công tác quản lý đô thị + Doanh thu từ KD xây lắp ... 5,00 Rất hài lòng PP hệ số tin cậy Cronbach Alpha PP phân tích nhântố khám phá Kiểm định Independent sample T-test Kiểm định ANOVA PHẦN NỘI DUNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY Được thành lập năm 2004...
... ch acao Đánh giá thang đo Thang đo đánh giá độ tin cậy thông qua hệ số Cronbach Alpha Hệ số Cronbach Alpha dùng để loại biến rác, biến có hệ số tương quan tổng biến SVTH: Nguyễn Thị Oanh Trang ... góp phần nâng cao khả cạnh tranh cho doanh nghiệp Tạo cho họ hưng phấn công việc, nâng cao suất, nâng cao hiệu quản kinh doanh Nâng caođộnglựclàm cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp, ... tiêu đặt ra, ÁChâu JSC có định hướng sau: - Tiếp tục nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ để nâng cao tính cạnh tranh - điều kiện kinh doanh Phát triển sản phẩm trần thạch cao, thang máy, thiết...