bai tap tinh huong quan tri hoc chuong to chuc

Giải bài tập tình huống quản trị học chương II nhà quản lý

Ngày tải lên : 15/08/2013, 09:49

22
19.7K
125

Bài tập tình huống quản trị học

Ngày tải lên : 15/08/2013, 11:47

5
12.6K
97

bài tập tình huống quản trị học

Ngày tải lên : 14/08/2014, 10:19

33
6.5K
9

bài tập tình huống quản trị học

Ngày tải lên : 15/08/2014, 20:20

20
5.3K
15

BÀI tập TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ HOC

Ngày tải lên : 19/11/2014, 11:29

22
5.4K
26

Bài tập tình huồng quản trị học

Ngày tải lên : 25/11/2014, 15:16

18
6.4K
15

Bài tập tình huống Quản trị tài chính trong MNC’s

Ngày tải lên : 10/11/2012, 10:56

... KDQT47A www.24h.com.vn www. toyotavn.com.vn www. toyota.com - 6 - Quản trị tài chính trong MNC’s Nhóm 3_ KDQT47A Toyota có 51 công ty sản xuất đặt tại 26 nước/khu vực, chuyên sản xuất ôtô và linh kiện nhãn hiệu Toyota ... phiếu của chúng. Ví dụ Toyota : Toyota mua lại cổ phần đáng kể từ đối tác cũ của GM là Fuji Heavy Industries (tập đoàn mẹ của Subaru) và Isuzu. Thậm chí, cuối năm 2007 Toyota còn sử dụng nhà ... lên 3 nhà máy của Toyota. Ngoài ra, Toyota còn xây dựng một nhà máy nữa ở Trung Quốc để sản xuất 1 mẫu xe Toyota chưa tiết lộ. Kết quả cho thấy: Tình hình tài chính hiện nay của Toyota là điều...

7
7.8K
43

Bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 14/08/2013, 14:20

14
8.6K
27

Bài tập tình huống quản trị nhân lực

Ngày tải lên : 14/08/2013, 14:20

... tài ba. 3. Một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam: Quan điểm: “Để quản lý tốt nhân viên của mình thì phải biết lắng nghe ý kiến của họ”. Mối quan hệ giữa sếp với nhân viên là quan hệ giữa ... về nhu cầu có liên quan mật thiết tới việc đi hay ở, làm việc có hiệu quả hay không của nhân viên là thu nhập, môi trường và cơ hội phát tri n. Nhà quản trị có thể hoàn to n lắng nghe những ... Giả dụ một nhà quản trị có quan điểm chỉ cần giữ chân nhân viên chủ chốt vẫn có thể tham gia một chuyến dã ngoại của tập thể nhân viên to n công ty để hiểu được tinh thần của cả đội ngũ. ...

55
7.7K
62

Bài tập tình huống: Quản trị rủi ro

Ngày tải lên : 07/11/2013, 03:15

... thao Kt qu cnh tranh, mc  tham gia, kt qu thi u tt hn An to n An to n cho ngi tham gia, hun luyn viên, các quan chc, khán gi, nhng ngi tình nguyn Kh nng tài chính Chi ... thành viên tham gia. 2. Duy trì và ci thin thành tích thi u. 3. An to n cho nhng ngi tham d, hun luyn viên, các quan chc, khán gi và nhng ngi tình nguyn. 4. Duy trì trì và ci ... Qun tr Ri ro Th.s Trn Quang Trung 3  Trong khi các phng tin ca chúng ta áp ng các tiêu chu!n công nghip áp dng cho th thao, các cuc kim tra an to n thng k, li không c...

4
3.3K
20

Bài tập tình huống quản trị tác nghiệp

Ngày tải lên : 11/12/2013, 16:04

... sự: -Đãi ngộ TL chưa hớp lý, chưa quan tâm đến tiền thưởng -Đãi ngộ tinh thần chưa tốt, chưa đối xử công bằng và thoả đáng, chưa kích thích phát tri n *Về đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực: Đào tạo ... hàng đã quá hạn trả; bị các DN khác chiếm dụng vốn trở thành những khoản nợ khó đòi. -Bảo to n và phát tri n vốn hợp lý. -Tình hình quản trị và use tài chính là chưa hợp lý dẫn đến tổng giá trị ... nên tránh việc use quay vòng vốn. -Nhược điểm: +Chưa đào tạo nguồn nhân lực, chưa quan tâm đến Mar nên chưa quan tâm đến việc use tiền vay có hiệu quả với mục đích đưa ra: khắc phục thiếu vốn...

5
5.6K
89

Tài liệu Bài tập tình huống - Quản trị nguồn nhân lực pptx

Ngày tải lên : 13/12/2013, 12:15

... lực. Chị đồng ý với tri t lý của công ty cho rằng nguồn nhân lực chỉ liên quan đến sản xuất và do đó chức năng này chỉ nên hạn chế ở việc tuyển dụng, lựa chọn, đào tạo và thanh to n thù lao cho ... động thương mại còn ít thì công việc tiến tri n khá khả quan. Nhưng khi hoạt động thương mại gia tăng thì hiệu năng hoạt động của trạm giảm sút rõ rệt. To n thể nhân viên đều ngày đêm bận rộn, ... Cao Tiến Vị cũng quan tâm chăm sóc họ rất tốt. Ông cho rằng những người này là trung gian giữa công ty với người tiêu dùng nên họ cũng là nhân tố quan trọng góp phần cho sự phát tri n của công...

14
3.7K
43

Bài tập tình huống Quản trị hoạt động

Ngày tải lên : 25/05/2014, 12:18

... công ty có lãi 80 Các công ty thua lỗ 21 Dưới 2 tri u đô- la 10 2 -4 tri u đô-la 19 4-10 tri u đô-la 40 Hơn 10 tri u đô- la 32 Quản trị Hoạt động – Operation ... cạnh tranh kinh tế to n cầu và những cơ hội to n cầu thực sự – nơi những nỗ lực tìm kiếm thị trường sẽ thay thế những cuộc chiến về lãnh thổ. EC 92 (chương trình hợp nhất to n diện của cộng ... và phát tri n văn hóa công ty nhằm xây dựng môi trƣờng làm việc gắn kết và truyền thông hiệu quả. Về chất lƣợng, lƣợng hàng bị từ chối không đƣợc phép quá 500/1 tri u sản phẩm...

21
1.8K
7

Giải quyết bài tập tình huống quản trị rủi ro

Ngày tải lên : 16/06/2014, 21:53

... hiểm - Đối tác thanh to n chậm hoặc thanh to n không đủ - Hình thức thanh to n không đồng nhất gây bất lợi cho công ty - Tỷ giá ngoai tệ thay đổi bất ổn 3. Nguy cơ thanh to n bằng tiền mặt - ... gian thanh to n và loại tiền thanh to n (Thống nhất đồng tiên thanh to n chung) … Nắm bắt, tìm hiểu rõ về tỷ giá ngoại tệ của nước mình với nước đối tác. Hợp đồng mua bán, thanh to n phải rõ ... - Mất giá tại thời điểm thanh to n (Giá thanh to n tại thời điểm thanh to n thấp hơn khi xuất hàng) - Khó khăn trong việc đòi nợ nếu đối tác thanh to n chậm hay sai hợp đồng - Không nhận đủ số...

18
21.3K
157

bài tập tình huống quản trị chiến lược

Ngày tải lên : 03/07/2014, 09:52

... phát tri n bn vng. ã Tuyt i tuõn th phỏp lut v k lut. ã Phỏt huy cao tinh thn, giỏ tr v bản lĩnh Việt Nam… III. CÁC HOẠT ĐỘNG HỖ TRỢ 4. Tri t lý kinh doanh  Hiệu quả trong bán dịch vụ:  Tri n ... Thị Hậu Đặng Trúc Duy Phạm Ngọc Tân Nguyễn Hoàng Lan Nguyễn Nhật Quốc To n Trần Nguyễn Băng Dương Lê Trần Duy Lam • Phát tri n bền vững và hiệu quả. • Đầu tư nhân văn và hài hòa giữa lợi ích ... vic ỏnh giỏ nng lc, ý thc, hiu qu. ã Hot động đoàn thể, chú trọng đến quyền lợi của to n th nhõn viờn. ã Tinh thn on kt v ng tõm xõy dng mỏi nh chung. ã Xõy dng vn húa doanh nghip vng bn. ã...

25
5.4K
1

20 bài tập tình huống quản trị nhân lực

Ngày tải lên : 10/08/2014, 13:49

60
2.5K
0

Bài tập tình huống quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 06/10/2014, 20:55

21
2K
4

baì tập nhóm môn quản trị hành vi tổ chức

Ngày tải lên : 30/06/2014, 02:41

... 1/2010. 2. http://www.slideshare.net/alibobo /quan- tri- hoc- ch5-ra-quyet-dinh 3. http://tailieu.vn/xem-tai-lieu /bai- giang -quan- tri- hanh-vi -to- chuc -chuong- 1.238586.html 14 14 Quản trị Hành vi ... trình hoàn to n dựa vào lý trí, bước này sẽ liên quan tới việc xác định tất cả các yếu tố làm cơ sở để lựa chọn giải pháp. Các trọng số được đặt ra một cách tương ứng phản ánh tầm quan trọng ... mong muốn – what ought to be” có được thu hẹp không. Điều lý tưởng là thông tin này phải bắt nguồn từ hệ thống điểm chuẩn tiếp nhận và theo dõi những ý kiến phản hồi có liên quan tới quyết định....

14
4K
2

Bài tập thảo luận quản trị học bản thảo luận.doc

Ngày tải lên : 28/09/2012, 08:51

... công việc sản xuất thì gần như không phát tri n tốt. Đây là nhược điểm của hiệu sách mới cũng là điểm linh động của ta vì vậy chúng ta phải tận dụng tri t để nó. +) Ở hiệu sách của chúng ta ... dịch vụ vận chuyển sách, gói quà là các sản phẩm của của cửa hàng vận chuyển tận nơi. +) Nếu phát tri n tốt chúng ta có thể thuê thêm nhân viên ở các khu vực khác để mở rộng thị trường ra các thị ... tuổi thọ của vật dụng giảm bớt chi phí. Các vật dụng đã hỏng cần thay thế ngay để đảm bảo an to n cho khách hàng và thẩm mỹ của cửa hàng. +) Khi có điều kiện chúng ta cũng phải nâng cấp hệ...

13
11.2K
37

Bài giảng quản trị học chương 6 chức năng tổ chức

Ngày tải lên : 14/03/2014, 21:32

... tượng liên quan  Năng lực và đạo đức nhà quản trò I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM Khái niệm chức năng tổ chức Chức năng Tổ chức là Chức năng quản trị liên quan đến hoạt động xây dựng và phát tri n cơ ... quyền  Đánh giá thành tích hoặc kỷ luật nhân viên  Hoạch định chiến lược để phát trieån coâng ty  Ra quy t đ nh quan tr ng v nhân sự…ế ị ọ ề Những công việc nên ủy quyền  Những công việc lăp ... đảm bảo vấn đề uỷ quyền được thực hiện đúng II. XÂY DỰNG CƠ CẤU TỔ CHỨC 4. Quan điểm thiết kế cơ cấu tổ chức Quan điểm cổ điển  Tính bài bản cao , quy định chi tiết các chức danh, hệ thống...

32
2.8K
4