... 62 3. 3.1.1 Đặt địa IP 62 3. 3.1.2 Thiết lập định tuyến (route) hỗ trợ Multicast 63 3 .3. 1 .3 Cấu hình ZEBRA 63 3 .3. 1.4 Khởi động dịch vụ mạng: 65 3. 3.1.5 ... thức ITU H .32 3: 33 2.1.1.1 Tổng quan: 33 2.1.1.2 Cấu trúc H .32 3: 34 2.1.1 .3 Chồng giao thức H .32 3: 34 2.1.1.4 ... trục 31 Hình 1. 17 Lưu lượng multicast xuống miền MOSPF 32 Hình 2.1: Cấu trúc H .32 3 34 Hình 2.2: Chồng giao thức H .32 3 34 Hình 2 .3 Các giai đoạn H .32 3 35 Hình...
... Điện thoại : (08 )35 54 031 3 • Email : truongloc 777 77@ gmail.com • Số tài khoản : 540A.05206 Ngân Hàng Công thương Tp HCM • Mã số thuế • Người đại diện - Fax: (08) 35 54 031 4 : 030 6 0 37 991 : Ông Nguyễn ... đồng Bảng 2.4 Phân loại lao động theo Hợp đồng Không xác định ( 1 27 người) Chiếm tỷ trọng (%) Thời hạn thời hạn Số lượng lao động Thời hạn từ 01 đến 03 năm 01 năm 17 30 80 13 24 63 (Nguồn: Phòng ... đặc trưng ngành hoạt động công ty xây dựng công trình nên lực lượng lao động trẻ chiếm đa sốđiều tương đối phù hợp Lực lượng lao động cóđộ tuổi từ 30 đến 40 chiếm tỷ trọng 20% tổng số lao động...
... Med Teach, 27( 4), pp 32 2 -32 5 122 Roff, S., et al (2001), "A global diagnostic tool for measuring educational environment: comparing Nigeria and Nepal", Med Teach, 23( 4), pp 37 8 -38 2 1 23 Roof, S., ... Education, 7, pp.20- 27 96 Celenza A., Rogers I R (2006), "Qualitative evaluation of a formal bedside clinical teaching programme in an emergency department", Emerg Med J 23, pp .76 97 73 97 Christine ... Ni 69 Dương Đức Sáu (20 07) , Đôiđiều tự học đại học, Tạp chí giáo dục, số (154), tr .34 - 37 70 Phm Xuõn Thanh (1998), m bo cht lng giỏo dc i hc: s dng vo thc tin ca Vit Nam 71 Nguyn Tin Thúng, Hunh...
... 77 2 .3. 1 Phƣơng pháp nghiên cứu thực trạng 77 2 .3. 2 Tổ chức khảo sát thực trạng quản lý hoạt động DHLS 78 2 .3. 3Đối tƣợng, phạm vi thờigian khảo sát 79 2 .3. 4 Nội dung ... 17 1 .3 Quản lý chất lƣợng dạy học cho điều dƣỡng viên trình độ đại học 32 1 .3. 1 Khái niệm dạy học 32 1 .3. 2 Các yếu tố trình dạy học điều dƣỡng viên bậc đại học 33 1 .3. 3 Quản ... 67 iv 2.2 .3 Nhiệm vụ 72 2.2.4 Mục tiêu 73 2.2.5 Quỹ thờigian chƣơng trình 75 2 .3 Khảo sát thực trạng quản lý hoạt động DHLS trƣờng ĐHY ĐDV trình độ đại...
... 57, 5 51,1 76 ,0 71 ,3 71 ,7 76 ,3 < 0,01 < 0,01 < 0,05 < 0,05 Vn dng vo thc t 47, 9 51,8 > 0,05 Gii quyt Ra quyt nh Giao tip 39 ,9 35 ,0 36 ,6 73 , 4 70 ,2 89 ,7 < 0,01 Lm vic theo d ỏn 52 ,3 56 ,7 < 0,01 ... trỡnh 71 ,9 83, 1 Tham gia nghiờn cu v hi tho khoa hc 49 ,7 Thớch giỏo viờn giao lm nhng bi tiu lun 56 ,7 Thớch hi v a quan im cỏ nhõn 37 ,5 Khuyn khớch SV tho lun, nờu cõu hi Sinh viờn t cõu hi Khi ... to 25 ,7 22 ,3 > 0,05 ỏnh giỏ CTrT 28,6 25 ,3 > 0,05 Vit/biờn ti liu Phỏt trin ti liu cho mt khúa Dy hc tớch cc 25 ,7 20,1 > 0,05 34 ,3 13, 2 < 0,01 Ni dung 18 * Hỡnh thc t chc dy hc tớch cc Bng 3. 2...
... điểm phía Nam 4 13. 400 90.948 56. 636 131 . 87 23. 977 33 . 072 Vùng kinh tế trọng điểm vùng 13. 70 0 3. 014 1. 877 4 . 37 0 79 5 1.096 ĐBSCL Tổng cộng 640.9 63 141.012 87. 812 204.46 37 . 176 51. 277 (Nguồn: Báo ... (m3/ngày) TSS BOD COD Tổng N Tổng P Vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ 155.055 34 .112 21.2 43 49.4 63 8.9 93 12.404 Vùng kinh tế trọng điểm miền Trung 58.808 12. 9 37 8.0 57 18 .76 0 3. 411 4 .70 5 Vùng kinh tế ... tế trọng điểm Bắc Bộ 22.1 73 41.6 17 6.419 39 7. 872 Vùng kinh tế trọng điểm miền Trung 8.409 15 .78 4 2. 435 150.900 Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam 59.116 110.9 57 17. 115 1.060 .78 5 Page of 20 Vùng...
... người thayđổi công việc hơn, làm công việc đáng tin cậy 3. 1 .3 Giải pháp 3: Thực tốt công tác vấn Mục đích: Tạo cho người vấn lẫn ứng viên hội thu thập thông tin cần thiết, để đưa định tốt có Vì thời ... đủ SVTH: Phạm Thị Tính MSSV: 09B40101 07 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Ngô Ngọc Cương tình cách nhìn nhận vấn đề cách bao quát người lao động Áp dụng phương pháp giảm thờigian cho tuyển dụng ... xét thờigian tới với số hình thức trắc nghiệm sau: + Trắc nghiệm cá tính: có mức độ quan trọng định đến thành công hay thất bại trình làm việc Rất nhiều nhà quản trị không thành công lãnh đạo điều...
... với u cầu sức khỏe đặc điểm riêng họ Theo độ tuổi Bảng 2 .3 Phân loại lao động theo độ tuổi Tổng số lao động 1 27 ( người) Độ tuổi (%) 30 -40 > 40 92 Chiếm tỷ trọng < 30 25 10 72 20 (Nguồn: Phòng ... lao động theo Hợp đồng Khơng xác định ( 1 27 người) Chiếm tỷ trọng (%) Thời hạn thời hạn Số lượng lao động Thời hạn từ 01 đến 03 năm 01 năm 17 30 80 13 24 63 (Nguồn: Phòng HC – NS CTCP Xây dựng Cơng ... lao động sau : - Người lao động, cóthờigian làm việc cơng ty 02 năm trình độ Cao đẳng trở xuống - Người lao động cóthờigian làm việc cơng ty 03 năm trình độ Đại học trở lên - Người lao động...
... 110 ,7 tỷ USD, năm 2011 đạt 133 ,1 tỷ USD, năm 2012 ước đạt 155 ,3 tỷ USD) Nguồn: Tổng cục Thống kê - Năm 20 13, GDP tính theo giá so sánh ước tăng 5,4%, với số giảm phát GDP ước khoảng 7% , tính ... định số 24/20 07/ NĐ - CP, ngày14/2/20 07 (thay Nghị định 164/20 03 152/2004), hướng dẫn thi hành chi tiếtLuật thuế Thu nhập doanh nghiệp (TNDN), áp dụng cho năm tính thuế 20 07 trở Những thayđổi ... WTO, từ ngày 31 /5/20 07 Việt Nam phải dỡbỏ quy định phân biệt đối xử cho nhập khẩu, phân phối sử dụng xe máy có dung tích ộng 175 cm3 trở lên; thuế nhập xe máy phải cắt giảm từ 100% vào thời iểm gia...
... vấn đề sống thử 73 Bảng 3. 10 Mối quan hệ điều iện inh tế chấp nhận sống thử 75 Bảng 3. 11: Tỉ lệ thành phần gia đình th i độ chấp nhận sống thử 77 Bảng 3. 12 Mối liên hệ chỗ th i độ chấp nhận sống ... .66 3. 2.1 C c phƣơng tiện truyền thông đại chúng 66 3. 2.2 Yếu tố phong tục tập quán 69 3.3 Các yếu tố gia đình 73 3 .3. 1 Điều kiện kinh tế .76 3. 3.2 Thành ... sống thử 62 Bảng 3. 4: Mối liên hệ dân tộc th i độ chấp nhận sống thử 63 Bảng 3. 5: Bảng tƣơng quan dân tộc th i độ chấp nhận sống thử 63 Bảng 3. 6: Biết sống thử qua c c ênh thông tin 66 Bảng 3. 7...
... Điều lý giải tác động yếu tố hormone trình hình thành cấu tạo thể thai nhi Theo đó, việc thai nhi tiếp xúc với nồngđộ lớn hormone giới tính nam testosterone bụng mẹ đồng thờikhi n cho số ... khớp mãn tính cao bình thường Trong nghiên cứu khác, nhà khoa học chứng minh: độ dài ngón tay giúp phản ánh số khả người, phận khác thể, chẳng hạn tai độ dài bàn chân giúp xác định số khả đặc biệt ... khu vực não đứa trẻ phát triển nhanh nhạy tỉ lệ độ dài ngón tay phát triển dài Nghiên cứu 241 trẻ em nam độ tuổi từ 10 - 17 tuổi tham gia thi khi u thể thao Qatar, nhà khoa học phát thấy: người...
... theo thời gian( ml/l) Bảng Kết phântích COD mẫu nước theo thời gian( ml/l) Bảng Kết phântích giá trị N-NH4+ mẫu nước theo thời gian( mg/l) Bảng Kết phântích giá trị P-PO 43- mẫu nước theo thờigian ... N-NH4+ 3.3 T hời gian Lần (5/8) Lần (10/8) Lần (15/8) Lần (20/8) Lần (25/8) Lần (30 /8) 1,08 0 ,72 0, 63 0. 63 0,48 0, 43 0,59 0, 43 0 ,39 0,52 0,40 0 ,33 0 , 37 0 ,31 0,22 Mẫu Bèo Bèo tây Thủy trúc 1,69 1 .36 ... TSS COD N-NH4+ P-PO 43- 59,6 71 ,7 73 , 7 61 ,3 68 ,7 70 79 82,2 87, 5 93, 2 96 96 ,3 Bảng Hiệu khả xử lý nước thải TVTS quần thể VSV nước hồ Văn Quán Hình 12 Biểu đồ thể hiệu qur xử lý nước hồ Văn Quán...
... disagree (%) the tasks in the textbook (%) (%) (%) 13 35 22 28 12 21 42 19 14 26 44 19 33 47 37 48 6 31 43 15 24 S12 Students are required to read and complete all (%) 62 24 16 41 11 S15 Teachers should ... the reading text (%) (%) (%) (%) 44 40 10 17 24 17 39 20 31 38 50 41 29 57 S7 Teachers must help students understand every single sentence in order to comprehend the whole text S2 Teachers needn‟t ... questionnaire………………… 24 3. 2 Discussion and findings………………………………………………… 31 PART THREE: CONCLUSION 35 Summary of the major findings…………………………………………… 35 Recommendations for Classroom Practice……………………………… 36 Limitations...
... dụng 31 2.2.2.2.2 Nguồn tuyển dụng 36 2.2.2 .3 Nhận xét tình hình hoạt động tuyển dụng cơng ty 37 2.2.2 .3. 1 Ưu điểm . 37 2.2.2 .3. 2 Nhược điểm 38 2 .3 Thực trạng ... thức, chế độ khen thưởng cho người lao động 45 2 .3. 2 .3 Quy Trình khen thưởng 47 2 .3. 3 Nhận xét chung chế độ đãi ngộ tài trực tiếp cơng ty 50 2 .3. 3.1 Ưu điểm 49 2 .3. 3.2 Nhược ... tắt kết hoạt động kinh doanh năm 2008, 2010 26 Bảng 2.2 Phân loại lao động theo giới tính 28 Bảng 2 .3 Phân loại lao động theo độ tuổi 29 Bảng 2.4 Phân loại lao động theo hợp đồng 30 Bảng 2.5 Bảng...