... tiến -.175 233 134 285 124 231 495 401 tiền lương 9 03 tiền lương tiền lương -.154 -.101 134 879 7 43 tiền lương 574 côngviệc 776 côngviệccôngviệc 194 212 1 03 607 -.129 -.125 566 côngviệc 511 ... mãn côngviệc theo nghiên cứu bao gồm: 2.2.1 Bản chất công việc: Bao gồm yếu tố, tính chất côngviệc mà yếutố tác động đến kết làm việc người lao động Trong nghiên cứu này, yếutố sau côngviệc ... dựa việc đánh giá yếutố tác động đến thỏa mãn côngviệc người lao động công ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếutố tác động đến thỏa mãn côngviệc người lao động công ty gồm: chất công việc, ...
... mãn côngviệc theo nghiên cứu bao gồm: 2.2.1 Bản chất công việc: Bao gồm yếu tố, tính chất côngviệc mà yếutố tác động đến kết làm việc người lao động Trong nghiên cứu này, yếutố sau côngviệc ... làm việcCácyếutố xác định tác động đến mức độ thỏa mãn côngviệc người lao động, thay đổi yếutố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mức độ mãn côngviệc người lao động Cácyếutố tác ... dựa việc đánh giá yếutố tác động đến thỏa mãn côngviệc người lao động công ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếutố tác động đến thỏa mãn côngviệc người lao động công ty gồm: chất công việc, ...
... nguyên nhân stress đến từ côngviệc Những yếutố gây stresscôngviệc a Áp lực côngviệc Xuất yêu cầu công vượt khả người quản lý hay nhân viên Hoặc việc làm ít, không đủ thách thức côngviệc trở ... soát côngviệc tránh yếutố bất lợi liên quan đến stress Từ điều chỉnh hoạt động công ty cho phù hợp nhằm đảm bảo kết tốt cho côngviệc • Giúp xác định nguồn gốc thứ tự ưu tiên cần loại bỏ loại stress ... Jeanne Segal, Ph.D, 2009) VII MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU Những yếutốstress liên quan tới côngviệc Áp lực côngviệc Môi trường làm việc Những yếutố cá nhân nhân viên Mẫu thuẫn vai trò trách nhiệm không...
... 3. 6 Cácyếutố thuộc côngviệc .19 3. 7 Đặc điểm hoàn cảnh tổ chức 20 3. 8 Những yếutố gây stresscôngviệc 20 3. 8.1 Áp lực côngviệc .20 3. 8.2 Môi trường làm việc ... cẳng thẳng (stress) côngviệc Khoảng cách • Tình trạng hôn nhân Những thông tin liên quan Khoảng cách Định danh • Yếutố áp lực côngviệcYếutố môi Likert trường làm việc • Yếutố mâu thuẫn ... 0 .39 1.94 77.91 19.77 0 .39 2 .33 80. 23 100.00 Giới tính Nữ Nam 136 .00 122.00 52.71 47.29 52.71 100.00 Độ tuổi < 22 22-25 26 -30 30 -35 > 35 1.00 89.00 120.00 42.00 6.00 0 .39 34 .50 46.51 16.28 2 .33 ...
... 21% ( Anna Hart,2007) số người hỏi cho biết nguyên nhân stress đến từ côngviệc NHữNG YếUTố GÂY RA STRESSTRONGCÔNGVIệC Mẫu thuẫn vai trò trách nhiệm không rõ Môi trường làm việc Áp lực công ... CỨU CÁC GIả THUYếT H1: Yếutố áp lực côngviệc tác động chiều với mức độ gia tăng căng thẳng (stress) H2: Yếutố môi trường làm việc tác động chiều với mức độ gia tăng căng thẳng (stress) H3: ... thẳng (stress) H7: Yếutố mâu thuẫn vai trò côngviệc sống tác động chiều với mức độ gia tăng căng thẳng (stress) H8: Cácyếutố gây mức độ stress nơi làm việc gây mức độ stress khác cá nhân...
... tiến -.175 233 134 285 124 231 495 401 tiền lương 9 03 tiền lương tiền lương -.154 -.101 134 879 7 43 tiền lương 574 côngviệc 776 côngviệccôngviệc 194 212 1 03 607 -.129 -.125 566 côngviệc 511 ... mãn côngviệc theo nghiên cứu bao gồm: 2.2.1 Bản chất công việc: Bao gồm yếu tố, tính chất côngviệc mà yếutố tác động đến kết làm việc người lao động Trong nghiên cứu này, yếutố sau côngviệc ... dựa việc đánh giá yếutố tác động đến thỏa mãn côngviệc người lao động công ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếutố tác động đến thỏa mãn côngviệc người lao động công ty gồm: chất công việc, ...
... luận Stressstresscôngviệc 1.Tổng quan lịch sử nghiên cứu StressStresscôngviệc 1.1 Những quan niệm, nghiên cứu Stressstresscôngviệc giới 1.1.1 Những nghiên cứu Stress ... Stress 33 2.5 Nguyên nhân gây Stress 34 2.6 Ứng phó stress 35 Stresscôngviệc Điện thoại viên 37 3. 1 Khái niệm Điện thoại viên 37 3. 2 Đặc điểm hoạt ... eustress (stress tích cực), neustress (stress trung tính) dystress (stress có hại) Năm 1970, ông phân bốn loại: Eustress (stress hữu ích), dystress (stress có hại), hyperstress (overstress: stress...
... 25 2.1 .3 Nguyên nhân gây stress 30 2.1.4 Những biểu stress 31 2.1.5 Ảnh hƣởng stress 31 2.1.6 Ứng phó với stress 33 2.2 Stress giáo viên mầm non 36 2.2.1 ... kiểm soát đƣợc 2.2.5 .3 Nguyên nhân gây stresscôngviệc giáo viên mầm non Cácyếutố ảnh hƣởng đến căng thẳng côngviệc giáo viên mầm non Yếutố môi trƣờng: - Môi trƣờng làm việc đông cháu, không ... độ: Tuổi từ 20-25 36 chiếm (30 %) từ 26 -30 46 chiếm (38 ,3% ) lại >35 38 chiếm (31 ,7%) Ở không lựa chọn giới tính côngviệc GVMN đa phần nữ hầu nhƣ nam giới tham gia làm côngviệc Về trình độ có...
... 18.22 55.04 21 .32 4.65 0 .39 0 .39 Kinh nghiệm làm việc cho tổ chức 10 Hôn nhân Độc thân Có gia đình 60 139 47 23. 26 53. 88 18.22 3. 1 1.55 1 83 75 70. 93 29.07 Số biến ... 201 51 0 .39 1.94 77.91 19.77 136 122 52.71 47.29 Độ tuổi 35 Kinh nghiệm 21 89 120 42 0 .39 34 .5 46.51 16.28 2 .33 47 142 ... thông tin để tận dụng né tránh yếutố bất lợi côngviệc mà có nguyên nhân từ stress Giúp nhà quản lí kiểm soát côngviệc tránh yếutố bất lợi liên quan đến stress Giúp xác định nguồn gốc...
... với côngviệc thái độ ảnh hưởng, ghi nhận nhân viên khía cạnh khác côngviệc Sự hài lòng côngviệc tác động yếutố bên (cơ hội phát triển, côngviệc thử thách) & bên (mức lương, điều kiện làm việc) ... NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA 26 biến đưa vào 26 biến đưa vào Phân tích nhân tố Phân tích nhân tố 16 Các nhân tố rút trích Các nhân tố Eigenvalue Số biến Tiền lương 7. 435 Lãnh đạo 4. 134 Điều kiện làm việc ... 0.087 Côngviệc 0 .210 0.007 2.002 Lương 0.525 0.000 1. 621 Đồng nghiệp -.120 0.087 1.6 43 Lãnh đạo 0.2 43 0.000 1.418 Điều kiện làm việc 0.120 0.045 1.192 Vì sig >0.05 nên LOẠI yếutố Đồng nghiệp 21...
... copywriting Các hoạt động tiếp cận để có đượccác liên kết có giá trị từ trang web liên quan có nội dung tốt ngày trở nên tốn chi phí thời gian Những nhân tài SEO trở nên khan khó nắm Trong vòng 3, 4 ... cho vị trí top đầu ngày trở nên khốc liệt Việc áp dụng đoạn trích nội dung giúp tăng tỉ lệ click chuột thông qua việc tối đa hóa lưu lượng truy cập Tối ưu hóa tỉ lệ chuyển đổi thử nghiệm tích ... Năm 2012 năm thú vị cho nhà tiếp thị công cụ tìm kiếm Đặc biệt máy tìm kiếm lớn Google phát hành cập nhật thuật toán với tốc độ chưa thấy Các khái niệm xuất “AuthorRank” “Link Disavow...
... quan đến công cụ tài - IAS 32 IAS 39 PHẦN Câu hỏi nghiên cứu Lý thuyết công bố lựa chọn phương pháp kế toán có áp dụng công ty niêm yết Bồ Đào Nha? Cácyếutố hầu hết ảnh hưởng đến việccông bố ... Cáccông ty lớn mức độ công bố thông tin tốt cải thiện tự tin cắt giảm chi phí trị Cáccông ty lớn có hệ thống thông tin cao nên việccông bố thêm thông tin tốn Giả thuyết phát triển H1: Các ... công ty (76 .3. %) kiểm toán “big five” (Bảng 4, phần B) • Theo biểu 8: Cáccông ty từ lĩnh vực công nghệ cho thấy mức độ cao việccông bố thông tin, công ty kiểm toán Big cho thấy mức độ cao việc...
... cá nhân côngviệc Trạng thái tâm lý cần thiết -Kĩ khác -Hiểu côngviệc -Tầm quan trọngcôngviệc -Động lực làm việc nội -Hiệu suất côngviệc cao -Sự thỏa mãn côngviệc cao -Nghỉ việcviệc thấp ... mãn côngviệc e, Đặc điểm côngviệc (Job characteristics): Theo mô hình đặc điểm côngviệc Hackman Oldmam (1974) côngviệc mang đến cho nhân viên thỏa mãn chung tạo hiệu côngviệc tốt thiết kế công ... (20 13) nhân tố tác động đến hài lòng côngviệc nhân viên trường đại học Tiền Giang, xác định yếutố tác động đến thỏa mãn côngviệc gồm: (1)Bản chất công việc, (2) Tiền lương, thưởng phụ cấp, (3) ...
... thị 3. 6: Mức độ hài lòng công cụ Website PNJ Mức độ hài lòng Giao diện web 3. 51 Công cụ tương tác hai chiều 3. 26 Thông tin chương 3. 33 trình, thi 2.26 Tin tức, viết Đồ thị 3. 6 cho thấy yếutố ... tương tác hai chiều 3. 00 3. 00 2.90 2.80 2. 93 Quảng cáo 3. 00 Giới thiệu công ty 3. 14 Các thi Cácyếutố Youtube liên quan đến PNJ đánh giá bình thường Clip chương trình, event, công cụ tương tác ... (%) 17 ,33 5 52.96 % 2007 2008 2009 2010 2, 233 3, 500 9,625 13, 078 Lợi nhuận trước thuế 129 1 53 221 258 30 2 24 .21 % Lợi nhuận sau thuế 1 13 122 176 207 242 21. 72 % Doanh thu Nguồn: Báo cáo Tài thường...
... dụng công nghệ trồng trọt 40 3.3Cácyếutố ảnh hƣởng đến ứng dụng công nghệ nông nghiệp huyện Quang Bình, tỉnh Hà Giang 51 3. 3.1 Tổng quan yếutố ảnh hƣởng địa bàn nghiên cứu 51 3. 3.2 ... số năm 2011 735 .800 ngƣời Trong đó, dân số thành thị 84 .33 8 ngƣời Các dân tộc: Mông (chiếm 32 ,0% tổng dân số toàn tỉnh), Tày ( 23, 3 %), Dao (15,1 %), Việt ( 13, 3 %), Nùng (9,9 %) 3. 1.1.2 Tài nguyên ... 29 3. 1.2 Tổng quan huyện Quang Bình 33 3. 2 Thực trạng ứng dụng công nghệ nông nghiệp huyện Quang Bình, tỉnh Hà Giang 35 3. 2.1 Tình hình ứng dụng công nghệ chăn nuôi 35 3. 2.2...
... 3. 1 GI I THI U 34 3. 2 TH NG KÊ MƠ T D LI U 34 3.3 ÁNH GIÁ S B THANG O 35 ii 3. 3.1 Ki m nh thang o b ng h s tin c y Cronbach Alpha 37 3. 3.1.1 K t qu ánh giá tin c ... o Làm vi c nhóm, Alpha = 784 LVN1 LVN2 LVN3 LVN4 10.62 10.56 10.50 10.50 4. 038 3. 9 53 3.919 3. 764 Thang o y u t Trao TDHT1 TDHT2 TDHT3 TDHT4 9.88 10.00 9.91 10.00 3. 922 3. 768 4.029 3. 974 Thang ... Alpha = 7 83 2.609 2 .33 4 2.8 23 664 661 547 6 63 6 63 7 83 B ng 3. 6: K t qu phân tích nhân t y u t v n hóa cơng ty (l n 2) Bi n quan sát MTLV3 MTLV1 MTLV2 MTLV5 MTLV4 CS4 CS1 CS3 CS2 DTPT5 DTPT3 DTPT2...
... tiến -.175 233 134 285 124 231 495 401 tiền lương 9 03 tiền lương tiền lương -.154 -.101 134 879 7 43 tiền lương 574 côngviệc 776 côngviệccôngviệc 194 212 1 03 607 -.129 -.125 566 côngviệc 511 ... mãn côngviệc theo nghiên cứu bao gồm: 2.2.1 Bản chất công việc: Bao gồm yếu tố, tính chất côngviệc mà yếutố tác động đến kết làm việc người lao động Trong nghiên cứu này, yếutố sau côngviệc ... dựa việc đánh giá yếutố tác động đến thỏa mãn côngviệc người lao động công ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếutố tác động đến thỏa mãn côngviệc người lao động công ty gồm: chất công việc, ...