3 15 hiểu biết của nhân viên y tế và vệ sinh viên về các đối tƣợng dễ bị ảnh hƣởng bởi chất thải y tế

Khảo sát nhận thức và hiểu biết của nhân viên y tế, người nhà bệnh nhân về đau và các biện pháp giảm đau sau phẫu thuật

Ngày tải lên : 28/07/2015, 18:31

... nhân ngƣời nhà bệnh nhân 4 .3. 3 Về hiểu biết nhân viên y tế thuốc giảm đau sau phẫu thuật thường dùng khoa Khảo sát hiểu biết thuốc giảm đau, kết cho th y 34 ,1% nhân viên y tế không nêu đƣợc liều ... bệnh nhân 33 3. 8 Kết qủa trao đổi thông tin nhân viên y tế ngƣời nhà bệnh nhân 34 3. 9 Mối quan tâm, nhận thức nhân viên y tế tầm quan trọng việc kiểm soát đau sau phẫu thuật 35 DANH MỤC CÁC HÌNH ... câu hỏi Có 43, 2% nhân viên y tế có xác định ghi lại điểm đau cao sau dùng thuốc - Cách đánh giá đau cho trẻ nhân viên y tế : Có 42,7% nhân viên y tế đánh giá đau cách kết hợp hỏi bệnh nhân, quan...

79
719
1

Slide NGHIÊN cứu các yếu tố ẢNH HƯỞNG đến ý ĐỊNH MUA sản PHẨM áo QUẦN THỜI TRANG THƯƠNG HIỆU HACHIBA của NHÂN VIÊN văn PHÒNG TRÊN địa bàn THÀNH PHỐ đà NẴNG

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:39

... hàng y u tố ảnh hưởng đến ý định mua Giá trị kiểm định = t df Sig -3. 646 151 000 Chương trình khuyến -0.905 151 36 7 Giá sản phẩm 1 .32 8 151 169 Cửa hàng 2 .36 6 151 019 Nhân viên bán hàng -1.492 151 ... 6 73 Chương trình khuyến 601 Chính sách giá 756 Y u tố cửa hàng 828 Thái độ nhân viên bán hàng Các thang đo có hệ số Cronbach’s Alpha > 0.6 tương quan biến tổng biến thành phần > 0 .3, nên biến bị ... Page 1.4 KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN Thông tin cá nhân điều tra Chỉ tiêu Tần số Phần trăm Giới tính Nam 51 33 .6 Nữ 101 66.4 Từ 20 - 27 tuổi 69 45.4 Từ 27 - 35 tuổi 34 22.4 Từ 35 - 45 tuổi 32 21.0 Trên 45...

30
1.2K
5

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định mua sản phẩm áo quần thời trang thương hiệu hachiba của nhân viên văn phòng trên địa bàn thành phố đà nẵng

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:17

... +/% +/% 15, 172 108 .3 24,544 112.4 23, 7 83 130 .2 33 , 233 132 .4 -8,611 91.7 -8,688 90.9 15, 172 108 .3 24,544 112.4 12,851 109.7 19,600 1 13. 5 4, 538 104.4 31 ,810 129.5 8 ,31 3 128.5 -12,209 67.4 2 ,32 0 104.6 ... Trưng b y sản phẩm bắt mắt Trưng b y sản phẩm dễ tìm kiếm Nhân viên bán hàng Nhân viên bán hàng lịch Nhân viên nhiệt tình, chu đáo Nhân viên am hiểu tư vấn rõ ràng Nhân viên bán hàng có khả thuyết ... HACHIBA CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29 /3 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần Dệt may 29 /3 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty cổ phần Dệt may 29 /3 Công ty cổ phần Dệt may 29 /3 thành lập theo Quyết...

126
1.2K
5

HIỂU BIẾT của cán bộ y tế về DINH DƯỠNG và CHĂM sóc DINH DƯỠNG CHO NGƯỜI BỆNH TRONG BỆNH VIỆN năm 2012

Ngày tải lên : 20/08/2015, 12:30

... 51(18,5) 20(29,0) 27 (39 ,1) 31 (44,9) 13( 18,8) 91 (33 ,0) 41(59,4) 39 (56,5) 38 (55,1) 52(75,4) 170(61,6) 4(5,8) 0(0,0) 0(0,0) 2(2,9) 6(2,2) 4(5,8) 3( 4 ,3) 0(0,0) 2(2,9) 9 (3, 3) Nhận xét: Số đối tợng cán tham ... (n=276) 63( 22,8) 2 13( 77,2) 3( 4 ,3) 2(2,9) 8(11,6) 8(11,6) 21(7,6) 32 (46,4) 38 (55,1) 42(60,9) 29(42,0) 141(51,1) 12(17,4) 18(26,1) 15( 21,7) 18(26,1) 63( 22,8) 22 (31 ,9) 11 (15, 9) 4(5,8) 14(20 ,3) 51(18,5) ... 70,7% đối tợng cho nguyên nhân SDD ngời bệnh mắc bệnh kèm theo, 63, 8% cho nguyên nhân SDD ngời bệnh thiếu hụt phần, 61,2% cho nguyên nhân SDD ngời bệnh rối loạn hấp thu, 73, 9% cho nhuyên nhân...

4
325
2

bi quyet tang hieu wa cua nhan vien ppt

Ngày tải lên : 07/03/2014, 17:20

... Annette Kyle quản lý khoảng 60 nhân viên cảng Texas Họ có nhiệm vụ xếp hóa chất từ toa xe lên tàu xe tải Vào năm 1990, Annette làm "cuộc cách mạng" tăng đáng kể hiệu suất đơn vị thông qua loạt thay ... điểm y u Sếp giỏi nhận thức sâu sắc khiếm khuyết họ biết tận dụng điểm mạnh khác bù đắp cho điểm y u Sếp tốt thường nỗ lực để hiểu hành động ảnh hưởng đến hiệu cấp Họ tự điều chỉnh để ng y hôm ... cảm th y tự hào thành tích đạt Tôi hỏi bà Annette bà tạo thay đổi công ty khổng lồ Bà trả lời sếp bảo vệ bà trước lãnh đạo cấp cao —ông tìm kiếm nguồn lực chuyên gia mà bà cần không bàn thay đổi...

3
291
0

ĐỀ TÀI: TÌM HIỂU CÁC YẾU TỐ THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Ở CÁC DOANH NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH TẠI ĐÀ NẴNG ppt

Ngày tải lên : 18/03/2014, 02:20

... 73, 7 32 27 9,0 9,0 82,7 33 12 4,0 4,0 86,7 34 2 ,3 2 ,3 89,0 35 2,0 2,0 91,0 36 ,7 ,7 91,7 37 1 ,3 1 ,3 93, 0 39 ,3 ,3 93, 3 40 2,0 2,0 95 ,3 41 ,7 ,7 96,0 42 1 ,3 1 ,3 97 ,3 43 1,7 1,7 99,0 46 ,3 ,3 99 ,3 ... Frequency Percent Percent Cumulative Percent Valid 64 21 ,3 21 ,3 21 ,3 71 23, 7 23, 7 45,0 47 15, 7 15, 7 60,7 46 15 ,3 15 ,3 76,0 10 3, 3 3, 3 79 ,3 17 5,7 5,7 85,0 22 7 ,3 7 ,3 92 ,3 3,0 3, 0 95 ,3 0,7 0,7 ... công ty Minimum Maximum Mean Std Deviation 3, 16 ,911 3, 27 ,878 3, 43 ,845 3, 47 ,952 3, 49 ,9 73 3,41 ,798 3, 45 ,855 3, 59 ,847 3, 40 ,854 3, 47 ,882 3, 52 ,905 3, 47 ,8 63 3,10 ,844 3, 29 ,842 3, 37 ,797 3, 45...

48
1.3K
0

một phân tích tổng hợp về các tác động của vốn tâm lý tích cực đến thái độ, hành vi và hiệu suất của nhân viên

Ngày tải lên : 10/02/2015, 10:31

... behavior Journal of Man-., agement, 33 , 32 1 34 9 Luthans, F Youssef, C M., & Avolio, B J (2007) Psychological capital New York, NY: Oxford., University Press Lyubomirsky, S., King, L., & Diener, E (2005) ... lõi Mối quan hệ PsyCap Thái độ nhân viên Một số nghiên cứu kiểm tra mối quan hệ PsyCap thái độ nhân viên khác Trong phân tích n y, tạo loại hình học hai chiều thái độ nhân viên: người mong muốn ... thực tế Hơn nữa, trung bình có trọng số cho nghiên cứu cỡ mẫu lớn g y mức độ ảnh hưởng tổng thể bị ảnh hưởng nghiên cứu tương đối Nhân tố điều hành, phân tích hữu ích khoảng tin c y/ độ tin cậy...

26
994
2

YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC HIỆU QUẢ CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY TRƯỜNG THỊNH

Ngày tải lên : 18/03/2015, 21:41

... Những y u tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên công ty Trường Thịnh” lý chọ đề tài Mục tiêu nghiên cứu - Nghiên cứu y u tố ảnh hưởng đến động lực làm việc hiệu nhân viên công ty Trường ... viêc nhân viên Cty Trường Thịnh Câu hỏi nghiên cứu Page - Những y u tố ảnh hưởng đến động lực làm việc hiệu nhân viên công ty Trường Thịnh? - Những giải pháp nhằm tăng hiệu làm viêc nhân viên ... đưa nhóm y u tố thúc đ y công nhân làm việc - Các y u tố thúc đ y: Các y u tố thúc đ y yếu tố thuộc bên công việc, trách nhiệm, công nhận, thành đạt hội phát triển Những y u tố qui định hứng thú...

16
1.1K
1

Sự tác động của các yếu tố thỏa mãn trong công việc đến hiệu quả làm việc của nhân viên nghiên cứu đối với các nhân viên kế toán đang làm việc trên địa bàn TPHCM

Ngày tải lên : 02/08/2015, 15:29

... 14 .30 11. 137 36 9 675 work4 14.57 9.917 424 646 pay1 11. 23 16.097 674 7 63 pay2 11.11 15. 700 554 818 pay3 11. 13 14 .34 2 725 734 pay4 11.07 15. 651 634 778 ben1 8.75 8. 535 728 725 ben2 8.02 9.417 635 ... 4 43 633 sup1 13. 06 15. 260 597 831 sup2 13. 50 13. 515 7 63 758 sup3 13. 27 14.597 654 807 sup4 13. 55 14.189 687 7 93 =0,841 = 0,8 73 per1 15. 26 9.874 711 844 per2 15. 56 9.1 03 755 827 per3 15. 28 9.298 ... 14 .31 14.771 770 814 Cow3 14.28 13. 975 828 789 Cow4 14.52 15. 514 6 23 871 37 =0,684 env1 14.084 12. 734 470 617 env2 13. 401 12. 838 506 591 env3 12.941 14.524 451 629 env4 13. 6 63 13. 856 4 43 633 sup1...

126
450
7

Nghiên cứu sự ảnh hưởng của mạng xã hội đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn tp hồ chí minh

Ngày tải lên : 06/08/2015, 14:06

... giúp nhân viên hòa nhập vào phận IT ý thức văn hóa nâng cao tinh thần nhân viên hệ Y, đặc biệt nhân viên IT vào Thêm ví dụ thành công mạng xã hội cầu nối khoảng cách công ty nhân viên công ty Best ... 3. 75 835 -.806 885 HVST2 225 3. 54 871 -.6 83 422 HVST3 225 3. 68 758 -.271 -.162 HVST4 225 3. 49 786 -.284 164 ∃∃∀ HVST5 225 3. 62 810 -.666 636 HVST6 225 3. 56 737 -.160 -. 238 Dựa vào kết ta th y ... hướng dẫn phát bảng câu hỏi để nhân viên trả lời Những thang đo khó hiểu nhân viên hiểu chưa tác giả khảo sát viên phải giải thích để nhân viên hiểu rõ trả lời hướng 3. 3.2 Xử lý liệu Dữ liệu thu...

109
3.7K
16

ẢNH HƯỞNG CỦA LÃNH ĐẠO MỚI VỀ CHẤT ĐẾN Ý THỨC GẮN KẾT TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC NGÂN HÀNG TẠI TP.HCM

Ngày tải lên : 08/08/2015, 09:10

... 5.85 3. 664 815 860 Lo2 6. 03 3.858 787 8 83 Lo3 5.84 4.205 839 847 Ef1 7.70 2.418 670 838 Ef2 7.59 2.276 774 735 Ef3 7.49 2. 533 716 794 Pr1 6.54 2.829 781 778 Pr2 6.62 2.694 797 760 Pr3 6.82 2. 939 ... 10. 53 4.748 658 736 IS1 10.61 4. 736 477 812 IS2 10.50 3. 604 675 720 IS3 10.47 3. 442 688 7 13 IS4 10 .37 3. 574 639 739 IC1 9.78 6 .37 0 576 827 IC2 9.82 5.689 637 8 03 IC3 9.89 5.428 745 752 IC4 9.77 ... 28 29 29 30 3. 1.2 .3 31 31 3. 2.1 3. 2.2 Th 31 34 36 O SÁT 36 38 38 4.2.2 Phâ ám phá (EFA) 40...

105
353
1

ẢNH HƯỞNG CÁC YẾU TỐ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐẾN HIỆU QUẢ CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI TẠI TP. HỒ CHÍ MINH

Ngày tải lên : 08/08/2015, 16:25

... 4 63 739 cb4 11.14 3. 688 542 695 uh1 10.85 3. 541 541 630 uh2 10.71 3. 587 561 621 uh3 10.68 3. 807 417 7 03 uh4(*) 10.95 3. 331 502 656 hq1 11.21 3. 549 525 737 hq2 11.26 3. 072 599 699 hq3 11 .34 3. 505 ... 5 63 637 pt1 14.54 5.201 38 0 667 pt2 14.58 5.286 487 616 pt3 14.74 5.480 424 6 43 pt4 14.68 5 .34 8 434 638 pt5 14.61 5.2 73 489 615 cb1 11.10 3. 811 556 689 cb2 11.19 3. 430 630 644 cb3(*) 10.95 3. 837 ... 10.98 3. 902 32 7 650 tt3 10.84 3. 461 415 595 tt4 10.84 3. 314 527 517 nt1 6.82 2. 734 599 725 nt2 6.92 2.518 654 664 nt3 6.94 2.727 640 719 gt1 6.47 2.752 562 637 gt2 6.97 2. 835 542 660 gt3 6.78...

94
2.5K
23

đánh giá sự hài lòng của nhân viên văn phòng đối với công việc tại công ty cổ phần may sài gòn 3

Ngày tải lên : 25/03/2016, 16:42

... 13, 43 8,465 0,622 0,847 13, 43 9,118 0,690 0, 833 13, 38 9,056 0,665 0, 839 13, 37 8,844 0,682 0, 835 13, 34 8,790 0, 715 0,826 13, 21 8,956 0,6 63 0,840 6,877 0,765 0,852 6,814 0,749 0,859 7,005 0, 738 ... 13, 47 8,841 0,662 0, 837 13, 38 8,455 0,679 0, 832 công ty khác SAL2 Mức lương trả cho nhân viên đủ trang trải sống 36 SAL3 Mức lương trả theo 13, 50 7,706 0,756 0,811 13, 46 8,195 0,6 83 0, 831 13, 43 ... hợp lý 38 CHA6 Thời gian làm việc phù 18,26 13, 574 0,699 0,862 14 ,33 8,860 0,651 0,819 14 ,33 8,942 0,622 0,826 14,27 8,608 0,667 0, 815 14 ,35 8 ,33 7 0,6 83 0,810 14 ,31 8,579 0,6 63 0,816 14 ,33 9,468...

115
830
3

Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong các công ty tư nhân tại TPHCM

Ngày tải lên : 25/04/2016, 10:31

... 32 3. 6 Kỹ thuật phân tích liệu thống kê 32 3. 6.1 Kiểm định độ tin c y thang đo 32 3. 6.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 33 3. 6 .3 Hệ số tương quan phân tích hồi qui tuyến ... Họ tên học viên: Lê Tấn Đạt Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số chuyên ngành: 60 34 0102 Tên đề tài: CÁC Y U TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÁC CÔNG TY TƯ NHÂN TẠI TP.HCM ... độ ảnh hưởng y u tố đến ý định nghỉ việc nhân viên công ty tư nhân Thành phố Hồ Chí Minh  Từ kết nghiên cứu, đưa khuyến nghị cần thiết để làm giảm ý định nghỉ việc củanhân viên công ty tư nhân...

120
1.2K
8

đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên bán hàng đối với siêu thị thuận thành

Ngày tải lên : 27/09/2013, 21:12

... 37 .21 8.71 40 115 33 .90 40.07 64.29 35 .71 262 1 43 64.69 35 .31 37 1 189 66.25 33 .75 37 18 16.44 14.40 109 46 41.60 32 .17 27.71 36 .86 28.86 6.57 1 13 1 43 121 28 27.90 35 .31 29.88 6.91 137 229 149 45 ... Nguyễn Hữu Phong – K41TM 33 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Lê Thị Phương Thanh 2008 Giá trị 1.Doanh thu 132 532 638 Tổng chi phí 131 16 837 4 a.Giá vốn hàng 1 237 838 73 2009 Giá trị 1 439 76581 1 431 91 137 132 2007 83 ... TIÊU % 8. 63 9.17 6.80 2010/2009 +/667168 66 033 3 448 037 % 0.46 0.46 0 .34 2882757 39 .46 179574 1.76 834 514 7 230 96 918.85 32 722 4.08 785444 792279 -578820 -42. 43 6 835 0.87 38 19 93. 92 19 636 1 198069.75...

66
1.1K
1

Tài liệu Chủ đề 9: Trách nhiệm của nhân viên kế toán đối với xã hội ppt

Ngày tải lên : 21/02/2014, 07:20

... người lao động Đảm bảo chất lượng,hướng Đóng góp Trách Trách dẫn sử nhiệm nhiệm dụng,cảnh nguồn lực xã với báo nguy chođốihội người tiêu dùng xã hội Hội thảo cho thí sinh chuẩn bị thi ĐH hoàn toàn ... đ y đủ, kịp thời, dễ hiểu; _ Báo cáo văn cho người đại diện theo pháp luật phát vi phạm kế toán,tài doanh nghiệp Tài liệu tham khảo - Ts.Nguyễn Hợp Toàn – PHÁP LUẬT KINH TẾ - Nxb ĐH Kinh tế ... toàn miễn phí Học bổng cho học sinh hiếu học Bảo Việt nhân thọ Trách nhiệm xã hội Một mảnh vườn ngập toàn nước thải Tân Hiệp Phát Nhà anh Trần Văn Hậu ngập toàn nước thải dơ bẩn 500 triệu đồng cho...

17
868
0

lòng tin và các tiền tố của sự thỏa mãn của nhân viên tại các công ty ở việt nam

Ngày tải lên : 31/07/2014, 07:58

... (14,5%) Bảng 4.1d: Độ tuổi dotuoi Cumulative Frequency Valid Percent Valid Percent Percent duoi 23 13 6 ,3 6 ,3 6 ,3 23 - 30 1 53 73, 9 73, 9 80,2 31 - 40 35 16,9 16,9 97,1 41 - 50 2,4 2,4 99,5 tren 51 ,5 ... Total 73 53, 4% 46,6% 100,0% % within giotinh 35 ,8% 34 ,7% 35 ,3% % of Total 18,8% 16,4% 35 ,3% 70 64 134 % within sohuu 52,2% 47,8% 100,0% % within giotinh 64,2% 65 ,3% 64,7% % of Total 33 ,8% 30 ,9% ... Correlation Deleted dklv1 7,51 23 3,608 ,501 ,605 dklv3 7,51 23 3 ,32 0 ,6 13 ,466 dklv4 7,44 83 3 ,36 7 ,421 ,721 Như v y, sau bỏ biến ra, kết cho th y biến lại đạt đủ độ tin c y nhóm Làm tương tự cho nhóm...

84
431
0

Luận văn kinh tế Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại đồng nai

Ngày tải lên : 20/11/2014, 10:59

... nhân tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc nhân viên (Phụ lục 3) 34 4.1 .3 Thống kê mô tả động lực làm việc (phụ lục 3) 35 4.2 ĐÁNH GIÁ ĐỘ TIN C Y CỦA THANG ĐO (phụ lục 4) 36 ... đồng thời thu hút nguồn nhân lực có chất lƣợng với tổ chức 1.5 ĐỐI TƢỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU  Đối tƣợng nghiên cứu: Các nhân tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc nhân viên doanh nghiệp có vốn ... 47.5% 4.1.1.2 Về độ tuổi Bảng 4.2: Cơ cấu độ tuổi Mẫu: n = 32 2 Tần số % % hợp lệ % tích l y Dƣới 25 tuổi 18 .3 18 .3 18 .3 Từ 25 - 30 tuổi 141 43. 8 43. 8 62.1 Từ 31 - 40 tuổi 100 31 .1 31 .1 93. 2 Trên 40...

108
1.4K
13