... phòng nhân mà em thu thập sau trình thực tập Trung tâm 2. 7 Thựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạo Trung tâm Athena 2. 7.1 Thựctrạngcôngtáctuyểndụngnhân Trung tâm Athena Chính sách tuyểndụng ... kinh doanh côngtyqua năm 20 11, 20 12, 20 13 Khóa học Đơn vị Năm 20 11 Năm 20 12 Năm 20 13 So sánh 20 12/ 2011 20 13 /20 12 AN2S Khóa 22 28 30 127 ,3% 107,1% CCNA Khóa 34 35 38 1 02, 9% 108,6% ACBN Khóa 37 ... chế 3.1 .2 Một số vấn đề phòng nhâncôngtáctuyểndụngđàotạonhân Trung tâm Athena 3.1 .2. 1 Côngtáctuyểndụngnhân • Tích cực Nhìn chung côngtáctuyểndụng Trung tâm trọng đạt số thành công...
... lại 42 42 Một số đề suất nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực Côngty cổ phần xây dựng số1: 2. 1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyển ... trở lên - Đàotạocôngnhânvatuyểndụngcôngnhân chuyển nghề, đôi với côngnhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại côngnhânđàotạo lại côngnhân d ... Chơng II: Thựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạonhân lực Côngty Cổ phần xây dựng số1( VINACONEX1) Chơng III: Một số giải pháp hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực Côngty Cổ phần...
... 5/7 6/7 7/7 Côngnhân nề + bê tông 25 87 45 35 20 0 23 Côngnhân mộc 69 12 25 20 10 Côngnhân khí 70 15 20 28 4 Côngnhân chuyên làm đờng 65 15 18 17 10 5 Côngnhân lái xe 20 10 1 Côngnhân vận hành ... lợng nhân lực mang lại Một số đề xuất góp phần hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực Côngty2. 1 Các biện pháp việc thực bớc tuyểndụngnhân lực côngtySự thành công phụ thuộc vào nhân ... nên Côngty đề kế hoạch hớng cho để tồn tại, phát triển lên.Trong côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực đợc côngty quan tâm trọng mà cụ thể Côngty dự định đàotạođàotạo lại số cán cán công nhân...
... trình đàotạo + Chi nhánh côngty cần kêu gọi tham gia cam kết thực ban giám đốc, nhà quản lý trực tiếp nhân viên chọn để đàotạo cam kết nhân viên chọn để đào tạo, thực chương trình đàotạo có ... gây tình trạng kết bè phái chống đối trình làm việc chi nhánh 5.1 .2 Đối Với Chi Nhánh CôngTy Với cấu tổ chức, máy quản lý nhân chi nhánh côngty biện pháp, sách tuyểndụngđàotạo nguồn nhân lực ... ban nhân phải đề quy định nghiêm ngặt côngtáctuyển chọn đàotạo nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng, tránh gây đố kị, dư luận bàn tán chi nhánh ứng viên tuyển chọn, hay nhân viên đào tạo, ...
... lượng nhân lực mang lại Một số đề xuất góp phần hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực Côngty2. 1 Các biện pháp việc thực bước tuyểndụngnhân lực côngtySự thành công phụ thuộc vào nhân ... nên Côngty đề kế hoạch hướng cho để tồn tại, phát triển lên.Trong côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực côngty quan tâm trọng mà cụ thể Côngty dự định đàotạođàotạo lại số cán cán côngnhân ... giá côngtáctuyểndụng thời gian qua: Côngtáctuyểndụngnhân lực thực điểm mạnh côngty ba năm vừa quaCôngty có qui trình tuyển chọn nhân viên bản, khoa học chặt chẽ; giúp cho Côngty có nhân...
... ưu, khuyết điểm côngtáctuyểndụngđàotạocôngty Từ đề xuất số giải pháp giúp côngty hoàn thiện côngtác 1 .2 Mục tiêu nghiên cứu Tìm hiểu côngtáctuyểndụngđàotạonhân viên nhà máy sữa ... pháp áp dụng để đàotạocôngnhân kỹ thuật lẫn quản trị gia Khi đàotạocôngnhân kỹ thuật, trình thực diễn sau: - Giải thích cho côngnhân toàn công việc - Thaotác mẫu cách thứcthựccông việc ... hưu d) Đánh giá kết đàotạo Sau lần thựcđào tạo, ta cần phải đánh giá chương trình đàotạo mục tiêu đàotạo Tiêu chuẩn kết hiệu quàđàotạo cần xác định trước chương trình đàotạo bắt đầu Hiệu...
... triển côngty 16 2. 1.3 Cơ cấu tổ chức nhâncôngty 17 2.2THỰCTRẠNG Q TRÌNH TUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONHÂNSỰTẠICƠNGTYTNHH Q TẶNGTHẢO NGUN 24 2. 2.1 Tuyển mộ nhân viên côngty ... tuyểndụngđàotạo nhâ n công ty, yếu tố quan trọng côngty hay doanh nghiệp 2.2THỰCTRẠNG Q TRÌNH TUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONHÂNSỰTẠICƠNGTYTNHH Q TẶNGTHẢO NGUN 2. 2.1 Tuyển mộ nhân viên côngty ... 32 2 .2. 2.1.5 Quyết đònh tuyển chọn 33 2. 2.3 Tìm hiểu côngtácđàotạonhâncôngtyTNHH Q TẶNGTHẢO NGUN 34 2. 2.3.1 Đối với côngtyTNHHThảoNguyêncôngtácđào tạo...
... VẬN DỤNG PHÉP BIỆN CHỨNG DUY VẬT VÀO TUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠONHÂNSỰTẠICÔNGTYTNHH MTV CAO SU TÂN BIÊN 2. 1 Lý thuyết tuyểndụngnhân2. 1.1 Khái niệm tuyểndụngnhânQuá trình tuyểndụngnhân ... lao động phải đàotạo lại sau tuyểndụngCôngty ít, chứng tỏ Côngty làm tốt côngtáctuyển dụng, điều vừa giúp Côngtytuyểndụng người, vừa giảm chi phí đàotạo lại CôngtyCôngty nên phát ... sinh lao động… Đàotạo kỹ văn tạo (người) (ngày) 54 22 Đàotạo chỗ chỗ vụ cán kỹ thuật Đàotạocôngtác an đàotạo2. 7 12 đàotạo sở cán kỹ thuật chuyên môn nghiệp đàođàotạoĐàotạo độ Thời gian...
... côngtáctuyểndụngđàotạo đại lý côngty Kết cấu chuyên đề, bao gồm chương: Chương I: Lý luận chung BHNT côngtáctuyển dụng, đàotạo đại lý BHNT Chương II: Thựctrạngcôngtáctuyểndụngđào ... thành công Nhưng để có đội ngũ đại lý chất lượng tốt phải có côngtáctuyểndụngđàotạo đại lý tốt tuyểndụngđàotạo đại lý tốt chất lượng đại lý tốt Ý thức vai trò côngtáctuyểndụngđàotạo ... tiêu đàotạo phải rõ ràng thống Nội dungđàotạo vận dụng vào thực tế Thơì gian đàotạo phải ngắn gọn phương pháp đàotạo phải linh hoạt 3 .2 Nội dungđàotạo đại lý BHNT Quá trình đào tạo...
... giúp côngty xác định khách hàng mục tiêu để tiến hành khai thác có hiệu 2.2Thựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạo ĐLBHNT 2. 2.1 Côngtáctuyểndụng2. 2.1.1 Tiêu chuẩn tuyểndụng nguồn tuyển dụng: ... Chương II: Thựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạo đại lý BHNT côngtyTNHH Cathay life Việt Nam Chương III: Kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng côngtáctuyểndụngđàotạo đại lý BHNT côngtyTNHH Cathay ... tài: Thựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạo đại lý côngtyTNHH Cathay life Việt Nam" để làm luận văn tốt nghiệp Mục đích luận văn tìm hiểu thựctrạngcôngtáctuyểndụngđàotạo đại lý BHNT công...
... hoạch đàotạo toàn Cty -trình TGĐ phê duyệt chuyển thông tin KH đàotạo đến đơn vị để triển khai Xđ nhu cầu đàotạo Lập KH đàotạo đơn vị Lập KH đàotạo toàn Cty 12 Qui trình đàotạoThựctrạng ... Nội dungGiớithiệu 1.1 Về CTCP Vinamilk 1 .2 Về Phòng nhân Qui trình tuyểndụng2. 1 Nội dung qui trình 2.2Thựctrạng vấn đề tuyểndụng2. 3 Giải pháp đề xuất Qui trình đàotạo 3.1 Nội dung ... có cấp tuyển thẳng vào công ty, bố trí công việc phù hợp; Cán chủ chốt đề bạt, thăng cấp từ cán côngty Thông tin tuyểndụng thường thông báo nội Qui trình tuyểndụng lao động Thựctrạng vấn...
... bày: Giớithiệu 1.1 Về CTCP Sữa Việt Nam – Vinamilk 1 .2 Về Phòng Nhân Qui trình tuyểndụng lao động 2. 1 Nội dung qui trình 2.2Thựctrạng vấn đề tuyểndụng2. 3 Giải pháp đề xuất Qui trình đàotạo ... yêu cầu tuyểndụng - Đơn vị có nhu cầu tuyểndụng lập tờ trình chuyển đến Phòng Nhân trình Tổng Giám đốc phê duyệt - Sau duyệt Phòng Nhân bắt đầu thực việc tuyểndụng Bước 2: Thựctuyểndụng - ... thiết bị đào tạo, quy trình quản lý kiểm soát chất lượng đàotạo - Bố trí đàotạo phù hợp với vị trí tuyểndụng nhà máy - Thựcđàotạo hội nhập tập trung cho nhân viên trước bố trí công việc,...
... thiện côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực Côngty cổ phần xây dựng số1: .27 2. 1 Côngtáctuyểndụng 27 2.2Côngtácđàotạonhân lực: 28 Kết ... trở lên - Đàotạocôngnhânvatuyểndụngcôngnhân chuyển nghề, đôi với côngnhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại côngnhânđàotạo lại côngnhân d ... lại 26 Một số đề suất nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụngđàotạonhân lực Côngty cổ phần xây dựng số1: 2. 1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyển dụng...
... hổ trợ giáo dục 2.2Thựctrạngcôngtáctuyểndụng lựa chọn nhâncôngty cổ phần Sao Trung Kim Tam Kỳ, Quảng Nam qua năm 20 10 - 20 11 2. 2.1 Thựctrạngcôngtáctuyểndụngcôngty cổ phần Sao Trung ... tuyểndụngcôngty Cổ Phần Sao Trung Kim .41 c, Quy trình tuyểndụngcôngty Cổ Phần Sao Trung Kim 44 d, Kết côngtáctuyểndụng 44 2.2 .2 Thựctrạngcôngtác lựa chọn nhâncôngty cổ phần ... cho côngty c, Quy trình tuyểndụngcôngty Cổ Phần Sao Trung Kim CôngtáctuyểndụngCôngty Cổ Phần Sao Trung Kim thựcqua bước sau đây: Sơ đồ 2. 2: Quy trình tuyểndụngCôngty LẬP KẾ HOẠCH TUYỂN...