2 5 cơ cấu cán bộ công nhân viên pgbank theo trình độ chuyên môn tính đến 31 12 2012
Hoàn thiện tổ chức bộ máy quản lý & cơ cấu cán bộ công chức, viên chức y tế ở bệnh viện đa khoa Bà Rịa - Vũng Tàu
... Trung Đại học 1 2 34 54 3 91 16 97 24 110 11 83 20 1 15 26 20 1 1 1 82 25 y tế Pháp y Công ty dợc 199 Tổng cộng 1 .57 0 13 35 27 9 29 13 987 84 72 68 Biểu số 2: Cơ cấu cán theo trình độ đào tạo đơn ... Bác sỹ chuyên khoa I Bác sỹ Y sỹ Y tá đại học Y tá trung cấp Y tá sơ cấp Nữ hộ sinh trung cấp 37 Số lợng (ngời) 12 58 27 75 15 14 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ... viện Lê Lợi 23 1 11 TTYT dự phòng 64 TTBVBMTE, KHHGĐ 23 tá, Y Hộ TTYT TP Vũng Tàu KTV, vụ lái NHS xe 164 36 15 18 44 113 26 16 16 25 2 23 12 27 TTĐT Bồi dỡng cán 3 159 TTYTế Côn Đảo 55 1 25 TTYTế Xuyên...
- 94
- 1,013
- 8
Những vấn đề cơ bản về cơ cấu tổ chức cán bộ công nhân viên của một tổ chức
... Tổng 2 5 13 5 6 7 52 2 47 18 25 2 12 2 3 3 2 10 2 1 1 Qua biểu đồ ta thấy số cán có trình độ đại học trở nên chủ yếu tuyến tỉnh sở lao động đơn vị trực thuộc Còn huyện, thị xã số cán có trình độ ... 16 15 11 11 24 22 18 18 14 14 14 14 tổng 124 121 Tài liệu :thống kê năm 20 02 tổ chức cán nghành đơn vị trực thuộc Nhìn vào biểu đồ ta thất tổng số cán làm công tác LĐXH 124 ngời , có 121 cán chuyên ... chức khác Phân loại cấu tổ chức Có bốn hình thức cấu tổ chức - Cơ cấu theo chức - Cơ cấu theo sản phẩm, dịch vụ - Cơ cấu theo phạm vị, địa lý - Cơ cấu ma trận 2. 1 Cơ cấu theo chức Các chức phần...
- 52
- 714
- 1
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA MỘT TỔ CHỨC
... chức khác Phân loại cấu tổ chức Có bốn hình thức cấu tổ chức - Cơ cấu theo chức - Cơ cấu theo sản phẩm, dịch vụ - Cơ cấu theo phạm vị, địa lý - Cơ cấu ma trận 2. 1 Cơ cấu theo chức Các chức phần ... lượng tỷ lệ cán bộ, nhân viên gián tiếp so với trực tiếp sản xuất, tỷ trọng tiền lương cán gián tiếp giá thành sản phẩn - Phân tích phù hợp trình độ cán bộ, nhân viên hiên có (cơ cấu trình độ nghề ... với phận họ nên nhân viên khó hợp tác với nhân viên phận khác 2. 2 Cơ cấu theo khu vực địa lý Cơ cấu chức theo khu vực địa lý thường đơn vị lớn áp dụng, hoạt động kinh doanh dịch vụ theo nhiều vùng...
- 14
- 500
- 0
Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần LICOGI 16.5
... Alpha = 4 95 A1(loại) A2(loại) A3 A4 A5 A6 A7 A8 26 .3600 26 .4100 25 .3800 25 . 150 0 25 .0400 24 . 920 0 25 .1100 25 .26 00 11.748 12. 50 7 8 .29 9 8.836 8.604 9.8 32 9 .21 0 8 .316 I.1 Quan hệ với cấp (lần 2) Cronbach ... E5 15 .23 00 14. 820 0 15. 0400 15. 1800 15 . 25 00 4.401 4.3 92 3.6 75 3 .54 3 4.169 097 4 85 601 59 0 481 797 58 3 51 0 50 8 57 5 V.1 Triển vọng phát triển Công ty (lần 2) Cronbach Alpha = 797 E2 11.1700 3 .21 3 ... Cronbach Alpha = 857 19.9700 8. 029 A3 19.7400 8.477 A4 19.6300 8.761 A5 19 .51 00 9.404 A6 -.169 - .26 6 50 3 52 1 670 334 479 651 644 7 12 346 3 62 326 433 3 85 313 633 693 714 52 6 840 8 25 823 854 38 Biến quan...
- 140
- 340
- 0
Khảo sát sự hài lòng công việc của cán bộ công nhân viên Viện Vắcxin và Sinh phẩm Y tế Nha Trang trong bối cảnh Viện thay đổi cơ cấu tổ chức
... 473** 53 0** 57 4** 27 0** 50 3** 473** 353 ** 53 1** 487** 55 8** 53 0** 353 ** 3 45* * 26 0** 29 7** 57 4** 53 1** 3 45* * 52 1 ** 480** 27 0** 487** 26 0** 52 1 ** 198** 50 3** 55 8** 29 7** 480** 198** Ngoài ra, biến độc ... 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 BIẾN QUAN SÁT Thu nhập công Cơ hội tăng thu nhập Hài lòng thu nhập Hài lòng hội tăng thu nhập Cơ hội thăng tiến Cơ ... đổi 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 BIẾN QUAN SÁT 1.1.Lương & khoản có tính chất lương theo qđ nhà nước 1 .2 Chính sách thưởng lễ, tết cố định 1.3 Chế độ tham...
- 66
- 426
- 0
Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho cán bộ công nhân viên và người lao động ở Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình.docx
... (ni) Công nhân Bậc 1,96 1,40 22 60,368 1. 851 .50 7, 05 Công nhân Bậc 1,96 1,40 21 57 , 624 1.767.347,64 Công nhân Bậc 2, 31 1 ,20 20 55 ,44 1.700.363, 65 Công nhân Bậc 2, 31 1 ,20 21 58 ,21 2 1.7 85. 381,83 Công ... 2. 716.6 42 Đinh Thị Hoài Nhân viên 21 1,3 27 ,3 2. 246.603 ,2 Hoàng Xuân Ích Nhân viên 22 1,4 0, 85 26 ,18 2. 155 .20 2,1 Trịnh Xuân Khánh Nhân viên 21 1,3 0, 85 23 ,20 5 1.910 .29 2,7 Trần Thị Kim Dung Nhân viên ... 450 .000 3 ,58 3 ,58 22 22 1.611.000 Nhân viên KTTC 450 .000 3 ,58 3 ,58 22 20 1.464 .54 5 Đội trưởng 450 .000 3,89 0 ,2 4,09 22 22 1.840 .50 0 Nhân viên kỹ thuật 450 .000 3,89 0,3 4,19 22 21 1.799.7 95 Nguồn: Phòng...
- 62
- 972
- 12
Hoàn thiện công tác trả công lao động cho cán bộ công nhân viên chức tại Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech
... 3,086,9 52 291, 720 2, 7 95 ,23 2 21 3, 050 ,6 35 27 4 ,56 0 2, 776,0 75 26 2, 688,473 23 4, 52 0 2, 453 , 953 22 3,1 95, 903 27 4 ,56 0 2, 921 ,343 23 3,341,171 27 4 ,56 0 3,066,611 22 3, 728 ,55 4 27 4 ,56 0 3, 453 ,994 19 2, 9 32, 604 29 1, 720 ... triu 22 0 .53 4 24 5 .20 3 318 .078 24 .669 11 ,2% 72. 8 75 0 .29 7 Tng doanh thu triu 407.043 433 .50 3 53 4.984 26 .460 6 ,5% 101.481 23 ,41% Tng chi phớ triu 394 .23 7 419.903 51 5.387 25 .666 6 ,51 % 95. 484 22 ,74% ... 1,648, 421 120 ,879 3, 628 ,300 408,980 3 ,21 9, 320 Nguyn Chớ Long NV TC - HC 2. 34 4.7 26 1, 52 1 ,000 1,461,100 109, 127 3,091 ,22 7 334, 620 2, 756 ,607 Nguyn ng Ninh NV TC - HC 2. 65 4.6 1 .2 22 1, 722 ,50 0 1,400,101...
- 83
- 822
- 0
Giải pháp thúc đẩy động cơ làm việc cho cán bộ công nhân viên trường cao đẳng đức trí đà nẵng
... Năm 20 08 450 496 32 35 150 72 133 1368 Năm 20 09 21 0 29 5 40 90 35 91 90 851 Năm 20 10 88 149 34 19 62 93 51 496 Năm 20 11 66 1 45 32 21 65 95 43 467 Tổng 16 95 1619 21 9 21 9 618 50 3 59 0 54 63 Nguồn: ... sắc 22 Thực công việc (điểm tối đa: 45) Kiến thức công việc Chất lượng công việc Năng suất làm việc Tính chất công việc (điểm tối đa 55 ) 3 6 9 12 12 12 15 15 15 Quan hệ khách hang Mở rộng công ... tạo 2. 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG ĐỨC TRÍ – ĐÀ NẴNG 2. 2.1 Cơ sở để xây dựng bảng câu hỏi nghiên cứu động làm việc cán công nhân viên...
- 26
- 811
- 1
Tài liệu Báo cáo " THƯƠNG NGHIỆP XÃ HỘI CHỦ NGHĨA CÓ THỂ LÀM GÌ ĐỂ GIÚP ĐỠ NỮ CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN ? (XÃ HỘI HỌC DỊCH VỤ) " pptx
... thấy 79,8% công việc mua thực phẩm ngày phụ nữ tiến hành cửa hàng quốc doanh Hằng ngày có 82% nữ cán công nhân viên mua thực phẩm, 16% mua gạo, rau Mức độ giao tiếp ngày nữ cán công nhân viên với ... nữ cán công nhân viên dành cho việc tự học nâng cao trình độ giáo dục ít, trung bình ngày có 10% người có thời gian học thêm, 18,7% người tham gia giúp đỡ học tập Thời gian tự phụ nữ cán công nhân ... cán công nhân viên phần bảy (1) thời gian lao động chung gồm : lao động sản xuất xã hội, lao động sản xuất gia đình (làm thêm), lao động nội trợ hoạt động liên quan đến hoạt động (2) Số liệu dẫn...
- 4
- 462
- 0
Luận văn:GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG ĐỨC TRÍ – ĐÀ NẴNG pdf
... Năm 20 08 450 496 32 35 150 72 133 1368 Năm 20 09 21 0 29 5 40 90 35 91 90 851 Năm 20 10 88 149 34 19 62 93 51 496 Năm 20 11 66 1 45 32 21 65 95 43 467 Tổng 16 95 1619 21 9 21 9 618 50 3 59 0 54 63 Nguồn: ... sắc 22 Thực công việc (điểm tối đa: 45) Kiến thức công việc Chất lượng công việc Năng suất làm việc Tính chất công việc (điểm tối đa 55 ) 3 6 9 12 12 12 15 15 15 Quan hệ khách hang Mở rộng công ... tạo 2. 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG ĐỨC TRÍ – ĐÀ NẴNG 2. 2.1 Cơ sở để xây dựng bảng câu hỏi nghiên cứu động làm việc cán công nhân viên...
- 26
- 1,143
- 1
Nghiên cứu xây dựng chức danh và cơ cấu cán bộ công chức của các đơn vị thuộc tổng cục thống kê trong thời kỳ mới
... Quyet dinh sd 141 /20 02/ QD-TTg 21 thang 10 nam 20 02 cua Thu tudng Chinh phu phe duyet Dinh hudng phat trien thdng ke Viet nam den nam 20 10 - Can cir Phap lenh Can bp, cdng chirc 26 /2/ 1998; Phap lenh ... thang 12 nam 20 06 nhu sau: Chuyen vien cao cap va tuong duong khdng cd, Chuyen vien chinh va tuong duong chiem 5, 06%, Chuyen vien va tuong duong chiem 52 , 42% , Can su va tuong duc^ng chiem 38 ,51 % ... Nghi dinh so 23 /CP, 23 thang nam 1994, nganh Thong ke dugc trd lai quan ly theo nganh dpc tu trung uong xuong den cap huyen nhu thai ky 1974 - 1988 - Tu thang nam 20 03 den thang 12 nam 20 06: Ngay...
- 80
- 652
- 0
nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế
... động tài Chi phí tài Năm 20 12 So sánh năm 20 12/ 2011 +/% Năm 20 13 So sánh năm 20 13 /20 12 +/% 15. 373 16. 926 26 .23 4 1 .55 3 10 9.308 55 1 32 51 -81 -61 -4 -8 15 .24 1 16.8 75 26 .187 1.634 11 9.3 12 55 12. 150 ... lượng Nam Nữ Năm 20 11 SL % 34 100 24 70,6 10 29 ,4 Năm 20 12 SL % 70 100 56 80 14 20 Năm 20 13 20 12/ 2011 20 13 /20 12 SL % SL % SL % 120 100 36 1 05, 8 50 71, 42 92 76,6 32 133,3 36 64 ,2 28 23 ,4 40 14 100 ... +/- +/% 20 12 2013 14 .50 1 19.100 1 32 0,91 459 9 31, 71 6 .59 1 8.180 126 1,94 158 9 24 ,10 7.910 10.919 0,076 3009 38,04 14 .50 1 19.100 1 32 0,91 459 9 31, 71 14 .50 1 19.100 1 32 0,91 459 9 31, 71 14 .50 1 19.100...
- 92
- 1,892
- 18
nghiên cứu về thái độ làm việc của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông fpt chi nhánh huế.
... 15 .24 16.8 75 26 .187 1.634 11 9.3 12 55 12. 15 13.4 29 18.979 1 .27 9 11 5. 550 41 3.091 3.44 7 .20 8 355 11 3.7 62 109 -2 -29 -3 -60 - 1.46 3.77 2. 680 167 13 1 .21 4 83 4.411 -1. 353 -26 634 17 119 1 .53 9 ... lao động chi nhánh Huế tăng nhanh từ năm 20 11 đến năm 20 13 Trong từ năm 20 12 nhiều 20 11 36 lao động (năm 20 12 tăng so với 20 11 1 05, 8%), năm 20 13 số lượng lao động tăng 20 12 50 lao động (năm 20 13 ... qua năm, năm 20 11 đạt 15 .24 1 triệu, năm 20 12 đạt 16.8 75 triệu tức tăng năm 20 11 1.634 triệu hay tăng 11%, năm 20 13 đạt 26 .187 triệu tăng 9.3 12 triệu so với năm 20 12 tương ứng tăng 55 % Đây dấu hiệu...
- 111
- 1,810
- 8
ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG VÀ ĐỀ XUẤT BIỆN PHÁP GIẢM THIỂU MÔI TRƯỜNG DỰ ÁN “ XÂY DỰNG NHÀ Ở CHO NGƯỜI CÓ THU NHẬP THẤP, CÁN BỘ - CÔNG NHÂN VIÊN TỔNG CÔNG TY TÂN CẢNG SÀI GÒN” TẠI PHƯỜNG PHÚ HỮU, QUẬN 9, TP. HỒ CHÍ MINH
... 108 92 264 CỘNG 23 78.9 20 15. 6 20 25. 0 80 62. 45 79.7 659 . 92 2 35. 0 81.6 940.03 13 15. 8 86.0 52 6 3 .20 6863. 15 79.7 659 . 92 2 35. 0 81.6 940.03 13 15. 8 86.0 52 6 3 .20 6863. 15 17 15. 8 20 25. 0 23 694 .5 1 05 17 15. 8 ... 377. 35 B5 123 .1 123 .1 95. 6 95. 6 77.7 3 82. 59 B6 122 .7 122 .7 95. 3 95. 3 77.7 381. 35 B7 119.9 119.9 93 .5 93 .5 78.0 374.09 B8 85. 5 85. 5 73.4 73.4 85. 8 29 3.44 B9 128 .6 128 .6 99 .2 99 .2 77.1 396.60 B10 131. 0 ... 190.0 950 .0 134.8 647 .5 71.0 12 48 23 2.0 23 2.0 155 .0 155 .0 66.8 16 199 .5 199 .5 139.8 55 9.4 70.1 20 4 .2 204 .2 1 42. 1 1 42. 1 69.6 25 49 1794.3 C1 LK C5 C 53 82 2 023 C6 ,C 851 .0 C8 C1 20 23 CỘNG ĐL D D1 23 07...
- 141
- 4,403
- 1
Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần gạch ngói quảng trị
... 197 40, 45 Cơ cấu lao động 487 100,00 LĐ gián tiếp 56 11 ,50 LĐ trực tiếp 431 88 ,50 Theo trình độ 487 100,00 Đại học 15 3.08 Cao đẳng, trung cấp 22 4, 52 Cấp 20 1 41 ,27 Dưới cấp 24 9 51 ,13 Theo độ tuổi ... 26 2. 2.3 Các thuyết động viên 26 2. 2.3.1 Thuyết kỳ vọng 26 2. 2.3 .2 Thuyết hai nhân tố F Herzberg 28 2. 2.4 Các thuyết nghiên cứu động thúc đẩy 30 2. 2.4.1 Động thúc ... 16 2. 2 .2 Một số nghiên cứu nhu cầu người 19 2. 2 .2. 1 Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow 19 2. 2 .2. 2 Lý thuyết nhu cầu D McClelland 22 2. 2 .2. 3 Thuyết công John Stacey Adams 24 2. 2 .2. 4...
- 107
- 495
- 0
các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của của cán bộ công nhân viên đối với công ty cổ phần vật liệu xây dựng khánh hòa
... 4.6 Từ 26 đến 35 75 26 .3 Từ 36 đến 45 134 47.0 Từ 46 đến 55 61 21 .4 Trên 55 0.7 Cấp trở xuống 24 1 84 .5 Cấp 18 6.3 Trung học 0.4 Cao đẳng 1.8 Đại học 20 7.0 Dưới năm 2. 5 Từ đến năm 23 8.1 Từ đến ... phổ thông 53 9 91, 05 539 91,36 _ _ Tổng 5 92 100 59 0 100 -2 -0,34 Nhận Xét: Theo bảng cấu lao động phân theo trình độ học vấn số lao động có trình độ Đại học chiếm 7,09% năm 20 08 6, 95% năm 20 09 tổng ... 17 6.0 Tổ trưởng 45 15. 8 Công nhân Về giới tính: 21 6 75. 7 Hình 5. 1: Giới tính đáp viên Trong tổng số 28 5 cán bộ, công nhân viên tham gia trả lời bảng câu hỏi có 170 nam 1 15 nữ tham gia trả...
- 122
- 640
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25