... hưởng đến mứcđộhàilòng nhân viên cơng ty 2. 1.3.1 Các lý thuyết nhucầu2. 1.3.1.1 Thuyết thápnhucầuMaslow Theo Abraham Maslow, nhucầu người phù hợp với phân cấp từ nhucầuthấp đến nhucầu cao ... từ 20 05 - 20 08 Bảng 3 .2: Bảng cấu lao động Công ty mẫu Bảng 3.3: Mứcđộhàilòng trung bình phát biểu Bảng 3 .4: Mối liên hệ mứcđộhàilòng với giới tính Bảng 3.5: Mối liên hệ mứcđộhàilòng ... hưởng đến mứcđộhàilòng nhân viên công ty 06 2. 1.3.1 Các lý thuyết nhucầu 06 2. 1.3.1.1 Thuyết thápnhucầuMaslow 06 2. 1.3.1 .2 Thuyết nhucầu David Mc.Clelland 09 2. 1.3.1.3...
... 2 Phụ luc số 02 IV 22 23 24 25 26 27 28 V 29 30 31 32 33 34 35 VI 36 37 38 CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP Công ty tạo hội để nhân viên phát triển nghề nghiệp Cơ hội thăng tiến côngCông việc tạo ... 22 3 3 44 5 5 5 1 1 1 222 3 3 3 444 5 5 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 MỐI QUAN HỆ VỚI CẤP TRÊN Cấp quan tâm đến phát triển nghề nghiệp nhân viên Cấp biết lắng nghe ý kiến nhân viên Cấp đối xử công ... Từ 26 -35 P2 P9 Từ 36 -45 Trung cấp P3 10 P10 Từ 46 -55 CĐ – Đại học 3.Chuyên viên P4 11 TVGS 1.Dưới trđ 2. Từ 2- 3 trđ 3.Từ 3-4trđ Trên 55 Sau đại học 4. Cán P5 12 ĐĐH 5 .Công nhân P6 13 ĐĐC 4. Từ 4- 5trđ...
... Hồn tồn đồng ý Tơi hàilòng với việc đào tạo ngân hàng cho công việc * Hoàn tồn khơng đồng ý Hồn tồn đồng ý Tơi hàilòng với khối lượng chương trình đào tạo để thăng tiến công việc * Hồn tồn ... mứcđộ quan trọng ngân hàng nhân viên Khả làm việc Ban giám đốc có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Sự ghi nhận anh/chị nhận từ phía ngân hàng có mứcđộ ... trọng Rất quan trọng 11 Sự công việc ngân hàng đãi ngộ nhân viên có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng 12 An tồn cơng việc có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị?...
... Tel (: 0918.775.368 - Kết thu mứcđộhàilòng theo % ý kiến sinh viên trả lời đạt 22 %, mứcđộhàilòng thấp, 58% bình thường lại 20 % khơng hàilòng khơng hàilòng danh gia cua ban ve thu tuc hanh ... cấp mứcđộhàilònghàilòng sinh viên 34% , bình thường 56% Khơng hailòng Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 10% .mức độhàilòngmức q thấp, khơng thỏa mãn nhu ... đến 78% số sinh viên khơng hài lòng. Do vậy, vấn đề thời gian vấn đề xúc + Thái độ nhân viên hành làm sinh viên chưa hài lòng, có 32% hàilònghàilòng ( hàilòng chiếm 4% ) Vì mà sinh viên ngại...
... ty xem NỘI DUNG CÁC CÂU HỎI KHẢO SÁT MỨCĐỘHÀILÒNGCỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CƠNG TY MỨCĐỘHÀI LỊNG VỚI CƠNG VIỆCĐầu tiên, chúng tơi muốn tìm hiểu mứcđộhàilòng bạn với cơng việc, ví dụ như: liệu ... qua? -0 - 1 -2 - Trên SỨC KHỎE VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG Đây phần nói vấn đề sức khỏe an tồn lao động công ty - Tôi hướng dẫn đầy đủ sức khoẻ an toàn bắt đầu làm việc công ty - Ban lãnh đạo tổ chức buổi ... thấy phúc lợi nhận từ công ty hấp dẫn so với bạn đồng nghiệp cơng ty khác - Tơi hàilòng với cách quy định chế độ tăng lương phúc lợi khác công ty Bạn nhận phúc lợi từ công ty? - Trợ cấp nghỉ...
... lao động có kết Bảng 12: Đánh giá người lao động công tác đào tạo Biến quan sát Mứcđộ đánh giá (%) Rất Bình Đồng đồng ý thường ý 9 .2 12. 3 36.9 32. 3 9 .2 3 .20 6 .2 30.8 20 .0 30.8 12. 3 3. 12 9 .2 24. 6 ... C6 .Công việc phân công cụ thể rõ ràng 9 .2 10.8 35 .4 33.8 10.8 3 .26 7.7 13.8 35 .4 29 .2 13.8 3 .28 4. 6 18.5 24 .6 40 12. 3 3.37 (Nguồn: Số liệu điều tra xử lý tác giả) SVTH: Trònh Thò Quyên - Lớp: K40 ... 2. 2.3 Đánh giá mứcđộhàilòng nhân viên công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH XD&TM Quang Minh 2. 2.3.1 Mứcđộhàilòng nhóm nhân viên yếu tố tuyển dụng Tuyển dụng nhìn mà người lao động...
... cường động lực lao động dẫn đến nâng cao thành tích lao động Học thuyết nhucầuMaslow cho người có nhu cầu: - Các nhucầu sinh lý: đòi hỏi người - Nhucầu an toàn - Nhucầu xã hội - Nhucầu tơn ... khác, độhàilòngcơng việc mứcđộ vui vẻ mà nhân viên có từ cơng việc Tiến hành điều tra độhàilòng nhân viên cho biết nhân viên hàilòng phương diện khơng hàilòng phương diện Từ tổ chức vào ... chưa hài lòng, nâng cao độhàilòng nhân viên tổ chức, từ xây dựng mối quan hệ hài hòa 1.3 .4 Các yếu tố ảnh hưởng đến hàilòng với cơng việc người lao động Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng...
... hưởng yếu tố thành phần đến mứcđộhàilòng người lao động - Kiểm định giá trị trung bình tổng thể nhân tố thành phần mứcđộhàilòng người lao động nhân tố mứcđộhàilòng chung - Đề tài đưa số giải ... chiều đến hàilòng chung người lao động H4: Đồng nghiệp ảnh hưởng chiều đến hàilòng chung người lao động H5: Lãnh đạo ảnh hưởng chiều đến hàilòng chung người lao động H6: Đánh giá thực công việc ... giá thực cơng việc Sự hàilòng chung người lao động H1: Công việc ảnh hưởng chiều đến hàilòng chung người lao động H2: Đãi ngộ ảnh hưởng chiều đến hàilòng chung người lao động H3: Cơ hội đào...
... 623 100 837 100 9 04 100 Theo giới tính Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 Nam 1 32 21,19 178 21 ,27 20 3 22 ,46 Nữ 49 1 78,81 659 78,73 701 77, 54 Theo tính chất công việc Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 Lao động ... học 37 5, 94 45 5,38 48 5,31 Cao đẳng 15 2, 41 19 2, 27 21 2, 32 Trung cấp 67 10,75 84 10, 04 93 10 ,29 THCS, THPT 5 04 80,9 689 82, 31 7 42 82, 08 - Nhìn vào bảng số liệu nhận thấy, lao động công ty liên ... đến hàilòng người lao động, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhàilòng người lao động công ty - Mục tiêu cụ thể + Xác định nhân tố ảnh hưởng đến đến mứcđộhàilòng người lao động Công...
... TẮT ACSI: Chỉ số đomứcđộhàilòng đời Mỹ CNH: Cơng nghiệp hóa CSI: Chỉ số hàilòng khách hàng DCSI: Chỉ số đomứcđộhàilòng đời Đan Mạch EU-ECSI: Chỉ số đomứcđộhàilòng đời quốc gia EU ... cấp độ tồn ngành đa ngành), (5) lượng hóa mối liên hệ mứcđộhàilòng với đại lượng tiếp thị khác (lòng trung thành, phần khách hàng); (6) so sánh cấu trúc hài lòng, mứcđộhàilòng tác động hài ... tương ứng H3 Khi mứcđộ tin cậy khách hàng đánh giá tăng giảm mứcđộhàilòng khách hàng tăng giảm tương ứng 19 H4 Khi mứcđộ đồng cảm khách hàng đánh giá tăng giảm mứcđộhàilòng khách hàng...