2 1 cơ cấu nguồn nhân lực của công ty
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC
... 1. 9 10 1. 5 11 1. 7 1. 4 1 .2 204 31. 8 18 6 28 .5 17 7 27 .4 380 14 0 23 11 7 11 0 19 91 130 24 10 6 59 .2 21. 8 3.6 18 .2 17 .1 14 .2 20 .2 3.7 16 .5 409 11 6 23 14 3 11 1 19 92 1 32 27 95 62. 7 17 .8 3.5 21 .9 17 .0 2. 9 ... 4=6.8% 3=5% 1= 1.7% Phòng TCHC 21 = 36 .2 13 =22 .4% 8 =13 8% 22 =38.6% 13 =22 .8% 9 =15 .8% 24 =40.7% 14 =23 .7 10 =16 .9% Phòng Kế toán 13 =22 .4% 6 =10 .3% 7= 12 . 1% 12 = 21% 5=8.8% 7= 12 . 3% 12 = 20.3% 5=8.5% 7 =11 .9% Phòng ... 73 =2. 7% 17 = 2. 65% 71= 11. 1% 72= 12 . 2% 11 = 1. 7% 61= 9.5% 89 =13 .9% 21 =3 .27 % 21 5=33.5% 67 =10 .4% 6= 0.9% 46=7 .2% 38=5.9% 8= 1 .2% 30= 4.75% 41= 6.4% 57=8.7% 595= 91. 3% 16 6 =25 .5% 23 = 3.5% 14 3 = 21 .9% 11 1 =17 %...
- 76
- 1,037
- 3
525 Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu - Hà Sơn Bình giai đoạn 2001 - 2003
... 1. 9 10 1. 5 11 1. 7 1. 4 1 .2 204 31. 8 18 6 28 .5 17 7 27 .4 380 14 0 23 11 7 11 0 19 91 130 24 10 6 59 .2 21. 8 3.6 18 .2 17 .1 14 .2 20 .2 3.7 16 .5 409 11 6 23 14 3 11 1 19 92 1 32 27 95 62. 7 17 .8 3.5 21 .9 17 .0 2. 9 ... 16 6 =25 .5% 23 = 3.5% 14 3 = 21 .9% 11 1 =17 % 19 = 2. 9% 92= 14 % 1 32= 20 .2% 37= 5.76% 369 =57.5% 73 =2. 7% 17 = 2. 65% 71= 11. 1% 72= 12 . 2% 11 = 1. 7% 61= 9.5% 89 =13 .9% 35=5.4% 373=57 .2% 89 =13 .7% 17 = 2. 6% 84= 12 . 9% ... 9= 1. 4% 29 = 4.5% 42= 6.4% Tổng 59=9 .1% 587=90.9% 16 0 =24 .8% 26 =4% 13 4 =20 .7% 11 4 =17 .6% 19 = 2. 9% 95= 14 .7% 13 6 = 21 % 35=5.4% 364=56.3% 96 =14 .9% 19 = 2. 9% 77 =11 .9% 72= 11 % 10 = 1. 6% 72= 11 % 92= 14 .2% 24 =3.7%...
- 87
- 416
- 0
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình
... 1. 9 10 1. 5 11 1. 7 1. 4 1 .2 204 31. 8 18 6 28 .5 17 7 27 .4 380 14 0 23 11 7 11 0 19 91 130 24 10 6 59 .2 21. 8 3.6 18 .2 17 .1 14 .2 20 .2 3.7 16 .5 409 11 6 23 14 3 11 1 19 92 1 32 27 95 62. 7 17 .8 3.5 21 .9 17 .0 2. 9 ... 4=6.8% 3=5% 1= 1.7% Phòng TCHC 21 = 36 .2 13 =22 .4% 8 =13 8% 22 =38.6% 13 =22 .8% 9 =15 .8% 24 =40.7% 14 =23 .7 10 =16 .9% Phòng Kế toán 13 =22 .4% 6 =10 .3% 7= 12 . 1% 12 = 21% 5=8.8% 7= 12 . 3% 12 = 20.3% 5=8.5% 7 =11 .9% Phòng ... 73 =2. 7% 17 = 2. 65% 71= 11. 1% 72= 12 . 2% 11 = 1. 7% 61= 9.5% 89 =13 .9% 21 =3 .27 % 21 5=33.5% 67 =10 .4% 6= 0.9% 46=7 .2% 38=5.9% 8= 1 .2% 30= 4.75% 41= 6.4% 57=8.7% 595= 91. 3% 16 6 =25 .5% 23 = 3.5% 14 3 = 21 .9% 11 1 =17 %...
- 87
- 346
- 0
419 Báo cáo tổng hợp về hoạt động sản xuất kinh doanh, nguồn nhân lực và phương pháp, quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần constrexim số 1
... C.6 C.7 C.8 C.9 C .10 C .11 Trởng/ phó 01 01 01 01 01 01 21 10 10 10 14 14 02 02 02 06 79 01 02 22 22 01 01 01 03 03 45 01 01 02 15 06 11 11 11 42 42 03 03 03 02 02 03 16 7 Cơ cấu ngành nghề đợc ... VNĐ Triệu VNĐ Triệu VNĐ 2, 14 3 2, 14 3 2, 424 2, 400 1, 079 1, 064 24 1 ,20 0 1 ,22 0 9/ 71 04 1, 3 406 15 0 12 / 80 04 1, 5 523 25 3 25 6 27 1 658 697 11 .6% 697 35 14 35 613 10 .2% Cổ tức năm 20 04 đợc chia theo thời ... lợi (2% ) - Quỹ đầu t mở rộng (5%) - Lợi nhuận chia cổ tức (88%) Năm 20 06 12 0 ,00 11 6,850 3 ,15 0 2, 045 1, 105 309 796 13 ,3% 796 40 16 40 700 Năm 20 07 13 0,000 12 6 .600 3,400 2, 216 1, 185 3 32 853 14 ,2% ...
- 18
- 870
- 0
671 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Điện 1
... 13 .7 52 13 ,30 III 45 11 .08 30 7.75 36 9 , 21 IV 52 12 . 8 49 12 . 66 50 12 , 79 V 11 0 27 1 12 28.94 11 3 28 ,9 41 VI 71 17.5 72 18 .6 70 17 ,9 VII 37 9.4 39 10 42 10 ,74 Tổng 405 10 0 387 10 0 3 91 100 (Nguồn: ... 4 01. 713 .7 91. 4 91 71. 6 82. 028 .438 1 .20 6.654. 715 9.690.675. 528 9.450.089.478 31. 7 52. 446.8 61 31. 445.560.764 3 .11 0. 924 .0 81 1. 426 .576 .20 1 1.684.347.800 22 . 12 9 .908.644 9. 314 . 7 21 .605 23 . 815 .18 7.039 34 .22 8.076.808 ... (10 6 đồng) 420 . 12 4 34.730 19 1.895 17 7.533 15 .966 12 5 .839 47 .14 9 75.0 52 41. 878 33 .17 4 363 545.963 414 .22 2 410 .939 3 .28 3 13 1.7 41 1 31. 7 41 100.000 545.963 (10 6 đồng) 516 .769 44 .19 6 26 5.7 52 19 0. 918 ...
- 69
- 646
- 1
672 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Điện 1
... 410 .939 3 .28 3 13 1.7 41 1 31. 7 41 100.000 (10 6 đồng) 516 .769 44 .19 6 26 5.7 52 19 0. 918 15 .9 02 10 0.987 31. 074 65 .23 2 35.909 29 .22 2 10 1 363 617 .756 499.9 71 486. 322 13 .649 11 7.785 11 7.850 10 0.000 Nguồn kinh ... 13 .7 52 13 ,30 III 45 11 .08 30 7.75 36 9 , 21 IV 52 12 . 8 49 12 . 66 50 12 , 79 V 11 0 27 1 12 28.94 11 3 28 ,9 VI 71 17.5 72 18 .6 70 17 ,9 VII 37 9.4 39 10 42 10 ,74 Tổng 405 10 0 387 10 0 3 91 100 (Nguồn: Phòng ... 34.076 .13 7.989 440. 015 .846 22 8.076.937 15 1.938.909 34 .22 8.076.808 9. 610 . 21 3.684 4. 617 .863 . 21 4 31. 445.560.764 3 .11 0. 924 .0 81 1. 426 .576 .20 1 1.684.347.800 22 . 12 9 .908.644 9. 314 . 7 21 .605 23 . 815 .18 7.039...
- 59
- 542
- 1
Tái cơ cấu hệ thống quản trị nguồn nhân lực của công ty nhất vinh
... on 20 01 -20 04 n v tớnh: tr CH TIấU 20 04 % 20 03 % 20 02 % 20 01 % 16 1% 33.467 14 1% 27 .695 11 7% 23 .696 10 0% 16 .11 8 18 8% 15 . 014 17 5% 10 .23 4 11 9% 8.579 10 0% Tng TSL & u t ngn 15 .445 hn 1 92% 14 .737 18 3% ... 9.7 02 12 0 % 8.055 10 0% Tng TSC & u t di hn 12 8 % 577 11 0% 5 32 1 02% 524 10 0% Tng doanh thu 38.074 Tng ti sn 6 72 (Ngun: Bỏo cỏo ti chớnh nm 20 01 -20 04 ca cụng ty Nht Vinh) - 47 - Nh vy, ch vũng nm t 20 01 ... cụng ty Nht Vinh nm 20 04 n v tớnh: Ngi S LNG % Nhúm b phn qun lý 23 17 ,03 Ban Giỏm c 2, 23 B phn Hnh chớnh 10 7,40 B phn K toỏn 10 7,40 Nhúm b phn tỏc nghip 1 12 82, 96 B phn Kinh doanh 42 31, 11 B...
- 125
- 395
- 0
hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần kính viglacera đáp cầu
... l (%) DN FDI Tng cng 16 , 02 522 10 ,79 927 9, 62 40 526 70,57 46 657 57, 52 51 1 12 62, 04 699 DN ngoi Nh nc 19 8 13 , 41 15 537 22 ,29 23 3 51 28 ,34 57 423 10 0,0 69 716 10 0,0 82 390 10 0,0 (Ngun s liu: S ... nm 20 07: Tin s cú 17 .996 ngi (0 ,11 %), thc s l 78. 425 ngi (0,47%), i hc l 1. 848 .14 3 ngi (11 ,6%), cao ng 700. 828 ngi (4 ,19 %), TCCN 1. 697 .13 9 ngi (10 ,15 %), dy ngh di hn 1 .28 3 .23 8 ngi (66,35%) [27 , ... 20 07 Nm 20 06 chim 13 , 41% ; nm 20 07 tng gn gp ln l 22 ,29 %; Nm 20 08 tng nh l 28 , 34% S lao ng DN Nh nc nm 20 07 so vi 20 06 gim 8 ,22 %, nm 20 08 so vi 20 07 tng nh mc 5,4%; Lao ng DN ngoi Nh nc nm 20 07...
- 131
- 943
- 2
Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu
... m Vn Nhu DANH MC S , BNG Hà Nội, 20 11 Hà Nội, 20 11 DANH MC TI LIU THAM KHO Biu 2. 4 C cu lao ng theo tui nm 20 07 -20 10 .Error: Reference source not found Bng 2. 5 C cu lao ng theo tay ngh sn xut ... : nguyễn công thành : QUảN Lý KINH Tế 49a : cq4 924 55 : gs.ts đàm văn nhuệ Hà Nội, 20 11 SV: Nguyn Cụng Thnh Lp: Qun lý kinh t 49A Chuyờn tt nghip GVHD: GS.TS m Vn Nhu MC LC Hà Nội, 20 11 ... Qun tr nhõn s, NXB Thng kờ, nm 19 98 Nguyn Hu Thõn, Giỏo trỡnh Qun tr nhõn s, NXB Thng kờ, nm 20 03 www.tailieu.vn www.thuvienluanvan.com.vn 10 www.vnexpress.net 11 www.laodong.com.vn SV: Nguyn...
- 7
- 436
- 7
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu
... 10 00 XK Thu nhp ca USD 10 00 ngi L/ ng thỏng Hiu qu ng Nm Nm Nm So sỏnh nm Ghi 20 06 20 07 20 08 20 09 20 10 10 / 06 (%) chỳ 1 32. 203 14 4 .10 6 16 5. 917 16 7.550 18 0. 92 13 6.85 19 3 .22 5 23 4.0 81 329 .567 5 01. 000 ... li 444 86 367 91 369 13 0 17 3 13 1 Tng s L gim, Trong ú: 398 553 618 529 Chm dt HL 34 74 52 50 B vic t 26 0 350 389 26 1 32 77 Tm hoón 10 1 12 3 14 5 14 1 S lao ng BQ 23 00 21 94 21 97 20 10 Giỏn tip (Cỏc ... 5/6 - 6/6 20 07 20 08 20 09 20 10 12 1 6 24 1 420 11 45 23 4 425 11 16 23 3 395 10 49 22 1 3 61 T bng trờn cho ta thy s cụng nhõn cú tay ngh t bc n bc chim a s cụng ty, l lc lng nũng ct ca cụng ty quỏ trỡnh...
- 61
- 430
- 1
Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ.DOC
... người 20 04 15 6 53 ,24 13 7 46,76 19 0 64,85 78 26 , 62 25 8,53 20 05 17 9 57,37 13 3 42, 63 1 92 61, 54 80 25 ,64 30 12 , 82 2006 16 8 53,50 14 6 46,50 20 7 65, 92 76 24 ,20 31 9,88 Nguồn: Phòng Tổ chức hành công ty ... đồng/tháng Nguồn: Phòng tổ chức công ty cổ phần Thủy Tạ 15 000 18 000 21 500 40,76 19 000 40,00 24 000 39, 81 29 500 51, 63 28 00 7, 61 344 42 16 98 29 3 12 5 ,597 53,33 3000 6.67 425 00 18 00 3 12 14 4 ,23 1 54,63 ... Đào tạo lại 26 1 47,37 14 8 26 ,86 1 42 Cử học ngắn 0 10 0 hạn nước Tổng 328 47 ,19 19 5 28 ,06 1 72 Nguồn : Phòng tổ chức hành công ty cổ phần Thủy Tạ Tổng % 16 ,19 32, 21 25 ,77 10 5 38 5 51 24 ,75 695 Có...
- 114
- 1,923
- 32
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC
... TC-LĐ-HC 25 20 14 15 Phòng KD – XNK 20 10 10 14 Phòng kế toán 0 Phòng kỹ thuật 10 10 Phòng quản lý ĐH 10 20 Phòng KCS 20 20 0 20 0 PX thuê 30 15 0 5 16 10 2 PX may I 25 0 21 0 30 20 22 0 13 14 PX may II 20 0 ... việc 2. 2 .2. 2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2. 2 .2. 2 .1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ... vụ công ty cho tham gia lớp đào tạo vòng từ đến tháng Bảng 2. 6: Số lượng đào tạo Năm 20 04 20 05 20 06 20 07 Tổng Số người đaò tạo 15 0 10 0 20 0 15 0 600 50 Cán 10 20 15 12 57 Công nhân viên 14 0 80 18 5...
- 83
- 2,994
- 45
Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA.doc
... Năm 20 05 8.449.984. 616 11 .978.666.066 2. 722 .357 .13 3 2. 722 .357 .13 3 84% Sinh viên: Ninh Thị Thu Hiền Năm 20 06 Tăng trưởng 15 .999. 610 .4 01 89% 22 .784.379.905 90% 25 9% 9.7 82. 066. 928 9 .29 2.963.5 82 2 41% ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA 2. 1. Hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực công ty 2. 1. 1 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty có ... Và cố đội quân nhân lực tiên phong, nguồn nhân lực công ty có phát triển nhẩy bậc 2. 2 Kết phát triển nguồn nhân lực năm qua 2. 2 .1 Cơ cấu nguồn nhân lực Đầu tiên trước tìm hiểu cớ cấu phải có nhìn...
- 59
- 2,018
- 35
Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su
... Chương : Cơ sở lý luận quản trò nguồn nhân lực Trang 01 1 .1 Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Trang 01 1 .1. 1 Khái niệm Trang 01 1 .1 .2. Các yếu tố nguồn nhân lực Trang 02 1. 1.3 Phát ... 20 ,30 18 ,50 14 ,20 12 , 43 Đã tốt nghiệp cấp 27 ,80 28 ,10 29 ,40 31, 54 32, 48 Đã tốt nghiệp cấp 32, 10 32, 40 32, 30 33 ,14 33,36 10 Đã tốt nghiệp cấp 13 ,50 14 ,10 16 ,00 18 ,97 19 ,75 ( Nguồn: Bộ Lao động ... 1 .2 Trình độ văn hóa nguồn nhân lực Việt Nam đến năm 20 07 (%) Năm 20 07 Chưa biết chữ 5,80 5 ,10 3,80 2, 15 1, 98 Biết chữ 94 ,20 94,90 96 ,20 97,85 98, 02 Chưa tốt nghiệp cấp 20 ,90 20 ,30 18 ,50 14 ,20 ...
- 89
- 995
- 4
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10
... - XNK 20 10 10 14 Phòng Kế toán 0 Phòng Kỹ thuật 10 10 Phòng quản lý ĐH 10 20 Phòng KCS 20 20 0 20 0 PX thêu 30 15 0 5 16 10 2 PX may I 25 0 21 0 30 20 22 0 13 14 PX may II 20 0 10 0 30 20 17 7 20 PX ... 30 20 Phân xưởng 25 0 70 12 0 20 30 10 Phân xưởng 20 0 20 50 10 0 30 Phân xưởng 300 50 40 14 0 20 50 Phân xưởng đóng gói hoàn thiện 14 5 40 20 80 Tổng số 925 18 1 23 5 360 88 61 Phần trăm % 10 0 19 .6 25 .4 ... việc 48 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 3 .1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực đặc biệt quan trọng định phát triển công ty Trong...
- 81
- 1,146
- 4
Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA
... Năm 20 05 8.449.984. 616 11 .978.666.066 2. 722 .357 .13 3 2. 722 .357 .13 3 84% Sinh viên: Ninh Thị Thu Hiền Năm 20 06 Tăng trưởng 15 .999. 610 .4 01 89% 22 .784.379.905 90% 25 9% 9.7 82. 066. 928 9 .29 2.963.5 82 2 41% ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CỔ PHẦN MISA 2. 1. Hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực công ty 2. 1. 1 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty Chiến lược phát triển nguồn nhân lực công ty có ... Và cố đội quân nhân lực tiên phong, nguồn nhân lực công ty có phát triển nhẩy bậc 2. 2 Kết phát triển nguồn nhân lực năm qua 2. 2 .1 Cơ cấu nguồn nhân lực Đầu tiên trước tìm hiểu cớ cấu phải có nhìn...
- 57
- 815
- 5
Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10
... TC-LĐ-HC 25 20 14 15 Phòng KD – XNK 20 10 10 14 Phòng kế toán 0 Phòng kỹ thuật 10 10 Phòng quản lý ĐH 10 20 Phòng KCS 20 20 0 20 0 PX thuê 30 15 0 5 16 10 2 PX may I 25 0 21 0 30 20 22 0 13 14 PX may II 20 0 ... trường công viêc, tạo cảm giác thoải mái tự tin làm việc 2. 2 .2. 2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần may 10 2. 2 .2. 2 .1 Một số biện pháp đào tạo nguồn nhân lực công ty Vấn đề đào tạo nguồn ... CN 30 25 0 20 0 300 14 5 Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 70 20 50 40 12 0 50 40 20 20 20 10 0 14 0 80 30 30 20 10 50 18 1 19 .6 23 5 25 .4 360 39 88 9.5 61 6.6 đóng gói hoàn thiện Tổng số Phần trăm % 925 10 0 Nguồn: Theo...
- 84
- 1,006
- 6
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Dịch vụ Du lịch đường sắt Hà Nội
... 8 41, 143, 616 23 7,578,406 1 , 21 3,467,6 82 12 6 ,800,904 1, 086,666,778 47,575,454 87,798 ,10 8 -40 ,22 2,654 9,969 ,20 5, 010 12 , 4 32, 5 02, 363 13 ,0 92, 3 12 , 418 Công ty CPDVDLĐSHN 2. 2 .1 Các nhân tố bên Công ty 2. 2 .1. 1 ... 74,486,668 ,26 6 2, 244,6 31, 843 60 ,26 2,944,665 1, 488,365, 923 71, 458 ,11 6,700 72, 2 42, 036, 423 58,774,578,7 42 71, 458 ,11 6,700 62, 886, 418 ,797 50 , 21 5,803 ,22 4 60,643,3 62, 036 9,355, 617 , 626 10 ,047 ,14 1,440 10 , 814 ,754,664 ... Luật Cao đẳng Trung học chuyên nghiệp Công nhân kỹ thuật Lớp 12 Lớp Cộng 60 14 19 10 17 26 11 12 7 ĐỘ TUỔI 50 tuổi 1 11 43 1 11 23 11 Qua bảng ta thấy trình độ đội ngũ...
- 93
- 703
- 4
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su
... Chương : Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực Trang 01 1 .1 Nguồn nhân lực Doanh nghiệp .Trang 01 1 .1. 1 Khái niệm .Trang 01 1 .1 .2. Các yếu tố nguồn nhân lực .Trang 02 1. 1.3 Phát ... 20 ,30 18 ,50 14 ,20 12 , 43 Đã tốt nghiệp cấp 27 ,80 28 ,10 29 ,40 31, 54 32, 48 Đã tốt nghiệp cấp 32, 10 32, 40 32, 30 33 ,14 33,36 10 Đã tốt nghiệp cấp 13 ,50 14 ,10 16 ,00 18 ,97 19 ,75 ( Nguồn: Bộ Lao động ... 1 .2 Trình độ văn hóa nguồn nhân lực Việt Nam đến năm 20 07 (%) Năm 20 07 Chưa biết chữ 5,80 5 ,10 3,80 2, 15 1, 98 Biết chữ 94 ,20 94,90 96 ,20 97,85 98, 02 Chưa tốt nghiệp cấp 20 ,90 20 ,30 18 ,50 14 ,20 ...
- 85
- 999
- 4
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25