CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hà Nội, ##DateOfSigningOriginal## HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số:##ContractNo## Căn Bộ luật Lao động 2019 Căn nhu cầu lực hai bên Chúng gồm: BÊN A (NGƯỜI SỬ ĐỘNG): ##OrganizationUnitName## DỤNG LAO Đại diện bởi: Ông (Bà): ##SignerFullName## Chức vụ:##SignerJobTitle## Địa Chỉ :##Location## BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG) Ông (Bà): ##FULLNAMEUC## Ngày tháng năm tính: ##Gender## sinh:##BirthDate## Số CMTND: ##IdentifyNumber## ##IdentifyNumberIssuedDate## ##IdentifyNumberIssuedPlace## Giới Ngày cấp: Nơi cấp: Chuyên Ngành: ##Major## Nơi đăng ký hộ thường trú: ##PermanentAddress## Chỗ nay: ##CurrentAddress## Sau thỏa thuận, hai bên thống ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với điều khoản sau đây: Điều 1: Điều khoản chung Điều 1: Điều khoản chung Loại HĐLĐ: ##ContractType## Thời hạn HĐLĐ: ##ContractPeriod## Thời điểm bắt đầu: ##StartDate## Thời điểm kết thúc (nếu có): ##EndDate## Địa điểm làm việc: ##Location## Vị trí cơng việc: ##JobPositionName## Tiền lương phụ cấp: - Mức lương/Thù lao chính: ##InsuranceSalary## (##InsuranceSalaryInLetterVND##) đồng/tháng - Phụ cấp: ##ContractAllowan ##ContractAllowance_PayrollIt ceNo## emName## ##ContractAllowance_ Value## Tổng phụ cấp ##TotalAllowanceAmo unt## Điều 2: Chế độ làm việc Thời gian làm việc: - Trong ngày: 8h/ngày- Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30 - Trong tuần: ngày tuần: Từ thứ đến thứ Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Cơng ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những người áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu cơng việc Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Quyền nghĩa vụ người lao động Quyền người lao động a) Tiền lương phụ cấp: chính: Mức lương/Thù ##InsuranceSalary##VNĐ/tháng lao - Phụ cấp hiệu suất công việc (nếu có): Theo đánh giá quản lý - Lương hiệu (nếu có): Theo quy định phịng ban, cơng ty - Cơng tác phí: Tùy vị trí, người lao động hưởng theo quy định công ty b) Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước Quy chế tiền lương Công ty - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước Nghĩa vụ người lao động a) Thực công việc với hiệu cao theo phân công, điều hành người có thẩm quyền b) Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu c) Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phịng cháy chữa cháy, văn hóa cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Công ty d) Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức f) Thực cam kết hợp đồng lao động thỏa thuận văn khác với Công ty g) Tuyệt đối thực cam kết bảo mật thơng tin h) Đóng loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo quy định pháp luật Điều 4: Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Quyền người sử dụng lao động a) Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chun mơn) b) Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian Hợp đồng cịn giá trị c) Tạm hỗn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật nội quy Cơng ty d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm pháp luật hay điều khoản hợp đồng Nghĩa vụ người sử dụng lao động - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động Điều 5: Những thỏa thuận khác Trong trình thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung Hợp đồng phải báo cho bên trước 03 ngày ký kết Phụ lục Hợp đồng theo quy định pháp luật Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên tuân theo Hợp đồng lao động ký kết Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ cam kết thực điều khoản quy định ghi Hợp đồng lao động Điều 6: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng áp dụng theo quy định thỏa ước tập thể, nội quy lao động pháp luật lao động Khi hai bên ký kết Phụ lục Hợp đồng lao động nội dung Phụ lục Hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lập thành có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 bản./ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký ghi rõ họ tên) ghi rõ họ tên) ##FullName## ullName## (Ký ##SignerF ... thực hợp đồng bên có nhu cầu thay đổi nội dung Hợp đồng phải báo cho bên trước 03 ngày ký kết Phụ lục Hợp đồng theo quy định pháp luật Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên tuân theo Hợp đồng. .. động pháp luật lao động Khi hai bên ký kết Phụ lục Hợp đồng lao động nội dung Phụ lục Hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lập thành có giá trị pháp lý nhau, bên giữ 01 bản./... khoản hợp đồng Nghĩa vụ người sử dụng lao động - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng