Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

72 495 6
Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Ngày nay, lương không những là công cụ hữu hiệu để điều hành vĩ mô mà còn là

Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp LI NểI U Tin lng luụn l vấn đề xã hội quan tâm ý ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Ngày nay, lương khơng cơng cụ hữu hiệu để điều hành vĩ mơ mà cịn nịng cốt cho việc thúc đẩy phát triển Đối với doanh nghiệp tiền lương vấn đề quan trọng, định đến thành cơng hay thất bại doanh nghiệp Một sách tiền lương hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển Doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương thu nhập hai phạm trù kinh tế khác Tiền lương dùng để số tiền nhà nước trả cho người lao động khu vực nhà nước thông qua thang lương, bảng lương phụ cấp Thu nhập bao gồm khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền chia lợi nhuận khoản khác mà doanh nghiệp phân phối cho người lao động theo sản lượng hay chất lượng lao động Trong đó, tiền lương phần thu nhập chính, chiếm tỷ trọng lớn, có tác dụng lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định cải thiện đời sống người lao động Vì vậy, doanh nghiệp người lao động, vấn đề tiền lương năm tới có vị trí quan trọng đặc biệt Nhận thức tầm quan trọng vấn đề với giúp đỡ nhiệt tình anh chị làm việc Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long nơi em thực tập với hướng dẫn chu đáo, tận tình thầy giáo: GS-TS Lương Trọng Yêm em chọn đề tài: "Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập Nam Thăng Long” Kết cấu đề tài gồm chương: Chương I: Lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương DN Chương II: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CPTM XNK Nam Thng Long Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm, vai trò ý nghĩa, yêu cầu nhiệm vụ kế toán tiền lương: 1.1 Khái niệm tiền lương Dưới hình thức kinh tế xã hội tiền lương coi phận quan trọng giá trị hàng hố Nó chịu tác động nhiều yếu tố kinh tế trị, xã hội lịch sử tiền lương tác động đến việc sản xuất, cải thiện đời sống ổn định chế độ trị xã hội Chính khơng nhà nước mà người chủ sản xuất nguời lao động quan tâm đến sách tiền lương Trong sản xuất kinh doanh tiền lương yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động nhân đến lợi nhuận doanh nghiệp Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lương hiểu sau: " Tiền lương chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến Tiền lương phản ánh việc trả lương cho công nhân viên dựa nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động" Từ chuyển sang kinh tế thị trường quan điểm cũ tiền lương khơng cịn phù hợp với điều kiện sản xuất hàng hoá Đòi hỏi nhận thức lại Đúng đắn chất tiền lương theo quan điểm đổi nước ta "Tiền lương phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà người sử dụng lao động trả cho người lao động với giá trị lao động hao phí q trình sản xuất kinh doanh " Để có nhận thức tiền lương, phù hợp với chế quản lý, khái niệm tiền lương phải đáp ứng số yêu cầu sau: *Phải quan niệm sức lao động hàng hố thị trường yếu tố sản xuất Tính chất hàng hố sức lao động bao gồm khơng lực lượng lao động Sinh viªn thùc hiƯn: Vị Thị Thanh ánh MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiÖp làm việc khu vực kinh tế tư nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu nhà nước mà cịn cơng nhân viên chức lĩnh vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội *Tiền lương phải tiền trả cho sức lao động, tức giá trị hàng hoá sức lao động mà người sử dụng người cung ứng sức lao động thoả thuận với theo quy luật cung cầu giá thị trường *Tiền lương phận thu nhập người lao động đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Với ý nghĩa tiền lương định nghĩa sau: "Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng phải trả cho người cung ứng sức lao động tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước" 1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.2.1 Vai trò tiền lương : • Tiền lương nhằm đảm bảo chi phí để tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu thấp tiền lương nuôi sống người lao động, trì sức lao động họ • Vai trị kích thích tiền lương: Vì động tiền lương người lao động phải có trách nhiệm cao cơng việc, tiền lương phải tạo say mê nghề nghiệp, khơng ngừng nâng cao trình độ chun mơn lĩnh vực khác • Vai trị điều phối tiền lương: Tiền lương nhận thoả đáng người lao động sẵn sàng nhận công việc giao dù đâu, làm hay điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép • Vai trị quản lý lao động tiền lương : Doanh nghiệp sử dụng cơng cụ tiền lương cịn với mục đích khác thơng qua việc trả lương để theo dõi người lao động làm việc, đảm bảo tiền lương chi phải đem lại kết Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp rừ rt Hiu qu tin lương khơng tính theo tháng mà cịn phải tính theo ngày, toàn doanh nghiệp, phận người 1.2.2 Ý nghĩa tiền lương: Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, ngồi người lao động cịn hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ DN Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan cho người lao động từ làm cho người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận cho DN đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.3 Yêu cầu nhiệm vụ kế toán tiền lương 1.3.1 Yêu cầu tổ chức tiền lương: • Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lương đời sống xã hội • Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Tổ chức tiền lương phải đạt yêu cầu làm tăng suất lao động Đây yêu cầu đặt việc phát triển nâng cao trình độ kỹ người lao động • Đảm bảo đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu • Tiền lương tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc người lao động, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lương 1.3.2 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương • Ghi chép, phản ánh, tổng hợp xác đầy đủ, kịp thời số lượng, chất lượng thời gian kết lao động • Tính tốn khoản tiền lương phải trả cho người lao động • Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động tiền lương Sinh viªn thùc hiƯn: Vũ Thị Thanh ánh MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tèt nghiƯp • Tính tốn phân bổ khoản chi phí tiền lương Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương • Lập báo cáo lao động, tiền lương, đề xuất biện pháp để khai thác hiệu tiềm lao động, ngăn ngừa vi phạm kỷ luật lao động, phạm vi sách, chế độ lao động, tiền lương Phân loại, cách tính phương pháp hạch tốn tiền lương 2.1 Phân loại, cách tính tiền lương Việc tính trả chi phí lao động thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý doanh nghiệp Mục đích chế độ tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Trên thực tế thường áp dụng hình thức (chế độ) sau: • Tiền lương theo thời gian • Tiền lương theo sản phẩm • Hình thức trả lương khốn 2.1.1 Tiền lương theo thời gian: Là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc, chức danh thang lương quy định thường áp dụng người làm công tác quản lý, chuyên mơn, kỹ thuật nghiệp vụ Hình thức trả lương theo thời gian chia làm hai hình thức là: • Trả lương theo thời gian giản đơn • Trả lương theo thời gian có thưởng  Trả lương theo thời gian giản đơn: Đây số tiền trả cho người lao động vào bậc lương thời gian làm việc thực tế Hình thức trả lương khơng xét đến thái độ kết lao động, chế độ trả lương áp dụng cho công việc khơng thể định mức tính tốn chặt chẽ cơng việc Hình thức trả lương chia ra: Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp Tin lng thỏng: L tin lương mà doanh nghiệp trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu x (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) Tiền lương người Mức lương tháng = tháng Số ngày làm Số ngày làm việc theo quy định x việc thực tế tháng tháng Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng Tiền lương tháng tuần Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho ngày làm việc (theo QĐ số ngày Lương tuần = làm việc thực tế tháng 22 ngày) tính sau: Tiền lương tháng 22 ngày Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho làm việc xác định Lương ngày = cách lấy tiền lương ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định luật lao động (không giờ/ ngày) Tiền lương ngày  Trả lương theo thời gian có thưởng: Hình thức dựa kết hợp Lương = tiền lương trả theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương Hình thức khắc phục nhược điểm hình thức trả lương theo thời gian giản đơn, xét đến thời gian lao động, trình độ tay nghề Bên cạnh cịn xét tới ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo lao động Hình thức tiền lương xác định sau: Lương theo thời gian có thưởng = Lương theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Ưu, nhược điểm: Ưu điểm: Phương pháp tính toán đơn giản, dễ dàng Nhược điểm: Chưa gắn chặt tiền lương với kết chất lượng lao động Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp 2.1.2 Tin lng theo sản phẩm: Tiền lương theo sản phẩm tiền lương tính, trả cho người lao động theo số lượng, chất lượng sản phẩm khối lượng công việc hoàn thành đảm bảo chất lượng quy định Tiền lương sản phẩm áp dụng thích hợp với cá nhân, tập thể trực tiếp tham gia vào trình sản xuất chế tạo sản phẩm thực công việc, lao vụ, dịch vụ Tiền lương theo sản phẩm chia thành: • Tiền lương sản phẩm trực tiếp • Tiền lương sản phẩm gián tiếp • Tiền lương sản phẩm lũy tiến Tiền lương theo sản phẩm xác định sau: Tiền lương sản phẩm Số lượng sản phẩm = cơng việc hồn thành Đơn giá tiền lương x sản phẩm  Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản lượng hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá sản phẩm  Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Là tiền lương trả cho người tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất – kinh doanh doanh nghiệp Thuộc phận bao gồm người làm công tác kỹ thuật tổ chức, đạo, hướng dẫn kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế…  Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: Là tiền lương tính theo đơn giá lương sản phẩm tăng dần áp dụng theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm Hình thức trả lương thường dẫn đến tốc độ tăng suất lao động Ưu, nhược điểm: Ưu điểm: Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo số lượng lao động, khuyến khích người lao động quan tâm đến kết chất lượng sản phẩm Nhược điểm: Tính tốn tương đối phức tạp 2.1.3 Hình thức trả lương khốn: Sinh viªn thùc hiƯn: Vũ Thị Thanh ánh MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tèt nghiƯp Tiền lương khốn hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng chất lượng cơng việc mà họ hồn thành Chế độ trả cơng khốn áp dụng cho cơng việc giao chi tiết, phận khơng có lợi mà phải giao tồn khối lượng cơng việc cho cơng nhân hoàn thành thời gian định Chế độ trả lương áp dụng chủ yếu xây dựng số công việc công nghiệp như: công việc sửa chữa, lắp ráp sản phẩm, máy móc, thiết bị… Trong hình thức trả lương khoán, mức lao động thể số đơn vị thời gian, tức dùng mức thời gian để tính lương khốn cho cơng việc Về đơn giá khốn tính cho khối lượng cơng việc hay cơng trình Tiền cơng trả theo khối lượng cơng việc mà cơng nhân hồn thành ghi phiếu giao khốn Chế độ trả cơng áp dụng cho cá nhân tập thể Lương khoán tính dựa vào định mức: mức lương cấp bậc, mức thời gian để xác định đơn giá khối lượng cơng việc Tiền lương khốn lại chia thành: • Tiền lương khoán gọn theo sản phẩm cuối • Tiền lương khốn khối lượng, khốn cơng việc Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng hưởng q trình sản xuất kinh doanh, người lao động cịn hưởng khoản trợ cấp thuộc Quỹ BHXH, BHYT trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn rủi ro … Ưu, nhược điểm: Ưu điểm: Hình thức trả lương khốn khuyến khích cơng nhân hồn thành nhiệm vụ trước thời hạn mà đảm bảo chất lượng cơng việc thơng qua hợp đồng giao khốn chặt chẽ Nhược điểm: Theo hình thức trả lương này, tính toán đơn giá phải chặt chẽ, tỉ mỉ để xây dựng đơn giá xác trả cho cơng nhân làm khốn Tóm lại: Việc trả lương cho người lao động không vào tháng lương, bậc lương, định mức tiêu chuẩn mà lựa chọn hỡnh thc tr lng Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp thích hợp với điều kiện cụ thể ngành doanh nghiệp Có phát huy hết tác dụng tiền lương, vừa phản ánh lao động hao phí, vừa làm địn bẩy kích thích người lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh 2.2 Hạch toán tiền lương 2.2.1 Hạch toán chi tiết tiền lương  Hạch toán số lượng lao động: Số lượng lao động doanh nghiệp phản ánh sổ sách thường phòng tổ chức lao động quản lý dựa vào số lao động có doanh nghiệp gồm: lao động dài hạn, lao động tạm thời, lao động trực tiếp, lao động gián tiếp, lao động thuộc lĩnh vực khác doanh nghiệp Sổ sách lao động khơng tập trung cho tồn doanh nghiệp mà lập riêng cho phận doanh nghiệp nhằm thường xuyên nắm bắt, theo dõi số lượng lao động có đơn vị Hạch tốn số lượng lao động việc theo dõi kịp thời, xác tình hình tăng, giảm số lượng lao động theo loại lao động sở làm cho việc tính lương phải trả chế độ khác cho người lao động kịp thời Chứng từ hạch tốn lao động phịng tổ chức lập  Hạch toán thời gian lao động: Là việc ghi chép kịp thời, xác thời gian lao động người lao động sở tính tiền lương phải trả cho xác Hạch tốn thời gian lao động phản ánh số ngày làm việc thực tế ngừng sản xuất kinh doanh, nghỉ việc người lao động, phận, phòng ban doanh nghiệp Chứng từ để hạch toán Bảng chấm công, bảng chấm công dùng để theo dõi thời gian làm việc người tháng tổ đội, phòng ban người trực tiếp ghi vào số lao động có mặt, vắng mặt phận phụ trách, cuối tháng vào số lượng bảng chấm cơng tính tổng số làm việc, nghỉ việc để làm tính lương, thưởng tổng hợp thời gian lao động sử dụng doanh nghiệp phận  Hạch toán kết lao động: Là việc ghi chép kịp thời, xác số lượng lao động, chất lượng sản phẩm hoàn thành cơng nhân để từ tính lương, thưởng kiểm tra phù hợp tiền lương phải trả với kết Sinh viªn thùc hiƯn: Vị Thị Thanh ánh MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiƯp hoạt động thực tế, tính tốn xác định mức lao động người, phận tồn doanh nghiệp Để hạch tốn kết lao động người ta sử dụng chứng từ ban đầu khác tùy thuộc vào loại hình, đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mỗi phận kinh doanh phải mở sổ tổng hợp theo dõi kết lao động dựa vào chứng từ hạch toán kết lao động hàng ngày, phịng kế tốn có trách nhiệm tập hợp kết lao động toàn doanh nghiệp 2.2.2 Phương pháp hạch toán tiền lương 2.2.2.1 Chứng từ kế toán sử dụng: Mẫu số 01 - LĐTL - Bảng chấm công Mẫu số 02 - LĐTL - Bảng toán tiền lương Mẫu số 03 - LĐTL - Bảng toán tiền thưởng Mẫu số 11 - LĐTL - Bảng phân bổ tiền lương BHXH Các chứng từ số chứng từ khác kèm theo (nếu cần) để làm ghi sổ trực tiếp làm sở để tổng hợp ghi vào sổ kế toán 2.2.2.2 Tài khoản sử dụng: TK 334 “Phải trả công nhân viên” Tài khoản dùng để phản ánh khoản tốn với cơng nhân viên doanh nghiệp tiền lương, tiền công, phụ cấp, tiền thưởng, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế, khoản khác thuộc thu nhập họ TK 334 “Phải trả cơng nhân viên” có kết cấu chủ yếu sau: Bên Nợ: Phản ánh khoản khấu trừ vào tiền lương (tiền công) CNV Tiền lương, tiền công khoản khác trả cho CNV Bên Có: Tiền lương (tiền cơng) khoản khác phải trả cho CNV Số dư Có: Phản ánh tiền lương, tiền công khoản khác cịn phải trả cho CNV Số dư Nợ (nếu có): Số tiền trả thừa cho CNV TK 334 có TK cấp 2: TK 3341: Phải trả công nhân viên TK 3348: Phải trả người lao động khác 2.2.2.3 Trình tự kế tốn nghiệp vụ kinh tế chủ yu: Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh 10 MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp BIU S 04 Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long Số: 26 CHỨNG TỪ GHI SỔ Ngày 26 tháng 03 năm 2009 Đơn vị tính: đồng Trích yếu Số hiệu TK Nợ Có Khấu trừ BHXH vào 334 3383 Số tiền Ghi 12.546.630 lương CNV Khấu trừ BHYT vào 334 3384 2.509.326 lương CNV Cộng: 15.055.956 Kèm theo chứng từ gốc: Bảng phân bổ tiền lương BHXH Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) BIỂU SỐ 05 Cụng ty CPTM XNK Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh 58 MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp Nam Thăng Long Số: 28 CHỨNG TỪ GHI SỔ Ngày 27 tháng 03 năm 2009 Đơn vị tính: đồng Trích yếu Số tiền Số hiệu TK Nợ Có BHXH, 338 334 Số tiền Ghi 15.055.956 BHYT phải trả CNV tháng 03/2009 Cộng: 15.055.956 Kèm theo chứng từ gốc: Bảng phân bổ tiền lương BHXH Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) BIỂU SỐ 06 Cơng ty CPTM XNK Nam Thăng Long Sinh viªn thùc hiện: Vũ Thị Thanh ánh 59 S: 29 MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp CHNG T GHI S Ngy 28 tháng 03 năm 2009 Đơn vị tính: đồng Trích yếu Tính số tiền thưởng phải trả Số hiệu TK Nợ Có 431 CNV Tổng cộng Số tiền 101.800.000 334 101.800.000 Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) BIỂU SỐ 07 Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long Số: 32 CHỨNG TỪ GHI SỔ Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh 60 MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp Ngy 30 thỏng 03 nm 2009 Đơn vị tính: đồng Số hiệu TK Nợ Có Trích yếu Số tiền Tính khoản trích theo lương - Tính vào chi phí bán hàng 641 - Tính vào chi phí QLDN 642 - Tính vào lương 6.292.876 41.384.318 334 15.055.956 338 Tổng cộng Kèm theo chứng từ gốc: 62.733.150 Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) BIỂU SỐ 08 Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long CHỨNG TỪ GHI SỔ Ngày 30 thỏng 03 nm 2009 Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh 61 MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp Đơn vị tính: đồng Số 30 ch yếu Trí Số hiệu TK Nợ Có Thanh tốn lương cho 334 S ố tiền Gh i 111 348.873.600 111 62.733.150 CNV 33 Nộp BHXH, BHYT, 338 KPCĐ Cộng: Kèm theo chứng từ gốc: 348.873.600 Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) BIỂU SỐ 09 Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long SỔ CÁI Tài khoản 334 – Phải trả CNV Đơn vị tính: đồng Sinh viªn thùc hiện: Vũ Thị Thanh ánh 62 MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Ngy ghi sổ Chứng từ SH NT 08/03 08 26/03 25 27/03 26 29/03 28 30/03 31/03 29 30 Diễn giải Số dư đầu kỳ: 05/03 Chi tiền tạm ứng cho CNV 25/03 Tiền lương phải trả công nhân viên tháng 03/09 - NVQLDN - NVBH 26/03 Khấu trừ BHXH, BHYT vào lương CNV 27/03 Số tiền BHXH, BHYT phải trả CNV tháng 28/03 Tiền thưởng phải trả 30/03 Thanh toán lương cho CNV Cộng phát sinh: Dư cuối kỳ: Ngi lp Luận văn tốt nghiệp S hiu TK S tiền Nợ Có 111 000 32.141.000 642 641 217.812.200 33.120.400 3383 15.055.956 338 15.055.956 431 111 101.800.000 384.873.600 399.929.556 399.929.556 000 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) BIỂU SỐ 10 Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long S CI Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh 63 MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp Ti khon 338 – Phải trả, phải nộp khác Đơn vị tính: đồng Ngày ghi sổ 30/03 31/03 Chứng từ SH NT 32 33 30/03 30/03 Diễn giải Số hiệu TK Dư đầu kỳ: Trích BHXH, BHYT, KPCĐ: -Tính vào CPBH -Tính vào CPQLDN -Trừ vào lương Nộp BHXH, BHYT, Số tiền Nợ Có 000 641 642 6.292.876 41.384.318 334 15.055.956 111 62.733.150 KPCĐ Cộng phát sinh: 62.733.150 Dư cuối kỳ: 62.733.150 000 Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, h tờn) Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh 64 MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp MC LC Trang KẾT LUẬN PHỤ LỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh 65 MÃ sinh viên: 06A00275N Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp PH LC Cụng ty CPTM XNK Nam Thăng Long BẢNG CHẤM CƠNG PHỊNG KINH DOANH Tháng 03/2009 STT 10 11 12 13 14 15 Ngày tháng Họ tên Hồ Lan Hương Nguyễn Hồng Nguyễn Ngọc Tú Nguyễn Thị Hà Phạm Thanh Kim Phạm Hoa Vũ Thị Hằng Trương Trang Lê Thị Lan Trần Văn Lực Đỗ Bích Thủy Vũ Thị Yến Vũ Thị Trang Lê Thị Vân Trần Thị Nga Người duyệt (Ký, họ tên) x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Phụ trách phòng ban (Ký, họ tên) Ghi chú: x: Làm việc 0: Không làm việc 66 Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh MÃ sinh viên: 06A00275N x x x x x x x x x x x x x x … 29 30 31 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Người chấm công (Ký, họ tên) Tổng số ngày công 22 22 22 21 22 22 20 22 21 22 22 22 21 22 21 Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp PH LC Cụng ty CPTM XNK Nam Thăng Long BẢNG THANH TỐN LƯƠNG PHỊNG KINH DOANH Tháng 03/2009 Đơn vị tính: đồng Lương TT 10 11 12 13 14 15 Họ tên Hsố Ngày Hệ số Lương CB công lương phụ ụ cấp cấp 0,5 chức vụ 310.000 Hồ Lan Hương 22 5,82 Nguyễn Hồng 22 3,58 Nguyễn Ngọc Tú 22 3,27 Nguyễn Thị Hà 21 3,58 Đào Thanh Kim 22 2,65 Phạm Hoa 22 3,27 Vũ Thị Hằng 20 3,05 Trương Trang 22 3,6 Lê Thị Lan 21 3,6 Trần Văn Lực 22 3,6 Đỗ Bích Thủy 22 3,58 Vũ Thị Yến 22 3,58 Vũ Thị Trang 21 2,65 Lê Thị Vân 22 3,82 Trần Thị Nga 22 3,27 Tổng 325 52.92 3.608.400 2.219.600 2.027.400 2.219.600 1.643.000 2.027.400 1.891.000 2.232.000 2.232.000 2.232.000 2.219.600 2.219.600 1.643.000 2.368.400 2.027.400 32.810.400 Sinh viªn thùc hiƯn: Vị Thị Thanh ánh 0.5 Ph Tn Tin n tra 550.000 550.000 550.000 550.000 550.000 550.000 550.000 550.000 550.000 550.000 550.000 550.000 550.000 550.000 550.000 310.000 8.250.000 67 M· sinh viªn: 06A00275N Tiền thưởng 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 1.000.000 15.000.000 g lương Khấu trừ 6% Tạm ứng Kỳ II thực lĩnh BHXH kỳ I 5.468.400 235.104 1.500.000 3.733.296 3.769.600 133.176 3.636.424 3.577.400 121.644 3.455.756 3.598.255 133.176 3.465.050 3.193.000 98.580 3.094.420 3.577.400 121.644 500.000 2.955.756 3.128.183 113.460 441.000 2.573.722 3.782.000 133.920 3.648.080 3.610.100 133.920 3.476.180 3.782.000 133.920 3.648.080 3.769.600 133.176 3.636.424 3.769.600 133.176 500.000 3.136.424 3.047.865 98.580 2.949.283 3.918.400 142.104 1.000.000 2.776.296 3.577.400 121.644 3.455.756 55.516.303 1.987.224 3.941.000 49.588.079 Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp PHỤ LỤC Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 03/2009 STT Họ tên I II 10 Phịng Kế tốn - Tài vụ Nguyễn Lan Anh Ngơ Liên Chi Lê Thị Hải Hà Hồng Văn Linh Mai Phương Hoa Phịng Tổ chức hành Nguyễn Ngọc Anh Trần Văn Hùng Nguyễn Thị Thu Nguyễn Trà My Nguyễn Văn Hiếu Người duyệt x x x x x ô x x x x ô x x x ô x x x x ô x x x x ô x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Phụ trách phòng ban x x x x x (Ký, họ tên) Ghi chú: x: Làm việc 29 30 31 Tổng số ngày công x x x x x x x x x x x x x x x 22 22 21 22 22 x x x x x 22 22 22 22 22 Ngày tháng (Ký, họ tên) 0: Không làm việc Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh ụ: Ngh ốm 68 M· sinh viªn: 06A00275N … x x x x x x x x x x Người chấm công (Ký, h tờn) Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp PH LC Cụng ty CPTM XNK Nam Thăng Long BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG Tháng 03/2009 Đơn vị tính: đồng TT Họ tên I Phòng Kế toánTài vụ Nguyn Lan Anh Ngụ LiờnChi Lê Thị Hải Hà Hoàng Văn Linh Mai Phương Hoa Tổng Phịng Tổ chức hành Nguyễn Ngọc Anh Trần Văn Hùng Nguyễn Thị Thu Nguyễn Trà My Nguyễn Văn Hiếu Tổng II 10 Lương Hsố phụ Ngày Hệ số Lương CB cấp công lương P hụ cấp chức vụ Tổn g lương Khấu trừ 6% BHXH Tạm ứng kỳ I 550.000 1.000.000 4.913.000 550.000 1.000.000 4.637.600 550.000 700.000 3.469.600 550.000 500.000 3.170.400 550.000 500.000 2.886.200 2.750.000 3.700.000 19.348.293 228.780 185.256 133.176 127.224 110.112 784.548 4.684.220 4.452.344 500.000 2.836.424 3.043.176 2.776.088 500.000 18.063.745 550.000 1.000.000 5.468.400 550.000 1.000.000 4.637.600 550.000 800.000 3.582.000 550.000 800.000 3.569.600 550.000 800.000 3569.600 558.000 2.750.000 4.400.000 20.827.200 235.104 185.256 133.920 133.176 133.176 820.632 5.233.296 800.000 3.652.344 3.448.080 3.436.424 3.436.424 800.000 19.206.568 22 22 21 22 22 109 5,65 4,58 3,58 3,42 2,96 20,19 3.503.000 0,5 2.839.600 0,4 2.219.600 2.120.400 1.835.200 12.517.800 0,9 310.000 248.000 22 22 22 22 22 110 5,82 4,58 3,6 3,58 3,58 21,16 3.608.400 0,5 2.839.600 0,4 2.232.000 2.219.600 2.219.600 13.119.200 0,9 Tiền ăn trưa 310.000 248.000 Sinh viªn thùc hiƯn: Vị Thị Thanh ánh 558.000 69 MÃ sinh viên: 06A00275N Tin thng K II thc lnh Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp PH LC Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long BẢNG TỔNG HỢP THANH TỐN LƯƠNG Tháng 03/2009 Đơn vị tính: đồng T Phòng ban T Ban Giám đốc P Kinh doanh P.Kế toán-tài vụ P.Tổ chức HC P.KTTT P.KT-CN P.XNK P KCS Kho cơng ty Tổng cộng Lương Ngày Hệ số Lương CB công lương 132 36,12 22.394.400 Hsố Phụ cấp Tiền ăn phụ chức trưa cấp vụ 3,1 1.922.000 3.300.000 Khấu trừ Tạ Kỳ II Tiền 6% m ứng kỳ I thực lĩnh thưởng BHXH 8.100.000 35.716.400 1.458.984 3.000.000 31.257.416 0.5 0,9 0,9 0,9 0,9 0,9 0,5 310.000 558.000 558.000 558.000 558.000 558.000 310.000 8.250.000 2.750.000 2.750.000 11.000.000 8.250.000 11.000.000 8.250.000 10.450.000 15.000.000 3.700.000 4.400.000 18.000.000 15.000.000 22.000.000 10.000.000 10.000.000 2.481 397,03 246.158.600 7,7 4.774.000 63.250.000 101.800.000 408.807.892 15.055.956 32.141.000 325 109 110 430 325 440 320 400 52.92 20,19 21,16 68,24 52,85 68,58 51,88 46,25 32.810.400 12.517.800 13.119.200 42.308.800 32.767.000 42.519.600 32.165.600 28.675.000 PHỤ LỤC Công ty CPTM XNK Nam Thng Long Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh 70 MÃ sinh viên: 06A00275N Tn g lng 55.516.303 19.348.293 20.827.200 70.233.464 55.717.803 76.077.600 49.188.460 47.009.570 1.987.224 3.941.000 49.588.079 784.548 500.000 18.063.745 820.632 800.000 19.206.568 2.572.008 3.000.000 64.661.456 1.999.500 5.700.000 48.018.303 2.584.656 10.000.000 63.492.944 1.948.536 4.000.000 43.239.925 1.720.500 2.000.000 43.289.069 361.610.940 Đại học kinh doanh công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp BNG PHN B TIN LƯƠNG VÀ BHXH Đơn vị tính: đồng TK ghi STT TK Có TK 334 Lương TK 641 TK 642 32.810.400 213.348.200 Tổng 334 3382 3383 3384 Tổng 338 310.000 4.464.00 33.120.400 217.812.20 662.408 4.356.244 4.968.060 32.671.83 662.408 4.356.244 6.292.876 41.384.31 ghi Nợ Phụ cấp TK 338 TK 338 TK 431 Khác Tổng 39.413.276 259.196.518 63.250.000 101.800.00 63.250.000 101.800.000 TK 334 12.546.63 Tổng 50.186.52 246.158.600 4.774.00 116.855.95 250.932.60 Sinh viên thực hiện: Vũ Thị Thanh ánh 5.018.652 71 M· sinh viªn: 06A00275N 2.509.326 15.055.95 15.055.956 7.527.978 62.733.15 478.715.750 ... công nghệ Hà Nội Luận văn tốt nghiệp CHNG II: THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU NAM THĂNG LONG I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY. .. Cơng ty II THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CPTM XNK NAM THĂNG LONG Một số vấn đề chung quản lý kế toán tiền lương, khoản trích theo lương Cơng ty CPTM XNK Nam. .. tế công ty CPTM XNK Nam Thăng Long, em xin đưa vài nhận xét tình hình cơng tác kế tốn cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Ưu điểm: Thực tế Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long

Ngày đăng: 19/11/2012, 11:49

Hình ảnh liên quan

1. Dựa vào bảng phân bổ tiền lương và BHXH kế toán định khoản như sau: •Nợ TK 641: 662.408 - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

1..

Dựa vào bảng phân bổ tiền lương và BHXH kế toán định khoản như sau: •Nợ TK 641: 662.408 Xem tại trang 33 của tài liệu.
SƠ ĐỒ HÌNH THỨC CHỨNG TỪ GHI SỔ. - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long
SƠ ĐỒ HÌNH THỨC CHỨNG TỪ GHI SỔ Xem tại trang 46 của tài liệu.
Đơn vị:................... MẪU BẢNG CHẤM CÔNG Bộ phận:................                      Tháng … năm … - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

n.

vị:................... MẪU BẢNG CHẤM CÔNG Bộ phận:................ Tháng … năm … Xem tại trang 48 của tài liệu.
BẢNG THANH TOÁN BHXH - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long
BẢNG THANH TOÁN BHXH Xem tại trang 54 của tài liệu.
Kèm theo chứng từ gốc: Bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I tháng 03/2009  - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

m.

theo chứng từ gốc: Bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I tháng 03/2009 Xem tại trang 55 của tài liệu.
Kèm theo chứng từ gốc: Bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I và - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

m.

theo chứng từ gốc: Bảng thanh toán tạm ứng lương kỳ I và Xem tại trang 56 của tài liệu.
Kèm theo chứng từ gốc: Bảng thanh toán lương (kỳ II) tháng 3/2009 - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

m.

theo chứng từ gốc: Bảng thanh toán lương (kỳ II) tháng 3/2009 Xem tại trang 57 của tài liệu.
Kèm theo chứng từ gốc: Bảng phân bổ tiền lương và BHXH - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

m.

theo chứng từ gốc: Bảng phân bổ tiền lương và BHXH Xem tại trang 58 của tài liệu.
Kèm theo chứng từ gốc: Bảng phân bổ tiền lương và BHXH - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

m.

theo chứng từ gốc: Bảng phân bổ tiền lương và BHXH Xem tại trang 59 của tài liệu.
BẢNG CHẤM CÔNG PHÒNG KINH DOANH Tháng 03/2009 - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

h.

áng 03/2009 Xem tại trang 66 của tài liệu.
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG PHÒNG KINH DOANH Tháng 03/2009 - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

h.

áng 03/2009 Xem tại trang 67 của tài liệu.
BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 03/2009 - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

h.

áng 03/2009 Xem tại trang 68 của tài liệu.
PHỤ LỤC 4 Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

4.

Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long Xem tại trang 69 của tài liệu.
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG Tháng 03/2009 - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

h.

áng 03/2009 Xem tại trang 69 của tài liệu.
PHỤ LỤC 6 Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long

6.

Công ty CPTM XNK Nam Thăng Long Xem tại trang 70 của tài liệu.
BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long
BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH Xem tại trang 71 của tài liệu.
BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH - Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thương mại Xuất nhập khẩu Nam Thăng Long
BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH Xem tại trang 71 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan