Đang tải... (xem toàn văn)
Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản tính theo lương hiện nay của Công ty Thương mại và Dịch vụ Hoàng Đạt
Trường trung học DL công nghệ Anhstanh BÁO CÁO THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Nguyễn Mai Linh - K4A2 BÁO CÁO THỰC TẬP Trường trung học DL công nghệ Anhstanh LỜI MỞ ĐẦU Trong chế độ xã hội tất hoạt động để tạo cải vật chất cần có tư liệu lao động, đối tượng lao động sức lao động sức lao động có tính chất định Có thể nói, q trình lao động mà cơng nhân dùng sức lực trí tuệ để làm việc, họ phải bù đắp vật chất để tái sản xuất sức lao động dựa lao động hao phí mà họ bỏ - phần bù đắp tiền lương Trong giai đoạn việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp khuyến khích người đem hết khả nỗ lực phấn đấu sáng tạo sản xuất Để tạo điều kiện cho nhân tố người ngày ý coi trọng trí lực thể lực Trong đó, yếu tố định thúc đẩy hay kìm hãm, chí làm tha hố người, chế độ tiền lương chế độ thưởng phạt người lao động Chính vậy, để khuyến khích việc tăng suất lao động hiệu công việc người lao động Công ty Thương mại Dịch vụ Hoàng Đạt trọng thực tốt cơng tác tổ chức hạch tốn lao động tiền lương Trong thời gian học tập trường q trình thực tập vừa qua Cơng ty, thân em có số suy nghĩ chọn đề tài: "Tổ chức hạch toán tiền lương khoản tính theo lương Cơng ty Thương mại Dịch vụ Hoàng Đạt" Báo cáo gồm phần: Phần I: Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương Nguyễn Mai Linh - K4A2 BÁO CÁO THỰC TẬP Trường trung học DL công nghệ Anhstanh Phần II: Thực tế công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương Doanh nghiệp Phần III: Nhận xét kiến nghị cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương PHẦN I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT I CHỨC NĂNG VÀ VAI TRỊ CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I.1 khái niệm chất tiền lương Khái niệm Có nhiều quan điểm khác tiền lương, tuỳ theo thời kỳ khác Theo quan điểm cũ: Tiền lương khoản thu nhập quốc dân phân phối cho người lao động vào số lượng lao động người Theo quan điểm tiền lương vừa trả tiền, vừa trả vật thông qua chế độ nhà ở, y tế, giáo dục - chế độ tiền lương theo quan điểm mang tính bao cấp, bình qn nên khơng có tác dụng kích thích người lao động Điều thấy thời gian kỳ bao cấp, nước ta hiểu áp dụng tiền lương theo quan điểm Theo quan điểm mới, : Tiền lương biểu giá sức lao động, thị trường lao động dần hoàn thiện sức lao động trở thành hàng hố Nó hình thành thoả thuận hợp pháp người lao động ( người bán sức lao động ) người sử dụng lao động ( người mua sức lao động ) Tiền lương hay giá sức lao động số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo công việc thoả thuận Nguyễn Mai Linh - K4A2 BÁO CÁO THỰC TẬP Trường trung học DL cơng nghệ Anhstanh Các Mác nói: "Để cho sức lao động phát triển theo hướng định phải có giáo dục mà giáo dục lại tồn loại hàng hoá ngang giá'' Lượng hàng hoá ngang giá giá trị sức lao động Giá trị sức lao động yếu tố bất biến mà phải thuộc vào nguyên nhân, yếu tố khách quan, chủ quan lẫn khách quan Tuy vậy, giai đoạn định lịch sử, xã hội sức lao động giao động giá trị Phụ thuộc vào quan hệ cung cầu sức lao động thị trường chế thị trường tiền lương phải tuân theo quy luật phân phối theo lao động chủ yếu Bản chất: Như đề cập trên, tiền lương thực chất giá sức lao động Tuy để thừa nhận điều tiền lương trải qua ba điểm, quan điểm khơng đắn làm méo mó ý nghĩa đích thực nó, Nếu kinh tế bao cấp tiền lương khơng phải giá sức lao động Vì khơng thừa nhận hàng hố khơng ngang giá theo quy luật cung cầu Thị trường sức lao động danh nghĩa không tồn kinh tế quốc dân phụ thuộc vào quy định Nhà nước Sang chế thị trường buộc phải có thay đổi lại nhận thức vấn đề Trước lao động thứ hàng hoá thị trường yếu tố sản xuất Tính chất hàng hóa cuả sức lao động bao gồm khơng lực lượng lao động làm việc khu vực kinh tế tư nhân mà mở công chức làm việc lĩnh vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội Tuy nhiên đặc thù riêng sử dụng lao động khu vực mà quan hệ thuê mướn, mua bán hợp đồng lao động khác nhau, thoả thuận tiền lương khác Mặt khác tiền lương phải trả cho sức lao động tức giá hàng hoá sức lao động mà người lao động người thuê lao động thoả thuận với theo quy Nguyễn Mai Linh - K4A2 BÁO CÁO THỰC TẬP Trường trung học DL công nghệ Anhstanh luật cung cầu, giá thị trường Tiền lương phận khu thu nhập người lao động Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp chủ doanh nghiệp tiền lương phần cấu thành phí tính tốn quản lý chặt chẽ, người lao động tiền lương trình thu nhập từ lao động họ, phần thu nhập chủ yếu với đại đa số người lao động Do phấn đấu tiền lương mục đích người lao động mục đích tạo động lực để người lao động phát triển khả lao động Cùng với tiền lương, khoản bảo hiểm kinh phí nói hợp thành khoản chi phí lao động sống tổng chi phí doanh nghiệp Việc tính tốn xác chi phí lao động sống dựa sở quản lý theo dõi trình huy động sử dụng lao động hoạt động lĩnh vực kinh doanh doanh nghiệp I.1.2 Chức tiền lương Trong doanh nghiệp thương mại doanh nghiệp khác kinh tế quốc dân, tiền lương thực chức năng: + Về phương diện xã hội: Tiền lương phương tiện để tái sản xuất sức lao động cho xã hội Để tái sản xuất mức lao động tiền lương phải đảm bảo tiêu dùng cá nhân người lao động gia đình họ + Phương diện kinh tế: Tiền lương đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất người lao động, làm cho họ lợi ích vật chất thân gia đình mà lao động cách tích cực với chất lượng kết ngày cao Trong hệ thống quản lý doanh nghiệp tiền lương tư đòn bẩy kinh tế quản lý sản xuất Việc trả lương phải gắn với kết lao động Làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, có sức lao động không làm ngừng Nguyễn Mai Linh - K4A2 BÁO CÁO THỰC TẬP Trường trung học DL công nghệ Anhstanh hưởng, bội số tiền lương phải phản ánh khác biệt tiền lương lao động có trình độ thấp cao hình thành trình lao động I.3 Vai trò ý nghĩa tiền lương Vai trò tiền lương: Tiền lương la khoản thu nhập chủ yếu người lao động phải đóng vai trò trước hết phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động Mức sống tối thiểu mức độ thoả mãn nhu cầu điều kiện sinh hoạt để tồn phát triển Mức sống tối thiểu thể qua mặt: + Về mặt vật: Thể qua cấu, chủng loại tư liệu sinh hoạt dịch vụ cần thiết để tái sản xuất giản đơn + Về mặt giá trị: Thể qua giá trị tư liệu sinh hoạt dịch vụ cần thiết Mức sống tối thiểu phải đảm bảo tiền lương tối thiểu: Tiền lương tối thiểu số tiền định trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, mức độ nhẹ nhàng, diễn mơi trường lao động bình thường Số tiền đảm bảo cho người lao động mua Những người tư liệu lao động thiết yếu để tái sản xuất sức lao động cho thân có dành phần phụ giúp gia đình, đảm bảo lúc hết tuổi lao động Như xét cấu tiền lương tơí thiểu bao gồm hệ thống tiêu hợp lý đảm bảo cho nhu cầu tiêu ăn, mặc sinh hoạt Mức lương tối thiểu nhà nước đề ra, áp dụng cho ngành, lĩnh vực kinh tế quốc dân Nó địi hỏi cho doanh nghiệp trả lương cho người lao động không trả thấp so với mức lương tối thiểu Nguyễn Mai Linh - K4A2 BÁO CÁO THỰC TẬP Trường trung học DL cơng nghệ Anhstanh Ngồi tiền lương cịn đóng vai trị điều hồ lao động, cơng cụ địn bẩy điều phối lao động có hiệu cao Ý nghĩa tiền lương Tiền lương ln xem xét từ góc độ Trước hết chủ doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất Cịn người cung ứng lao động tiền lương nguồn thu nhập Mục đích chủ doanh nghiệp lợi nhuận, mục đích người lao động tiền lương Với ý nghĩa tiền lương khơng mang tính chất chi phí mà trở thành phương diện tạo giá trị hay nói nguồn cung ứng sáng tạo giá trị tăng đứng phía người lao động nhờ vào tiền lương mà họ nâng cao mức sống, giúp họ hồ đồng với văn minh xã hội Nó thể đánh giá mức lực công lao họ phát triển doanh nghiệp Trên góc độ tiền lương chứng tỏ thể giá trị, địa vị, uy tín người lao động với gia đình, doanh nghiệp xã hội, nói chung nhân viên tự hào với mức lương niềm tự hào cần khuyến khích Lương động lực giúp người lao động tăng hiệu lao động, nhiên mặt trái cúng nguyên nhân gây bất mãn trí tuệ bỏ doanh nghiệp,''nếu doanh nghiệp cắt xét lương người lao động người lao động làm cho sản phẩm chất lượng'' Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương Tiền lương không tuý vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà cịn vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ mô nhà nước Do tiền lương bị ảnh hưởng nhiều yếu tố: Nguyễn Mai Linh - K4A2 BÁO CÁO THỰC TẬP Trường trung học DL cơng nghệ Anhstanh + Nhóm yếu tố thuộc doanh nghiệp: sách doanh nghiệp, khả tài chính, cấu tổ chức + Nhóm yếu tố thuộc thị trường lao động: quan hệ cung cầu thị trường, mặt chi phí tiền lương, chi phí hoạt động, thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế - pháp luật + Nhóm yếu tố thuộc thị trường lao động Số lượng chất lượng lao động, niên công tác, kinh nghiệm làm việc mối quan hệ khác + Nhóm yếu tố thuộc cơng việc : lương hao phí lao động trình làm việc, cường độ lao động, xuất lao động II CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT II.1 Các hình thức trả lương Tiền lương biểu rõ lợi ích kinh tế người lao động trở thành đòn bẩy mạnh mẽ kích thích người lao động Để phát huy tối đa chức tiền lương việc trả lương cho lao động cần phải dựa vào nguyên tắc sau: + Phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động + Dựa thoả thuận sức người mua, người bán mức lao động + Tiền lương phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh việc kết hợp nguyên tắc với mơ hình thức trả lương cụ thể thích hợp với loại hình doanh nghiệp, dù kinh doanh lĩnh vực vào sản xuất hay dịch vụ doanh nghiệp có hai hình thức trả lương bản: + Trả lương theo thời gian + Trả lương theo sản phẩm Nguyễn Mai Linh - K4A2 BÁO CÁO THỰC TẬP Trường trung học DL công nghệ Anhstanh Trả lương theo thời gian: Khái niệm: Trả lương theo thời gian việc trả lương dựa vào thời gian lao động (ngày công) thực tế người lao động Về việc trả lương xây dựng thời gian cơng tác trình độ kỹ thuật người lao động Hình thức trả lương áp dụng chủ yếu nhân viên hành nghiệp: (đối với cơng nhân sản xuất chi phí áp dụng phận máy móc chủ yếu cơng việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác tính chất sản xuất mà trả lương sản phẩm, khơng đem lại hiệu thiết thực Để trả lương theo thời gian người ta vào ba yếu tố + Ngày công thực tế người lao động + Đơn giá tiền lương tính theo ngày cơng + Hệ số tiền lương (Hệ số cấp bậc công việc) Ưu điểm : Đơn giản, để tính tốn phản ánh trình độ kỹ thuật điều kiện làm việc lao động cho thu nhập có tính ổn định Nhược điểm: Chưa gắn kết lương với kết lao động Của người lao động tận dụng thời gian lao động nâng cao xuất lao động chất lượng sản phẩm * Các hình thức trả lương theo thời gian Tùy theo yêu cầu trình độ quản lý doanh nghiệp mà doanh nghiệp lựa chọn hai cách tính lương sau: + Trả lương theo thời gian giản đơn + Trả lương theo thời gian có thưởng 1.1 Trả lương theo thời gian giản đơn Nguyễn Mai Linh - K4A2 Trường trung học DL công nghệ Anhstanh BÁO CÁO THỰC TẬP Đây chế độ trả lương mà tiền lương người lao động mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian thực tế làm việc nhiều hay định, hình thức áp dụng nơi khó xác định định mức lao động xác, khó đánh giá cơng việc cụ thể Công thức: Số tiền Trả theo Số thời gian Mức lương cấp lương = Thời gian bậc xác định x làm việc công việc Hệ số x loại phụ cấp Công việc Nhược điểm: Là không xem xét đến thái độ lao động đến hình thức sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị nên khó tránh khỏi tượng xem xét bình quân tính lương Có ba hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: - Lương tháng: Là hình thức trả cố định hàng tháng quy định chi bậc lương tháng Bảng lương tháng áp dụng để trả cho người lao động làm công tác quản lý, hành nghiệp ngành khơng sản xuất vật chất Công thức: Tiền lương Lương tháng = cấp bậc chức vụ người Nguyễn Mai Linh - K4A2 10 Tổng số công + việc thực tế tháng + Hệ số loại phụ cấp lương ... tiền lương khoản trích theo tiền lương Doanh nghiệp Phần III: Nhận xét kiến nghị cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương PHẦN I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN... TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT I CHỨC NĂNG VÀ VAI TRỊ CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I.1 khái niệm chất tiền lương Khái niệm Có nhiều quan điểm khác tiền lương, ... chức hạch tốn lao động tiền lương Trong thời gian học tập trường trình thực tập vừa qua Cơng ty, thân em có số suy nghĩ chọn đề tài: "Tổ chức hạch tốn tiền lương khoản tính theo lương Công ty Thương
