Đang tải... (xem toàn văn)
Vai trò của tiền lương trong nâng cao năng suất lao động tại Công ty supe phốt phát và hóa chất Lâm Thao
Chuyên đề thực tập Vai trò của tiền lơng .Lời mở đầuChính sách tiền lơng là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế- xã hội của Nhà nớc. Nó không chỉ ảnh hởng trực tiếp đến đời sống của những ngời làm công, ăn lơng, đến đời sống của ngời dân trong xã hội mà nó còn ảnh hởng đến cả hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Bởi trong doanh nghiệp, tiền lơng là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất- kinh doanh. Mặt khác, tiền lơng còn là nguồn thu nhập chính của ngời lao động, là giá cả sức lao động của họ. Do vậy, ngời lao động luôn mong muốn nhận đợc một khoản tiền lơng sao cho hợp lý và sứng đáng với sự hao phí sức lao động mà mình bỏ ra, để tiền lơng không những đảm bảo những nhu cầu tối thiểu của bản thân họ mà nó còn giúp cho họ có điều kiện học tập nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, vui chơi giải trí và chăm lo đến gia đình họ.Đối với nớc ta, mặc dù đã trải qua nhiều lần cải cách tiền lơng, xong vẫn còn bộc lộ những hạn chế cần khắc phục. Do vậy, hoàn thiện, cải tiến, đổi mới chính sách tiền lơng sao cho phù hợp với nhu cầu và phát triển của xã hội nói chung và của ngời lao động nói riêng là hết sức cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Để tiền l-ơng thật sự là đòn bảy kinh tế trong nền kinh tế quốc dân kích thích tâm lý sản xuất- kinh doanh, tạo động lực trong lao động qua đó làm tăng năng suất lao động. Đây là vấn đề hết sức quan trọng, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp Nhà nớc hiện nay. Nó nh là vấn đề sống còn của mỗi doanh nghiệp. Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển trên thị trờng thì phải biết cách tạo ra thật nhiều lợi nhuận, làm sao phải giảm tối đa chi phí đầu vào mà vẫn tăng đợc số lợng sản phẩm sản xuất ra. Điều đó chỉ bằng cách tăng năng suất lao động.Là một sinh viên, một cử nhân kinh tế tơng lai Tôi cũng nhận thức đợc vấn đề quan trọng vai trò của tiền lơng đối với năng suất lao động. Do vậy trong thời gian thực tập tại Công ty Supe phốt phát và hoá chất Lâm Thao, Tôi chọn nghiên cứu chuyên đề: "Vai trò của tiền lơng trong nâng cao năng xuất lao động tại Công ty Supe phốt phát và hoá chất Lâm Thao" để mong muốn góp 1 một phần công sức nhỏ bé của mình trong vấn đề hoàn thiện cơ chế trả lơng, nêu cao vai trò của tiền l-ơng trong nâng cao năng suất lao động tại công ty.Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN1 Chuyên đề thực tập Vai trò của tiền lơng .Nội dung của chuyên đề gồm 3 phần:Phần I: Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác trả lơng tại công ty Supe.Phần II: Thực trạng công tác trả lơng và tình hình năng suất lao động tại công ty Supe.Phần III: Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác trả lơng tại công ty Supe.Để hoàn thành đợc chuyên đề thực tập này Tôi xin cảm ơn các Bác, các Chú, các Anh, Chị trong phòng Lao động Tiền lơng thuộc Công ty Supe phốt phát và hoá chất Lâm Thao, và đặc biệt là với sự giúp đỡ tận tình của Thầy: Võ Nhất Trí đã giúp Tôi hoàn thành chuyên đề thực tập này.Tôi xin chân thành cảm ơn.Nội dungPhần ISv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN2 Chuyên đề thực tập Vai trò của tiền lơng .cần thiết phải hoàn thiện công tác trả lơng tại công ty Supe.I. Một số khái niệm cơ bản.1. Tiền lơng và quỹ tiền lơng.1.1. Tiền lơng.+ Tiền lơng: là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chức của Nhà nớc trả cho ngời lao động theo cơ chế và chính sách của Nhà nớc và đợc thể hiện trong hệ thống thang lơng, bảng lơng do nhà nớc quy định. (tr. 153)Theo giáo trình: Phân tích lao động xã hội thì: Tiền lơng là lợng tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng sau khi hoàn thành một công việc nhất định hoặc sau một thời gian lao động nhất định.(tr. 139)+ Thu nhập: là tổng số tiền mà ngời lao động nhận đợc trong một thời gian nhất định, từ các nguồn khác nhau. Các nguồn thu nhập đó có thể là từ cơ sở sản xuất (tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp .); từ kinh tế phụ gia đình (bằng tiền hoặc hiện vật); từ các nguồn khác (tiền lãi từ khoản tiền gửi tiết kiệm, quà biếu .).(tr. 139)Nh vậy, qua các khái niệm về tiền lơng và thu nhập ta thấy tầm quan trọng của tiền lơng đối với ngời lao động cũng nh đối với doanh nghiệp và các cơ quan hành chính sự nghiệp. Bởi tiền lơng phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Đối với ngời lao động thì tiền lơng phản ánh mối quan hệ giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động, ngời sử dụng lao động mua sức lao động của ngời lao động và trả một khoản tiền cho ngời bán sức lao động sau khi họ đã thực hiện một yêu cầu của ngời sử dụng lao động gọi là tiền công, còn ngời lao động nhận đợc số tiền công đó từ ngời sử dụng lao động thông qua việc bán sức lao động của mình, lúc này sức lao động trở thành hàng hoá. Mặt khác, do vai trò quan trọng của tiền l-ơng mà đối với các doanh nghiệp thì tiền lơng có một vai trò cực kỳ quan trọng vì tiền lơng là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất- kinh doanh, do vậy tiền l-ơng luôn đợc quản lý chặt chẽ và coi đây là một trong những chiến lợc phát triển kinh doanh của Công ty.1.2. Quỹ tiền lơng:Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN3 Chuyên đề thực tập Vai trò của tiền lơng .+ Khái niệm: Tổng số tiền trả cho ngời lao động đợc gọi là quỹ tiền lơng. Vậy quỹ tiền lơng là tổng số tiền mà ngời sử dụng lao động(chủ doanh nghiệp, các công ty hay các tổ chức đơn vị .) trả cho ngời lao động mà họ sử dụng và quản lý.* Căn cứ vào vị trí và vai trò của từng bộ phận tiền lơng mà quỹ tiền lơng có thể đợc chia thành 2 loại:- Quỹ tiền lơng cấp bậc (hay còn gọi là qũy tiền lơng cơ bản, qũy tiền lơng cố định ). Quỹ tiền lơng này có tính ổn định trong một thời gian nhất định (trừ trờng hợp tăng giảm số lợng lao động hoặc có sự thay đổi của tiền lơng tối thiểu do nhà n-ớc quy định.- Quỹ tiền lơng biến đổi: Quỹ lơng này đợc hình thành từ các khoản phụ cấp có tính chất (phụ cấp, trợ cấp)* Căn cứ vào sự hình thành của quỹ tiền lơng ngời ta chia ra: - Quỹ tiền lơng kế hoạch: là tổng số tiền lơng (bao gồm cả cố định và biến đổi) mà ngời sự dụng lao động dự tính trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành nhiệm vụ đợc giao trong điều kiện bình thờng.- Quỹ tiền lơng thực hiện: ( quỹ tiền lơng thực tế hoặc quỹ tiền lơng báo cáo) là tổng số tiền thực tế đã chi (bao gồm cả những khoản không đợc lập trong kế hoạch) trong thời gian tơng ứng với quỹ lơng kế hoạch.* Căn cứ vào đối tợng và phơng thức trả lơng ngời ta chia ra: - Quỹ tiền lơng của công nhân sản xuất: là số tiền trả cho bộ phận trực tiếp sản xuất, trong đó có thể chia ra qũy tiền lơng sản phẩm (là quỹ tiền lơng trả cho ngời công nhân làm theo sản phẩm) và quỹ lơng thời gian (là quỹ lơng trả cho công nhân làm theo thời gian).- Quỹ lơng viên chức: là số tiền trả cho bộ phận quản lý trong tổ chức, trong doanh nghiệp.- Quỹ lơng của giám đốc và kế toán trởng.* Trong phạm vi xã hội ngời ta phân chia ra:- Qũy lơng trong sản xuất kinh doanh: là số tiền trả cho ngời làm việc trong khu vực sản xuất kinh doanh.- Quỹ lơng khu vực hành chính sự nghiệp: trả cho cán bộ công chức theo luật công chức.Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN4 Chuyên đề thực tập Vai trò của tiền lơng .* Từ giác độ của ngời lao động là ngời lao động nhận đợc có thể chia ra:- Suất lơng cơ bản (cấp bậc) là suất lơng (mức lơng) đã đợc thoả thuận giữa hai bên (thờng dựa vào thang lơng hoặc bảng lơng).- Tiền lơng cơ bản (cấp bậc) là tiền lợng tiền mà ngời lao động nhận đợc căn cứ vào suất lơng cơ bản (cấp bậc) và thời gian công tác thực tế của họ (còn gọi là phần cứng).- Tiền lơng thực tế nhận đợc: là lợng tiền mà ngời lao động nhận đợc bao gồm cả tiền lơng cơ bản và các khoản trả thêm căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc (còn gọi là phần mềm).1.3. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng.+ Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau.+ Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng + Nguyên tắc 3: Đảo bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.1.4. Các hình thức trả lơng.1.4.1. Hình thức trả lơng theo sản phẩm.a. Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc áp dụng rộng rãi đối với ngời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính chất độc lập tơng đối, có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt.Để tính toán đợc mức tiền lơng của một công nhân sản xuất trong kỳ theo hình thức này thì ta phải xác định đơn giá tiền lơng. Lo ĐG = QHoặc: ĐG= LoxTTrong đó: ĐG- đơn giá tiền lơng trả cho một sản phẩm. Lo - lơng cấp bậc của một công nhân trong kỳ (tháng, ngày). Q - Mức sản lợng của công nhân trong kỳ. T- Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm.Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN5 Chuyên đề thực tập Vai trò của tiền lơng .Vậy tiền lơng của một công nhân hởng lơng theo chế độ trả lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân là:L1= ĐG x Q1Trong đó: L1- Tiền lơng thực tế mà công nhân nhận đợc. Q1- Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành.Nh vậy với công thức này, nếu ta có thể thu thập đợc các số liệu đầy đủ thì có thể tính toán rễ ràng tiền lơng trực tiếp trong kỳ.Phơng pháp này có những u điểm và nhợc điểm.Thứ nhất: u điểm Phơng pháp dễ tính toán, dễ hiểu khi thu thập đợc những số liệu đầy đủ. Ngoài ra phơng pháp còn khuyến khích công nhân tích cực làm việc, sáng tạo tìm tòi để nâng cao số lợng sản phẩm, đây là yếu tố góp phần nâng cao năng xuất lao động và giảm giá thành của sản phẩm.Thứ hai: Nhợc điểm.Nếu công nhân chỉ đơn thuần quan tâm đến số lợng sản phẩm mà mình sản xuất mà không quan tâm đến chất lợng của sản phẩm. Điều này sẽ gây mất uý tín khi cạnh tranh trên thị trờng đối với khách hàng.b. Hình thức trả lơng theo sản phẩm tập thể.Hình thức này áp dụng để trả lơng cho một nhóm ngời lao động (tổ sản xuất) khi họ hoàn thành một khối lợng sản phẩm nhất định. Chế độ trả lơng sản phẩm tập thể áp dụng áp dụng cho những công việc đòi hỏi nhiều ngời cùng tham gia thực hiện, mà công việc của mỗi cá nhân có liên quan đến nhau.Trớc hết, để xác định đợc tiền lơng tập thể thì ta cần xác định đợc đơn giá tiền lơng.+ Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ ta có: LCBĐG =Q0+ Nếu tổ hoàn thành một sản phẩm trong kỳ ta có:ĐG = LCB x T0Trong đó: ĐG - đơn giá tiền lơng sản phẩm trả cho tổ (nhóm).Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN6 Chuyên đề thực tập Vai trò của tiền lơng . LCB - tiền lơng cấp bậc của công nhân i. n - số công nhân trong tổ (nhóm). Q0 - Mức sản lợng của cả tổ (nhóm). T0 - Mức thời gian của tổ.Ưu nhợc điểm của hình thức này là:+ Ưu điểm: trả lơng sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức tránh nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa công nhân làm việc trong tổ để cả tổ làm việc hiệu quả hơn, khuyến khích các tổ (nhóm) lao động làm việc theo mô hình tổ chức lao động theo tự quản.+ Nhợc điểm: hình thức trả lơng sản phẩm tập thể cũng có hạn chế khuyến khích tăng năng suất lao động cá nhân, vì tiền lơng phụ thuộc vào năng suất của tổ (nhóm), kết quả làm việc của cả tổ (nhóm) chứ không phụ thuộc vào kết quả làm việc của bản thân họ. Chính vì lẽ đó mà đôi khi xuất hiện tính ỉ nại của cá nhân, không kích thích tính sáng tạo của họ.c. Hình thức trả lơng sản phẩm gián tiếp Hình thức này đợc áp dụng để trả lơng cho những lao động làm công việc phục vụ hay phụ trợ, phục vụ cho hoạt động cua công nhân chính.- Xác định đơn giá tiền lơng: L ĐG = M x QTrong đó: ĐG - đơn giá tiền lơng của công nhân phụ, phụ trợ. L - lơng cấp bậc của công nhân phụ, phụ trợ. M - mức phục vụ của công nhân phụ, phụ trợ. Q - mức sản lợng của công nhân chính.Vậy tiền lơng thực tế của công nhân phụ, phụ trợ là:L1 = ĐG x Q1.Trong đó: - L1 là tiền lơng thực tế của công nhân phụ. - Q1 là mức sản lợng thực tế công nhân chính.Hình thức trả lơng này có những Ưu và nhợc điểm.Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN7 Chuyên đề thực tập Vai trò của tiền lơng .- Ưu điểm: hình thức này khuyến khích công nhân phụ, phụ trợ phục vụ tốt hơn cho hoạt động của công nhân chính, góp phần tăng năng suất lao động của công nhân chính. Hơn nữa, tạo ra sự công bằng trong phân phối tiền lơng.- Nhợc điểm: tiền lơng của công nhân phụ, phụ trợ phụ thuộc vào kết quả thực tế của công nhân chính , mà kết quả này nhiều khi phải phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nh: môi trờng làm việc, kế hoạch sản xuất của công ty Do vậy có thể làm hạn chế sự cố gắng làm việc của công nhân phụ.d.Hình thức trả lơng sản phẩm khoán.Hình thức này áp dụng cho những công việc giao khoán cho công nhân. Hình thức này đợc thực hiện khá phổ biến trong ngành nông nghiệp, xây dựng cơ bản đây là những công việc không thể xác định một mức lao động ổn định trong thời gian dài đợc.Tiền lơng khoán đợc xác định nh sau:L1= ĐGK x Q1.Trong đó: - L1 tiền lơng thực tế công nhân nhận đợc. - ĐGK đơn giá giao khoán cho một sản phẩm hay một công việc. - Q1 số lợng sản phẩm đợc hoàn thành.Hình thức này có những u và nhợc điểm sau:- Ưu điểm: trả lơng theo sản phẩm khoán có tác dụng làm cho ngời lao động phát huy hết sáng kiến và tích cực cải tiến lao động, tối u hoá quá trình làm việc, giảm thời gian lao động, hoàn thành nhanh công việc khoán.- Nhợc điểm: việc xác định đơn giá tiền lơng giao khoán phức tạp, nhiều khi khó chính xác, việc trả sản phẩm khoán có thể làm cho công nhân bị bi quan hay không chú ý đến một số bộ phận trong quá trình lao động.e. Hình thức trả lơng có thởng.Hình thức trả lơng này là sự kết hợp trả lơng theo sản phẩm (theo các hình thức trình bày ở trên) và tiền thởng.Hình thức trả lơng có thởng gồm có hai phần:- Phần trả lơng theo đơn giá cố định và số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành.- Phần tiền thởng đợc tính dựa vào trình độ hoàn thành và hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu thởng cả về số và chất lợng sản phẩm.Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN8 Chuyên đề thực tập Vai trò của tiền lơng .Tiền lơng sản phẩm có thởng tính theo công thức sau: L(m.h)Lth = L + 100Trong đó: - Lth: tiền lơng sản phẩm có thởng. - L: tiền lơng trả theo sản phẩm với đơn giá cố định. - m: tỷ lệ phần trăm tiền thởng (tính theo tiền lơng theo sản phẩm với đơn giá cố định). - h: tỷ lệ phần trăm hoàn thành vợt mức sản lợng đợc tính thởng.Hình thức trả lơng này có những u và nhợc điểm sau:- Ưu điểm: trả lơng theo sản phẩm có thởng sẽ khuyến khích công nhân tích cực làm việc hoàn thành vợt mức sản lợng. Làm việc hăng say và nhiệt tình, đôi khi có sự sáng tạo trong sản xuất.- Nhợc điểm: việc phân tích tính toán mức chỉ tiêu thởng không chính xác có thể làm tăng chi phí tiền lơng, bội chi quỹ lơng .f. Hình thức trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến:Hình thức này đợc áp dụng ở "khâu yếu" trong sản xuất. Đó là khâu ảnh hởng trực tiếp đến toàn bộ quá trình sản xuất.Trong hình thức trả lơng này dùng hai loại đơn giá:- Đơn giá cố định: dùng để trả cho những sản phẩm thực tế đã hoàn thành.- Đơn giá luỹ tiến: dùng để tính lơng cho sản phẩm vợt mức khởi điểm.Tiền lơng theo sản phẩm lũy tiến đợc tính theo công thức sau:Lt = ĐG x Q1 + ĐG x k(Q1 - Q0).Trong đó: Lt - tổng tiền lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến. ĐG - đơn giá cố định tính theo sản phẩm. Q1 - sản lợng sản phẩm thực tế hoàn thành. Q0 - sản lợng đạt mức khởi điểm. k - tỷ lệ tăng thêm để có đợc đơn giá luỹ tiếnddc x tc k = x 100% dLSv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN9 Chuyên đề thực tập Vai trò của tiền lơng .Trong đó: - dcd: tỷ trọng chi phí sản xuất, gián tiếp cố định trong giá thành sản phẩm. - tc : tỷ lệ của số tiền tiết kiệm về chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng đơn giá. - dL: tỷ trọng tiền lơng của công nhân sản xuất trong giá thành sản phẩm khi hoàn thành vợt mức sản lợng.Hình thức này có u và nhợc điểm sau:- Ưu điểm: việc tăng đơn giá cho những sản phẩm vợt mức khởi điểm làm cho công nhân tích cực làm việc làm tăng năng suất lao động. - Nhợc điểm: áp dụng hình thức này dẽ làm cho tốc độ tăng tiền lơng bình quân tăng nhanh hơn tộc độ tăng năng suất lao động của những khâu áp dụng trả l-ơng sản phẩm luỹ tiến. 1.4.2. Hình thức trả lơng theo thời gian.Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những ngời làm công tác quản lý. Tuy nhiên, đối với công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chính xác và chặt chẽ.Có hai hình thức trả lơng theo thời gian:a. Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản.Hình thức này là hình thức trả lơng mà tiền lơng nhân đợc của mỗi ngời công nhân do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định.Hình thức này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác.Tiền lơng đợc tính nh sau: LTT = LCB x T.Trong đó: LTT - tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc. LCB - tiền lơng cấp bậc tính theo thời gian. T - thời gian làm việc.Có ba loại lơng theo thời gian đơn giản:+ Lơng giờ: tính theo mức lơng cấp bậc giờ và số giờ làm việc.Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 ĐH KTQD - HN10 [...]... qúa trình làm việc Qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc Phần II Thực trạng công tác trả lơng và tình hình năng suất lao động tại công ty supe I Một số đặc điểm chủ yếu ảnh hởng đến công ty từ năm 2000 đến nay 1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Tên doanh nghiệp : Công ty Supe phốt phát và hoá chất Lâm Thao Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ-... gian lao động hao phí càng nhỏ thì năng suất lao động càng tăng 2.2 Các yếu tố tăng năng suất lao động Nh phần trên đã viết, hạ thấp chi phí lao động sống và và lao động quá khứ nêu rõ đặc điểm tăng năng suất lao động xã hội Nh vậy, muốn tăng năng suất lao động thì ta phải giảm lao động quá khứ Theo C.Mác, viết về các yếu tố làm tăng năng suất lao động nh sau: "Sức sản xuất này lại phụ thuộc vào những... với ảnh hởng của tiến bộ kỹ thuật, hình thức trả lơng này ngày càng mở rộng hơn 2 Năng suất lao động 2.1 Khái niệm và các chỉ tiêu tính Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 11 ĐH KTQD - HN Chuyên đề thực tập Vai trò của tiền lơng 2.1.1 Khái niệm năng suất lao động và tăng năng suất lao động Theo C Mác: năng suất lao động là "sức sản xuất của lao động cụ thể có ích" Nh vậy, theo Mác năng suất lao động phản ánh... với công ty Supe phốt phát và hóa chất Lâm Thao thì vấn đề trả lơng xứng đáng cho ngời lao động để đảm bảo kích thích tâm lý sản xuất và tăng năng suất lao động là một vấn đề hết sức phức tạp và nổi cộm Hiện nay, vấn đề trả lơng tại công ty Supe còn nhiều vấn đề cha hợp lý nhất là giữa bộ phận quản lý và sản xuấn do vậy nên cũng ảnh hởng đến tâm lý làm việc của ngời lao động Hầu hết ngời lao động ở công. .. phát triển từ giai đoạn này sang giai đoạn khác trong quá trình lao động của mình Nhng nhân tố chính làm cho xã hội thay đổi là do kỹ năng lao động của ngời lao động ngày một nâng cao, khả năng ứng dụng của máy móc vào sản xuất ngày một nhiều nên nó đã tác động trực tiếp đến năng suất lao động, và làm cho năng suất lao động ngày một tăng lên Cũng có thể nhận thấy rằng, con ngời bỏ sức lao động ra và. .. phẩm II Vai trò của tiền lơng đối với tăng năng suất lao động 1 Tiền lơng đối với tăng năng suất lao động xã hội Nếu xem xét ở góc độ tiền lơng với tăng năng xuất lao động thì ta có thể thấy, đây chỉ là một yếu tố để tác động đến quá trình tăng năng suất lao động Cụ thể đợc thể hiện trong các yếu tố sau: Sv: Trần Tiến Dũng - KTLĐ- 42 14 ĐH KTQD - HN Chuyên đề thực tập Vai trò của tiền lơng Trong các... tập Vai trò của tiền lơng Tên giao dịch : Lam Thao Fertilizer and Chemical Company Địa chỉ : Huyện Lâm Thao - Tỉnh Phú Thọ Điện thoại : 0210825139 Fax : 0210 825126 Công ty supe phốt phát và hoá chất Lâm Thao ( Tiền thân là nhà máy Supe Lâm Thao ) thuộc Tổng Công ty hoá chất Việt Nam Bằng những nỗ lực kiên cờng và đợc sự hỗ trợ của ban lãnh đạo Nhà máy cùng Chính phủ và nhân dân Liên xô nên Công ty. .. Thực chất của vấn đề: tăngNSLĐ là giảm phần lao động sống và tăng phần lao động quá khứ Theo C.Mác: " Giá trị của hàng hoá đợc quy định bởi tổng số thời gian lao động, lao động quá khứ và lao động sống đã nhập vào hành hoá ấy" Nh vậy, trong quá trình lao động sản xuất ra sản phẩm lao động sống và lao động qúa khứ là 2 yếu tố quan trọng nhất để sản xuất ra hàng hoá + Lao động sống: là sức lực của con... đắn và công bằng thì phải căn cứ vào hai mặt: số lợng và chất lợng của lao động Hai mặt này gắn liền với nhau trong bất kỳ một quá trình lao động nào Bởi chất lợng lao động thể hiện ở trình độ giáo dục đào tạo, kinh nhiệm kỹ năng Chất lợng lao động càng cao, thì năng suất lao động và hiệu quả làm việc cũng càng cao áp dụng những quy định xây dựng hệ thống thang lơng công nhân sản xuất theo NĐ 26/CP của. .. sức lao động đó sao cho xứng đáng thì họ mới yên tâm làm việc và làm việc một cách hăng say, miệt mài Do vậy, tiền lơng ở đây có một vai trò hết sức quan trọng trong việc tạo động lực trong lao động và khuyến khích ngời lao động làm việc Nếu tiền lơng trả cho ngời lao động phù hợp với sự hao phí sức lao động mà họ bỏ ra thì vấn đề quản lý lao động sẽ dễ dàng hơn, và ngời lao động sẽ có khả năng phát . Vai trò của tiền lơng...2.1.1. Khái niệm năng suất lao động và tăng năng suất lao động. Theo C. Mác: năng suất lao động là "sức sản xuất của lao động. lơng trong nâng cao năng xuất lao động tại Công ty Supe phốt phát và hoá chất Lâm Thao& quot; để mong muốn góp 1 một phần công sức nhỏ bé của mình trong vấn
