Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Tiểu luận Tổ chức cơng tác kế tốn lao động, tiền lương Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Mục lục Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Lời nói đầu Trong cơng cơng nghiệp hố - đại hố đất nước, doanh nghiệp muốn tồn phát triển, đòi hỏi người quản lý doanh nghiệp phải nang động, sáng tạo, vận dụng khả sẵn có nắm bắt chế thị trường cách linh hoạt, kịp thời để hạch toán linh hoạt, kịp thời để hạch toán kinh doanh Bởi hạch tốn kế tốn cơng cụ sắc bén khơng thể thiếu quản lý kinh tế tài đơn vị phạm vi toàn kinh tế quốc dân nước ta Thực phương châm đào tạo "học đôi với hành, lý thuyết gắn với thực tế, nhà trường gắn với xã hội" Chính mà trường "Cao đẳng kỹ thuật công nghiệp I" cho học sinh, sinh viên thực tập đơn vị sản xuất kinh doanh Mục đích giúp cho sinh viên nắm bắt tìm hiểu thêm thực tế dựa lý thuyết học nhà trường Đồng thời tạo nhuần nhuyễn thêm cách có logic có kiến thức vững để trở thành nhân viên, cán kế tốn khơng cịn bỡ ngỡ với công việc giao Nhận thức tầm quan trọng vấn đề Sau dời ghế nhà trường, kết thúc phần lý thuyết để bước vào thời gian thực tập em chọn cho chun đề là: "Tổ chức cơng tác kế toán lao động, tiền lương" Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa tiền lương người lao động trả theo mức độ cống hiến họ, tiền lương giá cả, sức lao động mà biểu tiền giá trị sản phẩm phân phối cho người lao động để bù đắp hao phí lao động cần thiết bỏ trình sản xuất Qua trình thực tập cơng ty Khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây Được giúp đỡ nhiệt tình ban lãnh đạo, phịng kế tốn cơng ty, hướng dẫn thầy cô giáo trường Em hoàn thành chuyên đề với nội dung sau: Phần I: Khái quát tình hình hoạt động doanh nghiệp (Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi) Phần II: Tình hình tổ chức quản lý cơng tác kế tốn "Tiền lương khoản trích theo lương" Phần III: Phương hướng - nhận xét - đánh giá kết luận Do khả cịn nhiều hạn chế chun đề khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận bảo thầy cô giáo môn chuyên Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương ngành kế toán trường Cao đẳng kinh tế kỹ thuật cơng nghiệp I - Hà Nội đóng góp ý kiến ban lãnh đạo, phịng kế tốn Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức Hà Tây Em xin chân thành cảm ơn! Ngày 26 tháng 11 năm 2003 Sinhviên Lê Thị Hồng Hà Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Phần I Khái qt tình hình cơng tác tổ chức quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh tổ chức công tác kế tốn Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức I Quá trình hình thành phát triển Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức Sự đời Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức UBND tỉnh Hà Tây định thành lập số 414/QĐ-UB ngày 10 tháng 10 năm 1974 (Tiền thân xí nghiệp thủy nơng - Mỹ Đức) đến tháng 12 năm 1998 Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức chuyển sang doanh nghiệp nhà nước hoạt động cơng ích gọi "Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi" - Theo định số 146/1998/QĐ- UB ngày 31 tháng 12 năm 1998 với nhiệm vụ quản lý khai thác cơng trình thuỷ lợi huyện, đảm bảo tưới tiêu phục vụ sản xuất nông nghiệp, doanh nghiệp quốc doanh hoạt động theo nguyên tắc tự chủ tài nhà nước cấp vốn vay vốn ngân hàng để sản xuất kinh doanh Có trụ sở thị trấn Tế Tiêu với ngành nghè kinh doanh vận hành tồn hệ thống cơng trình thuỷ lợi tưới tiêu nước cho nông nghiệp cung cấp nước cho sở kinh tế khác huyện theo hợp đồng dùng nước công ty với HTX nông nghiệp Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức nằm thị trấn Tế Tiêu danh giới địa cơng ty là: + Phía Bắc giáp đường 73 huyện Chương Mỹ/ + Phía Đơng phía nam giáp sơng Đáy tỉnh Hà Nam + Phía Tây giáp tỉnh Hồ Bình Tồn huyện Mỹ Đức có 22 xã thị trrấn với tổng diện tích 22.100ha, bao gồm sơng ngịi, đồi, núi, có 9.455 đất, dân số 163.000 người Có tới 90% sống nghề nơng nghiệp, ngồi cịn có ngành nghề thủ cơng dệt, trồng dâu ni tằm - Q trình phát triển cơng ty + Q trình hoạt động phát triển công ty Từ năm 1974 trở trước huyện Mỹ Đức gồm có hồ chứa nước, hồ Tuy Lai hồ Quan Sơn (xây dựng từ năm 1959 với khả tưới 600ha hai trạm bơm dầu Đức Môn Kim Bôi) khả tưới 500 tiêu chủ yếu nước tự tiêu sông đáy cống Đoan nữ (An Mỹ), cống gánh (Phù Lưu Tế), cống đồng dầy (Đốc Tín) Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương khơng có trạm bơm tiêu Việc quản lý cơng trình điều hành phòng thuỷ lợi đảm nhiệm Từ năm 1974 trở lại đây, nhà nước đầu tư vốn mở rộng Hồ Quan Sơn Hồ Tuy Lai đồng thời xây dựng hồ Vĩnh An với tổng diện tích hồ theo thiết kế là: 11.410 m3 nước Năng lực tưới cho diện tích 1880ha Một số trạm bơm đầu trở thành trạm bơm điện Và xây dựng trạm bơm Tân Độ, trạm bơm Bạch Tuyết, trạm bơm Hoà Lạc… Từ năm 1978 đến thực phương châm "nhà nước nhân dân làm" công ty xây dựng thêm nhiều trạm bơm vừa nhỏ - Thực nghị trình phát triển nhà nước, cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi đạt thành tích đáng kể sau: + Năm 1992: cá nhân tập thể đạt danh hiệu cấp ngành: Giám đốc: Tạ Đình Đầm Tập thể: tổ văn phịng cơng ty + Năm 1993: UBND tỉnh tặng khen thi đua sản xuất Bộ Thuỷ lợi tặng khen Ban chấp hành Tổng liên đoàn Việt Nam tặng khen + Năm 1994: tập thể, cá nhân đạt danh hiệu cấp tỉnh + Năm 1995: đơn vị, tập thể cá nhân đạt danh hiệu cấp tỉnh + Năm 1996: tập thể đạt danh hiệu giỏi cấp ngành + Năm 1997: Ban chấp hành liên đồn tỉnh tặng khen Sở Nơng nghiệp PTNT tặng khen + Năm 1998 Ban chấp hành liên đoàn tỉnh tặng khen + Năm 2001 Liên đoàn lao động tỉnh tặng cờ thi đua + Năm 2002: - UBND tỉnh tặng khen phong trào thi đua phát triển nông nghiệp nông thôn năm (1997-2002) - UBND huyện tặng giấy khen cơng đồn cơng ty có thành tích xuất sắc hoạt động cơng đồn năm (1997-2002) Đạt kết cơng ty phải có nhiều cố gắng trình quản lý hoạt động Tiến tới 2004 Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi có chiều hướng mở rộng cơng trình thuỷ lợi nội đồng để cơng ty ngày phát triển năm Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Mơ hình hình thức sở hữu vốn cơng ty * Mơ hình doanh nghiệp: Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức thuộc loại hình doanh nghiệp vừa nhỏ Hơn lại công ty nhà nước cộng với vốn vay công ty tổ chức dạng độc lập * Hình thức sở hữu vốn cơng ty là: Hình thức sở hữu vốn nhà nước * Công ty thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh phục vụ sản xuất nông nghiệp, mặt hàng chủ yếu dịch vụ tưới tiêu Tổ chức máy hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức a Về lao động thu nhập * Về lao động Để đáp ứng nhu cầu công ty đồng thời hoàn thành tốt tiêu kế hoạch đơn vị, cơng ty có số lượng lao động 135 công nhân (43 nữ) Trong có: + Kỹ sư : người + Cao đẳng : người + Trung cấp : người + Công nhân : 110 người + Nhân viên : người + Đại học : người Là công ty nhà nước hoạt động cơng ích, để đứng vững kinh tế thị trường Công ty cố gắng tìm tịi, học hỏi vận dụng kinh nghiệm để phát triển cơng ty đạt kết tốt tỉnh tặng bằng, giấy khen nhiều năm đạt danh hiệu thi đua xuất sắc (kể từ 1991 đến nay) * Về thu nhập lao động Năm 1998 Chỉ tiêu Tổng quỹ 696.342.558 lương Tiền lương 1999 2000 2001 2002 648.773.100 792.114.611 1.027.377.816 979.315.977 432.874 481.821 629.500 604.500 471.700 bình quân Tổng thu 2.610.237.900 2.638.256.200 2.332.783.980 2.235.253.480 2.587.835.000 nhập Thu nhập 1.600 1.800 1.600 1.400 1.800 bình quân Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Nhận xét: Từ số liệu tổ hợp qua bảng tiêu kinh tế công ty ta thấy: - Tổng quỹ lương công ty tăng dần theo năm, theo chế độ quy định nhà nước tăng mức lương theo hệ số tối thiểu từ 140.000đ lên 180.000đ lên tới 210.000đ - Tiền lương bình qn thể quy mơ cơng ty mở rộng Tiền lương bình quân tăng, từ 471.700đ (1998) lên tới 604.500đ (2002) Mặc dù công ty bị lỗ thường xuyên nhà nước cấp bổ xung để đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động với hệ số 1,1 Đến công ty hồn thành quy mơ khai thác tài ngun nước để phục vụ sản xuất nông nghiệp, dân sinh môi trường Trong năm thực chế mới, đời sống cán công nhân viên ngày ổn định nâng lên, người lao động ngày gắn bó với cơng ty Mức thu nhập bình qn năm 2000 481.821 đồng/tháng/người; năm 2001 629.500 đồng/tháng/người; năm 2002 604.500 đồng/tháng/người Tổng thu nhập công ty tăng, giảm không ổn định: năm 1998-1999 tăng từ 2.610.237.900 đồng (1998) lên 2.638.256.200 đồng (1999), đến năm 2001-2002 lại giảm xuống từ 2.332.783.980 đồng (2000) xuống 2.235.253.480 đ (2001) Như nguyên nhân tăng giảm không ổn định năm 1998 bị lũ lụt, đến năm 1999 bị hạn hán kéo dài năm 2000, 2001 lại bị mùa - Thu nhập bình qn lúc tăng, lúc giảm, khơng ổn định mức giá quy định nhà nước có thay đổi Năm 1998 quy định giá thu thủy lợi phí 1.600đ/kg thóc, năm 2001 1400đ/1kg thóc, năm 2002 1800đ/1kg thóc b Về cấu ban giám đốc, phòng ban phận sản xuất kinh doanh Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức đơn vị hạch tốn kinh tế độc lập theo nguyên tắc tự chủ tài nhà nước cấp vốn cho vay vốn ngân sách để hoạt động sản xuất kinh doanh Nên việc tổ chức quản lý phân cấp quản lý theo cấp bậc sau: + Ban giám đốc: Phụ trách chung, đạo trực tiếp chung công việc sản xuất kinh doanh đơn vị người chịu trách nhiệm trực tiếp trước quan pháp luật nhà nước mặt hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị + Hai phó giám đốc: Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương - Phó giám đốc phụ trách kỹ thuật - Phó giám đốc phụ trách hành Việc tổ chức đồn thể, số công việc khác giám đốc chịu trách nhiệm phân việc Về phó giám đốc phụ trách kỹ thuật sản xuất, điều động đạo cụm, trạm thuỷ nông giúp đỡ cho giám đốc lãnh đạo hoạt động sản xuất kinh doanh thơng suốt - Các phịng ban Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức + Phịng tổ chức hành chính: Gồm người có trách nhiệm điều động lao động, tuyển dụng lao động, giải sách tiền lương, chế độ nghỉ hưu sức, bảo hiểm cho cán công nhân viên chức hoạt động hành cơng ty + Phịng kế hoạch kỹ thuật: gồm người có nhiệm vụ lập kế hoạch sản xuất, thiết kế công trình nội đồng cơng ty, theo dõi thống kê tình hình biến động kế hoạch, kỹ thuật sản xuất cơng ty + Phịng kế tốn tài vụ: gồm kế tốn trưởng phụ trách chung, có nhiệm vụ hạch toán sản xuất kinh doanh, toán toán với nhà nước với khách hàng, chịu trách nhiệm vốn cho sản xuất với phòng kế hoạch kỹ thuật quản lý theo dõi biến động tình hình vật tư, lao động, tiền lương trang thiết bị bảo hộ lao động cho công nhân cách thường xuyên theo định Đồng thời giám sát hoạt động kinh tế phát sinh cơng ty, tình hình tốn nợ với khách hàng, tình hình tiêu thụ, chi phí quản lý nguồn vốn, giúp giám đốc điều hành kiểm tra kiểm sốt hoạt động kinh tế cơng ty, tốn tài chín, bảo quản lưu trữ chứng từ + Đội sửa chữa cơng trình: gồm người, có nhiệm vụ sửa chữa nhỏ cơng trình cơng trình tưới, tiêu nội đồng Sửa chữa thay máy móc thiết bị hỏng sửa chữa nhà làm việc khu cơng ty hỏng, tồn máy móc tổ chức quản lý Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Các phận sản xuất kinh doanh gồm 20 phận + Trạm bơm Phú Yên + Trạm bơm Hùng Tiến + Trạm bơm Hội Xá + Trạm bơm Đốc Tín + Trạm bơm Bạch Tuyết + Trạm bơm Kim Bôi + Trạm bơm An Phú + Trạm bơm Hoà Lạc Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương + Trạm bơm La Làng + Trạm bơm Cống Đắm + Trạm bơm Bãi Giữa + Trạm bơm Phù Lưu Tế + Trạm bơm Xuy Xá + Trạm bơm Tân Độ + Trạm bơm An Mỹ + Trạm bơm Thượng + Trạm bơm Mỹ Thành + Trạm bơm Đức Môn + Trạm bơm Đỗ Mơ + Trạm bơm Phúc Lâm Nhiệm vụ phận cung cấp nước tưới tiêu cho sản xuất nông nghiệp phạm vi toàn huyện Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 10 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 11 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương c Hình thức tổ chức máy kế tốn cơng ty - Tổ chức hạch toán tạo mối quan hệ có định hướng theo trình tự xác định có biện pháp thơng qua nhân tố người, nhằm đảm bảo điều kiện thực chức năng, nhiệm vụ phát huy vai trị hạch tốn kế tốn hoạt động quản lý Tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức xây dựng sở đảm bảo tính thống kế tốn quốc gia quốc tế Đảm bảo liên kết chặt chẽ kế toán tổng hợp kế toán chi tiết tạo điều kiện cho việc cung cấp thông tin kinh tế kịp thời, số liệu xác cho yêu cầu quản lý, đảm bảo tiến độ công việc tất phận kế toán công ty Xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất tổ chức quản lý phù hợp với trình độ quản lý điều hành công việc Công ty áp dụng hình thức kế tốn tập trung, khơng tổ chức máy kế tốn riêng mà bố trí nhân viên làm nhiệm vụ thu thập, ghi chép hàng tháng lập bảng chứng từ thu, chi trạm bơm chuyển phịng tài vụ để tốn II Một số nét khái quát kết kinh doanh đạt công ty Kết hoạt động sản xuất kinh doanh tiêu tổng hợp đánh giá hiệu quản lý lao động, tiền lương công ty, nhiều doanh nghiệp khác từ chuyển sang kinh tế thị trường công ty gặp khơng khó khăn, thử thách, nhờ cơng ty có đội ngũ cán cơng nhân viên nỗ lực vượt qua Hiện Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức đủ sức tưới tiêu cho toàn diện tích đất nơng nghiệp tồn huyện, đảm bảo thời vụ sản xuất cho bà nông dân trời hạn hán lúc bị lũ lụt Chính năm gần doanh thu công ty năm sau cao năm trước, sản xuất có hiệu Nhìn vào số tiêu ba năm liên tiếp bảng trên, phương pháp so sánh ta thấy: Một số kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp thời gian gần Chỉ tiêu Tổng doanh thu 2000 2001 2002 26.257.019.326 35.036.825.93 43.750.625.520 Tổng lợi tức trước thuế 10.427.126.09 13.256.728.590 16.560.241.938 3 Số thuế phải nộp 2.459.381.258 3.260.816.267 4.589.721.856 Lợi nhuận sau thuế 7.967.744.835 9.995.912.323 11.970.520.082 Thu nhập bình quân người lao 1.600 1.800 1.600 động Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 12 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Tình hình sản xuất kinh doanh từ năm 2000 đến 2002 có xu ưhớng tăng dần cụ thể: * Tổng doanh thu - Tổng doanh thu năm 2002 so với năm 2001 tăng 8.713.799.589đ hay tăng 24,78% - Tổng doanh thu năm 2001 so với năm 2000 tăng 8.779.806.605đ hay tăng 33,4% Như tốc độ tăng doanh thu năm 2002 thấp 2001 66.007.016 hay thấp là8,53% Nguyên nhân chủ yếu giá vốn tăng * Tổng lợi tức trước thuế - Tổng lợi tức trước thuế năm 2002 so với năm 2001 tăng 3.303.513.348đ hay tăng 24,9% - Tổng lợi tức trước thuế năm 2001 so với năm 2000 tăng 2.829.602.497đ hay tăng 27,13% Nhận xét: Xét tổng quát năm sau so với năm trước tổng lợi tức trước thuế tăng dần lên - nguyên nhân lợi nhuận từ hoạt động tài chính, lợi nhuận hoạt động bất thường tăng dần dẫn đến tổng lợi tức trước thuế tăng * Số thuế phải nộp - Số thuế phải nộp năm 2002 so với năm 2001 tăng 1.328.905.589đ hay tăng 40,75% - Số thuế phải nộp năm 2001 so với năm 2000 tăng 801.435.009đ hay tăng 32,58% Nhận xét: Năm sau so với năm trước tăng dần lên công ty xây dựng thêm nhiều trạm bơm mở rộng sản xuất kinh doanh * Lợi nhuận sau thuế - Lợi nhuận sau thuế năm 2002 so với năm 2001 tăng 1.974.607.759đ hay tăng 19,75% - Lợi nhuận sau thuế năm 2001 so với năm 2000 tăng 2.028.168.488đ hay tăng 25,45% Nhận xét: Số thuế phải nộp nhìn chung năm sau cao năm trước nguyên nhân doanh thu tăng dẫn đến số thuế phải nộp năm sau cao năm trước ⇒ Lợi nhuận sau thuế tăng Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 13 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Chương II Tình hình quản lý Phân tích quản lý lao động, tiền lương Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức I Tình hình quản lý lao động, tiền lương Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức * Lao động Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Lao động: Là ba yếu tố trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, người tham gia trực tiếp vào vận hành máy móc, thiết bị mà cụ thể là: vận hành máy bơm chống úng, chống hạn, để biến nguồn nước trở thành hàng hố có ích cho người nơng dân, yếu tố mang tính chất định mà công ty thiếu được, với 135 lao động khoản chi phí lao động yếu tố tạo nên giá trị sản phẩm, sản xuất Chính cơng ty sử dụng lao động hợp lý tiết kiệm làm giảm chi phí lao động góp phần tăng lợi nhuận cho công ty, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, trình độ trách nhiệm cá nhân gắn bó với cơng ty * Tiền lương Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Tiền lương phần thù lao trả cho người lao động sở thời gian làm việc khối lượng công việc mà người lao động bỏ q trình hoạt động cơng ty sở sách chế độ sở hợp đồng kinh tế lao động mà người lao động ký Ngoài tiền lương khoản thu nhập chủ yếu cơng nhân viên họ hưởng khoản trợ cấp thời gian nghỉ việc nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ tai nạn lao động, khoản trợ cấp trợ cấp BHXH, nhằm giúp đỡ người lao động lúc khó khăn khơng làm được, thể quan tâm nhà nước người lao động, ngưoiừ lao động hưởng khoản tiền khác tiền thưởng thi đua, thưởng suất lao động… * Đối với Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức tiền lương có đặc điểm sau: - Tiền lương gắn liền với người lao động sản xuất người nông dân - Trong điều kiện tiền lương yếu tố chi phí sản xuất cấu thành nên giá thành sản phẩm lao vụ dịch vụ, tiền lương sử dụng địn bảy kinh tế quan trọng kích thích động viên người lao động gắn bó với cơng việc phát huy Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 14 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương sáng tạo sản xuất nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Tăng suất lao động thúc đẩy sản xuất phát triển * Vai trò lao động tiền lương - Về lao động Bất kỳ doanh nghiệp dù lĩnh vực sản xuất thương mại hay dịch vụ cần phải có lượng lao động định, người định đến số lượng, chất lượng sản phẩm mà doanh nghiệp sản xuất định đến kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động thiếu có đầy đủ máy móc, thiết bị, có đủ ngun vật liệu việc sản xuất làm sản phẩm người lao động Đối với Công ty khai thác công trình thuỷ lợi Mỹ Đức đơn vị hoạt động cơng ích, người lao động đóng vai trị quan trọng, công ty người cơng nhân trực tiếp vận hành hệ thống máy móc để tưới tiêu nước chống úng, chống hạn cho trồng, mà người lao động người khơng thể thiếu q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Về tiền lương: Do tiền lương khoản thù lao trả cho người lao động để họ tái sản xuất sức lao động để tiếp tục tham gia vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nên việc thực sách tiền lương doanh nghiệp cao hay thấp, hay sai có ảnh hưởng lớn đến tư tưởng làm việc người lao động Đối với Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi, tiền lương trả cho người lao động phần làm tăng đời sống cơng nhân lên, với mức lương bình qn công nhân vận hành máy bơm 500.000đ Với mức lương có ảnh hưởng lớn hoạt động cơng ty Vì tiền lương phải ghi chép xác, đầy đủ, kịp thời số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động * Phương pháp tính lương Phương pháp tính lương trả lương • Phương pháp tính lương: Đối với doanh nghiệp việc tính trả lương thực hai hình thức sau: + Tiền lương thời gian: Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 15 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Được xác định sở số ngày làm việc tháng, đơn giá, lương thời gian Cụ thể việc tính lương thời gian Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi theo công thức sau: = x Hệ số lương + Phụ cấp + Lương trực tiếp Là tiền lương trực tiếp trả cho người tham gia sản xuất kinh doanh cơng nhân vận hành máy móc, doanh nghiệp khác lương trực tiếp trả cho người lao động khác + Đối với Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi tiền lương trực tiếp trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc mức lương tối thiểu, hệ số cấp bậc người Cụ thể lương trực tiếp cơng nhân vận hành máy móc sau: Tiền lương trực tiếp = = 951.200 đ * Tiền lương sản phẩm: việc tính lương trả cho người lao động vào số lượng, chất lượng lao động mà họ làm sản phẩm sản xuất hồn thành tính theo doanh thu thực kỳ + Đối với Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi: Việc tính lương theo sản phẩm (cá nhân) khơng thực doanh nghiệp hoạt động cơng ích * Phương pháp trả lương: Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi trả lương lần vào cuối tháng Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp ĐVT: 1000đ Hạng dn Chức doanh Giám đốc I Hệ số - mức lương II Đặc biệt III IV - Hệ số 6,72-7,60 5,72 - 6,03 4,98-5,26 4,32 - 4,60 3,66 - 3,9 - Mức lương 1209,6 - 1029,6 - 1270,8 1085,4 6,03 - 6,34 4,25 - 5,26 896,4 - 946,8 777,6 - 828,0 658,8 - 702,0 Phó GĐ - Hệ số - Mức lương 1085,4 - 4,32 - 4,60 3,66 - 3,94 3,04 - 3,32 891,0- 9216,8 777,6 - 828,0 658,8 - 709,2 547,2 - 597,6 1141,2 Phân tích biến động tổng quỹ lương năm từ 1998 đến 2002 không ổn định hai nhân tố: Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 16 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương + Tiền lương bình quân + Số lượng người làm việc Về tiền lương bình quân (các nhân tố ảnh hưởng) + Quan hệ trình độ lành nghề người lao động với công việc họ đảm nhận: hiệu cơng việc thay đổi sách tiền thưởng Kết luận chương II: Tóm lại vấn đề quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp nói chung cơng ty nói riêng cịn nhiều vấn đề cần giải Như vấn đề giải tiền lương, tiền thưởng cho công nhân Tiền lương với mức lương tối thiểu phần đáp ứng nhu cầu cần thiết công nhân, làm cho cơng nhân làm việc có phần tích cực từ tạo nhiều lợi so sánh cho công ty làm tăng doanh thu cho hoạt động công ty Về vấn đề bố trí cơng việc, làm cho cơng nhân hợp lý từ làm cho hoạt động công ty kế hoạch đặt khơng có trì trệ cơng việc Tuy nhiên cịn nhiều hạn chế cơng tác quản lý lao động tiền lương công ty em công ty thuộc quản lý nhà nước mà theo đánh giá chung hầu hết cơng chức hoạt động cơng ty nhà nước cịn nhiều thời gian dư dơi, làm khơng tối đa dẫn đến sức ì hoạt động công ty vấn đề nan giải công ty công ty em Mà công tác quản lý lao động phải gặp nhiều khó khăn Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 17 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Chương III Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý lao động - tiền lương I Định hướng chung hoạt động ngành - Qua nghiên cứu xem xét tình hình thực tế quản lý lao động, tiền lương kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức Trong năm vừa qua năm 2002 thấy rằng: gặp nhiều khó khăn chế thị trường có nhiều biến động nay, với đạo Nhà nước, Bộ Nông nghiệp phát triển nông thôn nỗ lực cố gắng vươn lên tập thể cán công nhân viên công ty lĩnh vực quản lý lao động tiền lương đạt kết đáng mừng Năm 2002 công ty sử dụng số lao động đơng, có trình độ chun mơn cao, làm tăng suất lao động rõ rệt, làm cho lợi nhuận, doanh thu công ty tăng lên Hàng năm cơng ty đóng góp đáng kể vào ngân sách nhà nước, tăng tích luỹ nội Đời sống công nhân viên ngày nâng cao Tuy nhiên cơng ty cịn nhiều tồn cơng tác quản lý lao động tiền lương là: phân công lao động chưa chặt chẽ, tiền lương trả cho CNV chưa hợp lý dẫn đến suất lao động chưa cao Thực tế cho thấy doanh thu năm 2002 đạt 40 tỷ đồng lợi nhuận thu gần 100 triệu đồng, số thấp chứng tỏ chi phí cho quản lý lao động tiền lương không thấp Với kinh tế thị trường ngày mở rộng công ty muốn tồn phát triển thiết phải có biện pháp khắc phục kịp thơì việc quản lý lao động tiền lương chưa hiệu II Những giải pháp nhằm nâng cao quản lý lao động, tiền lương công ty - Trong năm gần ta thấy kết kinh doanh công ty có chuyển biến tích cực Doanh thu lợi nhuận năm sau cao năm trước, hàng năm đóng góp vào ngân sách nhà nước hàng tỷ đồng Bên cạnh thành đạt công ty cần quản lý lao động tiền lương phải tốt nhằm nâng cao suất lao động → nâng cao kết sản xuất kinh doanh Từ thực tế phân tích phần (chương 2) Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 18 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương em xin mạnh dạn đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý lao động tiền lương công ty sau: * Về lao động - Nâng cấp đổi máy móc thiết bị để người lao động đưa nước từ sơng ngịi vào đồng ruộng quay ngược lại từ đồng ruộng sơng ngịi cách nhanh có hiệu quả, thiết doanh nghiệp phải có đội ngũ cơng nhân lành nghề, nhiệt tình công việc - Công ty nên phân cấp quản lý lao động đến phận, tổ đội sản xuất nhằm nâng cao tình thần trách nhiệm người lao động - Thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, khen thưởng kỷ luật công nhân xuất sắc sai phạm, điều khuyến khích nưgời lao động hăng say sáng tạo có ý thức trách nhiệm phần việc làm - Công ty nên lập kế hoạch, phân bổ cho tập thể cá nhân cần hoàn thành công việc với mức thời gian tương xứng - Công ty cần thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công nhân viên công ty để nâng cao chun mơn hố cơng việc Quan tâm đến đời sống cán bộ, công nhân viên công ty * Về tiền lương Trong năm thực chế mới, đời sống cán công nhân viên có tăng dần lên khơng ổn định mức lương cơng ty cịn phụ thuộc vào điều kiện tự nhiên Thu nhập bình quân lúc tăng lúc giảm mức giá quy định nhà nước có thay đổi Nhìn vào thực tế em mạnh dạn đưa số giải pháp tiền lương công ty sau: - Khắc phục việc dẫn nước cho bà nơng dân để kết sản xuất kinh doanh cao Việc thu thuỷ lợi phí hợp tác xã tiến hành kịp thời từ tạo mức lương ổn định cho lao động công ty - Chi trả lương phù hợp nhanh gọn Vì cơng ty doanh nghiệp nhà nước có quy mơ nhỏ, có chức tưới tiêu cho tồn huyện phục vụ nơng nghiệp thuỷ nông, nên nhà nước phải: + Hỗ trợ cho cơng ty vay vốn tín dụng + Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng chuyển giao công nghệ, dịch vụ, kỹ thuật, khuyến khích hình thức hợp tác, phân cơng lao động sản xuất hợp lý hình thành hệ thống chun mơn hố cho ngành cơng ty có ngành chuyên lo nguyên liệu có Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 19 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương ngành chuyên lo tiêu thụ sản phẩm, có cán ngành chuyên sản xuất khuyến khích thành lập hiệp hội nghề nghiệp để hỗ trợ sản xuất, tiêu thụ sản phẩm tránh cạnh tranh không lành mạnh giải vấn đề môi trường, đổi công nghệ thiết bị, bồi dưỡng đào tạo thợ trẻ * Giải pháp nâng cao trình độ chun mơn hố người lao động là: - Nâng cao trình độ người lao động cách đẩy mạnh công tác đào toạ - học hỏi công nghệ khoa học kỹ thuật - Tổ chức phân bổ lại số lao động công ty cho phù hợp với trình độ chun mơn, phải cân đối lại số lao động có chun mơn kỹ thuật cấu đào tạo đại học, cao đẳng, THCN công nhân kỹ thuật để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhiều biện pháp cần nhanh chóng nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên, phấn đấu nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo 18-20% sau năm nâng lên 30% II Những kết đạt tồn cần khắc phục công tác quản lý lao động, tiền lương Những kết đạt công tác quản lý lao động tiền lương - Nhờ có cơng tác quản lý lao động cách hợp lý mà cơng ty hồn thành xuất sắc kế hoạch, tiêu đặt + Xây dựng nhiều trạm bơm vừa nhỏ + Đưa nước tưới, tiêu kịp thời vụ + Thu hút nhiều công nhân làm việc nhiệt tình, tăng xuất lao động + Việc tính trả lương cơng ty thực nguyên tắc phân bố theo lao động Đây bước quan trọng để tạo cân xã hội nói chung cơng ty thuỷ lợi nói riêng + Việc tốn lương cơng ty tiến hành kịp thời tạo địn bẩy quan trọng việc tăng xuất lao động Những tồn cần khắc phục công tác quản lý lao động tiền lương - Việc tổ chức công tác quản lý lao động, tiền lương cơng ty khơng có đáng băn khoăn Song cơng ty lưu ý vấn đề phát huy vai trò phản ánh giám đốc quản lý công tác quản lý, nhằm không ngừng tăng xuất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho cơng ty Đó vai trị quan trọng quản lý việc điều hành quản lý kinh doanh Trên số giải pháp đưa nhằm góp phần thực công tác quản lý lao động tiền lương tốt song giải pháp đưa chủ yếu tập trung vào mặt yếu cơng tác quản lý tiền lương vào số giải pháp chi Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 20 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương trả tiền lương lao động nhằm khắc phục chúng tiền lương vào số giải pháp chi trả tiền lương cho hợp lý, lao động vào phân công lại lao động cho công ty cho hợp lý Do giải pháp mà em đưa chưa đầy đủ nhưnng em hy vọng góp phần thúc đẩy hoạt động cơng ty tốt Kết luận chung * Tổng hợp công tác quản lý tiền lương công ty khai thác cơng trình thuỷ lợiMỹ Đức +Tiền lương hình thức thù lao cho lao động nhằm mục đích tái sản xuất sức lao động Trong cấu tiền lương có yếu tố tiền ăn, ở, sinh hoạt cá nhân người lao động gia đình, chi phí cho học tập nâng cao trình độ, cho nghỉ ngơi, ốm đau… Như tiền lương đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực xã hội Trả lương để tiền lương thực chức khuyến khích lao động với xuất, chất lượng hiệu cao đảm bảo công xã hội vấn đề phức tạp khó khăn Đối với phịng hành nghiệp cơng ty KTCTTL áp dụng hình thức trả lương vào hệ thống ngành, bậc xây dựng sở trình độ chun mơn, nghiệp vụ thâm niên công tác CB, CC với mức lương tối thiểu nhà nước quy định điều chỉnh có biến nhiều giá mặt hàng tiêu dùng thiết yếu (theo nghị định số 25/cp ngày 25/5/1993 phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương công chức viên chức hành nghiệp) Vấn đề đặt mức trả lương công ty cao hay thấp cách trả lương hợp lý chưa Trong thực tế cơng ty có tình trạng trả lương cho đối tượng hưởng lương nhau, người làm khơng hết việc người khác lại nhàn rỗi Do trình độ hạn chế, lãnh đạo công ty giao cho làm việc khiến người tìm việc ngồi để kiếm thêm thu nhập - Với đối tượng tiền lương họ hưởng dù mức tối thiểu cao so với lao động mà họ cống hiến cho cơng ty, cịn cá nhân tồn tâm với cơng việc cơng ty khơng nhận mức thù lao cao hơn, điều bất hợp lý cách trả lương công ty * Định hướng doanh nghiệp thời gian tới - Nguồn lao động Chiến lược phát triển kinh tế xã hội Việt Nam 10 năm tới đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Chính mà cơng ty KTCTTL- Mỹ Đức xây Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 21 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương dựng đội ngũ lao động có trình độ chun mơn hố cao Vì nhận biết tầm quan trọng đội ngũ lao động lực lượng trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp có hiệu Dự tính đến năm 2005 số cơng nhân công ty tăng gấp đôi so với số công nhân 135 người Số lượng lao động tăng phải quan tâm đến chất lượng nguồn lao động, cấu quy mô, chất lượng đào tạo thời gian lao động, xuất lao động … để thực tốt vấn đề cơng ty cần đẩy mạnh công tác giáo dục đào tạo người lao động giữ vai trò định xuất hoạt động kinh doanh công ty - Việc đẩy mạnh công tác giáo dục, đào tạo phải đôi với nhu cầu phát triển doanh nghiệp phát triển kinh tế xã hội Tóm lại: Mục tiêu chiến lược thời gian tốt công ty đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố, xây dựng tảng vững cho cơng ty Do đó: Việc đào tạo sử dụng nguồn lao động địi hỏi tất yếu khách quan, khơng có đường khác phải đào tạo bồi dưỡng đội ngũ lao động từ Cần tạo hội cho cơng nhân viên cơng ty có việc làm ổn định, có suất, chất lượng, nâng cao thể chất mức sống người lao động, đồng thời giúp cho người lao động nắm bắt thành tựu khoa học, công nghệ tri thức để vận dụng vào sản xuất góp phần phát triển tồn công ty - Trong điều kiện chế thị trường tiền lương giá cả, sức lao động hay giá trị sức lao động, biểu tiền chi phí để tái sản xuất sức lao động - Để tiền lương đảm bảo tái sản xuất sức lao động cần thiết phải tính tốn đầy đủ chi phí để sản xuất tái sản xuất sức lao động + Xoá bỏ tính bình qn tiền lương, tiền lương Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức cịn mang nặng tính bình qn, điều thể rõ nét thang bảng lương ngành, lĩnh vực;… Vì phải tính lại cách biệt mức lương quy định lại tiêu chuẩn điều kiện tăng lương công nhân viên chức công ty + Điều chỉnh nâng mức lương tối thiểu từ 180.000đ/tháng lên 210.000đ/tháng thực từ 01/01/2001 nhằm đảm bảo tiền lương thực tế cán công nhân viên công ty + Thực chi trả trợ cấp lần người hoạt động kháng chiến nhà nước khen thưởng Huân huy chương kháng chiến, thực số chế độ khác tiền thưởng cán công chức… Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 22 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương + Thực việc tổng kết sách tiền lương nhằm đánh giá cụ thể mặt đạt đợc chưa nguyên nhân tồn đưa biện pháp thích hợp + Tiến hành nghiên cứu khoa học để đưa luận phục vụ cho việc xây dựng đề án cải cách sách tiền lương cơng ty Trong thời gian thực tập Công ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức- Hà Tây em giúp đỡ nhiệt tình ban lãnh đạo đặc biệt cơ, phịng tổ chức quản lý giúp em hoàn thành báo cáo hướng dẫn, bảo thầy giáo Lê Quang Dũng Trong thời gian thực tập Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức khơng dài trình độ chun mơn cịn nhiều yếu nên viết em nhiều khiếm khuyết kính mong thầy giúp đỡ em hồn thành viết Em xin chân thành cảm ơn thầy Lê Quang Dũng Sinh viên Lê Thị Hồng Hà Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 23 Báo cáo quản lý Lao động Tiền lương Lê Thị Hồng Hà - KT 44A 24 Báo cáo quản lý Lao động Tiền l¬ng Sơ đồ máy tổ chức quản lý Cơng ty khai thác cơng trình thuỷ lợi Mỹ Đức - Hà Tây Đảng uỷ Cơng đồn Đồn niên Giám đốc Phó giám đốc phụ trách kỹ thuật Cụm thuỷ nông An Mỹ (6 trạm bơm) Cụm thuỷ nông Quan Sơn (8 trạm bơm) Cụm thuỷ nông Bạch Tuyết (6 trạm bơm) Phịng Kế tốn Tài vụ Phịng Kế tốn kỹ thuật Đội sửa chữa cơng trình Phịng Tổ chức hành Trạm bơm Phú Yên 25 Trạm bơm Hùng Tiến Trạm bơm Hội Xá Trạm bơm Đốc Tín Trạm bơm Bạch Tuyết Trạm bơm Kim Bôi Trạm bơm An Phú Trạm bơm Hoà Lạc Trạm bơm La Làng Trạm bơm Cống Đầm Trạm bơm Bãi Giữa Trạm bơm Phù Lưu tế Trạm bơm Xuy Xá Trạm bơm Tân Độ Trạm bơm An Mỹ Trạm bơm Thượng Trạm bơm Mỹ Thành Trạm bơm Đức Môn Trạm bơm Đỗ M Trm bm Phỳc Lõm Lê Thị Hồng Hà - KT 44A Phó giám đốc phụ trách hành ... là: "Tổ chức cơng tác kế toán lao động, tiền lương" Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa tiền lương người lao động trả theo mức độ cống hiến họ, tiền lương giá cả, sức lao động mà biểu tiền giá trị sản... tạo đòn bẩy quan trọng việc tăng xuất lao động Những tồn cần khắc phục công tác quản lý lao động tiền lương - Việc tổ chức công tác quản lý lao động, tiền lương cơng ty khơng có đáng băn khoăn... động công ty tốt Kết luận chung * Tổng hợp công tác quản lý tiền lương công ty khai thác cơng trình thuỷ lợiMỹ Đức +Tiền lương hình thức thù lao cho lao động nhằm mục đích tái sản xuất sức lao