Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Nhật Việt
LỜI NÓI ĐẦU Hạch toán kế toán là một trong những công cụ quản lý sắc bén và không thể thiếu được trong hệ thống quản lý kinh tế tài chính của các đơn vị cũng như trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Trong quá trình SXKD, con người luôn là một nhân tố quan trọng, có vai trò quyết định từ khi bắt đầu cho tới khi kết thúc một chu trình hoạt động sản xuất. Chính vì vậy tiền lương chính là cầu nối giữa người sử dụng lao động với người cung cấp sức lao động.Đối với người lao động, tiền lương chính là động lực thúc đẩy họ hăng hái tham gia lao động sản xuất. Do đó cần có những chính sách tiền lương thoả đáng để động viên khuyến khích người lao động phát huy khả năng sáng tạo, tăng năng suất lao động, gắn thu nhập của mình với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương có ý nghĩa rất to lớn về mặt kinh tế chính trị, cho nên hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một công tác quan trọng không thể thiếu trong công tác kế toán của doanh nghiệp. Làm tốt công tác này sẽ giúp cho doanh nghiệp linh hoạt trong việc điều tiết, sử dụng lao động, đáp ứng nhu cầu của sản xuất trong nền kinh tế thị trường. Qua hai tháng thực tập tại Công ty TNHH Nhật Việt, tiếp xúc với thực tiễn quản lý sản xuất đặc biệt là của Phòng kế toán-tài chính của công ty, dưới sự giúp đỡ tận tình của Giám đốc và các cán bộ, nhân viên phòng Kế toán, em đã chọn đề tài “kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Nhật Việt ”.luận văn ngoài phần mở đầu và kết luận, được chia thành 3 chương:Chương1: Lý luận chung về tiền lương, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Chương 2:Thực tê công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Nhật Việt Chương 3 : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Nhật Việt Do vốn kiên thức của em còn hạn chê và thời gian thực tập cố hạn nên bài viêt của em không tránh khỏi những thiêu xot .em rất mong nhận được những lời đong gop của các thầy cô và các bạn để bài viêt của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn1 CHƯƠNG ILÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG, HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP1. Những vấn đề chung về lao động, tiền lương:- Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản tư liệu lao động, đối tượng lao động, sức lao động và là nhân tố mang tính chất quyết định để tiến hành q trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. - Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong cơng tác quản lý tồn diện các đơn vị sản xuất kinh doanh. Sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và nâng cao đời sống cho người lao động trong doanh nghiệp. Nhằm thực hiện mục tiêu trên, các doanh nghiệp cần phải chú ý đến hai vấn đề là sử dụng lao động và bồi dưỡng lao động. 1.1- Khái niệm về tiền lương, các khoản trích theo tiền lương- Q trình sản xuất là q trình kết hợp đồng thời cũng là q trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động). Trong đó lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc con người, sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Để đảm bảo liên tục q trình tái sản xuất, trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động mà con người bỏ ra cần phải được bồi hồn dưới dạng thù lao lao động, đó là tiền lương.- Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hố. Trong xã hội chủ nghĩa, tiền lương thực chất là “một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được nhà nước phân phối có kế hoạch cho cơng nhân viên chức phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của mỗi người đã cống hiến. Tiền lương phản ánh việc trả cơng cho cơng nhân viên chức dựa trên ngun tắc phân phối lao động nhằm tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của người lao động đã bỏ ra trong q trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ”.2 Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công viêc mà người lao động đã công hiến cho doanh nghiệp.-Khái niệm: Tiền lương (tiền công) là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của người lao động đã bỏ ra trong quá trình hoạt động SXKD của doanh nghiệp.Bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Chính vậy người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền công theo nguyên tắc cung cầu, giá trị của thị trường và theo các qui định của nhà nước. Theo những giác độ nghiên cứu về tiền lương, các nhà nghiên cứu còn sử dụng một số thuật ngữ như tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế tiền lương tối thiểu . +Tiền lương danh nghĩa: Là số tiền người lao động nhận được theo hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động. + Tiền lương thực tế: Là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương của mình sau khi đóng các khoản thuế theo qui định của Nhà nước. Chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả và tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lương danh nghĩa tại thời điểm xác định.Trong thực tế người lao động quan tâm đến tiền lương thực tế nhiều hơn tiền lương danh nghĩa, bởi nó quyết định đến đời sống sinh hoạt hàng ngày của họ cũng như năng suất lao động và hiệu quả sản xuất của doanh nghiệp. Chính vì vậy Nhà nước qui định về mức lương tối thiểu chứ không đặt ra mức lương tối đa để giúp cho người lao động khỏi thiệt thòi và đáp ứng cho các doanh nghiệp trong khâu quản lý, hạch toán tiền công, chi phí vào đúng đối tượng chịu chi phí.* Đặc điểm của tiền lương:+Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá.+ Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất-kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, lao vụ, dịch vụ.+Hệ thống thang, bậc lương, chế độ phụ cấp, thưởng đối với từng ngành nghề phù hợp chính là công cụ điều tiết lao động.3 + Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu quả công tác. 1.2. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.Hạch toán lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động mà còn liên quan đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành các chính sách về lao động tiền lương của Nhà nước.1.2.1. Phân loại lao động :Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại. Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo những đặc trưng nhất định. Về mặt quản lý và hạch toán, lao động thường được phân theo các tiêu thức sau:* Ph ân theo thời gian lao động: Theo thời gian lao động, toàn bộ lao động có thể chia thành:+Lao động thường xuyên trong danh sách.+Lao động ngoài danh sách.Cách phân loại này giúp doanh nghiệp nắm được tổng số lao động của mình, từ đó có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng, tuyển dụng và huy động khi cần thiết đồng thời xác định các khoản nghĩa vụ với người lao động và với Nhà nước được chính xác.* Ph ân theo quan hệ với quá trình sản xuất: Dựa theo mối quan hệ của lao động với quá trình sản xuất, có thể phân lao động doanh nghiệp thành hai loại:+Lao động trực tiếp sản xuất: Đây chính là bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ. Lao động trực tiếp sản xuất bao gồm những người điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm, những người phục vụ quá trình sản xuất .+Lao động gián tiếp sản xuất: Đây là bộ phận tham gia lao động gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động gián tiếp sản xuất bao gồm nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp đánh giá được tính hợp 4 lý của cơ cấu lao động và có biện pháp bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giảm bộ máy gián tiếp.* Ph ân theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: Theo cách phân loại này, toàn bộ lao động có thể chia thành 3 loại:+Lao động thực hiện chức năng chế biến: bao gồm những người tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ như công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng .+Lao động thực hiện chức năng bán hàng: là những người lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ dịch vụ như nhân viên tiếp thị, nghiên cứu thị trường .+Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những lao động tham gia hoạt động quản lý kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp như nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên hành chính .Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động được kịp thời, chính xác, phân định được chi phí sản phẩm và chi phí thời kỳ.1.2.2. Phân loại tiền lương :Do tiền lương có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho các đối tượng khác nhau nên cần phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp. Trên thực tế có rất nhiều cách phân loại tiền lương như phân loại tiền lương theo cách thức trả lương ( lương sản phẩm, lương thời gian), phân theo đối tượng trả lương (lương sản xuất, lương bán hàng, lương quản lý) . Mỗi một cách phân loại đều có những tác dụng nhất định trong quản lý. Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, về mặt hạch toán, tiền lương được chia làm 2 loại: tiền lương chính, tiền lương phụ.+ Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo.+ Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác, ngoài nhiệm vụ chính và thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất . được hưởng lương theo chế độ.Tiền lương chính của công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất ra sản phẩm, tiền lương phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với từng loại sản phẩm. Vì vậy, việc phân chia tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác phân tích kinh tế. Để đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp. 1.2.3. Nhiệm vụ của kế toán:5 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:- Phản ánh, ghi chép kịp thời, đầy đủ và chính xác số lượng, chất lượng lao động của cán bộ công nhân viên.- Tính đúng số tiền công và các khoản phải trả cho người lao động và thanh toán kịp thời tiền công và các khoản khác phải trả cho người lao động.- Phân bổ chi phí tiền công, các khoản trích BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn vào các đối tượng sử dụng lao động.- Kiểm tra phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền công, quỹ BHXH, quỹ BHYT và kinh phí công đoàn.1.3. Các hình thức tiền lương và các phương pháp chia lương.Việc tính và trả lương có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý. Trên thực tế thường áp dụng các hình thức tiền lương sau:- Hình thức trả lương theo thời gian: Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động. Theo hình thức trả lương này, tiền lương theo thời gian phải trả được tính bằng: thời gian làm việc nhân với mức lương thời gian. Có hai cách tính lương theo thời gian.+ Tiền lương theo thời gian giản đơn: Tiền lương được lĩnh = Mức lương x Số ngày làm việc trong tháng một ngày thực tế trong tháng Mức lương tháng theo chức vụ + Các khoản phụ cấpMức lương = ngày Số ngày làm việc theo chế độ(22ngày)+ Tiền lương theo thời gian có thưởng:Tiền lương theo thời = Tiền lương theo thời + Các khoản tiền thưởng gian có thưởng gian giản đơn có tính chất thường xuyên Để áp dụng trả lương theo thời gian doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc của người lao độngvà có mức lương thời gian.Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều hạn chế, đó là chưa gắn chặt tiền lương với kết quả và chất lượng lao động. Do đó không khuyến khích được 6 người lao động hăng hái làm việc, cũng không phát huy được tính chủ động, sáng tạo đối với sản phẩm- Hình thức trả lương theo sản phẩm: Là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tiền lương tính theo một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Các tính lương theo sản phẩm:+ Lương sản phẩm trực tiếp:Tiền lương phải = Số lượng sản x Đơn giá tiền lương trả người lao động phẩm hoàn thành cho 1 đvị sản phẩm + Lương sản phẩm gián tiếp: Tiền lương sản = Số lượng sản phẩm x Đơn giá tiền lương phẩm gián tiếp hoàn thành của CNSX sản phẩm gián tiếp+ Lương sản phẩm có thưởng: Lương sản phẩm = Hai hình thức tiền + Các khoản thưởng có có thưởng lương kể trên thể thường xuyên + Lương sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức trả lương này, ngoài tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp, còn căn cứ vào số lượng sản phẩm định mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỉ lệ luỹ tiến.+ Lương sản phẩm tập thể : Được chia thành lương theo trình độ, thời gian, cấp bậc.2. Quỹ tiền lương và các chế độ tiền lươngQuỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý sử dụng.Quỹ tiền lương bao gồm:- Tiền lương thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm và tiền lương khoán.- Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.- Các lại phụ cấp làm đêm, thêm giờ.- Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên.7 Nhà nước đã qui định mức lương tối thiểu mà người lao động được hưởng khi tham gia vào các hoạt động sản xuất kinh doanh là 210.000đ\tháng. Người lao động có quyền được hưởng theo năng suất lao động. Người lao động có quyền làm việc gì, chức vụ gì thì được hưởng theo công việc chức vụ đó theo qui định của Nhà nước và tiền lương phải được trả đến tận tay người lao động.Thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp thường gồm tiền lương và tiền thưởng. Tiền lương và tiền thưởng trong các doanh nghiệp hiện nay thực hiện theo nghị định 26CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ và thông tư liên bộ số 20/TTLB ngày 2/6/1993 của liên bộ Lao động-Thương binh –Xã hội và bộ Tài chính. Theo đó, Nhà nước quản lý quĩ tiền lương của doanh nghiệp bằng cách qui định xét duyệt định mức chi phí tiền lương, nhằm đảm bảo quyền tự chủ của doanh nghiệp vừa bảo đảm chức năng quản lý của Nhà nước về tiền lương theo nguyên tắc gắn thu nhập của người lao động với hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động. + Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm ( hoặc sản phẩm qui đổi ) được xác định dựa trên yếu tố như hệ số và định mức lương theo cấp bậc công việc, định mức sản phẩm, định mức thời gian, định mức lao động của công nhân viên chức mà phụ cấp lương các loại theo qui định của Nhà nước.Có 4 phương pháp đơn giá tiền lương: Đơn giá tiền lương = Tiền x Mức lao động của đơn vị(đ\đơn vị hiện vật) lương giờ hoặc sản phẩm qui đổi Tiền lương giờ tính theo NĐ 197/CP ngày 31/12/1994 Tổng quỹ lương năm kế hoạch Đơn giá tiền lương=(đơn vị tính đ\1000) Tổng doanh thu (DS) kế hoạch ∑ quỹ lương năm kế hoạchĐơn giá tiền lương = ∑ doanh thu năm KH - ∑ chi phí năm KH (không có lương) ∑ quỹ lương năm KHĐơn giá tiền lương = Lợi nhuận kế hoạch8 3. Các khoản trích theo lương3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội: Theo nghị định 12CP ngày 25/11/1995 quy định về BHXH của chính phủ, quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỉ lệ của 20% trên tổng quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên của người lao động thực tế trong kỳ hạch toán, 15% người sử dụng lao động phải nộp được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp còn 5% trừ vào thu nhập của người lao động. Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, hưu trí. Quỹ BHXH được quản lý tập trung ở bộ Lao động thương binh xã hội thông qua hệ thống tổ chức BHXH thông qua ngành dọc. Khi người lao động nghỉ hưởng lao động xã hội kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng BHXH ( theo mẫu 03-LĐTL chế độ chứng từ kế toán ) từ đó lập bảng thanh toán BHXH ( mẫu 04-LĐTL chế độ chứng từ kế toán).3.2. Quỹ bảo hiểm y tế.Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành, quỹ BHYT được hình thành từ hai nguồn: Một do doanh nghiệp phải gánh chịu, phần còn lại người lao động phải nộp dưới hình thức khấu trừ vào lương và được phép trích 3% trên tổng mức lương cơ bản trong đó 2% trích chi phí kinh doanh còn lại 1% trừ vào thu nhập của người lao động.Quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên trách thông qua việc mua BHYT để phục vụ và chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên như: khám chữa bệnh, viện phí trong thời gian ốm đau, sinh đẻ.3.3. Kinh phí công đoàn.KPCĐ là quỹ được sử dụng chi tiêu cho hoạt động công đoàn và được hình thành trên cơ sở trích lập theo tỉ lệ quy định trên tổng số lương thực tế phát sinh trong tháng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và tỉ lệ trích kinh phí công đoàn là 2%, số kinh phí công đoàn doanh nghiệp còn một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho các hoạt động công đoàn của doanh nghiệp và nó cũng góp phần khích lệ về mặt tinh thần cho người lao động.Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ là quỹ rất có lợi cho người lao động không những chỉ hiện tại mà còn trong tương lai sau này bởi khi nghỉ hưu người lao động vẫn được trợ cấp hàng tháng và được khám chữa bệnh theo chế độ bảo hiểm qui định.Tiền lương phải trả cho người lao động, cùng các khoản trích BHXH, BHYT, KHCĐ hợp thành chi phí nhân công trong tổng chi phí nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh.9 Ngoài chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương, doanh nghiệp còn xây dựng chế độ tiền thưởng cho tập thể, cá nhân có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh, tiền thưởng bao gồm thưởng thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng) và thưởng trong sản xuất kinh doanh: thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng kiến .(lấy từ quỹ tiền lương). 4. Hạch toán lao động, tính tiền lương-BHXH phải trả cho người lao động.4.1. Hạch toán lao động.- Hạch toán về số lượng lao động do phòng tổ chức theo dõi quản lý số lượng lao động theo cấp bậc, trình độ và được phản ánh vào sổ danh sách lao động.-Hạch toán về thời gian lao động: Được thực hiện trên bảng chấm công do các tổ bộ phận sản xuất, phòng ban nghiệp vụ ghi chép theo dõi, là cơ sở để tính lương theo thời gian.- Hạch toán về kết quả lao động: Do các bộ phận sản xuất ghi chép số lượng sản phẩm hoàn thành đảm bảo đủ tiêu chuẩn chất lượng. Các chứng từ bao gồm: Giấy báo sản phẩm công việc hoàn thành, hợp đồng làm khoán, phiếu báo làm đêm, làm thêm giờ.4.2. Tính lương cho người lao độngViệc tính lương phải trả cho người lao động được thực hiện tại phòng kế toán của doanh nghịêp.- Hàng tháng, trên cơ sở các chứng từ hạch toán về thời gian lao động, kết quả lao động, kế toán tính lương cho từng cán bộ công nhân viên, căn cứ vào chế độ tiền lương hiện hành và hình thức trả lương đang áp dụng tại doanh nghiệp, tính ra số tiền lương phải trả cho từng công nhân viên trong tháng, sau đó lập bảng thanh toán lương.4.3. Tính trợ cấp BHXH phải trả.- Kế toán căn cứ vào các chứng từ nghỉ ốm đau thai sản . của y tế để tính ra số BHXH thực tế phải trả trong tháng cho từng CNV và lập bảng thanh toán BHXH cho CNV. 5. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương.5.1. Tài khoản kế toán sử dụngKế toán tính và thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản khác với người lao động, tình hình trích lập và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, kế toán sử dụng các tài khoản sau:10 [...]... CễNG TC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY TNHH NHT VIT I.TNG QUAN V HOT NG KINH DOANH CA CễNG TY 1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty Cụng ty TNHH Nht Vit c thnh lp theo s KKD 05491 thỏng 3 nm 2003, do Ch tch U ban nhõn dõn Thnh ph ký duyt Tr s cụng ty: Th trn Xuõn Trng, Nam nh in thoi: 0350.885308 Fax: 0350.885308 Mó s thu: 00100695362 Cụng ty TNHH Nht Vit l loi hỡnh doanh nghip... 335 Cú TK 627, 641, 642 2 Cụng ty nờn a vo hỡnh thc lng thi gian thờm mt s khon ph cp trỏch nhim, kt hp vi mt s hỡnh thc khen thng Hin nay Cụng ty ang ỏp dng hỡnh thc tr lng theo thi gian i vi cỏc cỏn b cụng nhõn viờn trong ton Cụng ty Theo hỡnh thc ny thỡ ngoi lng c bn tớnh theo cp bc v ph cp chc v thỡ khụng cũn loi ph cp no khỏc Theo em Cụng ty nờn a vo hỡnh thc tr lng theo thi gian mt s khon ph cp... 2.1- Hỡnh thc tr lng - Hin nay Cụng ty TNHH Nht Vit ang ỏp dng hỡnh thc tr lng theo thi gian - i tng tr lng thi gian: l tt c cỏn b cụng nhõn viờn trong Cụng ty u c hng lng thi gian i vi nhng ngy ngh l, phộp, hi hp Cụng ty cn c vo thi gian lm vic, theo trỡnh ca ngi lao ng cú bc lng, thang lng thớch hp Mc lng ti thiu Cụng ty ang ỏp dng l 350.000 ng - Cụng thc tớnh lng theo thi gian: Lng thỏng = Mc lng... cụng nhõn viờn trong Cụng ty c hng thờm mt h s lng V2 ca Cụng ty tu theo cp bc, chc v ca mỡnh, vi mc lng bỡnh quõn/ngi tm tớnh l 250.000 ng Theo bng h s lng kinh doanh viờn chc, chuyờn mụn, nghip v, tha hnh, phc v Lng ngy = 22 (ph lc 7) thỡ chc danh ca anh Cng l kinh t viờn cao cp bc 1 nờn anh c hng mt h s theo quy nh ca Cụng ty l 10.80 theo quy ch tr lng ỏp dng trong Cụng ty Vy mc lng thỏng V2 ca anh... toỏn lng ca cỏc phũng ban, b phn trong Cụng ty, k toỏn s tng hp li v lp bng thanh toỏn lng cho ton Cụng ty - Ngoi ch tin lng, Cụng ty cũn tin hnh xõy dng ch tin thng cho cỏc cỏ nhõn, tõp th cú thnh tớch trong hot ng kinh doanh nhm khuyn khớch ngi lao ng cú nhiu úng gúp hn cho Cụng ty 2.2 Ch thanh toỏn BHXH tr thay lng ti Cụng ty TNHH Nht Vit - Cụng ty thc hin theo ỳng ch hin hnh ca Nh nc nh trong trng... nghip 15 Sn phm dch v ch yu: Cụng ty TNHH Nht Vit l mt trong nhng nh sn xut mỏy nụng nghip cú u thờ l 1 trong nhng doanh nghip t nhõn sn xut mỏy co sn phm tiờu th vi s lng ln mt s tnh miờn bc,miờn trung Vit Namv mt s nc khỏc 3 C cu t chc b mỏy qun lý ca Cụng ty TNHH Nht Vit B mỏy ca Cụng ty c t chc thnh cỏc phũng, cỏc trung tõm phự hp vi c im kinh doanh ca Cụng ty Cụng ty TNHH Nht Vit l mt doanh nghip... l hng BHXH Chng t k toỏn BHXH tr thay lng Cụng ty s dng bao gm: - Cui thỏng phiu ngh hng BHXH kốm theo bng chm cụng k toỏn ca Cụng ty tin hnh tớnh BHXH Tu thuc vo s ngi phi thanh toỏn tr cp BHXH tr thay lng trong thỏng ca cụng ty, k toỏn s lp bng thanh toỏn BHXH tr thay lng cho tng phũng ban, b phn hay ton Cụng ty Khi lp k toỏn Cụng ty phõn b chi tit theo tng trng hp: ngh m, con m, tai nn lao ng, thai... ca Cụng ty c t chc theo c cu trc tuyn - chc nng - ng u l Giỏm c Cụng ty: l ngi lónh o cao nht, chu trỏch nhim t chc iu hnh chung v mi hot ng ca Cụng ty L ngi i din cho mi quyn li v ngha v ca Cụng ty trc phỏp lut v c quan ch qun Do vy, Giỏm c phi xỏc nh mc tiờu, nhim v v phi xỏc nh phng hng, cỏch thc hin thnh cụng mc tiờu nhim v ca Cụng ty ó ra - Phú Giỏm c: l ngi thay mt Giỏm c cú trỏch nhim theo dừi... qu cao cho hot ng sn xut kinh doanh ca Cụng ty thụng qua mt hi ng ỏnh giỏ cht lng, hiu qu ca nhng ý tng, sỏng kin y 3 V ngy cụng lao ng theo ch Cụng ty nờn ỏp dng ngy lng theo ch ca Nh nc ban hnh l 22 ngy (hoc 1 tun 40 gi) m bo quyn li chớnh ỏng cho ngi lao ng theo ch nh nc - Ta tớnh li lng c bn (lng V1) cho anh inh Trng Cng theo ch ỳng lut lao ng v theo quy nh ca Nh nc: H s lng: 5.3, ph cp: 0.3,... trong Cụng ty cũn c hng thờm mt h s lng kinh doanh (ký hiu l V2) theo quy nh ca Cụng ty tu theo mc li nhun t c - Thi gian tớnh lng, tớnh thng, ph cp, tr cp v cỏc khon phi tr cho ngi lao ng l theo thỏng - Hng thỏng k toỏn tin lng ca Cụng ty s tin hnh tớnh lng phi tr cho ngi lao ng cn c vo bng chm cụng ca tng phũng, ng thi tớnh cỏc khon trớch theo tin lng nh BHXH, BHYT Bng thanh toỏn tin lng s c k toỏn . của Giám đốc và các cán bộ, nhân viên phòng Kế toán, em đã chọn đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Nhật Việt ”.luận. tê công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Nhật Việt Chương 3 : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán
