Đang tải... (xem toàn văn)
Chuyên đề tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác tổ chức tền lương trong công ty cổ phần Viglasera
Lý do chọn đề tài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“Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm ” I77)'-M*%.K-%&""660: IQ 4%.D6=6D! =D.16**'.K 7*#)6=>.12 Pha ̣ m vi nghiên cư ́ u oR# Z [ M)\Q =D.1 o R# Z \Q 4,60RS?T#7 o R# Z 1 Z \]% [ . Z ^_`_%# a 4 Phương pha ́ p nghiên cư ́ u b)8=c(d a e f 1 [ 6'#6(J88= ?. a ) Z # [ ) Kết cấu của đề tài: ];7g.1\ Qhij]`\QjklmQh]RnQhohkpQh?nij]?qr] Qs]?t ` Qhij]^\?huQ?qv] Qs]?pQ?wQhxQbyl?nij] ?v Qs] ?t QwchR]zQ{qz?|} Qhij]g\~?k•]ychpchr€?h•Qs]?pQ?qyij]?v Qs]?tQwchR]zQ{qz?|} AM:%&H'‚.M$3-" !7B7>).3)#)4#%3C6NS7Y3)882 {7H7C%.K8ƒD56%„N=04 ="…N =$%>"NS7%.K"!123)+)"…N =04 =8P56S7>6C$%8DU)HM "4"'1"!76**+)=B%"78)"42 {7U("D71=04 =./"@ UD71=<= 5 4%&56%„S7+)=BC62 {7U†/D71%04=.IM‡Trần Quang Việt %&56%„ S7+)=BC6T+)2 Chương 1\ Cơ sở lý luận chung về chính sách tiền lương trong Công ty ^ 1.1 Khái quát về tiền lương 1.1.1 Khái niệm về tiền lương ?3<./"8$%N<./8-%8- %""MC43.1"=DN8-%2 ?3.16D=3)7'+)!U&=)2?3.1 .I"8'37"./8†M*%ˆ./7)8-%‰D./ %ˆ./=8-%‰2"+)!N3.12A=MJ H%A!N"8-%7"3.1 )054"H%3 7"Y"7H%3U&H+)#+)%%/8'"CU&2" +)!37AU&2 ?3$C6)3.1 6D"=DN8- % 6D""D)8DU)HM@.) +)D…".I+)D…U&2 ?3$C6)3.1 6D"=DN8- % 6D""D)8DU)HM@.) +)D…".I+)D…U&2 ?3<./3.1%.K>).8)\Š?3.1%.K>) !‹37"./8†M*%D./%2.KB" +)+)=BW)CN#S%5+)4%<N".I2?H3 .13<./"=DN8-%"=!7)6$7: U&)(N)4#‚N+)4)C6(6'2 ?/B.DNˆ?ŒQ‰7.!)8DU)H%3))89)N =".D./% .!)%6D%"7)#N.D MC43.1%.K>)S+)%>7.8)\Š?3.1"=DN8- %7"./8†M*%D./%•2b)%>7#U)H6=T !8-%"7$"%A!%.K%.%,7)= 2 ?3.1) %.K"%'.K+)(7"%0)N./%" N=M!62'I./%B3.1");)C6N4) ND(./%"%BY%'IM!6B3.1$"7 4)'‹76J8DU)H2 ?7Ž/•=)7ŽB=U&=)B+)!7 3.1@84%,%>6:K6I/•"B=U&%2 ?3<./3.1%.K>).8)\Š?3.1%.K>) !‹37"./8†M*%D./%•2.KB" +)+)=BW)CN#S%5+)4%<N".I2?H 3.13<./"=DN8-%"=!7) 6$7:U&)(N)4#‚N+)4)C6(6'2 ?/B.DNˆ?ŒQ‰7.!)8DU)H%3))89)N =".D./% .!)%6D%"7)#N.D MC43.1%.K>)S+)%>7.8)\Š?3.1"=DN8- %7"./8†M*%D./%•2b)%>7#U)H6=T g !8-%"7$"%A!%.K%.%,7)= 2 1.1.2 Bản chất của tiền lương ?3.1"=D8-%%.KB"#189=<8-% +)8W)C./8-%"./8†M*./%2 >:%‚6606J%%07.KH%<=C6•7#) M: )0)F7A9%$‘"./8†M*%6D%=6-)0)% %57-6J7"./%%&W+) +)3.12 G%8-%>""6*)"8%)0)" H.K"8-%#<./-"<)86'N=+)4)C =<%YN%$2?3.1%D7D./%>=8DU)H %%>>7"+)=B=8DU)H6S2 RBC43.1;73)4)'H)"%>)C6");8' N4)ND(./%"%BN2R!D.1./ % ƒF-"K6%;7"F-"+)D$%8DU)H MN./%7"C%.K8)7/%7"W2 ?1$C6)3.1%A%>78)\ ?3.1 6D"=DN8-% 6D""D )8DU)HM@.+)D…".IU&2 ?3.1%.K>)"60)C6+)'M(>)!M.IB-3! %.K".I6(6'S$ (V#-V%6:K6I 8'.K"H.K%N7Ž./%&'36D=!D.1 (V#-V%M#)4#‚6(6'S%2 ?3.1%.K6(6' ‹S8'.KH.K%N ./%%&6J"%.K$T).1%1892.K".I 'H+)D…2 ?T".I)4>%,T1$C6)H681 <./8+)D…N".IS%<.IU&NM84 %,N+)D…M+)4)C)0)=D=!73.1@%.K>) 7==+)=1%"\Š?3.1J"=DN8-%"=!7 )6$7:U&)(N=)4#‚)0)=D<./"6=6 )C!"N".IU&N•2 :I=!73.1Y=$.3.1M3 .13.1'>)3.12‘ ?3.1M"8'37"./8†M*%D./ % +)K6%;W)CN#"S+)4%<N6=6)C2k'3 "43)4J6*)6"F8)H%"!)+)D"7!N ./%6*)"B%!7"7!N./%4 +)=B"7!2 ’ ?3.1%.K>)"8'.K=$"#)M:"=$ M<*07"./%.9.1>7)‹3.1M N2 ?3.1"8+)(76N./%9B%'I KJ"7*%J)':8))-8-%"3.1- 6D3.1MB+)4%<DF=8DU)H8-%2 )3.1M 4%,7"ƒ8'=D4%,M$76= =D"F%;37H=B3.184%,HK ./%2 ?3.1'>)\?S<%<`“”•QcNQJ6N"4g`•`^•`““’3 !")C%–\Š-.1'>)"7-.1N./ %"7 !%1DHˆ +)%"$Y"%6, ‰ I%3)!%"7 ./B./•2(4"7-.1H6H7"" .I+)4%<=M!6"="606DD./ %2 ?3.1"7=!72Q=M!67)'8 )-8-%S%54#)0)06DD7-.117-.1' >)2k'3D#7"3.1'>)%>%$%.K4#)0))-8-% "3.12RBC4@>3.1'.3.9 )054./%&"Y)-8-%M!6%2 R36.1M!$=3.1N./%=M!6 8DU)H%.K"7$3.1J"3.16*2 ?%3.1J"3.1D./%/ !!7*JN7B;7.1H6C"=D6*H6E7 S2QY3.16*"3D./%/! !="!7*JN2 "#-)33.1506(!3.1I) C62"D3.1)C6Y;73.9603.960 K)C%.K"=D=2 ?)C6%.K"\?)C6M!6")C6"M !6)C6J%=")C6 J%=2h!4M:%3 .1%&%.KD.93)M!6./%8'N4)‹ =D)C6=TM!6"6$7M!6- 6Dƒ ‹3.12Q./K63.9I13.1)C6" M!6I1)C6M!62"HK6…50 6D#-)D8/I./%=M !68'N4)F3.12 1.2 Vai trò và chức năng của tiền lương. 1.2.1 Chức năng của tiền lương. — Q./7<J+)+)=B8DU)H./"4)' H)"C"#,-8DU)H2?S#-)N="%& )C\1%‚);T!')0)3CH"0N ./2h%I7*%J‹7W7&)0)ND(NU&2) 0)N./"4"665%M$>)0)N./" I$2?3.13<./%.K‚I-F8)\ 1.2.1.1 Chức năng thước đo giá trị sức lao động G%"$%JN./""%0)"N7+)=B8D U)HU&3.1"B=1DN:%>!=<N '.K8D6•7"=<M<*7"./C%.K#189%,8- %2h>)S="43.1<6'9+)4)C=<"6(6'S %2 1.2.1.2 Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động (4"-F1DN3.1%'I./%9B8)7Ž+)= B8DU)HMB./%6D%.K:%‚68-%7"%&W 0)C6‹3.1I=D)=2A=M4#)0) N%/8'U&#!8DU)H TF#3D+)47 "H.K2 GC4%>%=6-%.K4#)0)#B3.1D./%6D%D7D M)4B=8DU)H8-%"(H.K8-%2?!'- F"4N3.156M!6);%,%<%$FU)H2 1.2.1.3 Chức năng kích thích lao động, là đòn bẩy của doanh nghiệp Q=7-3.1"1H)3.1"%Y•4H+)%>%< .I+)(7"%1%N./%2O%IN3.1 6*)"!)+)D8DU)HM-"#+)6%!)+)D %N./%2(!)+)D%");'%>F)C6 FDFW7&)0)N./%2?3.1‚3I+)43K HN./%BC4./%8P+)(71% ! TW(-)4#7 B%43B7Y8=$ D<7=477$!)+)DM!62 1.2.1.3 Chức năng thúc đẩy phân công lao động xã hội O3.19"%./%F="7!8P"7 FU)H%F#%(4"3%3!6( %U&7= %04%N12./%8P%.K6( !6:K6IDF" 89./N2 1.2.1.4 Chức năng xã hội của tiền lương Q:I! T(FU)H%3.1"4)'J J T"!=7'+)!%2R!‚3.1I!)+)D N./%"%1<8P5%•47'+)!K6=56%„‡) %>%$%.K7-3.1H2Œ#$%$3%386=>"M! N./"5%•4U&6=>SM(N"F72 ?7$3.1"76$7:,K6""%Y•4H+) N8DU)H%/8'"=7ANU&2 ˜ 1.2.2 Vai trò của tiền lương R37A8DU)H"%/8'3.1’Y1D8)%(4\ 1.2.2.1 Vai trò tái sản xuất sức lao động. k-%"7M$ F8-1‚6"0;$1> ./"7=4)')Š%0)"•N8DU)H2?+)=B%8- %<7YM0I+)=B$8D6•7MC43.1.I6D %D7D=8DU)H8-%2(4"4#)0)H4) 6*)"%U& "189'>)%0)#%D7D8=%9$N6(6'I8DU)H k-%"4)'+)HN.K8DU)H%>%D7D=8DU)H "8-%@..K8D8)HU&3.106D%N) 8'./%"%B2A!"%3)!.1")C61 D2 >!-F"4.I3.16D%.K"=D8- %2?!D.1S! D.1S./%D7D)4#‚ 6(6'S%2-.1'>)"3DNJ8=3.1" 3 1H)K6J38U&‘ ;/./8†M*% %.KD H617-.1'>) M".I+)%<2 1.2.2.2 Vai trò kích thích sản xuất. ?+)=B%KJ"%7$7P5%•48$%N ./"%7$7PHNU&2?g$KJ\U& C6>./%BKJ=(./%"%6" +)%'I86=>2 KJN./%"%N8DU)H2QJ8=3.1%5%‚" %I‹76=)48-7$N('./!!= 7*#)VU&2RBC4,-3.1"3 5%•4")4 J./%((8)HH.K"!)+)DN%D%D7 8 ‹"U½!%D.12?3.16D%D7D\ • O)4J./%"F2 • (B%F="!6*./%2 • O‚6*NB+)(6(6'6(6'9"7 %8N8DU)H2 1.2.2.3 Vai trò là thước đo giái trị "189%3)ƒ=D6:K62Ž=D%;7D=D 8-%4==3.1"=D8-%"76CN ” 8D6•7U&7I%.K8=$#2?3.16D4%,6:K6I8M %N=D8-%2 1.2.2.4 Vai trò tích lũy ŒD%D73.1N./% M)4B%.K)8'""4 7"Y>M6Y)8'()M"DF%AUD4 H‚2 1.3 Nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp. !7 * N , - 3 .1 " 6D U(4 M %.K % 3.1 7$ !)+)D H2R!D.1 ( #- ./ %)6D>!%.K+)4)C6(6'S%2RBC4! ,-3.16D%D7D%.K=4#)0)8)\ ♦ D7D=8DU)H8-%" T(%/8' CH 0./%2 ♦ "7F8)H% TF2 ♦ D7DJ%1D–"M™>)2 RC4)4#‚1D,-3.1"189+)H%> U(4M%.K71D.1+)D…3.1"J8=) C6 J K6 7 > H %<2 .I U(4M=%D .1",-3.16DS=)4#‚8)\ 1.3.1 Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau trong doanh nghiệp. RI !')./%')38" 37-'‚"7A=222B1$8P"77-.1/ N""')%(4")4#‚%0)#1DHNJ8=3 .12)4#‚"4M#+)4)C6(6'S%F-"8'.K H.K%7"./%%&'%>D.1 6( !),=IJM(222 (4")4#‚%D7D8 ‹=MHB%š =D .12)4#‚"46D>!%.K=.1D.1"=B -D.1NM!62 1.3.2 Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân (4")4#‚+)N,-3.1B.C47I$189 !D7="$=D"FJ@42 )4#‚"4U)H6=T^1898)\ ♦ G=('=%IF8)H%ˆk‰3.1"= )\ =%IkN4)"=('=+).4%,H)); 4%,+)4B !2Q=('"4"7Fk 7$ 7P1= ( ' N+)2 Q= ( '= % I3.1 B +)( " = ( ' N +) › ../ %J @4%.K !78D U)H ( %.K B % " 3 = ( ' =+)B =%J " ./U)4#2RJM* .\ D =%3 .14%,=D6*H62 ♦ G 4#)0) N=8DU)H 79#'%F 8D6•7) ˆ)8DU)H=?kX‰6DI1'%F8D6•7N)ˆ) =??G‰2?'%FN,8D6•7U&ˆœ‰I1'%FN )"7 F8)H% U&6D F# 18D6•7N )JB+)(#%0)./%ˆ18'N.1‰2" 8D6•7N) 6D%S7"%> ( 3 .1 7" Y6DJ$76C%>J@42RBC47)'3.1N (# T ( B F 8)H % @ T ( " 6D FI'%1'%FN3.12 . C4 6$7 3 +)' M( @ . M !6 7)' $ = " 8D 6•7 F J @4 B Y %./ " = " ! "7 ' % F k 1'% F3 .1 B +)(2R6$7)4#‚"48P$F6=>8DU)H"( %/8'N./%2 ?M!63.1N4)"6J8DU)HM)4# ‚"4%D7D!)+)D =8†M*3.1"7%Y•4>! #!)+)D8†M*6JNM!62 1.3.3 Nguyên tắc 3: Phân phối theo số lượng và chất lượng lao động )4#‚"4%YWM!6=B$U(4M=B- .16(6'B+)(B.C48P$8•$"8-•N./%2 1.3.4 Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động trong các điều kiện khác nhau. Q189N)4#‚"4" F-" -F N3.1"=8D U)H 8- % J J ./ % M C4 6D %D7 D 7'+) ! K6 … 3 .1 = " 3.1 B +)( ="%.K+)4 %<9=('\ ♦ ('B%"3N7Ž./%97Ž"\)B % " 3 B 3 .1 8P " .K $ ) B % "3H6B 3.18PH62 ♦ ( ' %3) ! %\ 8 = ) 3 %3) ! % N= " 8P M‡ % 3 .1 = )2 RJ M* ./ % "7 != 077W%3)!"7!F%$B8P3.1 18I %%3)!'12 ♦ ('".I\M…N7Ž"6*)"%3)! *>T/•7"".I.)#H%<2 ♦ ('6(,)8DU)H N7Ž"=)š$\= "6(,9)%/8'FJC)=D%‚%WB3 .16D1=:=%>%D7D%/8'./%2 “ )4#‚"4"7F-M!6U(4M,-! = 3.1 ‹K6…M!6‹%D7D (4#(78D U)H%3)!"7!F7 ./%$‘ 1.4 Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. 1.4.1 Hình thức trả lương theo thời gian (4"B-D.1F-"/%"H6C%>J.1 QT./%2hB-"4./=6M*N4)%= 6Y%6./=6M*%'I6C %<7-8D 6•72Q^=D.1S/\ •?D.1S/%D%1 •?D.1S/%.9 1.4.1.1 Trả lương theo thời gian lao động giản đơn (4"6.1-D.17"3.1C%.KN./%:4 )"H6C"/"7!N./%2p6M*%'I ./% U=%<%.KJU='.K !"" Q -J\ ?%\ L\ ?3.1 L\ .1H6CJS/ ?\?/"7! ?>=6M*g$8)\ .1/ž-.1H6CS/Ÿk'/"7! .1"4ž-.1H6CS"4Ÿk'"4"7! .1=ž.1H6C=œ6*H6ˆ)‰ "Y.1 C2.1 C"3.1W)C ./%"./8†M*%"7!"4".9.1"4% S+)4%<%'IT !2 i).K%>7NB-D.1"4\ i)%>7\J=M™M" .K%>7\7JB+)( )4J%.KJJN ./%J+)=!)4#‚6'S%2 `_ Ltt = Lcb * T . 4S7%&+)4%<%3" Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm ” I77)'-M*%.K-%&""660:. Cơ sở lý luận chung về chính sách tiền lương trong Công ty ^ 1.1 Khái quát về tiền lương 1.1.1 Khái niệm về tiền lương ?3<./"8$%N<./8-%8-