Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện các hình thức trả lương ở C.ty Công trình giao thông 134.
mở đầu Trong hoạt động doanh nghiệp vấn đề trả lơng quan trọng yếu tố góp phần vào hiệu kinh doanh công ty Việc áp dụng hình thức trả lơng hợp lý nhằm khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề,tăng suất lao động, tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp việc làm cần thiết có ý nghĩa to lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng phậncủa chi phí sản xuất, hình thức trả lơng có ảnh hởng đến trình sản xuất Một sách tiền lơng hợp lý tạo động lực mạnh mẽ việc tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành sản phẩm, nâng cao chất lợng sản phẩm, tăng khả cạnh tranh Ngợc lai, sách trả lơng không hợp lý tạo hiệu tiêu cực kìm hÃm phát triển doanh nghiệp, suất lao đoọng giảm, hao phí nguyên vật liệu tăng, bầu không khí doanh nghiệp nặng nề Ngày hình thúc trả lơng cho doanh nghiệp nhà nớc vận dụng linh hoạt nhiều chế độ khác tuỳ thuộc vào đặc điểm quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh,tính chất công việc Là đơn vị tự hạch toán kinh doanh chế thị trờng, công ty công trình giao thông áp dụng trả lơng theo thời gian cho toàn lao động gián tiếp phần lao động trực tiếp sản xuất trả lơng sản phẩm cho công nhân trực tiếp sản xuất Cách trả lơng công ty nhìn chung phù hợp, nhiên số nhợc điểm định là: tiêu chuẩn phân loại trả lơng mang tính chung chung, cha có bảng đánh giá công việc bảng đánh giá kết công việc, công tác định mức yếu kém,việc trả lơng cho công nhân trực tiếp sản xuất vào mùa ma đà hợp lý cha Đó việc cần xem xét để hoàn thiện hình thức trả lơng công ty Qua trình thực tập công ty,đợc hớng dẫn nhiệt tình giáo viên hớng dẫn tập thể cán công nhân viên công ty, em đà hoàn thành chuyên đề tốt nghiệpvới đề tài hoàn thiện hình thức trả lơng công tycông trình giao thông 134 Trong trình nghiên cứu chuyên đề thự tập em đà dựa phơng pháp khảo sát vấn, phân tích tổng hợp lý luận tiền lơng đà học kết hợp với số liệu báo cáo thực tế công tác trả lơng công ty công trình giao thông 134 để đa nhận xét đề xuất ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lơng công ty Song thời gian có hạncùng với lực hạn chế thân nên chuyên đề thực tập không tránh khỏi thiếu sót, mong đợc đóng góp thầy cô ngời Ngoài phần mở đầu kết luận, chuyên đề thực tập gồm phần sau: Chơng I: Những lý luận tiền lơng doanh nghiệp nhà nớc Chơng II: Phân tích tình hình trả lơng công ty công trình giao thông 134 Chơng III: Giải pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lơng công ty công trình giao thông 134 Chơng I: Những lý luận tiền lơng doanh nghiệp nhà nớc I.Khái niệm ý nghĩa tiền lơng 1.khái niệm tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế chụi ảnh hởng nhiều yếu tố nh: trị,xà hội, lịch sử.Vì thời kỳ, giai đoạn ngời ta có quan niệm khác tiền lơng Trong kinh tế thị trờng hoạt động thị trờng sức lao động, sức lao động hàng hoá,dođó tiền lơng giá sức lao động Khi phân tích kinh tế t chủ nghĩa C.Mac viết: Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động Tiền lơng phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xà hội khác Tiền lơng trớc hết số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động.Đó quan hệ kinh tế tiền lơng.Mặt khác,do tính chất đặc biệt loại hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không tuỳ vấn đề kinh tế mà vấn đề xà hội quan trọng,liên quan đời sống trật tự xà hội.Đó quan hệ xà hội v.v Trong trình hoạt động chủ doanh nghiệp tính toán quản lý tiền lơng chặt chẽ,bởi phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh.Đối với ngời lao động, tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xà hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao mức lơng mục đích ngời lao động Mục đích tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả lao động Đứng phạm vi toàn xà hội,tiền lơng đợc xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập,quan hệ sản xuất tiêu dùng,quan hệ trao đổi sách tiền lơng,thu nhập sách trọng tâm 2.Phân loại tiền lơng 2.1Tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng danh nghĩa số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao ®éng sè tiỊn nµy nhiỊu hay Ýt phơ thc trùc tiếp vào suất lao động hiệu làm việc trực tiếp ngời lao động,phụ thuộc vào trình độ,thâm niên ngaỳ trình lao động Trên thực tế mức trả lơng cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa, Song thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động.Lợi ích thực tế mà ngời lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghià phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng để mua sắm đóng thuế 2.2Tiền lơng thực tế Tiền lơng thực tế đợc hiểu số lợng hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ Nh tiền lơng thực tế không phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào gía loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua.Mối quan hệ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa đợc thể qua công thức sau đây: ILDN=ILTT/IGC Trong đó: ILTT: Chỉ số tiền lơng thực tế ILDN: Chỉ số tiền lơngdanh nghĩa IGC: Chỉ số giá c¶ Nh vËy, ta cã thĨ thÊy râ nÕu gi¶ tăng lên tiền lơng thực tế giảm điều tiền lơng danh nghĩa tăng lên Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lơng danh nghĩa, giá phụ thuộc vào yếu tố khác Trong xà hội, tiền lơng thực tế mục đích trực tiếp ngời lao động hởng lơng Đó đối tợng quản lý trực tiếp sách thu nhập tiền lơng ®êi sèng 2.3 tiỊn l¬ng tèi thiĨu 2.3.1TiỊn l¬ng tèi thiểu chung Tiền lơng tối thiểu mức tiền lơng thấp đảm bảo nhu cầu thiết yếu ăn, mặc,ở, học hành, lại, chữa bệnh, sinh hoạt văn hoá, giao tiếp xà hội phần nuôi con.Mức lơng tối thiểu mức lơng trả cho ngời lao động có trình độ giản đơn làm việc điều kiện lao động bình thờng Đó mức trả công lao động thấp xà hội buộc ngời sử dụng lao động không đợc trả công cho ngời lao động thấp mức đó,vì dới mức lơng tối thiểu ngời lao động không đảm bảo tái sản xuất sức lao động không đảm bảo đợc nhân cách ngời Mức tiền lơng tối thiểu quốc gia khác khác nhau, đợc vào mức sống tối thiểu,chỉ số sinh hoạt thời kỳ điều kiện xà hội quốc gia Hiện nay, nớc ta mức lơng tối thiểu đợc áp dụng cho ngời lao động làm viêc doanh nghiệp theo luật doanh nghiƯp vµ lt doanh nghiƯp nhµ níc lµ 210.000 đồng/ngời/tháng(nghị định số 77/2000/ NĐ-CP ngày 15/12/2000 phủ) 2.3.2Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh sản xuất kinh doanh Trong trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp áp dụng mức lơng cao doanh nghiệp có đầy đủ điều kiện phải nằm giới hạn khung lơng nhà nớc quy định doanh nghiệp, nhà nớc đà hớng dẫn tền lơng tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp đơc phép áp dụng là: Tlmin đc=Tlmin*(1+Kđc) Trong đó: Tlmin đc: tiền lơng tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp đợc phép áp dụng (giới hạn chung khung l¬ng tèi thiĨu) Tlmin: Møc l¬ng tèi thiĨu chung nhà nớc quy định (giới hạn dới khung lơng tối thiểu)Tlmin =210.000 đồng Kđc: Hệ số điều chỉnh tăng thêm doanh nghiệp Kđc=K1+K2 K1: Hệ số theo vùng K2: Hệ số điều chỉnh theo nghành Gọi D số tiền lơng nhỏ mà doanh nghiệp áp dụng trả cho ngời lao động D thoả mÃn điều kiện TL min
