Đang tải... (xem toàn văn)
Hạch toán tiền lương - Bảo hiểm tại nhà máy A38 quân chủng PK - KQ.
Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2Lời nói đầuThời kỳ chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng, ở nớc ta hiện nay có rất nhiều thành phần kinh tế cùng song song tồn tại, cùng cạnh tranh, cùng phát triển và đều chịu sự quản lý của Nhà n-ớc dới tầm vĩ mô.Tuy nhiên, các doanh nghiệp Nhà nớc vẫn giữ vai trò chủ đạo của nền kinh tế quốc dân, là một công cụ có sức mạnh vật chất để Nhà nớc điều tiết và hớng dẫn nền kinh tế phát triển theo định hớng XHCN, góp phần quan trọng khắc phục khuyết tật của cơ chế thị trờng thực hiện một số chính sách xã hội.Do nhu cầu bức thiết hiện nay, hoạt động sản xuất, kinh doanh trong nền kinh tế thị trờng đòi hỏi các doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt các phơng pháp quản lý đặc biệt là biện pháp kinh tế. Một trong những biện pháp kinh tế là tiền lơng. Vì thế tiền lơng là một yếu tố vô cùng quan trọng đối với hiệu quả sản xuất.Trong mục đích phát triển kinh tế, việc đảm bảo lợi ích cá nhân ngời lao động là một động lực khuyến khích sự phấn đấu nỗ lực trong sản xuất. Chính vì thế công tác thanh toán tiền lơng các khoản trích theo lơng là một phần quan trọng không thể thiếu trong công tác hạch toán này, doanh nghiệp không chỉ điều hoà giữa lợi ích ngời lao động mà còn là nhân tố góp phần cung cấp những thông tin đầy đủ, chính xác giúp doanh nghiệp điều hành kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình đi vào guồng máy chung của xã hội trong cơ chế mới. Tuy nhiên tiền lơng chỉ thực sự phát huy tác dụng khi các hình thức tiền lơng đợc áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng nguyên tắc qui định của Nhà nớc và khả năng cống hiến của mỗi ngời1 Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2Chơng 1Lý luận chung về quản lý - hạch toánTiền lơng và bảo hiểm trong các doanh nghiệp 1. Nội dung, ý nghĩa của hạch toán lao động, tiền l - ơng và các hình thức trả l ơng 1.1 Nội dung, ý nghĩa của hạch toán lao động và tiền l ơng :Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời nhằm tác động, biến đổi các vật t nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con ngời trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời là yếu tố cơ bản tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Để cho quá trình tái sản xuất lao động nói chung và qúa trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nói riêng, đợc diễn ra thờng xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Ngời lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng .Nh vậy, tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian khối lợng công việc mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp.Tiền lơng là thu nhập chủ yếu của ngời lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động.Đối với các doanh nghiệp tiền l-2 Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2ơng phải trả cho ngời lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lơng trong giá thành sản phẩm.Quản lý lao động và tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý kinh doanh của doanh nghiệp, nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất của mình. Tổ chức tốt hạch toán lao động và tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất và hiệu quả công tác. Đồng thời cũng tạo ra các cơ sở cho việc tính lơng theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động.Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động và tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng, đảm bảo việc trả long và trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc, đúng chế độ, kích thích ngời lao động hoàn thành việc đợc giao, đồng thời cũng tạo ra cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác. Tiền lơng danh nghĩa : Là khối lợng tiền trả cho nhân viên dới hình thức tiền. Đó là số tiền thực tế ngời lao động nhận đợc. Tuy vậy, cùng với một số tiền khác nhau ngời lao động sẽ mua đợc khối lợng hàng hoá dịch vụ khác nhau ở các thời điểm các vùng khác nhau do sự biến động thờng xuyên của giá cả.Tiền lơng thực tế: Đợc sử dụng để xác định số lợng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa.Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố sau :+ Tổng số tiền nhận đợc ( Tiền lơng danh nghĩa )+ Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu ding và dịch vụNh vậy, tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế có mối quan hệ khăng khít với nhau thể hiện qua công thức sau :Tiền lơng thực tế bằng tiền lơng danh nghĩa chia cho chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ.3 Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2Khi chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng nhanh hơn chỉ số giá cả, đIều này có ý nghĩa là thu nhập thực tế của ngời lao động tăng lên, khi tiền lơng không bảo đảm đợc đời sống của cán bộ công nhân viên chức, khi đó tiền lơng không hoàn thành chức năng quan trọng của nó là tái sản xuất sức lao động. Điều này đòi hỏi các nhà hoạch định chính sách phải luôn quan tâm đến tiền lơng thực tế.Về phơng diện hạch toán,tiền lơng công nhân doanh nghiệp sản xuất đợc chia thành hai loại là : Tiền lơng chính và tiền lơng phụ :+ Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho công nhân viên chức trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo ( phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực )+ Tiền lơng phụ : Là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng lơng theo quy định của chế độ ( nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất ).Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính và lơng phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Tiền lơng chính của công nhận sản xuất đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí san xuất của từng loại sản phẩm. Tiền lơng phụ của công nhân do không gắn liền với quá trình sản xuất sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất.Trong nền kinh tế thị trờng, tiền lơng đúng và đầy đủ vừa kích thích sản xuất phát triển, vừa là vấn đề xã hội trực tiếp tác động đến đời sống tinh thần vật chất của ngời lao động, tiền lơng có các chức năng sau : Chức năng thớc đo giá trị, chức năng tái sản xuất sức lao động, chức năng kích thích súc lao động, chức năng công cụ quản lý của nhà nớc, chức năng điều tiết sức lao động.1.1.2 Các chức năng chủ yếu của tiền l ơng : Tiền lơng là thớc đo giá trị, là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp khi giá cả biến động.4 Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 Tiền lơng có chức năng tái sản suất lao động nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài và có hiệu quả, trên cơ sở tiền lơng đảm bảo bù đắp đợc sức lao động đã hao phí cho ngời lao động. Tiền lơng có chức năng kích thích, đảm bảo cho ngời lao động làm việc có hiệu quả có năng suất cao thì tiền lơng sẽ phải năng cao nên hoặc ngợc lại. Tiền lơng có chức năng tích luỹ, đảm bảo cho ngời lao động và gia đình họ, không chỉ duy trì cuộc sống hàng ngày trong thời gian làm việc mà còn có thể để lại dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc gặp bất trắc rủi ro . Toàn bộ số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động là tiền lơng danh nghĩa . Số lợng hàng hoá mà ngời lao động có thể mua bằng tiền lơng danh nghĩa là tiền lơng thực tế.Tiền lơng thực tế = 1.1.3 Nội dung của quỹ l ơng : Đối với các doanh nghiệp hay đối với ngời sử dụng lao động thì tiền lơng là bộ phận quan trọng cấu thành chi phí sản xuất, chi phí bán hàng và chi phí quản lý vì vậy trong các doanh nghiệp phải hình thành quỹ lơng .Quỹ lơng là toàn bộ số tiền lơng phải trả cho tất cả lao động mà doanh nghiệp quản lý và sử dụng bao gồm các khoản : Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán . Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do phải điều động công tác, làm nghĩa vụ theo quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học . Các loại phụ cấp làm thêm giờ . Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên. v.v .5 Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2Ngoài ra trong quỹ lơng kế hoạch còn đợc tính cả các khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho công nhân viên trong thời gian ốm đau,thai sản, tai nạn lao động, .Về phơng diện hạch toán, tiền lơng công nhân viên trong sản xuất đợc chia thành hai loại : tiền lơng chính và tiền lơng phụ.Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ, bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo ( phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, .)Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng lơng theo quy định của chế độ ( nghỉ phép, nghỉ về ngừng sản xuất, .).Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Tiền l-ơng chính của sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất sản phẩm.Quản lý quỹ tiền lơng của doanh nghiệp phải quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền thởng, thúc đẩy tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm .1.1.4 Nguồn hình thành quỹ tiền l ơng và sử dụng quỹ tiền l ơng 1.1.4.1 Nguồn hình thành quỹ tiền l ơng. Căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp xác định nguồn quỹ tiền lơng tơng ứng để trả lơng cho ngời lao động - nguồn bao gồm : Quỹ tiền lơng theo đơn giá tiền lơng đợc giao. Quỹ tiền lơng bổ sung theo chế độ quy định của nhà nớc Quỹ tiền lơng từ các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ khác ngoài đơn giá tiền lơng đợc giao. Quỹ tiền lơng dự phòng từ năm trứoc chuyển sang .6 Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2Nguồn quỹ tiền lơng nêu trên đợc gọi là tổng quỹ tiền lơng.1.1.4.2 Sử dụng tổng quỹ tiền l ơng. Để đảm bảo quỹ tiền lơng không vợt chỉ tiêu so với quỹ tiền lơng đợc h-ởng, dồn chi quỹ tiền lơng vào các tháng cuối năm hoặc để dự phòng quỹ tiền l-ơng qúa lớn cho năm sau, có thể quy định phân chia tổng quỹ tiền lơng cho các quỹ sau:+ Quỹ tiền lơng trả trực tiếp cho ngời lao động theo lơng khoán, lơng sản phẩm, lơng thời gian (ít nhất bằng 76% tổng quỹ tiền lơng ).+ Quỹ khen thởng từ quỹ lơng đối với ngời lao động có năng suất, chất l-ợng cao, có thành tích trong công tác ( tối đa không quá 10% tổng quỹ tiền lơng ).+ Quỹ khuyến khích ngời lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi ( tối đa không vợt quá 2% tổng quỹ tiền lơng ).+ Quỹ dự phòng cho năm sau ( tối đa không quá 12% tổng quỹ tiền l-ơng ).1.1.5 Các hình thức trả l ơng . Việc thực hiện hình thức trả lơng thích hợp trong các doanh nghiệp nằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và ngời lao động, lựa chọn hình thức trả lơng đúng đắn còn có tác dụng đòn bẩy kinh tế khuyến khích ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động đảm bảo ngày công, giờ, và năng suất lao động. Các doanh nghiệp thờng áp dụng hai chế độ trả lơng cơ bản, là chế độ trả lơng theo thời gian làm việc và chế độ trả lơng theo khối lợng sản phẩm ( đủ tiêu chuẩn ) do công nhân viên làm ra, ngoài ra còn có dạng biến tớng của tiền lơng sản phẩm là tiền lơng khoán theo khối lợng công việc ( khoán từng phần công việc hay khoán gọn, khoán sản phẩm cuối cùng )7 Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a21.1.5.1 Trả l ơng theo thời gian . Đây là hình thức trả lơng theo thời gian lao động, theo cấp bậc kỹ thuật và thang lơng để tính lơng cho từng ngời lao động. Hình thức này chỉ áp dụng chủ yếu cho ngời lao động gián tiếp, hoặc đối với lao động trực tiếp nhng không định mức đợc sản phẩm* Trả l ơng theo thời gian lao động giản đơn. Tiền lơng thời gian tính theo đơn giá tiền lơng cố định còn đợc gọi là thời gian giản đơn.Hình thức trả lơng bao gồm : Lơng tháng = Lơng tháng đợc quy định sẵn đối với từng bậc lơng trong các thang lơng. Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho công viên làm công tác quản lý hành chính, và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất.Lơng ngày = Lơng ngày là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Lơng ngày thờng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập, hoặc các nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH.Lơng giờ = Lơng giờ thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hởng theo sản phẩmLơng công nhật. Ưu, khuyết điểm của hình thức trả lơng theo thời gian. 8 Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2- Dễ tính, dễ trả lơng cho ngời lao động . Nhng cách tính mang tính kết quả cao, thờng không khuyến khích ngời lao động, không quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. -1.1.5.2 Trả l ơng theo sản phẩm. Là hình thức tiền lơng tính theo khối lợng ( số lợng ) sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu, chất lợng quy định và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm . Tuỳ theo yêu cầu kích thớc ngời lao động để nâng cao chất lợng, năng suất, sản lợng hay đẩy nhanh tiến độ sản xuất, mà doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức đơn giá tiền lơng sản phẩm khác nhau. Và do đó trả lơng theo sản phẩm có thể thực hiện theo nhiều dạng. Trả l ơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. Hình thức này áp dụng đối với ngời lao động trực tiếp sản xuất, trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính chất tơng đối độc lập, có thể định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể riêng biệt và áp dụng định mức lao động để có tiêu chuẩn sản phẩm và định giá tiền lơng cho phù hợp.* Trả l ơng theo sản phẩm nhóm lao động . Hình thức này áp dụng đối với công việc yêu cầu một nhóm ngời phối hợp thực hiện nh lắp ráp thiết bị sản xuất ở các bộ phận làm việc. Trả lơng theo sản phẩm nhóm có tác dụng khuyến khích lao động trong nhóm nâng cao chất lợng và trách nhiệm đối với tập thể, quan tâm đến kết quả cuối cùng của nhóm .* Trả l ơng theo sản phẩm gián tiếp. Tiền lơng = 9 Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2Cách trả lơng này khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt hơn cho công nhân chính, tạo điều kiện cho công nhân chính nâng cao năng suất lao động . Nhng tiền lơng phụ thuộc nhiều vào kết quả của công nhân chính, do đó việc trả lơng cha thật chính xác, cha thật đảm bảo đúng hao phí lao động mà công nhân phụ bỏ ra.* Trả l ơng theo sản phẩm luỹ tiến. Tiền lơng sản phẩm tính theo đơn giá tiền lơng sản phẩm tăng dần ( luỹ tiến ) áp dụng theo mức độ hoàn thành vợt mức khối lợng sản phẩm đợc gọi là tiền lơng sản phẩm luỹ tiến . Tiền lơng này gồm hai phần : Phần 1 : tiền lơng hình thành định mức đợc giao. Phần 2 :căn cứ vào số lợng vợt định mức thì số vợt định mức càng nhiều thì tiền lơng càng lớn.Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh năng suất lao động nên đợc áp dụng ở những khâu quan trọng cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảo cho sản xuất cân đối, đồng bộ áp dụng trong trờng hợp doanh nghiệp phải thực hiện gấp một đơn đặt hàng nào đó. Sử dụng hình thức trả lơng này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, vì vậy trờng hợp không cần thiết thì không nên sử dụng hình thức trả lơng này. Tóm lại hình thức trả lơng theo sản phẩm nói chung có nhiều u điểm quán triệt đợc nguyên tắc phân phối theo lao động. Tuy nhiên, muốn cho hình thức này phát huy đợc tác dụng, doanh nghiệp phải có định mức lao động cụ thể cho từng công việc, từng cấp, bậc thợ, vừa có căn cứ kỹ thuật vừa phù hợp với điều kiện lao động cụ thể của doanh nghiệp. Có nh vậy, tiền lơng trả theo sản phẩm mới đảm bảo đợc tính chính xác, công bằng, hợp lý. 1.1.5.3 Hình thức trả l ơng khoán. Hình thức trả lơng khoán áp dụng trong xây dựng cơ bản, nông nghiệp và sửa chữa cơ khí.10 [...]... dung ý nghĩa của hạch toán tiền l ơng Các doanh nghiệp nhà nớc thông thờng sử dụng các chứng từ bắt buộc sau ( theo chế độ chứng từ kế toán hiện hành ở nớc ta ) -Bảng chấm công : Mẫu số 0 1- LĐTL - Bảng thanh toán tiền lơng : Mẫu số 02 - LĐTL -Phiếu nghỉ hởng bảo hiểm xã hội : Mẫu số 03 -LĐTL -Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội :Mẫu số 04 - LĐTL -Bảng thanh toán tiền thởng :Mẫu số 05 - LĐTL Ngoài ra còn... chung của nhà máy a38 quân chủng pk- kq 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Tên đơn vị: Nhà máy A38 Quân chủng Phòng Không Không Quân Đơn vị chủ quản: Cục kỹ thuật Quân chủng Phòng Không Hình thức sở hữu vốn: Do ngân sách nhà nớc cấp Quá trình hình thành và phát triển của đơn vị: Qua 30 năm xây dựng, phục vụ chiến đấu và trởng thành, nhà máy A38 Quân chủng Phòng Không - Không quân. .. : - TK 33 4- Phải trả công nhân viên - TK 338 - Phải trả, phải nộp khác - TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp - TK 627 - Chi phí sản xuất chung - TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp Đồng thời kế toán lập '' bảng tổng hợp ngày nghỉ và trợ cấp BHXH'' dựa theo chứng từ gốc và các phiếu thanh toán bảo hiểm xã hội 2.2 Tình hình thực tế về tổ chức hạch toán tiền l ơng tại nhà máy a38 Hiện nay nhà máy a38. .. kỳ Tiền thởng từ quỹ khen thởng TK 111,112,511 TK 3382.3383,3384 Các khoản thanh toán cho công nhân viên BHXH phải trả trực tiếp cho CNV Trích KPCĐ,BHXH BHYT vào chi phí TK 111,112,138.8 Nộp BHXH, BHYT KPCĐ cho cơ quan quản lý Số BHXH,KPCĐ đã chi hoặc chi vợt số đợc cấp 24 Chuyên đề Tiền lơng Phạm Phơng Thảo C10a2 Chơng 2 thực trạng hạch toán tiền lơng - bảo hiểm Tại nhà máy a38 quân chủng pk- kq 2.1... sử dụng một số tài khoản khác có liên quan trong quá trình hạch toán nh : TK 111 - tiền mặt TK 112 - tiền gửi ngân hàng TK 138 - phải thu khác 1.4.2 Phơng pháp hạch toán tổng hợp tiền lơng và bảo hiểm * Hàng tháng, trên cơ sở tính toán tiền lơng phải ttrả cho công nhân viên, kế toán ghi sổ theo định khoản Nợ TK 622 - (chi tiết đối tợng ) - thù lao phải trả cho công nhân viên trực tiếp sản xuất, chế... Bảng thanh toán lơng lập cho từng bộ phận là cơ sở để lập bảng tổng hợp và bảng phân bổ tiền lơng, trích bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp hàng tháng và làm căn cứ để phân bổ quỹ tiền lơng chi trả cho ngời lao động 1.3.1 Hạch toán lao động Nội dung của hạch toán lao động là hạch toán số lợng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động Hạch toán lao động thuần tuý là hạch toán nghiệp vụ Hạch toán số... viên Nợ TK 334 - Tổng số các khoản khấu trừ Có TK 333( 333.8 ) - Thuế thu nhập phải nộp Có TK 141 - số tạm ứng trừ vào lơng Có TK 138 - Các khoản bồi thờng vật chất thiệt hại, * Thanh toán thù lao (tiền công ), BHXH ,tiền thởng cho công nhân viên Nợ TK 334 - Các khoản đã thanh toán Có TK 111 - Thanh toán bằng tiền mặt Có TK 112 - Thanh toán bằng chuyển khoản qua ngân hàng Có TK 511 - Thanh toán bằng sản... nhiệm vụ - Các phân xởng: Thực hiện sản xuất, sửa chữa các sản phẩm quốc phòng Ngoài ra còn làm các hợp đồng kinh tế cho các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác ngoài quốc phòng sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của công ty Trưởng phòng tàI chính Kế toán tiền lương và bhxh Kế toán tổng hợp Kế toán chi phí và giá thành Kế toán vốn bằng tiền 2.1.3 Hình thức sổ kế toán hiện áp dụng tại nhà máy Chứng từ gốc - Công... là cơ quan đảm bảo nguồn ngân sách cũng nh lơng cho cán bộ, công nhân viên trong nhà máy - Phòng Hành chính-Hậu cần: Tổ chức giúp việc cho Giám đốc về các vấn đề nhà xởng, ánh sáng, quân t trang, bữa ăn cho cán bộ, công nhân viên trong nhà máy và đảm bảo môi trờng Xanh-Sạch-Đẹp - Tổ lái xe: Chịu trách nhiệm đa cán bộ, công nhân đi công tác xa, chuyên chở các thiết bị cần thiết cho Quân chủng, phục vụ... vào tiền lơng ( tiền công ) của công nhân viên Bên có : Các khoản tiền lơng ( tiền công ), tiền thởng, BHXH và các khoản khác phải trả công nhân viên Số d bên có :Các khoản tiền lơng ( tiền công), tiền thởng, BHXH và các khoản khác phải trả công nhân viên TK 334 -có thể có số d bên Nợ trong trờng hợp đặc biệt Số d bên nợ (nếu có) phản ánh số tiền đã trả quá số phải trả về tiền lơng ( tiền công ), tiền . chứng từ kế toán hiện hành ở nớc ta )-Bảng chấm công : Mẫu số 0 1- LĐTL .- Bảng thanh toán tiền lơng : Mẫu số 02 - LĐTL.-Phiếu nghỉ hởng bảo hiểm xã hội. bảo hiểm xã hội : Mẫu số 03 -LĐTL.-Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội :Mẫu số 04 - LĐTL.-Bảng thanh toán tiền thởng :Mẫu số 05 - LĐTL.Ngoài ra còn có thể
