Đang tải... (xem toàn văn)
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty TNHH Tân Hoàng Huy làm chuyên đè thực tập.
Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập Lời nói đầu Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp Nâng cao suất lao động đờng để nâng cao hiệu kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí doanh nghiệp thị trờng cạnh tranh ngày khốc liệt Tiền lơng phạm trù kinh tế xà hội đặc biệt quan trọng liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế ngời lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn tiền lơng với kết hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển sở kinh tế vấn đề tách rời Từ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối ngời thúc đẩy tăng trởng kinh tế, làm sở để nâng cao đời sống lao động cao hoàn thiện xà hội loài ngời Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lơng quản lý doanh nghiệp em đà chọn đề tài: Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty trách nhiệm hữu hạn Tân Hoàng Huy làm chuyên đè thực tập. Chuyên đề lời mở đầu kết luận gồm chơng: Phần I: Lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lơng Công ty TNHH Tân Hoàng Huy Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Công ty TNHH Tân Hoàng Huy Đỗ Đức Hiếu Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập Phần I Lý luận chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng I Khái niệm nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng Khái niệm nhân tố ¶nh hëng tíi tiỊn l¬ng: - Theo quan niƯm cđa Mác: Tiền lơng biểu sống tiền giá trị sức lao động - Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lơng giá lao động, đợc xác định quan hệ cung cầu thị trờng lao động Việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nớc phân phối cho công nhân viên chức hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định 210.000/ tháng đợc thực từ ngày1/1/2001 - Tiền lơng phận sản phẩm xà hội biểu tiền đợc trả cho ngời lao động dựa số lợng chất lợng lao động ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lơng đợc quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích ngời lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động - Ngời lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm đợc trả số tiền công định Xét tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi để lấy tiền công Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lơng giá hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đợc đem trao đổi thị trờng lao động sở thoả thuận ngời mua với ngời bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành nh quan hệ cung cầu lao động Nh coi tiền công giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền công tăng giảm phụ thuộc Đỗ Đức Hiếu Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập vào cung cầu hàng hoá sức lao động Nh giá tiền công thờng xuyên biến động nhng phải xoay quanh giá trị sức lao động cung nh loại hàng hoá thông thờng khác, đòi hỏi cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền công có biến động nh phải đảm bảo mức sèng tèi thiĨu ®Ĩ ngêi lao ®éng cã thĨ tån tiếp tục lao động Vai trò tiền lơng Về mặt sản xuất đời sống tiền lơng có vai trò sau *Vai trò tái sản suất sức lao động Sức lao động dạng công sức bắp tinh thần tồn thể ngời, yếu tố thuộc đầu vào sản xuất Trong trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm tiền lơng trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xà hội, sở tối thiểu đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản xuất Sức lao động yếu tố quan trọng lực lợng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất sức lao động nh lực lợng sản suất xà hội, tiền lơng cần thiết phải đủ nuôi sống ngời lao động gia đình họ Đặc biệt điều kiện lơng thu nhập Để thực chức này, trớc hết tiền lơng phải đợc coi giá sức lao động.Thực trả lơng theo việc, không trả lơng theo ngời, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lơng tối thiểu tảng sách tiền lơng tiền công, có cấu hợp lí sinh học, xà hội học Đồng thời ngời sử dụng lao động không đợc trả công thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc qui định *Vai trò kích thích sản xuất: Trong trình lao động, lợi ích kinh tế ®éng lùc m¹nh mÏ thóc ®Èy sù ho¹t ®éng cđa ngời động lực mạnh mẽ tiến kinh tế xà hội.Trong loại lợi ích: xà hội, tập thể, ngời lao động lợi ích cá nhân ngời lao động động lực trực tiếp quan trọng trọng phát triển kinh tế Lợi ích ngời lao động động lực sản xuất Chính sách tiền lơng đắn động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh nhân tố ngời việc thực mục tiêu kinh tế xà hội Vì tổ chức tiền lơng tiền công thúc đẩy khuyến khích ngời lao động nâng cao nâng suất, chất lợng hiệu lao động bảo đảm công xà hội sở thực chế độ trả lơng Tiền lơng phải đảm bảo: ã Khuyến khích ngời lao động có tài Đỗ Đức Hiếu Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập ã Nâng cao trình độ văn hoá nghiệp vụ cho ngời lao động ã Khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, biến phân phối trở thành động lực thực sản xuất *Vai trò thớc đo giá trị: Là sở điều chỉnh giá cho phù hợp Mỗi giá biến động, bao gồm giá sức lao động hay nói cách khác tiền lơng giá sức lao động, phận sản phẩm xà hội đợc sáng tạo nên.Tiền lơng phải thay đổi phù hợp với dao động giá sức lao động *Vai trò tích luỹ: Bảo đảm tiền lơng ngời lao động trì đợc sống hàng ngày mà dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động xảy bất trắc Quỹ tiền lơng, Quỹ b¶o hiĨm x· héi, B¶o hiĨm y tÕ, Kinh phÝ công đoàn *Quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng gọi tổng mức tiền lơng, tổng số tiền mà doanh nghiệp quan tổ chức dùng để trả lơng khoản phụ cấp có tính tiền lơng cho toàn công nhân viên (thờng xuyên tạm thời) thời kì định Quỹ tiền lơng bao gồm khoản sau: ã Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán ã Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian đợc điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học, Ngoài tiền lơng kế hoạch đợc tính khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xà hội cho cán công nhân viên thời kì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Về phơng diện hạch toán, tiền lơng trả cho công nhân viên doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm loại: + Tiền lơng + Tiền lơng phụ ã Tiền lơng tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực ) ã Tiền lơng phụ tiền lơng trả cho công nhân viên thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng theo chế độ quy định Nhà nớc (nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất) Đỗ Đức Hiếu Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lơng giá thành sản phẩm Tiền lơng công nhân sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lơng phụ công nhân sản xuất không gắn liền với loại sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quản lý quỹ tiền lơng doanh nghiệp phải quan hệ với việc thực kế hoạch s¶n xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp nh»m sư dơng hợp lý quỹ tiền lơng, tiền thởng thúc đẩy tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm sản xuất *Các quỹ bảo hiểm (bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) + Quỹ bảo hiểm xà hội: đợc hình thành từ nguồn sau (theo điều 149 Luật Lao động ) ã Ngời sư dơng lao ®éng (Doanh nghiƯp) ®ãng gãp 15% tỉng quỹ lơng ngời tham gia bảo hiểm đơn vị 10% để chi trả chế độ hu trí, tử tuất 5% để chi trả chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao ®éng, bƯnh nghỊ nghiƯp • Ngêi lao ®éng ®ãng gãp 5% tiền lơng tháng để chi trả chế độ hu trí tử tuất Nhà nớc đóng góp hỗ trợ thêm để đảm bảo thực chế độ bảo hiểm xà hội ngời lao động Quỹ bảo hiểm xà hội đợc phân cấp quản lý sử dụng Một phận đợc chuyển lên quan quản lý chuyên ngành để chi trả cho trờng hợp quy định (nghỉ hu, sức) phận để chi tiêu trực tiếp doanh nghiệp cho trờng hợp định (ốm đau, thai sản) Việc sử dơng chi q b¶o hiĨm x· héi dï ë cÊp quản lý phải thực theo chế độ quy định + Bảo hiểm y tế: Quỹ bảo hiểm y tế đợc trích lập từ hai nguồn phần theo chế độ quy định doanh nghiệp phải gánh chịu đợc trích vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ 2% tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên tháng, thứ hai phần bảo hiểm y tế mà ngời lao động phải gánh chịu thông thờng trừ vào lơng công nhân viên theo tỉ lệ 1% Bảo hiểm y tế đợc nộp lên quan quản lý chuyên môn để phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên(khám bệnh, chữa bệnh) + Kinh phí công đoàn: đợc hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ quy định tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên tháng.Theo chế độ quy định, tỉ lệ tính kinh phí công đoàn 2% kinh phí công đoàn doanh nghiệp trích lập đợc phân cấp quản lý chi tiêu theo chế độ quy định, phần nộp Đỗ Đức Hiếu Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập cho quan quản lý cấp phần chi tiêu cho hoạt động công đoàn (nghiệp đoàn công nhân viên doanh nghiệp) Các khoản trÝch B¶o hiĨm x· héi, B¶o hiĨm y tÕ, Kinh phí công đoàn với tiền lơng phải trả công nhân viên hợp thành loại chi phí nhân công tỉng chi phÝ s¶n xt kinh doanh Qu¶n lý, tính toán trích lập chi tiêu sử dụng quỹ tiền lơng, quỹ bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có ý nghĩa việc tính toán chi phí sản xuất kinh doanh mà có ý nghĩa với việc đảm bảo quyền lợi ngời lao động doanh nghiệp Các nhân tố ảnh hởng: *Nhóm nhân tố thuộc thị trờng lao động: Cung cầu lao động ảnh hởng trực tiếp đến tiền lơng + Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lơng có xu hớng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lơng có xu hớng tăng, cung lao động với cầu lao động thị trờng lao động đạt tới cân bằng.Tiền lơng lúc tiền lơng cân bằng, mức tiền lơng bị phá vỡ nhân tố ảnh hởng tới cung cầu lao động thay đổi nh (năng suất biên lao động, giá hàng hoá, dịch vụ ) + Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lơng thùc tÕ thay ®ỉi Cơ thĨ chi phÝ sinh hoạt tăng tiền lơng thực tế giảm Nh buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho ngời lao động, đảm bảo tiền lơng thực tế không bị giảm + Trên thị trờng tồn chênh lệch tiền lơng khu vực t nhân, Nhà nớc, liên doanh, chênh lệch ngành, công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do vậy, Nhà nớc cần có biện pháp điều tiết tiền lơng cho hợp lý *Nhóm nhân tố thuộc môi trờng doanh nghiệp + Các sách doanh nghiệp: sách lơng, phụ cấp, giá thành đợc áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lợng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân + Khả tài doanh nghiệp ảnh hởng mạnh tới tiền lơng.Với doanh nghiệp có khối lợng vốn lớn khả chi trả tiền lơng cho ngời lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngợc lại khả tài không vững tiền lơng ngời lao động bấp bênh + Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hởng nhiều đến tiền lơng.Việc quản lý đợc thực nh nào, xếp đội ngũ lao động để Đỗ Đức Hiếu Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất ngời lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lơng *Nhóm nhân tố thuộc thân ngời lao động: + Trình độ lao ®éng:Víi lao ®éng cã tr×nh ®é cao th× sÏ cã đợc thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt đợc trình độ ®ã ngêi lao ®éng ph¶i bá mét kho¶n chi phí tơng đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trờng lớp đào tạo doanh nghiệp Để làm đợc công việc đòi hỏi phải có hàm lợng kiến thức, trình độ cao thực đợc, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hởng lơng cao tất yếu + Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thờng đôi với Một ngời qua nhiều năm công tác đúc rút đợc nhiều kinh nghiệm, hạn chế đợc rủi ro xảy công việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trớc công việc đạt suất chất lợng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên + Mức độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lợng hay không ảnh hởng đến tiền lơng ngời lao động *Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: + Møc hÊp dÉn cđa c«ng viƯc: c«ng viƯc cã sức hấp dẫn cao thu hút đợc nhiều lao động, doanh nghiệp không bị sức ép tăng lơng, ngợc lại với công việc hấp dẫn để thu hút đợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lơng cao + Mức độ phức tạp công việc: Với độ phức tạp công việc cao định mức tiền lơng cho công việc cao Độ phức tạp công việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho ngời thực mà tiền lơng cao so với công việc giản đơn + Điều kiện thực công việc: tức để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực công việc, cách thức làm việc với máy móc, môi trờng thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lơng + Yêu cầu công việc ngời thực cần thiết, cần thiết mong muốn mà doanh nghiệp có quy định mức lơng phù hợp *Các nhân tố khác: đâu có phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi, thành thị nông thôn, có chênh lệch tiền lơng lớn, không phản ánh đợc mức lao động thực tế ngời lao động đà bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lơng nhng thực tế tồn Đỗ Đức Hiếu Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập Sự khác mức độ cạnh tranh thị trờng ảnh hởng tới tiền lơng lao động II Các hình thức trả lơng: Nguyên tắc tổ chức tiền lơng áp dụng trả lơng ngang cho lao động đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa định chế độ tiền lơng thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính + Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lơng Đây nguyên tắc tạo sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ suất lao động không phụ thuộc vào nhân tố chủ quan ngời lao động (trình độ tay nghề, biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà phụ thuộc vào nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới) + Phải đảm bảo mối tơng quan hợp lý tiền lơng ngời làm nghề khác lĩnh vực kinh tế quốc dân.Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp kỹ thuật ngành nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân ngời lao động khác Những ngời làm việc môi trờng độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải đợc trả công cao so với ngời lao động bình thờng Hình thức tiền lơng có xét đến điều kiện lao động thông qua việc thiết kế hệ số lơng quy định mức phụ cấp ngành nghề khác nhau.Từ điều kiện lao động ảnh hởng nhiều đến tiền lơng bình quân ngành nghề Đảm bảo tiền lơng thực tế tăng lên tăng tiền lơng nghĩa tăng sức mua ngời lao động.Vì việc tăng tiền lơng phải đảm bảo tăng cung cấp hàng hoá, tín dụng tiền tệ Phải đâỷ mạnh sản xuất, trọng công tác quản lý thị trờng, tránh đâù tích trữ, nâng giá nhằm đảm bảo lời ích ngời lao động Mặt khác tiền lơng phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ phận thu nhập kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh Do đảm bảo tăng tiền lơng thực tế cho ngời lao động việc xử lý hài hoà hai mặt vấn đề cải thiện đời sống cho ngời lao động phải đôi với sư dơng tiỊn l¬ng nh mét ph¬ng tiƯn quan träng kích thích ngời lao động hăng hái sản xuất có hiệu Hiện nớc ta tiền lơng đợc áp dụng rộng rÃi, có hình thức là: + Trả lơng theo thời gian + Trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo thời gian Đỗ Đức Hiếu Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập Đây hình thức trả lơng vào thời gian lao động, lơng cấp bậc để tính lơng cho công nhân viên Hình thức đợc áp dụng chủ yếu cho cán công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất dây chuyền tự động, có loại: ã Trả lơng theo thời gian đơn giản ã Trả lơng theo thời gian có thởng + Trả lơng theo thời gian đơn giản: số tiền trả cho ngời lao động vào bậc lơng thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ kết lao động - Lơng tháng: áp dụng cán công nhân viên làm phận gián tiếp Mức lơng = Lơng + Phụ cấp (nếu có) - Lơng ngày: đối tợng áp dụng chủ yếu nh lơng tháng khuyến khích ngời lao động làm Mứclơng = Lơng tháng x số ngày làm 26 ngày làm việc thực tế việc thực tế + Trả lơng theo thời gian có thởng: thực chất chế độ kết hợp việc trả lơng theo thời gian đơn giản tiền thởng công nhân vợt mức tiêu số lợng chất lợng đà quy định Hình thức đợc áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) công nhân làm việc nơi có trình độ khí hoá, tự động hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng Mức lơng = Lơng tính theo thời gian giản đơn + Tiền thởng Hình thức có nhiều u điểm hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích đợc ngời lao động có trách nhiệm với công việc Nhng việc xác định tiền lơng hợp lý khó khăn Vì cha đảm bảo phân phối theo lao động Trả lơng theo sản phẩm: + Tiền lơng trả theo sản phẩm hình thức lơng áp dụng khu vực sản xuất vật chất nay, tiền lơng mà công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành đơn vị sản phẩm Hình thức trả lơng có nhiều u điểm so với hình thức trả lơng tính theo thời gian + Trả lơng theo sản phảm có tác dụng sau: Đỗ Đức Hiếu Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập Quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động gắn với thu nhập tiền lơng với kết sản xuất công nhân.do kích thích công nhân nâng cao suất lao động Khuyến khích công nhân sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ, sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao suất lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp công tác lao động thực tốt công tác kế hoạch cụ thể Khi doanh nghiệp bố trí lao động cha hợp lý, việc cung ứng vật t không kịp thời tác động trực tiếp đến kết lao động nh st lao ®éng thÊp kÐm dÉn ®Õn thu nhËp cđa ngời lao động giảm Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hởng mà ngời công nhân kiến nghị, đề nghị máy quản lý cải tiến lại bất hợp lý tự họ tìm biện pháp để giải Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng công tác trả lơng theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu kinh tế cao phải có điều kiện sau đây: + Phải xây dựng đợc định mức lao động có khoa học Điều tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lơng xác + Tổ chức sản xuất tổ chức lao động phải tơng đối hợp lý ổn định Đồng thời tổ chức phục vụ tốt lối làm việc để tạo điều kiện cho ngời lao động ca làm việc đạt hiệu kinh tế cao + Thực tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm xuất để đảm bảo chất lợng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ẩu, chạy theo số lợng + Bố trí công nhân vào công việc phù hợp với bậc thợ họ Có chế độ trả lơng sau: Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lơng đợc áp dụng rộng rÃi ngời công nhân viên trực tiếp sản xuất điều kiện quy trình lao động ngời công nhân mang tính độc lập tơng đối, quy định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách riêng biệt Đơn giá tiền lơng cách trả lơng cố định tiền lơng công nhân đợc tính theo công thức: L = ĐG x Q Trong đó: ĐG: đơn giá tiền lơng Q: mức sản lợng thực tế Đỗ Đức Hiếu 10 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp STT Chuyên ®Ị thùc tËp C¸c TK ghi cã 338 711.500 1.327.000 3.126.500 Các TK ghi nợ TK 622 TK 641 TK 642 334 143.320 96.668 95.012 Thanh toán tiền lơng BHXH, BHYT, KPCĐ 2.1 Thanh toán tiền lơng Thủ tục toán tiền lơng đợc thể qua sơ đồ sau: Bảng toán tiền lương Phòng tiền lương Phòng tài vụ Kế toán tổng hợp Thủ quỹ phát tiền Phó tổng giám đốc tài duyệt chi Tại Công ty TNHH Tân Hoàng Huy, tiền lơng thờng đợc toán cho nhân viên làm kỳ + Kỳ I: Tạm ứng lơng vào ngày 20 hàng tháng, số tiền tạm ứng cố định vào số lơng đợc lĩnh tháng trớc nhân viên bảng chấm công thờng số tiền tạm ứng khoảng 10 - 50% tiền lơng tháng trớc + Kỳ II: Quyết toán lơng vào đầu tháng sau (từ 01-10 tháng sau) Căn vào bảng toán lơng kế toán xác định số tiền phải trả cho công nhân viên sau đà trừ số tiền tạm ứng kỳ I khoản trừ vào lơng Thủ tục toán nh sau: Giám đốc cônh ty lập "giấy đề nghị tạm ứng lơng vào kỳ I" kế toán lập bảng toán lơng công ty gửi lên phòng tiền lơng Sau kiểm tra bảng toán lơng công ty, phòng tiền lơng duyệt chi gửi xuống Đỗ Đức Hiếu 29 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập phòng tài vụ làm thủ tục toán Cty TNHH Tân Hoàng Huy cộng hoà xà hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập - Tự - Hạnh o0o Giấy đề nghị tạm ứng Kính gửi: Phòng tài Đề nghị quý phòng cho phép tạm ứng lơng kỳ I tháng 01 năm 2003 Số tiền: 7.800.000 (bảy trăm triệu tám trăm ngàn đồng) Bộ phận lắp ráp xin chân thành cảm ơn! Phòng tài Ngày 17 tháng 01 năm 2003 chi 7.800.000 Tổ trởng phận lắp ráp Ký tên Ký tên Căn vào giấy đề nghị tạm ứng lơng bảng toán lơng, kế to¸n lËp mét phiÕu chi cã néi dung nh sau: Đỗ Đức Hiếu 30 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập Phiếu chi Ngày 19/01/2003 TK ghi nợ: 334 TK ghi có: 111 Họ tên ngời nhận tiền: Địa chỉ: Bộ phận lắp ráp Số tiền Diễn giải 7.800.000 Thanh toán lơng kỳ I tháng 01/2003 Bằng chữ:Bảy triệu tám trăm nghìn đồng Kèm theo: chứng từ gốc Tổng giám đốc Kế to¸n trëng KÕ to¸n to¸n Ngêi nhËn tiỊn (Ký tên) (Ký tên) (Ký tên) (Ký tên) Phiếu chi phải đợc giám đốc công ty (kiêm trởng phòng kế toán) duyệt Sau toán tiền thủ quỹ gửi lại liên phiếu chi kế toán tiền mặt giữ lại liên vào sổ thu chi tiền mặt tháng 01 năm 2003 Khi tạm ứng Nợ TK 334 Có TK 111 7.800.000 7.800.000 Cuối tháng, kế toán tổng hợp vào nhật ký chứng từ số (ghi cã TK 111) Tõ sỉ thu chi tiỊn mỈt, kÕ to¸n lËp "B¸o c¸o chi tiÕt TK 334" cho tõng tháng, từ báo cáo kế toán vào sổ TK 334 Một liên kế toán công ty giữ làm chứng từ gốc để lập phiếu thu tổng tiền lơng nhận đợc công ty Đỗ Đức Hiếu 31 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập 2.2 Thanh toán khoản BHXH phải trả cho công nhân viên: Ngoài tiền lơng, công nhân viên công ty đợc hởng trợ cấp BHXH trờng hợp sau: ốm đau, thai sản, nạn lao động Mức trợ cấp trờng hợp cụ thể đợc công ty áp dụng theo quy định hành cần phải có chứng từ liên quan sau: Đối với trờng hợp nghỉ èm, nghØ èm ph¶i cã "phiÕu nghØ hëng BHXH" có đóng dấu bệnh viện, xác nhận bác sĩ số ngày thực tế đợc hởng BHXH Đối với trờng hợp nghỉ thai sản phải có giấy chứng nhận bệnh viện giấy khai sinh Đối với trờng hợp nghỉ tai nạn lao động, chứng từ cần có "biên điều tra tai nạn lao động" Căn vào chứng từ trên, kế toán xí nghiệp đối chiếu với bảng chấm công để xác định mức trợ cấp: VD: tháng 1/2003 Anh Nguyễn Văn Bảo nghỉ ốm ngày, việc xét hởng trợ cấp BHXH cho anh Bảo phận lắp ráp phải có chứng từ sau: Phiếu nghỉ hởng BHXH Đơn vị: Công ty TNHH Tân Hoàng Huy Đỗ Đức Hiếu 32 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập Bộ phận: Lắp ráp Họ tên: Nguyễn Văn Bảo Tuổi:30 Tên quan y Ngày Lý tháng số năm A Bệnh B Cắt viện Thanh Nhàn cấp ngày y bác sĩ Số ngày Xác ký tên thực nhận hết đóng nghỉ phụ ngày tế Số ngày cho nghỉ Tổng Từ Đến dấu trách C phận D amydan Phần toán Số ngày nghỉ tính Lơng bình quân % tính BHXH Số tiền hởng BHXH ngày (đ) BHXH (đ) 33 000 75 Anh nguyễn Văn Bảo phải cắt Amydan nghỉ ngày mức trợ cấp theo chế độ 75% lơng cấp bậc Vậy trợ cấp BHXH anh Bảo đợc hởng là: x 75% x 33.000 = 148.500 đ Tổng hợp phiếu nghỉ hởng BHXH, kế toán công ty lập "Bảng tổng hợp ngày nghỉ trợ cấp BHXH công ty" "phiếu toán trợ cấp BHXH" Các chứng từ đợc gửi lên phòng tiền lơng duyệt Sau chuyển cho giám đốc xác nhận Để tạo điều kiện giúp đỡ cán công nhân viên phát sinh khoản trợ cấp BHXH, công ty chi trớc số tiền trợ cấp toán với quan BHXH nh sau: Đỗ Đức Hiếu 33 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập Việc hạch toán nghiệp vụ + Nợ TK 138 1.852.600 (Nỵ TK 1388) 1.852.600 Cã TK 338 1.852.600 + Nỵ TK 338 1.852.600 Cã TK 338 1.852.600 (Sè liƯu trªn đợc lấy từ phiếu toán trợ cấp BHXH phận lắp ráp) Khi toán với quan quản lý BHXH, kế toán ghi: Nợ TK 111 1.852.600 Cã TK 138 (1388) 1.852.600 B¸o c¸o chi tiÕt TK 334 TK 334 - Phải trả công nhân viên Ngày TKĐ Chứng từ Ư THN CH Đỗ Đức Hiếu Diễn giải 34 Số tiền PS.Nợ PS.Có Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập 02/01 111.1 05 05/01 111.1 09 Phơ cÊp tỉ trëng phận lắp ráp CBCN-lơng kỳI tháng 01 năm 6.500.000 7.800.000 19/01 111.1 15 2003) Tạm ứng lơng kỳ I tháng 01 năm 8.500.000 28/01 111.1 37 2003 (bộ phận lắp ráp) Thanh toán lơng làm thêm 2.000.000 phận lắp ráp Cộng 24.800.000 Sổ tk 334 TK 334 Phải trả cho công nhân viên Tháng 01/2003 Đơn vị tính:đồng TK đối ứng với bên nợ Th¸ng Th¸ng … 111 54.000.000 Céng ph¸t sinh Cã 12 10.000.000 Cộng phát sinh Nợ 11 44.000.000 111 Tháng TK Tháng 54.000.000 Đỗ Đức Hiếu 35 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Cộng số d Nợ tháng Có Chuyên đề thực tập Sổ TK 338 Tài khoản 338 Phải trả phải nộp khác Tháng 01/2003 Đơn vị tính: VNĐ TK đối ứng với bên nợ Tháng Tháng TK 334 11 12 45.263.338 Cộng phát sinh Có Tháng 44.444.940 Cộng phát sinh Nợ Tháng 818.398 334 45.263.338 Cộng số d Nợ tháng Có Đỗ Đức Hiếu 36 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập Phần III Hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty TNHH tân hoàng huy I Sự cần thiết yêu cầu việc Hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH tân hoàng huy Sự cần thiết việc hoàn thiện: Nh đà phân tích phần I sản xuất kinh doanh tiền lơng có ý nghĩa quan trọng Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng phần hành kế toán đơn giản so với phần hành kế toán khác song lại có ý nghĩa quan trọng công tác hạch toán chi phí tính giá thành sản phẩm ảnh hởng đến kÕt qu¶ kinh doanh cđa doanh nghiƯp “Trong kinh doanh, lòng với thực tụt hậu ngày mai bạn ngày mai Quá trình chuyển Đỗ Đức Hiếu 37 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập đổi chế bao cấp sang chế độ kinh doanh tự chủ, doanh nghiệp cần phải đổi thực để cạnh tranh chiếm lĩnh thị trờng Hơn tiền lơng không yếu tố chi phí sản xuất mà dới điều tiết bàn tay vô hình (thị trờng) bàn tay hữu hình (nhà nớc) việc quản lý tính trích lơng phải kết hợp hài hoà tính khoa học nghệ thuật Mỗi doanh nghiệp tuỳ thuộc vào quy mô, đặc điểm sản xuất kinh doanh mà có hình thức, quan niệm cách tính trả lơng khác nhau, song doanh nghiệp muốn có đợc cách thức tính, cách thức chi trả hạch toán tiền lơng phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do cã sù thay ®ỉi vỊ kinh tÕ x· héi, vỊ đặc thù sản xuất kinh doanh nhu cầu ngời lao động với chế độ tiền lơng BHXH, BHYT, KPCĐ nh mà kế toán nói chung kế toán tiền lơng nói riêng doanh nghiệp có tồn Trong hình thức trả lơng tồn nhợc điểm cha khắc phục đợc Nếu áp dụng cách chủ quan cứng nhắc hiệu Mỗi hình thức trả lơng phù hợp với đối tợng nó, cần phải áp dụng cách khoa học có điều chỉnh kịp thời hợp lý tăng hiệu sản xt kinh doanh Thùc tÕ hiƯn cßn nhiỊu doanh nghiệp lý chủ quan hay khách quan cha làm tốt công tác trả lơng Hệ thống sách tiền lơng doanh nghiệp giai đoạn phải điều chỉnh đổi Hoạt động đổi kinh doanh cđa doanh nghiƯp vÉn cha mang tÝnh ỉn định, trình độ kinh nghiệm cán làm công tác tiền lơng nhiều hạn chế, cha coi trọng lợi ích kinh tế ngời lao động Vì không ngừng hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng tất yếu khách quan với doanh nghiệp Yêu cầu việc hoàn thiện Trớc hết phải cập nhật chế độ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng, văn pháp luật có liên quan, nhận biết đợc u nhợc điểm công tác kế toán mà công ty áp dụng Mức độ phù hợp công tác kế Đỗ Đức Hiếu 38 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập toán tiền lơng đặc điểm, tính chất sản xuất kinh doanh công ty Phải thống cách tính so sánh đợc đơn vị, kỳ đơn vị Đảm bảo yêu cầu tính xác, khách quan công giúp cho việc quản lý có hiệu phát huy tính sáng tạo ngời lao động Kế toán số lợng chất lợng lao động phải khoa học hợp lý vừa giảm tối thiểu chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh, vừa mang lại lợi ích đáng cho ngời lao động, tăng suất lao động Đối với khoản trích theo lơng, chế độ khoản trích theo lơng nhiều tranh luận công tác kế toán vấn đề cần linh động cập nhật áp dụng Mặc dù việc tính trích trả phải tuân theo chế độ quy định song kế toán đòi hỏi phải có công hợp lý, xác tạo điều kiện cho quan chức dễ theo dõi kiểm tra đồng thời ngời lao động đợc hởng đủ, hởng Tóm lại để kế toán tiền lơng công tác kế toán tiền lơng ngày tốt việc hoàn thiện kế toán tiền lơng phải đáp ứng số yêu cầu sau: - Phù hợp với chế độ quản lý lao động tiền lơng, khoản trích theo lơng, chế độ kế toán hành nhà nớc - Phải phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Phải đảm bảo nguyên tắc tiết kiệm II Đánh giá thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty tân hoàng huy Những vấn đề công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tân Hoàng Huy: * Ưu điểm: Công ty TNHH Tân Hoàng Huy công ty có tổ chức máy kế toán tơng đối độc lập cán có chuyên môn nghiệp vụ kế toán có trình độ cao đảm nhiệm(đại học cao đẳng trở lên) Với nhân viên Đỗ Đức Hiếu 39 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập phòng kế toán trởng phòng phó phòng kế toán nhân viên chịu trách nhiệm mảng công việc khác Về công tác kế toán đợc bố trí hợp lý phù hợp với đặc điểm kinh doanh doanh nghiệp Sổ sách chứng từ liên quan sử dụng hợp lý linh hoạt phù hợp với chế độ quy định Công tác kế toán tiền lơng đà phát huy khả sáng tạo cân đối đảm bảo tính công cho ngời lao động Tính phù hợp dễ theo dõi dễ kiểm tra quan quản lý cấp đồng thời góp phần đáng kể công tác giảm tối thiểu chi phí sản xuất kinh doanh tăng suất lao động tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Phơng pháp tính trả lơng đà đảm bảo đợc tính công phản ánh sát thực số tiền trả CBCNV Thực phơng pháp tính lơng tơng đối đủ theo chế độ ban hành tuân thủ theo thang bảng lơng quy định đồng thời phơng pháp tính lơng công ty khuyến khích ngời lao động tăng suất lao động phát huy tính sáng tạo sản xuất kinh doanh Việc áp dụng hình thức kế toán nhật ký chứng từ Công ty hợp lý lẽ với số lợng công việc lớn dàn tháng với đội ngũ cán công nhân viên gọn nhẹ Công ty việc áp dụng hình thức kế toán cho phép Công ty sử dụng ứng dụng công nghệ thông tin vào kinh doanh nh quản lý Do áp dụng hình thức kế toán hợp lý với trình độ lực cao đội ngũ nhân viên kế toán công tác kế toán Công ty đà góp phần lớn vào kết hoạt động kinh doanh Công ty thời gian qua Mặt khác Công ty đà đa vào sử dụng hệ thống máy vi tính góp phần nâng cao hiệu công việc tiết kiệm thời gian nâng cao suất lao động Việc ứng dụng khoa học công nghệ công nghệ thông tin vào kinh doanh hợp lý cần thiết doanh nghiệp thời kỳ công nghiệp hoá đại hoá Chính việc sử dụng hệ thống máy vi tính đà Đỗ Đức Hiếu 40 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập giúp cho Công ty giảm bớt lực lợng lao động phòng kế toán mà đảm bảo yêu cầu công việc Một số u nhợc điểm tổ chức công tác kế toán công ty * Nhợc điểm: Nhìn cách tổng thể công tác kế toán công ty cã rÊt nhiỊu tÝnh kh¶ quan, song cịng nh bÊt kỳ doanh nghiệp hạn chế khâu công đoạn tránh khỏi công ty nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiều mà nghiệp vụ lại có liên quan đến Do việc theo dõi sổ sách đặc biệt sổ chi tiết sổ đăng ký nhật ký chứng từ cần thiết song lại khó tránh khỏi trùng lắp Số lợng nhân viên công ty không lớn song việc quản lý chặt chẽ đợc tính chất công việc kinh doanh dịch vụ Chính lẽ việc hạch toán tiền lơng nhân viên kế toán tiền lơng dựa vào bảng chấm công doanh thu đạt đợc phận, phòng tránh khỏi việc thiếu xác gây hại cho doanh nghiệp cho ngời lao động Việc áp dụng công thức tính lơng cho cán quản lý nhân viên trực tiếp lắp ráp với công thức cha thật hợp lý Nếu tính lơng theo công thức nh dẫn đến công số trờng hợp phận lắp ráp Đây lực lợng trực tiếp hoàn thiện sản phẩm họ cần đợc quan tâm mức tiền lơng việc trả lơng hợp lý khuyến khích họ tăng suất lao động phát huy hiệu công việc Ngoài việc tính lơng theo quỹ lơng tạm tính sau tính toán phân bổ lại có mức phân bổ thực tế cha thật hợp lý Việc tính lơng nh khiến cho ngời lao động gặp khó khăn tính toán để sử dụng chi tiêu đồng lơng Đỗ Đức Hiếu 41 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp III Chuyên ®Ò thùc tËp Mét sè ý kiÕn ®Ò xuÊt nh»m Hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty TNHH tân hoàng huy Mặc dù có nhiều văn chế độ quy định tiền lơng khoản trích theo lơng, nhng doanh nghiệp có quyền vận dụng linh hoạt cho phù hợp với doanh nghiệp điều kiện đờng lối đem lại quyền lợi cho ngời lao động, cho doanh nghiệp cho Xà hội Với mục tiêu này, với trình thực tế công ty , học hỏi chế độ kế toán tiền lơng xin mạnh dạn nêu lên số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý, kế toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng mà tồn đà đợc đề cập ý kiến thứ Công tác quản lý Với công tác quản lý lao động, thực tế công ty mang tính chất chung chung, đạo từ xuống dới Để đạt đợc hiệu cao Công ty cần phải đề cán chuyên theo dõi trực tiếp số ngời lao động xin việc, việc số lao động tạm thời phận , sau tháng báo cáo lên phòng kế hoạch vận doanh để tổng hợp số liệu Việc quản lý thời gian lao động vấn đề theo dõi chặt chẽ qua bảng chấm công cần theo dõi thêm số làm việc Nếu làm không đủ theo ca quy định thực trừ theo giờ, làm thêm cần phải có phiếu báo cáo làm thêm giờ, với mức thởng hợp lý Một thực tế đặt công tác kế toán phải phù hợp với chế độ kế toán hành nên máy kế toán luôn phải điều chỉnh sửa đổi Với đặc điểm riêng Công ty kinh doanh dịch vụ buôn bán xe máy máy kế toán có đặc điểm khác so với doanh nghiệp sản xuất đơn hay doanh nghiệp vừa sản xuất vừa kinh doanh khác kinh tế Tuy nhiên Đỗ Đức Hiếu 42 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập yêu cầu chung đơn vị nghiệp vụ kế toán phát sinh hàng ngày phải đợc phản ánh xác kịp thời vào sổ sách liên quan Song tổ chức công tác kế toán tập trung nên phận kế toán nhiều lập đợc sổ chi tiết, bảng phân bổ hay sổ tổng hợp chậm so với thực tế phát sinh Mặt khác việc tổ chức kế toán nh vËy khiÕn cho viƯc theo dâi ghi chÐp t¹i tổ đội gặp khó khăn thiếu xác Do nên Công ty cần bố trí phận kế toán viên nhằm ghi chép phản ánh đầy đủ kịp thời nghiệp vụ kế toán phát sinh theo thời gian Ngoài nh đà phân tích việc tính lơng theo quỹ lơng tạm tính cha thật hợp lý Vì Công ty nên phân bổ tiếp phần quỹ lơng lại có quỹ lơng mức phân bổ cụ thể Phần lại Công ty nên giữ lại dùng để làm khoản tiền thởng cho cá nhân, đơn vị có thành tích kinh doanh hay hoạt động phong trào khác tháng Việc sử dụng phần nhỏ quỹ tiền lơng để làm tiền thởng nh không ảnh hởng lớn đến quỹ lơng Công ty mà góp phần tạo động lực thúc đẩy nhân viên làm việc tích cực ý kiến thứ hai Công tác kế toán Đối với việc xác định quỹ lơng, tính theo doanh thu thực trừ tổng chi phí để hình thành quỹ lơng cho toàn công ty Trong việc tính lơng cá nhân lại vừa theo hệ số cấp bậc vừa theo lơng suất vừa theo công thời gian Vì không tránh khỏi chênh lệch số thực chi cho ngời lao động quỹ lơng thực tế công ty Điều dẫn đến việc tính lơng thừa thiếu vào cuối kỳ kế toán khiến cho việc cân đối tiền lơng thờng xuyên diễn quỹ lơng tồn thiếu kỳ kế toán Nên tính lơng cho ngời lao động cần sử dụng phơng pháp đơn giản hợp lý để tiền lơng ngời lao động đợc xác đầy đủ Đỗ Đức Hiếu 43 Tin 45 Khoa ... trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty tân hoàng huy Những vấn đề công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tân Hoàng Huy: * Ưu điểm: Công ty TNHH Tân Hoàng Huy. .. nghiệp Chuyên đề thực tập Phần III Hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty TNHH tân hoàng huy I Sự cần thiết yêu cầu việc Hoàn thiện hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng... Chuyên đề thực tập II Thực trạng công tác kế toán tiền lơng - khoản trích theo lơng Công ty tnhh tân hoàng huy Đỗ Đức Hiếu 23 Tin 45 Khoa Trờng CĐKTKT Công nghiệp Chuyên đề thực tập Kế toán tiền