Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Cty cổ phần Xuân Thành.
Trờng TC KT KT Hoa L Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lời mở đầu Tiền lơng là phần thù lao trả cho ngời lao động tuơng xứng với số lợng, chất l-ợng và kết quả lao động. Bảo hiểm Xã Hội là khoản trợ cấp cho ngời lao động trong thời gian nghỉ việc và ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của cán bộ công nhân viên và ngời lao động để họ yên tâm ổn định cuộc sống, tích cực hăng hái tham gia lao động sản xuất. Do vậy cùng với sự phát triển và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh(SXKD) tiền lơng của công nhân viên chức và ngời lao động cũng không ngừng đợc nâng cao. Vì thế có thể nói tiền lơng và các khoản trích theo lơng luôn luôn là một vấn đề thời sự cần quan tâm trong mọi thời kỳ phát triển của Xã Hội. Tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một phạm trù kinh tế, nó gắn liền với cách thức phân chia, gắn liền với lợi ích của con ngời, gắn liền với tổ chức kinh tế. Động lực của việc phân chia tiền lơng và các khoản trích theo lơng còn là cơ sở để tái sản xuất giản đơn cũng nh tái sản xuất mở rộng . Ngày nay vấn đề tổ chức phân phối tiền lơng và các khoản trích theo lơng cho ngời lao động trở lên rất cấp thiết trong nền kinh tế thị trờng. đặc biệt là những phơng pháp tính toán thanh toán về kế toán tiền lơng Bảo Hiểm Xã Hội . Sao cho tiền lơng thực sự là Đòn bẩy kinh tế kích thích động viên ngời lao động hăng hái hoàn thanh suất sắc nhiệm vụ đợc giao. Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đóng vai trò quan trọng trong toàn bộ công tác hạch toán kế toán, bên cạnh đó cùng với sự hớng dẫn tận tình của cô giáo Nguyễn Quỳnh Nh và cán bộ Kế toán trong công ty cổ phần Xuân Thành, em đã mạnh dạn chọn đề tài Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại Công ty cổ phần Xuân Thành , làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình. Sau một thời gian thực tập, bản thân đã có nhng học tập, nghiên cứu, mặc dầu bản thân đã cố gắng học hỏi và trau dồi kiến thức. Song một phần do thời gian, một phần do khả năng có hạn nên chuyên đề không tránh khỏi những thiếu sót. SV: Phạm Thị VânLớp: KT4C GVHD: Nguyễn Quỳnh Nh1 Trờng TC KT KT Hoa L Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp Vì vậy em kính mong nhận đợc sự chỉ bảo, động viên, góp ý của cô giáo hớng dẫn và các cán bộ nhân viên phòng kế toán của công ty Cổ Phần Xuân Thành để đề tài của em đợc hoàn thiện hơn. Em xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành sâu sắc!Hà Nội, ngày 3 tháng 6 năm 2008 SV: Phạm Thị VânSV: Phạm Thị VânLớp: KT4C GVHD: Nguyễn Quỳnh Nh2 Trờng TC KT KT Hoa L Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp Chơng I:Các Vấn đề chung về kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xuân thànhI) Lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con ngời. Vì thế mà lao động đóng vai trò hết sức quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (DN). Trong mọi chế độ của Xã Hội, để sáng tạo ra của cải vật chất thì điều không thể thiếu đợc đó là lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên và cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của Xã Hội loài ngời. Lao động là một trong ba yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất: Lao động, t liệu lao động, đối tợng lao động về lý lao động là yếu tố sử dụng hai yếu tố còn lại trong quá trình sản xuất lao động trong Doanh Nghiệp rất đa dạng và phức tạp. Để có thể sử dụng và quản lý lao động một cách hợp lý có quy mô để tiệ cho công tác quản lý có thể đa lao động thành nhiều con đờng khác nhau- Nếu phân loại theo thời gian lao động thì chia thành lao động thờngxuyên trong danh sách và lao động tạm thời mang tính thời vụ.Cách phân loại này giúp Doanh Nghiệp nắm đựơc tổng số của mình, từ đókế hoạch sử dụng, bồi dỡng, tuyển dụng lao động khi cần thiết.- Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất thì chia thành laođộng trực tiếp sản xuất và lao động gián tiếp sản xuất, Cách phân loại này giúp cho Doanh Nghiệp đánh giá đợc tính hợp lý của cơ cấu lao động phù hợp với yêu cầu công việc.- Phân loại lao động theo chức năng lao động trong quá trình sản xuátkinh doanh thì chia thành: Lao động thực hiện chức năng sản xuất, lao động thực hiện chức năng bán hàng và lao động thực hiện chức năng quản lý. Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời chính xác.SV: Phạm Thị VânLớp: KT4C GVHD: Nguyễn Quỳnh Nh3 Trờng TC KT KT Hoa L Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Qua các vấn đề trên ta có thể thấy đợc ý nghĩa quan trọng của công tácquản lý lao động, tổ chức lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh của Doanh Nghiệp. Tổ chức quản lý lao động giúp cho Doanh Nghiệp sử dụng lao động phù hợp, bố trí đúng ngời đúng việc. Bên cạnh đó còn giúp cho Doanh Nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, trả lơng đúng nguyên tắc, đúng chế độ giúp cho ngời lao động thu đợc lợi nhuận cao.II) Tiền Lơng và các khoản trích theo lơng1. Tiền lơng trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh.Tiền lơng( tiền công) chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiệnbằng tiền mà Doanh Nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối l-ợng và chất lợng công việc của họ. Về bản chất, tiền lơng chính là tiêu biểu bằng tiền của giá cả sức lao động. Ngoài tiền lơng ngời lao động còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH),bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ).- ý nghĩa của tiền lơng: Tiền lơng chính là phần thù lao lao động biểuhiện bằng tiền cho nên nó là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, nó giúp cho ngời lao động nâng cao cải thiện đời sống. Vì thế mà tiền lơng là Đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến công việc của họ thúc đẩy tăng năng xuất lao động. Và tiền lơng chính là yếu tố cấu thành nên giá trị của sản phẩm.- Phân loại tiền lơng: Trên thực tế có nhiều cách phân loại tiền lơngnh phân loại theo cách thức trả lơng thì có: Lơng sản phẩm, lơng thời gian, lơng khoán. Phân theo chức năng lao động thí có: chi sản xuất, chi bán hàng, chi quản lý.Mỗi cách phân loại đều có tác dụng nhất định trong quản lý. Tuy nhiên để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung, xét về mặt hiệu quả thì tiền lơng chia làm hai loại đó là tiền lơng chính và tiền lơng phụ + Tiền lơng chính là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động theo thờiSV: Phạm Thị VânLớp: KT4C GVHD: Nguyễn Quỳnh Nh4 Trờng TC KT KT Hoa L Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp gian làm việc thực tế bao gồm cả lơng và cấp bậc, tiền thởng và các khoản phụ cấp có tính chất lợng.+ Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thựctế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh nghỉ phép, hội họp, học tập. Cách phân loại này có tác dụng lớn đối việc tính toán và phân bổ chi phítiền lơng của Doanh Nghiệp đợc chính xác hơn và nó cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lơng.- Quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiềnlơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc Doanh Nghiệp quản lý.+ ý nghĩa của quỹ tiền lơng: Quản lý tốt quỹ lơng và quỹ BHXH,BHYT, thì đảm bảo cho việc trả lơng và các khoản trích theo lơng đúng nguyên tắc, đúng chế độ nhằm khuyến khích ngời lao động nâng cao năng xuất. Đồng thời tạo điều kiện tính và phân bố chi phí tiền lơng và giá thành sản phẩm đợc chính xác. Bên cạnh đó quỹ lơng, ngời lao động trong các Doanh Nghiệp cònđợc hởng các khoản trợ cấp khác nh quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ.2. Các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuấtkinh doanh.2.1. Quỹ bảo hiểm xã hội: Quỹ BHXH là các khoản trợ cấp cho cán bộ, công nhân viên trong trờng hợp ốm đau thai sản, mất sức lao động. Quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định (20%) trên tổng quỹ lơng, cấp bậc và các khoản phụ cấp của ngời lao động thực tế phát sinh trong tháng. Trong đó: 15% ngời lao động nộp đợc tính vào chi phí kinh doanh và 5% trên tổng quỹ lơng thì do ngời lao động trực tiếp đóng góp và đợc trích trừ vào tiền lơng tháng.2.2 Bảo hiểm y tế. BHYT thực tế là sự trợ cấp cho ngời tham gia BHYT nhằm giúp họ phần nào đó trang trải tiền khám chữa bệnh, viện phí , thuốc thang Quỹ này đ ợc hình SV: Phạm Thị VânLớp: KT4C GVHD: Nguyễn Quỳnh Nh5 Trờng TC KT KT Hoa L Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định là 3% trên tổng quỹ lơng và phụ cấp. Trong đó: 2% tính vào chi phí kinh doanh và 1% trừ vào thu nhập của ngời lao động. Doanh nghiệp phải nộp 100% quỹ BHYT cho cơ quan quản lý quỹ. Mục đích của BHYT là tạo một mạng lới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng bất kể địa vị Xã Hội, mức thu nhập cao thấp.2.3 Kinh phí công đoàn: Công đoàn là một tổ chức đoàn thể đại diện cho ngời lao động. Đồng thời, công đoàn cũng tham gia trực tiếp hớng dẫn, điều chỉnh thái độ của ngời lao động đối với công việc của họ Quỹ KPCĐ đợc hình thành từ trích 2% tổng tiền lơng thực tế. Trong đó công đoàn cơ sở nộp 50% quỹ KPCĐ thu đợc lên đến cấp trên, còn 50% dùng để chi tiêu tại cơ sở Ngoài ra quỹ lơng trong Doanh Nghiệp còn có tiền thởng mà nó có nguồn gốc từ lợi nhuận và lợi nhuận thu đợc phân bổ vào quỹ phúc lợi khen thởng dùng để chi trả cho những trờng hợp ốm đau, thai sản Bên cạnh đó thành phần quỹ lơng còn có các khoản phụ cấp khác nh phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ, độc hại .3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.- Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lợng, chất lợng, kết quả lao độngcủa từng ngời, từng bộ phận một cách chính xác, kịp thời tiền lơng và các khoản trích theo lơng cho ngời lao động.- Tính và phân bổ chính xác tiền lơng và các khoản trích theo lơng chođối tợng sử dụng.- Hớng dẫn kiểm tra các nhân viên kinh tế phân xởng các phòng banđầu về lao động, tiền lơng theo quy định - Phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động cả về số lợng, thời gian,năng suất. Trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp thích hợp để nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.III) Các hình thức trả lơng1. Hình thức trả lơng theo thời gianSV: Phạm Thị VânLớp: KT4C GVHD: Nguyễn Quỳnh Nh6 Trờng TC KT KT Hoa L Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Trả lơng theo thời gian giản đơn: Là hình thức trả lơng cho ngờilao động theo thơì gian làm việc thực tế và có thể tính theo ngày, tuần, tháng, giờ.+ Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Lơng tháng đợc áp dụng để trả cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, hành chính. Lơng tháng = Mức lơng tối thiểu x hệ số lơng cấp bậc. +) Lơng tuần = ( Lơng tháng x 12 tháng) / 52 tuần. +) Lơng ngày = Lơng tháng / số ngày làm việc trong tháng. +) Tiền lơng giờ = Mức lơng ngày / số giờ làm việc trong một ngày.Nhìn chung, hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn có u điểm là dễ tính trả lơng. Nhng nhợc điểm của nó là mang tính chất bình quân cha thực sự gắn với quá trình sản xuất.- Trả lơng theo thời gian có thởng là sự kết hợp giữa chế độ trả lơngtheo thời gian giản đơn với tiền thởng khi đạt đợc những tiêu chuẩn về số lợng hoặc chất lợng nhất định.Tiền lơng thời gian có thởng = Tiền lơng thời gian + Tiền lơng2. Hình thức tiền lơng theo sản phẩm.Là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào số lợng và chấtlợng sản phẩm họ làm ra. Đây là hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rãi trong các Doanh Nghiệp sản xuất. Bao gồm các hình thức sau:- Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Hình thức này căn cứ vào số lợng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách phẩm chất và đơn giá tiền lơng quy định cho công nhân phục vụ sản xuất.- Trả lơng theo sản phẩm có thởng: Đây chính là sự kết hợp giữa trảlơng theo sản phẩm với chế độ tiền lơng trong sản xuất.- Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Là việc trả lơng trên cơ sở sản phẩmtrực tiếp. Đồng thời cũng căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức sản xuất 3. Tiền lơng khoán.Là hình thức trả lơng chọn ngời lao động theo khối lợng công việcSV: Phạm Thị VânLớp: KT4C GVHD: Nguyễn Quỳnh Nh7 Trờng TC KT KT Hoa L Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp mà họ hoàn thành. Hình thức tiền lơng này thờng áp dụng cho những công việc mà nếu giao chi tiết bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lợng công việc cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định IV) Thủ tục chứng từ kế toán Để quản lý tốt lao động, quỹ lơng cà các khoản trích lơng Doanh Nghiệp thờng sử dụng các chứng từ kế toán sau:- Bảng chấm công Là chứng từ sử dụng để hạch toán thời gian lao động. Bảng chấm côngđợc lập riêng cho từng bộ phận, từng tổ, đội lao động sản xuất, trong đó ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc của từng ngời lao động. Bảng chấm công do tổ trởng hoặc trởng các phòng ban trực tiếp ghi và để nơi công khai để công nhân viên dám sát thời gian lao động của từng ngời. Cuối tháng bảng chấm công đợc dùng để tổng hợp thời gian lao động và tính lơng cho từng bộ phận, tổ đội sản xuất.- Sổ danh sách lao động.Sổ này dùng để quản lý lao động về mặt số lợng. Do phòng lao độngtiền lơng lập, lập chung co toàn Doanh Nghiệp riêng cho từng bộ phận nhằm nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao động của Doanh Nghiệp. Bên cạnh đó ,Doanh Nghiệp còn căn cứ vào sổ lao động mở riêng cho từng ngời lao động để quản lý nhân sự cả về số lợng và chất lợng.- Chứng từ hạch toán lao động.Chứng từ này phải do tổ trởng là ngời lập ký, cán bộ kiểm tra kỹ thuậtxác nhận, đợc lãnh đạo duyệt. Các chứng từ này đợc chuyển cho nhân viên hạch toán phân xởng để tổng hợp kết quả lao động của toàn đơn vị, rồi chuyển về phòng lao động tiền lơng xác nhận cuối tháng chuyển về phòng kế toán Doanh Nghiệp để làm căn cứ tính lơng tính thởng.Ngoài ra còn sử dụng các loại chứng từ khác nh: Phiếu giao Nhận sản phẩm, phiếu khoán, hợp đồng giao khoán, phiếu báo làm thêm giờ, bảng kê hàng xuát tổ . V) Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơngSV: Phạm Thị VânLớp: KT4C GVHD: Nguyễn Quỳnh Nh8 Trờng TC KT KT Hoa L Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1. Tài khoản sử dụng Để hạch toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng, trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân viên trực tiếp sản xuất. Kế toán sử dụng một số tài khoản chủ yếu sau +) Tài khoản 334: phải trả công nhân viên Tài khoản này dùng để thanh toán với ngời lao động của Doanh Nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp,BHXH, tiền thởng và các khoản thu nhập của họ.Nội dung và kết cấu tài khoản 334Nợ TK334 CóTT 334 đợc chia thành 2 tài khoản cấp 2:- TK 3341: Phải trả công nhân viên.- TK 3348: Phải trả ngời lao động khác.+) Tài khoản 338: Phải trả phải nộp khác. Dùng để phản ánh các khoản phải trả, phải nộp khác cho các cơ quan đoàn thể xã hội, cho cấp trên, công đoànNợ TK338 Có Phản ánh:- Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ- Các khoản đã chi về kinh phí Phản ánh:- Trích KPCĐ,BHXH,BHYT theo tỷ lệ quy định- Các khoản phải nộp, phải trả SV: Phạm Thị VânLớp: KT4C GVHD: Nguyễn Quỳnh NhPhản ánh:- Các khoản khấu trì vào tiền lơng của ngời lao động- Tiền lơng và các khoản khác đã trả cho ngời lao động.- Kết chuyển tiền lơng ngời lao đông cha lĩnhPhản ánh:- Các khoản tiền lơng, tiền công và các khoản phải trả cho ngời lao độngSố d cuối kỳ: phản ánh số tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phảI trả cho ngời lao động9 Trờng TC KT KT Hoa L Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp công đoàn- Xử lý giá trị tài sản thừa - Kết chuyển doanh thu nhận trớc của khách hàng vào doanh thu bán hàng từng kỳ- Các khoản đả trả, nộp kháchay thu hộ- Giá trị tài sản thừa chờ xử lý- Tổng số doanh thu cha thực hiện phát sinh trong kỳ - Số phải nộp, đã phải trả lớn hơn số phải nộp, phải trả đợc hoàn lạiSố d cuối kỳ: Số trả thừa, nộp tha vợt chi cha đợc thanh toán.Số d cuối kỳ: Số tiền còn phải trả, phải nộp hay giá trị tài sản thừa chờ xử lý.TK 338 có 8 tài khoản cấp hai: TK 3381, TK 3382,TK 3383, TK 3384, TK 3385, TK 3386, TK 3387, TK 3388.+) Tài khoản 335: Chi phí phải trả. Dùng để phản ánh các tài khoản trích trớc tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời gian sản xuất hoặc ngừng sản xuất theo kế hoạch Ngoài ra trong quá trình hạch toán kế toán còn sử dụng một số tài khoản khác có liên quan nh: TK 662, TK 627, TK 641, TK 642, TK 111, TK 112, TK 141,2. Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng- Cuối tháng tính lơng phải trả cho các đối tợng sử dụng lao động căn cứ vào bảng thanh toán tiền lơng, bảng phân bổ tiền lơng, kế toán ghi; Nợ TK 241: Phải trả cho công nhân viên xây dựng cơ bản.Nợ TK 622: Phải trả cho ngời lao động trực tiếp.Nợ TK627: Phải trả cho nhân viên phân xởng.Nợ TK 641: Phải trả cho bộ phận bán hàng.Nợ TK 642: Phải trả cho nhân viên quản lý.Có TK 334: Tổng tiền lơng, tiền thởng phải trả công nhân viên.-Trích BHXH, BHYT, KTCĐ theo tỷ lệ quy định.Nợ TK 241: Phần tính vào chi phí xây dựng cơ bản.19% tiền lơngNợ TK 622: Phần tính vào chi phí nhân công trực tiếp.19% tiền lơngSV: Phạm Thị VânLớp: KT4C GVHD: Nguyễn Quỳnh Nh10 [...]... sổ cái - Nhật ký chung - Chứng từ ghi sổ Nhật ký chứng từ - Chơng II: Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần Xuân Thành I) Đặc điểm chung về công ty cổ phần Xuân Thành 1) Khái quát chung về công ty cổ phần Xuân Thành Công ty cổ phần Xuân Thành là 1 doanh nghiệp thành lập theo giấy đăng ký kinh doanh số 01130220309, ngày 26/3/1993 Tổng số vốn xác định là: 5.070.000.000đ... xuất kinh doanh, kết quả thực hiện kế hoạch giá thành) + Kế toán tiền mặt , Tiền lơng: là bộ phận chịu trách nhiệm thanh toán các chi phí thuộc quản lý công ty, cácc nghiệp vụ thu chi tiền mặt mà công ty đứng ra thanh toán + Kế toán ngân hàng: Theo dõi các tài khoản tiền gửi, tiền vay, ký ớc ký quỹ với ngân hàng nhằm tạo đợc một lợng tiền phục vụ cho công việc thi công đợc thuận lợi + Kế toán thuế khác:... tháng theo từng đối tơng sử dụng và tính các khoản BHXH, BHYT, theo quy định của công ty và lập bảng phân bổ số 1 2.4 Tổ chức hạch toán lao động, tính lơng và trợ cấpBHXH phải trả tại công ty Cổ phần xuân thành 2.4.1.Hạch toán tiền lơng tại công ty Cổ Phần Xuân Thành SV: Phạm Thị Vân Lớp: KT4C 27 GVHD: Nguyễn Quỳnh Nh Trờng TC KT KT Hoa L Hà Nội A 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Mẫu số: 01 LĐTL Ban hành theo. .. máy kế toán của công ty cũng đợc tổ chức theo trực đa chiều để thực hiện công việc đạt kết quả cao Cụ thể : Phòng biên chế 6 ngời theo hình thứckế toán tập trung tại công ty + Kế toán trởng: Có nhiệm vụ chỉ đạo, tổ chức hớng dẫn và kiểm tra toàn bộ công tác kế toán của công ty đồng thời kiểm kế toán tổng hợp ( Tập hợp giá thành thực tế của xí nghiệp, đội, tập hợp các chi phí khác để xác định kết quả... chứng từ ghi sổ và sổ cái tài khoản + Các sổ chi tiết: sổ chi tiết gồm các tài khoản 136, 141, 331, 154 Trình tự và phơng pháp ghi sổ: Hàng ngày hoặc định kỳ căn cứ vào chứng từ gốc hợp lệ, phân loại các chứng từ cùng loại kế toán lập chứng từ ghi sổ Riêng những chứng từ liên quan đến tiền mặt, hàng ngày thủ quỹ ghi vào sổ quỹ , sau đó chuyển cho kế toán để kế toán lập chứng từ ghi sổ Căn cứ vào chứng từ... lập, kế toán ghi vào sổ Đăng ký chứng từ ghi sổ, sau đó vào sổ cái tài khoản Những chứng từ nào liên quan đến các đối tợng cần hạch toán chi tiết, thì đồng thời đợc ghi vào sổ chi tiết liên quan Cuối tháng căn cứ vào các sổ chi tiết lập bảng chi tiết số phát sinh, căn cứ các sổ, các tài khoản lập bảng đối chiếu số phát sinh các tài khoản Đối chiếu số liệu giữa bảng đối chiếu số phát sinh các tài khoản. .. sổ và bảng chi tiết số phát sinh liên quan Sau khi đối chiếu, kiểm tra số liệu, căn cứ vào Bảng đối chiếu phát sinh các tài khoản và bảng chi tiết số phát sinh để lập bảng cân đối kế toán và các Báo cáo kế toán khác SV: Phạm Thị Vân Lớp: KT4C 19 GVHD: Nguyễn Quỳnh Nh Trờng TC KT KT Hoa L Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp Hình Thức kế toán chứng từ ghi sổ Các chứng từ gốc Bảng thanh toán tiền lương. .. bộ phận, các tổ chức chuyển cho phòng kế toán tài vụ làm căn cứ kiểm tra lơng, bộ phận tiền lơng làm căn cứ các chứng từ nhận đợc và lập bảng thanh toán tổng hợp trong tháng trình giám đốc xét duyệt và ký, sau đó kế toán viết chứng từ chi lơng 2.3.2 Tài khoản sử dụng: - Tài khoản 334: phải trả CNV - Tài khoản 338: phải trả phải nộp khác - Tài khoản 3383:BHXH - Tài khoản 3384:BHYT Ngoài ra kế toán còn... Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của công ty KT Trưởng + Kế Toán tổng hợp KT tiền mặt, lương KT ngân hàng KT thuế + khác KT tài sản KT các đội sản xuất 5) Hình thức sổ kế toán ở Công ty Công ty Cổ Phần Xuân Thành áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ để ghi sổ kế toán Đặc trng cơ bản của hình thức chứng từ ghi sổ là các nhiệm vụ kinh tế phát sinh đợc phản ánh trên chứng từ gốc trớc khi vào sổ cái chúng đều... TC KT KT Hoa L Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.2 Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty CP Xuân thành 2.2.1 Phân loại lao động và hạch toán lao động tại công ty Trong các doanh nghiệp công nhân viên gồm nhiều loại, thực hiện những nhiệm vụ và hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau Để hoàn thành tốt nhiệm vụ của doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động trong doanh . Nh và cán bộ Kế toán trong công ty cổ phần Xuân Thành, em đã mạnh dạn chọn đề tài Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại Công ty cổ phần. II:Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần Xuân ThànhI) Đặc điểm chung về công ty cổ phần Xuân Thành1 ) Khái quát
