Đang tải... (xem toàn văn)
Nâng cao hiệu quả của công tác quản lý tiền lương & các khoản trích theo lương ở Cty Xây dựng Điện & dịch vụ PTNT.
lời mở đầuHiện nay, nền kinh tế nớc ta đang chuyển đổi từ cơ chế cũ, cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trờng có sự điều tiết vĩ mô của Nhà nớc theo định hớng Xã hội chủ nghĩa. Từ đó dẫn đến hàng loạt các vấn đề nảy sinh trong mọi lĩnh vực đặc biệt là trong lĩnh vực kinh tế. Một trong những vấn đề này là quản lý và sử dụng lao động sao cho có hiệu quả. Trớc đây trong cơ chế bao cấp, vấn đề này thực sự cha đợc quan tâm vì Nhà nớc thực hiện quản lý nền kinh tế bằng các chỉ tiêu mang tính pháp lệnh. Cơ chế quản lý của Nhà nớc là nếu kết quả sản xuất lãi Nhà nớc thu, lỗ Nhà nớc bù. Tất cả các hoạt động của doanh nghiệp nhằm thực hiện kế hoạch nhà nớc giao dẫn đến tình trạng các doanh nghiệp trên báo cáo đều hoàn thành kế hoạch nhng thực tế năm nào cũng lỗ. Không những số lợng không đạt mà chất lợng còn kém. Vấn đề hiệu quả kinh tế không phải là vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm nên ngời lao động làm việc nh thế nào, chất lợng công việc ra sao, ngời nào làm tốt, xấu đều đợc hởng lơng nh nhau. Nhng hiện nay, tình hình khác hẳn, doanh nghiệp phải tự chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh của mình. Lợi nhuận là mục tiêu hàng đầu của doanh nghiệp. Một trong những biện pháp đợc các doanh nghiệp đặc biệt coi trọng là biện pháp cải tiến và hoàn thiện công tác tiền lơng. Bởi vì, trong các yếu tố đầu vào của sản xuất, lao động là yếu tố có tính chủ động, tích cực ảnh hởng trực tiếp và nhấn mạnh tới kết quả sản xuất. Đứng trên góc độ kế toán, nhân tố lao động thể hiện là một bộ phận của chi phí, đó chính là chi phí tiền lơng. Thông qua việc quản lý tiền lơng doanh nghiệp sẽ quản lý đợc lao động của mình.Trong chiến lợc phát triển kinh tế xã hội và mục tiêu tăng trởng của nền kinh tế, việc đảm bảo lợi ích cá nhân cho ngời lao động là một động lực cơ bản để khuyến khích họ đem hết khả năng, nỗ lực phấn đấu trong sản xuất. Tiền công trong cơ chế thị trờng chính là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng lao động. Mặt khác tiền lơng phải bao gồm cả các yếu tố cấu thành để đảm bảo là nguồn thu nhập, là nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình ngời lao 1 động. Tiền lơng còn thể hiện địa vị, giá trị và uy tín của ngời lao động đối với gia đình, xã hội, là điều kiện để ngời hởng lơng hoà nhập vào thị trờng xã hội. Do vậy, tác dụng và ý nghĩa của tiền lơng càng đặc biệt quan trọng hơn. Một hệ thống tiền lơng chỉ thực sự phát huy hiệu quả kinh tế khi nó phù hợp với điều kiện thực tại của doanh nghiệp đúng theo nguyên tắc quy định của Nhà nớc và khả năng cống hiến của mỗi ngời góp phần quan trọng vào quá trình phát triển của doanh nghiệp. Vì thế, việc không ngừng hoàn thiện các hình thức tổ chức tiền lơng trong giai đoạn hiện nay là hết sức cần thiết. Việc thực hiện hoàn thiện tổ chức tiền lơng tốt sẽ là động lực thúc đẩy công nhân làm việc hăng say hơn góp phần tăng năng suất lao động, gắn thu nhập của ngời lao động với hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.Qua thời gian thực tập, nhận thức đợc vai trò, vị trí và tính cấp thiết của vấn để trên em đã chọn đề tài "Tổ chức hạch toán tiền lơng, các khoản trích theo lơng và các biện pháp tăng cờng công tác quản lý quỹ lơng tại trạm Đông Anh của công yt vận tải ôtô số 3". Mục đích của đề tài là vận dụng lý thuyết về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng vào nghiên cứu thực tế công việc này tại trạm xăng dầu Đông Anh. Trên cơ sở đó phân tích những mặt còn tồn tại nhằm góp một phần nhỏ vào việc hoàn thiện công tác hạch toán tiền l-ơng tạicông ty vận tải ôtô số 3.Bố cục của bài viết ngoài phần mở đầu và kết luận bao gồm 3 phần chính:Phần I: Những vấn đề lý luận chung về tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp kinh doanh vận tải.Phần II: Thực trạng tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng tại công ty vận tải ôtô số 3.Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện việc tổ chức hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo lơng tại trạm xăng dầu Đong Anh thuộc công ty vận tải ôtô số 3. 2 Phần I Những vấn đề lý luận chung về tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp Nhà nớcI - Những khái niệm cơ bản về tiền lơng và các khoản trích theo lơng1. Khái niệm cơ bản về tiền lơng:Tiền lơng đợc hiểu một cách thống nhất nh sau: "Về thực chất tiền lơng d-ới Chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến". Tiềnlơng phản ánh việc trả lơng cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động. Bây giờ, tiền lơng chỉ là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối tuân thủ qui luật phân phối.ở nớc ta, quan niệm nh vậy về tiền lơng đã tồn tại trong một thời gian dài. Khi hệ thống chủ nghĩa xã hội sụp đổ, để tồn tại đất nớc ta đã phải tiến hành cải cách toàn diện trên mọi lĩnh vực đặc biệt là trong lĩnh vực t tởng. Các quan niệm sai lệch, kìm hãm sự phát triển của nền kinh tế đều dần dần bị xoá bỏ và thay vào đó là các quan niệm mới để phù hợp với tình hình phát triển của đất nớc và quốc tế. Quan niệm về tiền lơng cũng đợc thay thế một cách căn bản: "Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động (Nhà nớc hay chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc".Tóm lại, tiền lơng là một phạm trù quan trọng. Nguồn gốc của tiền lơng là do lao động. Tiền lơng (hay tiền công) là số tiền thù lao lao động phải trả cho ng-ời lao động theo số lợng và chất lợng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh.Tiền lơng có 5 chức năng cơ bản sau:3 - Chức năng tái sản xuất sức lao động: Với chức năng này tiền lơng đảm bảo duy trì năng lực làm việc của ngời lao động một cách lâu dài và hiệu quả. Ngoài ra tiền lơng còn giúp ngời lao động nâng cao tay nghề coi nh tái sản xuất sức lao động theo chiều sâu.- Chức năng đòn bẩy kinh tế: Tiền lơng là động lực thúc đẩy sự hăng say lao động của ngời lao động. Đây là mục tiêu để ngời công nhân nâng cao chất l-ợng tay nghề, năng suất lao động và hoạt động sản xuất cũng sẽ phát triển theo. Để chức năng này thực hiện tốt đòi hỏi phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Tiền lơng đợc trả phải căn cứ vào kết quả lao động.- Chức năng làm công cụ quản lý của Nhà nớc: Các chủ doanh nghiệp luôn muốn giảm tối đa chi phí sản xuất trong đó có chi phí tiền lơng. Do đó, Nhà nớc phải dựa vào chức năng này để xây dựng một cơ chế tiền lơng phù hợp, ban hành nó nh một văn bản pháp luật bắt chủ doanh nghiệp phải tuân theo.- Chức năng điều tiết lao động: Thông qua việc qui định bậc lơng, mức l-ơng, Nhà nớc điều tiết phân bố lao động giữa các ngành, các vùng tạo ra cơ cấu lao động hợp lý phù hợp với kế hoạch phát triển của đất nớc. Những ngành cần u tiên phát triển, những ngành có điều kiện làm việc khó khăn . mức lơng sẽ cao còn những vùng, ngành tự thân nó đã có sức hút đối với lao động nhà nớc để cho thị trờng tự điều tiết.- Chức năng thớc đo hao phí lao động xã hội: Theo chức năng đó thì vì tiền lơng là giá cả sức lao động nên thông qua tiền lơng nhà nớc có thể xác định đợc mức hao phí lao động của cả xã hội.Trong thực tế tồn tại hai khái niệm tiền lơng: Tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa. Nhng tất cả các chức năng trên của tiền lơng đều gắn với khái niệm tiền lơng thực tế chứ không phải tiền lơng danh nghĩa. Bởi vì, tiền lơng danh nghĩa chỉ là khái niệm chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động theo hợp đồng thoả thuận giữa hai bên. Tiền lơng danh nghĩa không thể cho ta biết mức trả công cho ngời lao động là cao hay thấp. Tiền lơng thực tế mới là cái mà ngời lao động quan tâm vì tiền lơng thực tế quyết định 4 khả năng tái sản xuất sức lao động và quyết định lợi ích cụ thể của ngời công nhân. Giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa có mối quan hệ lẫn nhau: Tiền lơng danh nghĩaTiền lơng thực tế = Chỉ số giá cả hàng tiêu dùng và dịch vụNh vậy, tiền lơng thực tế tỷ lệ thuận với tiền lơng danh nghĩa và tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả. Để cho tiền lơng thực hiện các chức năng của mình Nhà nớc phải quan tâm đến tiền lơng thực tế bằng cách thờng xuyên điều chỉnh mức tiền lơng danh nghĩa cho phù hợp với chỉ số giá cả thị trờng.2. Các khoản trích theo l ơng: Trong doanh nghiệp, ngoài tiền lơng (tiền công) công nhân viên chức còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Theo chế độ tài chính hiện hành, các khoản này doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.Bảo hiểm xã hội đợc chi tiêu cho các trờng hợp: Ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất .Bảo hiểm y tế đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang . cho ngời lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ.Kinh phí công đoàn phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của ngời lao động.Toàn bộ các khoản này đều đợc hình thành từ hai nguồn chính: Một là ng-ời sử dụng lao động phải đóng và khoản này đợc coi là một bộ phận của chi phí. Hai là cán bộ công nhân viên phải đóng lấy trực tiếp từ tiền lơng của mình. Việc đóng bảo hiểm của chủ doanh nghiệp có thể coi nh là việc phân phối phần giá trị mới do lao động tạo ra. Còn việc đóng góp của ngời lao động chính là phân phối lại tổng thu nhập. Ta có thể nói nh vậy đợc là do bảo hiểm thực chất là lấy sự đóng góp của nhiều ngời để bù đắp cho một số ngời khi gặp ốm đau, tai nạn .Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn có ý nghĩa quan trọng trong xã hội. Các khoản này đã đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động, thực hiện 5 công bằng xã hội, thu hẹp khoảng cách giàu nghèo khắc phục những mặt yếu của cơ chế thị trờng.3. Sự cần thiết phải hạch toán và nhiệm vụ hạch toán l ơng, các khoản trích theo l ơng; 3.1. Sự cần thiết phải hạch toán:Trong doanh nghiệp, tiền lơng có một ý nghĩa vô cùng quan trọng đòi hỏi phải thờng xuyên theo dõi, ghi chép, kiểm tra, cần thiết phải hạch toán cẩn thận. Nguyên do vì: - Tiền lơng là một bộ phận của chi phí sản xuất. Đối với doanh nghiệp với mục đích hàng đầu là lợi nhuận thì chắc chắn phải cố gắng theo dõi, kiểm tra, kiểm soát chi phí. Những thông tin sai lệch về chi phí sẽ dẫn đến một kết quả kinh doanh bị bóp méo và chắc chắn các nhà quản lý khó mà ra đợc các quyết định đúng đắn. Hơn thế nữa nếu không có thông tin về chi phí, không hiểu biết rõ về chi phí, thì làm sao doanh nghiệp thực hiện đợc mục tiêu tối thiểu hoá chi phí nâng cao hiệu quả sử dụng các nguồn lực đợc.- Ngoài ra, tiền lơng còn là phơng tiện tạo ra giá trị mới, bởi vì nó chính là động lực, là mục đích của ngời lao động. Đối với ngời lao động tiền lơng đợc nhận thoả đáng sẽ trở thành động lực kích thích khả năng sáng tạo để làm tăng năng suất lao động, tăng lợi nhuận của doanh nghiệp. Mặt khác, mức lơng thoả đáng sẽ làm cho ngời lao động tự giác, có trách nhiệm hơn với hoạt động của doanh nghiệp. Ngợc lại, với mức lơng không hợp lý sẽ làm cho ngời lao động chán nản, hiệu quả sản xuất giảm . Với ý nghĩa này đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng một mức lơng, hình thức trả lơng hợp lý đảm bảo lợi ích cho ngời lao động, kích thích ngời lao động hăng say làm việc vừa đảm bảo sử dụng hợp lý lao động vừa tối thiểu hoá chi phí tiền lơng.3.2. Nhiệm vụ hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng:Hạch toán lao động, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng không chỉ liên quan đến quyền lợi của ngời lao động mà còn đến chi phí hoạt động sản 6 xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành các chính sách về lao động tiền lơng của Nhà nớc.Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:- Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lợng, chất lợng và kết quả lao động của ngời lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan khác cho ngời lao động.- Tính toán, phân bổ hợp lý chính xác chi phí tiền lơng, tiền công và các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cho các đối tợng sử dụng liên quan.- Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lơng. Cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận có liên quan. II- Quỹ l ơng và các nguyên tắc quản lý quỹ l ơng: 1. Phân loại lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh:Trong các loại doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực kinh doanh khác nhau thì việc phân loại lao động cũng khác nhau, tuỳ thuộc vào yêu cầu quản lý lao động cụ thể của từng doanh nghiệp. Nhìn chung, các doanh nghiệp có thể phân loại lao động nh sau:Căn cứ vào tính chất công việc mà ngời lao động đảm nhận, có thể chia lao động của doanh nghiệp thành hai loại:Lao động trực tiếp và lao động gián tiếp.- Lao động trực tiếp gồm những ngời trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc dịch vụ nhất định.Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực hiện, loại lao động trực tiếp đợc chia thành: Lao động sản xuất kinh doanh chính, lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ, lao động của các hoạt động khác.Theo năng lực và trình độ chuyên môn, lao động trực tiếp đợc phân thành các loại:7 + Lao động tay nghề cao: Gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn, có nhiều kinh nghiệm, có khả năng đảm nhận các công việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao.+ Lao động có tay nghề trung bình: Gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn nhng thời gian công tác thực tế cha nhiều hoặc những ngời cha đợc đào tạo qua trờng lớp nhng có thời gian làm việc thực tế tơng đối lâu.- Lao động gián tiếp: Gồm những ngời chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp. Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn, loại lao động này đ-ợc chia thành: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính.Theo năng lực và trình độ chuyên môn, lao động gián tiếp đợc phân thành các loại:+ Chuyên viên chính: Là những ngời có trình độ từ đại học trở lên có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết công việc mang tính tổng hợp, phức tạp.+ Chuyên viên: Cũng là những ngời lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học, có thời gian công tác tơng đối lâu, trình độ chuyên môn tơng đối cao.+ Cán sự: Gồm những ngời mới tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác thực tế cha nhiều.+ Nhân viên: Là những ngời lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp, có thể đã qua đào tạo các trờng lớp chuyên môn, nghiệp vụ hoặc cha qua đào tạo.Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa lớn trong việc thực hiện quy hoạch lao động, lập kế hoạch lao động. Mặt khác, thông qua phân loại lao động trong toàn doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lơng và thuận lợi cho việc kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự toán này. Bộ phận lao động tiền lơng lập "sổ danh sách lao động của doanh nghiệp" và "sổ danh sách lao động của từng bộ phận trong doanh nghiệp". Số liệu về lao động đợc sử dụng lập 8 báo cáo lao động hàng tháng, quý, năm và phân tích số lợng, cơ cấu lao động phục vụ cho quản lý lao động trong doanh nghiệp.2. Quỹ lơng và các nguyên tắc quản lý quỹ lơng ở doanh nghiệp:Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền dùng để chi trả lơng cho công nhân viên.Quỹ tiền lơng bao gồm:- Tiền lơng thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm và tiền lơng khoán.- Tiền lơng trả cho ngời lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.- Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian đợc điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học.- Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ.- Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên.Quỹ tiền lơng kế hoạch trong doanh nghiệp còn đợc tính cả các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội trong thời gian ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.Để phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lơng có thể đợc chia thành hai loại: Tiền lơng lao động trực tiếp và tiền lơng lao động gián tiếp. Trong đó chi tiết theo tiền lơng chính và tiền lơng phụ.Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngời lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo.Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính và thời gian lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất . đợc hởng theo chế độ.Tiền lơng chính của công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất ra sản phẩm còn tiền lơng phụ không gắn với từng loại sản phẩm.Một vấn đề hết sức quan trọng trong vấn đề tiền lơng của doanh nghiệp là quản lý quỹ lơng sao cho phù hợp với nguyên tắc: " . đảm bảo quyền tự chủ của 9 doanh nghiệp, kết hợp việc quản lý thống nhất nhà nớc về chế độ tiền lơng trên cơ sở gắn thu nhập của ngời lao động với kết quả hoạt động kinh doanh đồng thời kết hợp hài hoà các loại lợi ích cá nhân, tập thể, Nhà nớc .". Quản lý quỹ lơng, thực chất là xác định mối quan hệ giữa ngời lao động, ngời quản lý lao động với Nhà nớc trong việc phân chia lợi ích sau một kỳ kinh doanh. Quỹ lơng của doanh nghiệp đợc xác định thông qua đơn giá tiền lơng trên cơ sở các nguyên tắc trên những cán bộ quản lý quỹ lơng sẽ xác định quỹ lơng của doanh nghiệp mình theo các quy định của Nhà nớc và đặc điểm của doanh nghiệp.Cụ thể các quy định của Nhà nớc nh sau:- Nhà nớc quy định đơn giá lơng của các sản phẩm trọng yếu, sản phẩm đặc thù, sản phẩm do nhà nớc định giá. - Tuỳ theo yêu cầu quản lý các bộ ngành, địa phơng quyết định đơn giá tiền lơng cho một số sản phẩm trọng yếu, sản phẩm đặc thù của bộ ngành, địa ph-ơng quản lý.- Các sản phẩm còn lại dựa vào hớng dẫn chung doanh nghiệp sẽ xác định đơn giá nhng phải đăng ký với cơ quan nhà nớc (Bộ Lao động thơng binh và xã hội, cơ quan tài chính thuế, cơ quan chủ quản nếu nh doanh nghiệp thuộc TW quản lý).Đơn giá tiền lơng thờng đợc xác định theo một trong các phơng pháp sau: Đơn giá tiền lơng đợc xác định trên đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi), đơn giá tiền lơng tính trên tổng doanh thu trừ tổng chi phí, đơn giá tiền luơng tính trên lợi nhuận và đơn giá tiền lơng tính trên doanh thu.* Phơng pháp tính đơn giá tiền lơng theo đơn vị sản phẩm đợc áp dụng ở các đơn vị sản xuất ít mặt hàng, các mặt hàng đều là truyền thống và có hệ thống định mức lao động chi tiết, đầy đủ. Đơn giá tiền lơng sẽ đợc xác định theo công thức:ĐG = T x LCBTrong đó: ĐG: Đơn giá tiền lơng tính theo đơn vị sản phẩm10 [...]... các tài khoản sau: - Tài khoản 334 "Phải trả công nhân viên" Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, trợ cấp bảo hiểm xã hội, tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Bên Nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân viên - Tiền lơng, tiền công, tiền thởng, bảo hiểm xã hội, các khoản đã... kế toán bộ phận tiền lơng lập sau đó chuyển cho kế toán trởng ký duyệt, mỗi khi nhận lơng thì ngời lao động phải ký vào chứng minh đã nhận đủ tiền 2 Tổ chức hạch toán chi tiết các khoản trích theo lơng: Các khoản trích theo lơng không thuộc quyền quản lý của doanh nghiệp Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thuộc quản lý của cơ quan bảo hiểm còn kinh phí công đoàn do công đoàn cấp trên quản lý Mọi việc chi... về tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán tiến hành tổng hợp số liệu để tổ chức hạch toán tổng hợp V - Tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng: 1 Tài khoản kế toán sử dụng: Kế toán tính và thanh toán tiền lơng, tiền công và các khoản khác với ngời lao động, tình hình trích lập và sử dụng các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, kế toán sử dụng các. .. lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp Tiền lơng phải trả cho ngời lao động cùng các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn hợp thành chi phí nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh Ngoài chế độ tiền lơng và các khoản trích theo lơng, doanh nghiệp còn xây dựng chế độ tiền thởng cho tập... xã hội, cho cấp trên về kinh phí công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giá trị tài sản thừa chờ xử lý, các khoản vay mợn tạm thời Bên Nợ: - Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ - Các khoản đã chi về kinh phí công đoàn - Xử lý giá trị tài sản thừa - Các khoản đã trả đã nộp khác Bên Có: - Các khoản phải nộp phải trả hay thu hộ - Giá trị tài sản thừa chờ xử lý - Số đã nộp, đã trả lớn hơn số... động sản xuất kinh doanh Tiền thởng bao gồm thi đua (lấy từ quỹ khen thởng) thởng trong sản xuất kinh doanh, thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết kiệm vật t, thởng phát minh sáng kiến (lấy từ quỹ tiền lơng) III- Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp 1 Chế độ tiền lơng: 1.1 Chế độ tiền lơng cấp bậc: Là chế độ tiền lơng áp dụng cho công nhân Tiền lơng cấp bậc đợc xây dựng dựa trên số lợng... ngời công nhân cố gắng tiết kiệm vật t Mức tiền thởng tối đa không quá 50% số vật t tiết kiệm đợc + Thởng do nâng cao chất lợng sản phẩm: Thể hiện ở việc nâng cao tỷ trọng hàng loại 1 và giảm tỷ lệ hàng hỏng Tiền thởng này căn cứ vào số tiền tiết kiệm đợc do giảm tỷ lệ hàng hỏng 18 + Thởng do tăng năng suất lao động: Các doanh nghiệp sản xuất theo mùa vụ thờng sử dụng hình thức thởng này nhằm phục vụ. .. khoản đã trả, đã ứng cho công nhân viên - Tiền lơng công nhân viên cha lĩnh Bên Có: - Tiền lơng, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên Dự nợ (nếu có): Số trả thừa cho công nhân viên D có: Tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả cho CNV 26 - TK 338 "Phải trả phải nộp khác" TK này phản ánh các khoản phải trả và phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội,... gian của lao động công nghệ, lao động phụ trợ, lao động quản lý LCB: lơng cấp bậc (kể cả phụ cấp của lao động công nghệ, phụ trợ, quản lý) Quỹ lơng thực hiện = ĐG x Sản phẩm hàng + Quỹ lơng hoá thực hiện bổ sung Quỹ lơng bổ sung là quỹ lơng trả cho thời gian không tham gia sản xuất theo chế độ đợc hởng lơng và tiền lơng chức vụ của giám đốc, phó giám đốc, kế toán trởng của doanh nghiệp * Đối với các. .. liệu từ các nhật ký chứng từ ghi vào sổ cái các tài khoản Hình thức nhật ký chứng từ bao gồm các loại sổ sau: + Sổ nhật ký chứng từ: Sổ này đợc mở hàng tháng cho một hoặc một số tài khoản có nội dung kinh tế giống nhau theo yêu cầu quản lý và lập các bảng tổng hợp - cân đối Nhật ký chứng từ đợc mở theo số phát sinh bên Có của tài khoản đối ứng với các tài khoản bên Nợ liên quan, kết hợp ghi theo thời . lơng, các khoản trích theo lơng và các biện pháp tăng cờng công tác quản lý quỹ lơng tại trạm Đông Anh của công yt vận tải ôtô số 3". Mục đích của đề. vụ cho quản lý lao động trong doanh nghiệp.2. Quỹ lơng và các nguyên tắc quản lý quỹ lơng ở doanh nghiệp:Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền
