Đang tải... (xem toàn văn)
Một số biện pháp hoàn thiện tiền lương theo sản phẩm ở Cty Vật liệu xây dựng Bưu Điện.
Lời nói đầuTiền lơng luôn là vấn đề đợc xã hội quan tâm, góp ý bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lơng có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với ngời lao động vì nó là nguồn thu chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Tiền lơng đối với mỗi doanh nghiệp là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Tiền lơng là yêu cầu cần thiết khách quan luôn đợc chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Đặc biệt trong nền kinh tế thị trờng, tiền lơng là vấn đề hết sức quan trọng. Nó có thể là động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động của ngời lao động nếu tiền lơng đợc trả cao hơn sức lao động của ngời lao động.Công ty Vật liệu xây dựng bu điện sản xuất các loại ống cáp thông tin, cột bệ tông . Cùng với sự phát triển của nền kinh tế đất nớc, Công ty đã từng bớc sắp xếp lại lao động một cách hợp lý, hiện đại hoá dây chuyền công nghệ . và công tác trả lơng đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động đợc Công ty coi trọng, xem đây là khâu quan trọng của quá trình đổi mới và có tác dụng thúc đẩy sản xuất phát triển. Để cùng đất nớc bớc vào kỷ nguyên mới nên vấn đề tiền lơng cần có bớc hoàn thiện rõ rệt để phù hợp với nền kinh tế đất nớc và yêu cầu thực tiễn. Trong quá trình thực tập, em chọn đề tài" Một số biện pháp hoàn thiện tiền lơng theo sản phẩm ở Công ty Vật liệu xây dựng bu điện".Em xin chân thành cảm ơn cô giáo - Thạc sỹ Trần Thị Thạch Liên và các cô chú ở Phòng Tổ chức - Hành chính đã giúp đỡ em hoàn thành báo cáo thực tập này.1 Chơng ITiền lơng theo sản phẩm và vai trò của nóI.Một số lý luận cơ bản về công tác tiền lơng.1.Bản chất của tiền lơng.1.1.Khái niệm.Tiền lơng luôn luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống sản xuất và xã hội của đất nớc. Nó hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn giữa sản xuất và nâng cao mức sống, giữa tích luỹ và tiêu dùng, giữa thu nhập của các thành phần dân c.Đối với hàng triệu ngời lao động làm công ăn lơng, tiền lơng là mối quan tâm hàng ngày đối với họ. Thật vậy, tiền lơng là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao mức sống của ngời lao động và gia đình họ. ở một mức độ nhất định, tiền lơng có thể đợc xem là bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của ngời lao động đối với cá nhân và xã hội.Nh vậy, tiền lơng đựơc hiểu là số tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ng-ời sử dụng lao động của họ thanh toán lại tơng ứng với số lợng và chất lợng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải xã hội.1.2.Nguyên tắc tổ chức tiền lơng.Dới chế độ xã hội chủ nghĩa, dù thực hiện bất kỳ chế độ tiền lơng nào, muốn phát huy đầy đủ tác dụng đòn bẩy kinh tế của nó đối với sản xuất và đời sống phải thực hiện đầy đủ các nguyên tắc sau:- trả lơng bằng nhau cho lao động nh nhau:Nguyên tắc này bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Trả l-ơng bằng nhau cho lao động nh nhau có nghĩa là khi qui định tiền lơng, tiền thởng cho công nhân viên chức nhất thiết không đợc phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc mà phải trả cho mọi ngời đồng đều số lợng, chất lợng mà họ đã cống hiến cho xã hội.2 - Bảo đảm tốc độ tăng năng suất lao động bình quân phải nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân trong toàn đơn vị và trong kỳ kế hoạch.Tiền lơng bình quân tăng chủ yếu phụ thuộc vào các yếu tố chủ yếu do nâng cao năng suất lao động nh nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt thời gian tổn thất cho lao động. Còn năng suất lao động tăng không phải chỉ do những nhân tos trên mà còn trực tiếp phụ thuộc vào các nhân tố khách quan nh: áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên, tổ chức lao động và các quá trình sản xuất. Nh vậy, tốc độ tăng năng suất lao động rõ ràng có điều kiện khách quan để lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân. Có nh vậy mới tạo cơ sở giảm giá thành, hạ giá cả, tăng tích luỹ để tái sản xuất mở rộng.- Bảo đảm thu nhập tiền lơng hợp lý giữa các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế.+ Đối với các ngành đòi hỏi kỹ thuật cao, phức tạp thì phải đợc trả lơng cao hơn các ngành khác.+ Đối với các ngành mà công nhân làm việc trong điều kiện nặng nhọc, có hại đến sức khoẻ thì phải đợc trả lơng cao hơn những ngời làm việc trong điều kiện bình thờng.Ngoài ra, với những ngành chủ đạo có tính chất quyết định đến sự phát triển của nền kinh tế đất nớc thì đợc hởng mức lơng cao hơn nhằm khuyến khích công nhân an tâm, phấn khởi làm việc lâu dài ở những ngành đó. Bên cạnh đó, nên đãi ngộ tiền lơng cao hơn hoặc thêm những khoản phụ cấp để thu hút ngời lao động đến làm việc ở những vùng xa xôi, hẻo lánh, điều kiện khí hậu khắc nghiệt, đời sống gặp nhiều khó khăn, nhân lực thiếu .- Khuyến khích bằng lợi ích vật chất kết hợp với giáo dục chính trị t t-ởng cho ngời lao động.Ngoài tiền lơng ra, nên có thêm tiền thởng để khuyến khích ngời lao động nh: trợ cấp của doanh nghiệp cho các nhân viên đông con hoặc có hoàn cảnh 3 khó khăn quà tặng của doanh nghiệp cho nghân viên vào các dịp sinh nhật, cới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhân viên .Tiền lơng là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với ngời lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn. Thởng có rất nhiều loại nh: thởng năng suất, chất lợng; thởng tiết kiệm; thởng sáng kiến; thởng đảm bảo ngày công .Bên cạnh việc tuân thủ các nguyên tắc trên thì cần phải đảm bảo các điều kiện sau đây thì việc trả lơng mới có ý nghĩa.- Mức lơng trả cho ngời lao động không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu mà nhà nớc công bố cho các đơn vị đợc cụ thể ở từng lĩnh vực. Nếu mà ngời lao động đi làm thêm giờ thì phải đợc trả thêm lơng.- Đơn vị trả lơng và các khoản phụ cấp cho ngời lao động trực tiếp đầy đủ, đúng hạn, tại nơi làm việc và bằng tiền mặt.- Khi đơn vị bố trí ngời lao động tạm thời chuyển sang nơi làm việc hoặc công việc khác thì phải trả lơng cho ngời lao độngkhông thấp hơn mức lơng của công việc trớc.- Khi đơn vị giải thể, phá sản, thanh lý thì tiền lơng phải đợc u tiên thanh toán cho ngời lao động trớc.2. Các chế độ tiền lơng.2.1.Chế độ tiền lơng cấp bậc.a.Khái niệm.Chế độ tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những qui định của nhà nớc mà doanh nghiệp dựa vào đó để trả lơng cho công nhân theo chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định.b.Các yếu tố của tiền lơng cấp bậc.- Tháng lơng: Là bảng xác định tỷ lệ tiền lơng giữa những công nhân cùng nghề hoặc cùng nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ.4 - Mức lơng: Là lợng tiền trả công cho ngời lao động cho một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong tháng lơng.- Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Là văn bằng qui định mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu trình độ lành nghề của công nhân ở bậc nào đó phải hiểu biết ở mặt kỹ thuật và phải làm đợc những gì về mặt thực hành.Ba yếu tố trên có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, mỗi yếu tố đều có tác dụng riêng đối với công việc xác định chất lợng lao động và điều kiện lao động của công nhân. Đó là một yếu tố quan trọng để vận dụng trả lơng cho các loại lao động khác nhau trong mọi thành phần kinh tế.2.2.Chế độ tiền lơng chức vụ.Chế độ tiền lơng chức vụ chủ yếu áp dụng cho cán bộ và nhân viên trong các doanh nghiệp thuộc moị thành phần kinh tế. Bởi vì họ không trực tiếp chế tạo ra sản phẩm nh công nhân. Phần lớn họ lao động bằng trí óc, mang tính sáng tạo cao, đòi hỏi nhiều về thần kinh và tâm lý. Kết quả lao động của họ chỉ thể hiện gián tiếp thông qua kết quả công tác của một tập thể mà họ lãnh đạo hoặc phục vụ, thể hiện qua những chỉ tiêu sản xuất của doanh nghiệp hoặc từng bộ phận sản xuất.2.3.Chức năng, vai trò của tiền lơng.- Chức năng kích thích ngời lao động: Tiền lơng là đoàn bẩy kinh tế để thu hút ngời lao động làm việc một cách hăng say, là động lực thúc đẩy tăng năng xuất lao đông, khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể và công việc.- Chức năng thanh toán theo tiền lơng: Dùng tiền lơng để thanh toán chi tiêu phát sinh trong đời sống sinh hoạt hàng ngày. Chức năng này giúp ngời lao động có quyền tính toán các khoản chi tiêu hết bao nhiêu và họ phải điều chỉnh, cân đối chi tiêu cho hợp lý số tiền nhận đợc khi kết thúc một quá trình lao động.- Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động (bao gồm cả tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng). Điều này có nghĩa là tiền lơng trả cho ngời 5 lao động không chỉ đủ sống mà còn đủ nâng cao mọi mặt cho bản thân và gia đình họ, thậm chí có một phần nhỏ để tích luỹ.Vì tiền lơng có những chức năng và vai trò trên nên đối với các nhà quản trị doanh nghiệp, một trong những công việc cần đợc quan tâm hàng đầu là phải theo dõi đầy đủ công tác tổ chức tiền lơng, thờng xuyên lắng nghe và phát hiện kịp thời những ý kiến bất đồng hoặc những mâu thuẫn có khả năng xuất hiện trong phân phối tiền lơng hoặc tiền thởng cho ngời lao động, qua đó có sự điều chỉnh thoả đáng và hợp lý. Có nh vậy thì ngời lao động mới tích cực làm việc bằng cả nhiệt tình hăng say và họ có quyền tự hào về mức lơng họ đạt đợc.3.Các hình thức tiền lơng đang đợc áp dụng ở các công ty.3.1.Hình thức trả lơng theo thời gian.Tiền lơng theo thời gian là tiền lơng thanh toán cho ngời công nhân căn cứ vào trình độ kỹ thuật và thời gian công tác của họ.Thông thờng ở các doanh nghiệp, ngời ta sử dụng hình thức tiền lơng cho những ngời làm công tác quản lý và cho những bộ phận mà quá trình sản xuất đã đợc tự động hoá, những công việc cha xây dựng đợc định mức lao động, những công việc mà khối lợng hoàn thành không xác định đợc hoặc những loại công việc cần thiết phải trả lơng theo thời gian nhằm đảm bảo chất lợng sản phẩm.Nhợc điểm: Không gắn liền giữa chất lợng và số lợng lao động mà ngời công nhân đã tiêu hao trong quá trình sản xuất sản phẩm. Nói cách khác, phần tiền l-ơng mà ngời lao động đợc hởng không gắn liền với kết quả lao động mà họ tạo ra.Hình thức tiền lơng theo thời gian gồm 2 loại:- Tiền lơng thời gian giản đơn: Trả lơng cho ngời lao động chỉ căn cứ vào bậc lơng và thời gian thực tế làm việc, không xét đến thái độ và kết quả công việc.- Tiền lơng theo thời gian có thởng: Ngoài tiền lơng theo thời gain giản đơn, ngời lao động còn nhận đợc một khoản tiền thởng do kết quả tăng năng suất lao 6 động, nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.3.2.Hình thức trả lơng theo sản phẩm.Trả lơng theo sản phẩm là hình thức tiền lơng căn cứ vào số lợng, chất l-ợng sản phẩm sản xuất ra của mỗi ngời và đơn giá lơng sản phẩm để trả lơng cho ng-ời lao động.Công thức: L = Đ x QTrong đó:L: Tiền lơng nhận đợcĐ: Đơn giá sản phẩmQ: Khối lợng sản phẩmƯu điểm: Phản ánh rõ ràng nguyên tắc phân phối theo lao động, nó có tác dụng kích thích mạnh mẽ ngời lao động làm việc. Ai làm nhiều, chất lợng sản phẩm tốt đợc hởng nhiều lơng; ai làm ít, chất lợng sản phẩm xấu thì hởng ít lơng.Nhợc điểm: Kích thích công nhân chạy theo số lợng sản phẩm mà coi nhẹ chất lợng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu, nhiên liệu, giữ gìn máy móc thiết bị.Để áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm cần có các điều kiện sau:- Công tác chuẩn bị sản xuất.+ Chuẩn bị về nhân lực: Việc chuẩn bị về nhân lực là vấn đề cần thiết vì con ngời là yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất. Con ngời có quán triệt ý nghĩa tác dụng của chế độ lơng sản phẩm thì mới đề cao tinh thần trách nhiệm.+ Chuẩn bị về kế hoạch sản xuất: Kế hoạch sản xuất phải rõ ràng, cụ thể, phải tổ chức cung cấp đầy đủ thờng xuyên nguyên vật liệu, máy móc thiết bị và phơng tiện phòng hộ lao động để công nhân có thể sản xuất đợc liên tục.- Xác định đơn giá lơng sản phẩm: Cần xác định đơn giá lơng sản phẩm cho chính xác trên cơ sở xác định cấp bậc công việc và định mức lao động chính xác.7 Mức lơng cán bộ công nhân viên + Phụ cấp_ Đơn giá sản phẩm = Mức sản lợng- Công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm: Cần phải kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ nhằm đảm bảo xuất những sản phẩm có chất lợng tốt, tránh khuynh hớng chạy theo sản lợng để tăng thu nhập, làm ra những sản phẩm sai hỏng không đúng qui cách và yêu cầu kỹ thuật đồng thời đảm bảo việc trả lơng cho công nhân đúng đắn, kịp thời.- Công tác tổ chức đời sống: Cần phải tổ chức tốt công tác đời sống cho công nhân yên tâm phấn khởi sản xuất và phục vụ sản xuất. Đời sống của công nhân trớc hết là vấn đề thu nhập tiền lơng, kế đến là an toàn lao động, các vấn đề thiết trong lao động, sinh hoạt đời sống của công nhân nh: ăn, ở, đi lai . đều phải có kế hoạch giải quyêt tốt những vấn đề này sẽ tạo điều kiện cho công nhân an tâm sản xuất đạt năng suất cao nhất, chất lợng tốt.3.3.Các chế độ trả lơng theo sản phẩm.a.Chế độ trả lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế.Chế độ tiền lơng này đợc trả theo từng đơn vị sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm và theo đơn giá nhất định. Tiền lơng của công nhân căn cứ vào số lợng sản phẩm hoặc chi tiết sản phẩm do họ trực tiếp sản xuất đợc để trả lơng. Nh vậy, tiền l-ơng của công nhân sẽ tăng theo số sản phẩm sản xuất ra.Công thức tính đơn giá sản phẩm.- Nếu công việc có định mức sản lợng. Mức lơng cấp bậc công việc + Phụ cấp_ Đơn giá = Mức sản lợng8 - Nếu công việc đợc định mức thời gian.Đơn giá = Mức lơng cấp bậc công việc x Mức lơng thời gianƯu điểm: Mối quan hệ tiền lơng và kết quả lao động thể hiện rõ ràng, do đó kích thích ngời lao động nâng cao trình độ tay nghề, tiết kiệm thời gian, nâng cao thu nhập.Nhợc điểm: Tinh thần tập thể ngời lao động kém, công nhân dễ có t tởng chạy theo số lợng, ít quan tâm đến chất lợng sản phẩm.b.Chế độ tiền lơng này không áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất mà chỉ áp dụng cho công nhân phục vụ sản xuất. Tiền lơng của công nhân phục vụ đợc tính căn cứ vào số lợng sản phẩm của công nhân đứng máy sản xuất ra.Lcn = Đ x Q Lcv_ Đ = M x QTrong đó:Lcv: Lơng cấp bậc của công nhân phụQ: Mức sản lợng của công nhân chínhLcn: Lơng công nhân phụM: Số máy móc thiết bị mà ngời công nhân đó phục vụƯu điểm: Chế độ này gắn trách nhiệm của ngời công nhân chính và ngời công nhân phụ nên khuyến khích ngời công nhân phụ tích cực làm việc để góp phần nâng cao sản lợng của công nhân chính.Nhợc điểm: Tiền lơng của công nhân phụ phụ thuộc vào sản lợng của công nhân chính nên cha đánh giá chính xác đợc công việc của công nhân phụ, mặt khác, công nhân phụ ỷ lại vào công nhân chính.c. Chế độ trả lơng khoán sản phẩm.9 Chế độ trả lơng khoán sản phẩm là chế độ lơng sản phẩm khi giao công việc đã qui định rõ ràng số tiền để hoàn thành một khối lợng công việc trong một đơn vị thời gian nhất định.Khi áp dụng chế độ tiền lơng này cần chú ý các điều kiện:- Tăng cờng công tác kiểm tra để đảm bảo chất lợng và tiến độ hoàn thành công việc.- Thực hiện nghiêm túc chế độ khuyến khích lợi ích vật chất.Ưu điểm: Khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ trớc thời hạn hoặc giảm bớt số ngời không cần thiết.Nhợc điểm: Khi áp dụng lơng khoán, công nhân không chấp hành nghiêm chỉnh chế độ lao động, làm cho việc thống kê phân tích năng suất lao động của công nhân không chính xác, làm ảnh hởng đến chất lợng công việc, ảnh hởng đến sức khoẻ và các mặt sinh hoạt của công nhân.d.Chế độ tiền lơng sản phẩm có thởng.Thực chất của chế độ này là dùng tiền thởng để khuyến khích ngời lao động thực hiện vợt chỉ tiêu đặt ra để khắc phục những tồn tại do chế độ lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân đề ra.Tiền lơng nhận đợc bao gồm 2 bộ phận: tiền lơng sản phẩm theo đơn giá cố định và tiền lơng tính theo % số tiền lơng sản phẩm. Lsp (m x h)_ Lcn = Lsp + 100Lsp: Tiền lơng sản phẩm theo đơn giá cố địnhh: % vợt chỉ tiêum: Tỷ lệ thởng cho 1% vợt chỉ tiêuƯu điểm: Khuyến khích ngời công nhân không những quan tâm về mặt số lợng, chất lợng sản phẩm mà còn khuyến khích họ quan tâm tới các chỉ tiêu khác nhau nh: mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, tiết kiệm vật t.10 [...]... làm cho phần tiền lơng trong đơn vị sản phẩm cũng tăng lên Do đó giá thành sản phẩm cũng tăng theo 4.Vai trò của tiền lơng theo sản phẩm - Việc trả lơng theo sản phẩm khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ tay nghề, kiến thức chuyên môn, sáng tạo trong sản xuất để tăng năng suất lao động, để làm ra nhiều sản phẩm hơn, tiền lơng theo sản phẩm sẽ cao hơn Mặt khác, tiền lơng theo sản phẩm cũng phản... bị sản xuất ra sản phẩm, trình tự thao tác của các nguyên công ,số lao động cần thiết của mỗi nguyên công Phơng pháp xây dựng định mức là chụp ảnh ngày làm việc (với sản phẩm bê tông) hoặc chụp ảnh ca sản xuất (với sản phẩm ống cáp thông tin nhựa PVC 3lớp hoặc 1 lớp sản xuất theo 3 ca) Xây dựng định mức lao động làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lơng cho các sản phẩm của công ty năm 2001 Ví dụ ở. .. độ trả lơng sản phẩm luỹ tiến Tiền lơng của công nhân trong lĩnh vực này thực chất là: - Tiền lơng sản phẩm căn cứ vào số lợng sản phẩm sản xuất ra với đơn giá cố định - Tiền lơng phụ thuộc vào số lợng sản phẩm tăng thêm và đơn giá luỹ tiến (Đơn giá luỹ tiến là bộ phận tiền lơng trả cho số sản phẩm tăng thêm theo đơn giá phụ thuộc mức tăng sản phẩm- mức tăng càng cao thì đơn giá càng cao) Tiền lơng của... trả lơng theo sản phẩm làm cho công nhân có xu hớng chạy theo số lợng sản phẩm, cha chú ý tới bảo quản máy móc thiết bị, nguyên vật liệu mà các phân xởng cha có biện pháp quản lý chặt chẽ Để thúc đẩy sự phát triển của Công ty, cũng nh hoàn thiệ hơn hình thức trả lơng theo sản phẩm cần giải quyết tốt các vấn đề sau: -Phải xây dựng đợc hệ thống định mức một cách khoa học đối với từng loại sản phẩm, từng... đợc khởi công xây dựng vào năm 1959 và đi sâu vào sản xuất từ năm 1961 với sản phẩm chủ yếu là vật liệu bê tông trang bị cho đờng dây thông tin Để tăng cờng năng lực sản xuất cũng nh khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trờng nên ngày 21/10/1989, Xí nghiệp đổi tên thành Xí nghiệp Vật liệu Xây dựng Bu điện Trong giai đoạn này, Xí nghiệp cung cấp cho thị trờng sản phẩm chính là vật liệiu xây dựng. .. nghiệp chia ra làm nhiều xởng ,ở mỗi xởng có xởng trởng phụ trách và có một đến hai đốc công giúp việc Trởng xởng chịu trách nhiệm trớc giám đốc về mọi hoạt động của xởng ,đốc công chịu trách nhiệm trớc trởng xởng về số lợng ,chất lợng sản phẩm ,về tiến độ sản xuất Bên cạnh đó ,chu kỳ sản xuất cáp ngắn ,quy trình sản xuất hàng loạt lớn, không có bán thành phẩm ,không có sản phẩm dở dang do đógia ổn địnhứng... các phân xởng thì hởng lơng theo sản phẩm 1 .xây dựng định mức lao động 25 Căn cứ hớng dẫn của tổng công ty bu chính viễn thông việt nam về xây dựng định mức lao động cho các sản phẩm năm 2001,công tyVLXDBdddax tiến hành xây dựng định mức lao động cho các sản phẩm nh sau: - 3sản phẩm ống cáp nhựa -7 sản phẩm cột bê tông cốt thép (cột thông tin và cột điện hạ thế ) Cơ sở để xây dựng định mức lao động là... vừa làm tăng sản phẩm cho xã hội, góp phần làm thay đổi nền kinh tế cả nớc II.ý nghĩa của việc hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm ở Công ty Vật liệu Xây dựng Bu điện Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm các công ty hiện nay Hiện nay, hầu hết tất cả các công ty đều hạch toán kinh doanh độc lập Một doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả đợc đánh giá qua một số chỉ tiêu nh:... Số tiền côn 263 Số Số phẩm Hệ số Số côn tiền lơng 469 SP 1,7 763 g 06 Lơng học Lơng thâm Phụ Tổng Tạm Kt Kì II niên Số Số cấp số ứng 11 lĩnh Số (nếu có) Số Số kì I % tiền côn côn tiền 1 GĐPX 626 g 15 g 2 PGĐPX 475 14 332 1,5 721 05 238 03 93,9 3 KTTPX 384 12 280 1,0 402 05 157 03 94,2 khác tiền g 63 42 1.604 1000 15 71 533,4 1396 1000 56 341,3 933 500 41 392 35 3.Những hình thức trả lơng theo sản phẩm. .. thách thức lớn đối với mọi đơn vị hoạt động sản xuất kinh doanh 14 Chơng II Tình hình công tác trả lơng theo sản phẩm ở công ty vật liệu xây dựng bu điện I.Quá trình phát triển và một số đặc điểm chủ yếu của công ty 1.Quá trình phát triển Tiền thân của Công ty VL -XD Bu điện là Xí nghiệp Bê tông thuộc Công ty Công trình Bu điện, đợc thành lập theo quyết định số 834 của Tổng Công ty Bu chính Viễn thông . trình thực tập, em chọn đề tài" Một số biện pháp hoàn thiện tiền lơng theo sản phẩm ở Công ty Vật liệu xây dựng bu điện& quot;.Em xin chân thành cảm ơn. của việc hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm ở Công ty Vật liệu Xây dựng Bu điện. Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lơng theo sản phẩm các