Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện hình thức chế độ tiền lương , tiền thưởng ở Cty Xi măng Bút Sơn.
Lời nói đầuTrong lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội của đất nớc, vấn đề trả công lao động bao gồm các vấn đề chủ yếu là trả lơng trả thởng đang là một trong những vấn đề nóng bỏng cần đợc giải quyết hợp lý. Tiền lơng, tiền thởng là là một yếu tố vật chất quan trọng, kích thích ngời lao động trong việc tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên ngời lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, hợp lý các khâu trong quá trình sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu gắn trách nhiệm của ngời lao động với công việc . Để đạt đợc hiệu quả cao trong lao động góp phần thúc đẩy sự phát triển của xã hội, vấn đề trả công lao động đã không tồn tại trong một phạm vi của doanh nghiệp, Công ty, mà nó còn trở thành vấn đề của xã hội cần đợc Nhà nớc quan tâm, giải quyết. Mặt khác vấn đề trả công lao động còn góp phần quan trọng trong việc sắp sếp, ổn định lao động trong toàn xã hội.Tuy nhiên, vấn đề trả công lao động phải gắn liền với quy luật phân phối theo lao động, nếu lạm dụng khuyến khích ngời lao động thông qua việc trả công lao động sẽ phản lại tác dụng và gây ra sự chênh lệch về thu nhập trong xã hội giữa các loại lao động và các doanh nghiệp. Vì vậy công tác trả công lao động luôn là một vấn đề quan trọng. Chính vì vậy mà mỗi doanh nghiệp, mỗi Công ty hiện nay luôn đặt ra câu hỏi nên áp dụng hình thức trả công lao động nh thế nào cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp, mỗi Công ty đó để có thể phát huy tiềm lực tối đa hiện có cũng nh kích thích ngời hăng say lao động, hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao.Trong đợt thực tập tại Công ty tôi đã chọn đề tài: "Hoàn thiện hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng ở Công ty Xi măng Bút Sơn".Để hoàn thiện đợc nội dung của đồ án này tôi đã nhận đợc sự giúp đỡ tận tình của các thầy cô giáo, đặc biệt là thầy Đỗ Văn Phức, giáo viên hớng dẫn trực tiếp của các cô, các chú ở Phòng Tổ chức - Hành chính, Phòng Kế toán - Tài chính và các Phòng ban khác trong Công ty.Quản Trị Doanh Nghiệp1 Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình đó của các cô, các chú, các thầy.Quản Trị Doanh Nghiệp2 Phần I : Những lý luận cơ bản về quỹ tiền l-ơng và tiền thởngI. Bản chất và ý nghĩa của quỹ lơng- Bản chất của quỹ tiền lơngQuỹ tiền lơng là tổng số tiền mà Công ty dùng để trả cho ngời lao động phù hợp với số lợng và chất lợng lao động trong phạm vi Công ty mình phụ trách.+ Quỹ tiền lơng đợc chia thành 2 bộ phận là bộ phận cơ bản và bộ phận biến đổi.Bộ phận cơ bản gồm tiền lơng cấp bậc có nghĩa là mức tiền lơng do các thang bảng lơng của từng ngành, từng xí nghiệp quy định hệ thống thang bảng lơng này do Nhà nớc quy định ban hành hoặc do xí nghiệp, các hợp tác xã tự tính trên cơ sở tham khảo thang bảng lơng của Nhà nớc quy định.Bộ phận biến đổi bao gồm các loại phụ cấp, các loại tiền thởng nằm cạnh tiền lơng cơ bản.Quan hệ giữa hai bộ phận này từ 70-75% tiền lơng cơ bản và từ 25 - 30% là bộ phận tiền lơng biến đổi.+ Tiền lơng thời kỳ báo cáo và tiền lơng thời kỳ kế hoạch: tiền lơng thời kỳ báo cáo là những số liệu về tiền lơng thực tế trong thời kỳ báo cáo; tiền l-ơng kỳ kế hoạch là những số liệu tính toán dự trữ để đảm bảo kế hoạch sản xuất, đảm bảo quỹ tiền lơng để trả cho kỳ sắp tới. Những con số ở đây đều là những con số dự kiến trớc. Cho nên giữa kế hoạch và thực tế thực hiện sẽ có nhng sai lệch. Tuy nhiên những con số, tính toán nó dựa vào mẫu căn cứ sau: 1- Nhiệm vụ sản xuất kì kế hoạch (giá trị tổng sản lơng, chủng loại sản phẩm phải sản xuất).2- Năng suất lao động của từng loại công nhân.3- Tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kế hoạch năng xuất lao động, số ngời làm việc ở thời kì đã qua (tham khảo để tính toán kì kế hoạch).Quản Trị Doanh Nghiệp3 + Kết cấu chi tiết về các khoản mục thuộc thành phần quỹ tiền lơng. Kết cấu này có thể thay đổi một số khoản mục tuỳ theo từng nớc, từng ngành, từng Công ty không bắt buộc phải giống nhau.* ý nghĩa của quỹ tiền lơng:Tiền lơng có ý nghĩa rất lớn đối với công ty và ngời lao động.+ Đối với công ty: tiền lơng là một khoản chi phí bắt buộc, do đó muốn nâng cao lợi nhuận, hạ giá thành sản phẩm, các công ty phải biết quản lý và tiết kiệm chi phí tiền lơng. Tiền lơng cao là một phơng tiện rất hiệu quả để thu hút lao động có tay nghề cao và tạo ra lòng trung thành của ngời nhân viên đối với công ty.Tiền lơng là một phơng tiện kích thích và động viên ngời lao động rất hiệu quả nhờ chức năng đòn bẩy kinh tế tạo nên sự thành công công ty trên thị trờng.+ Đối với ngời lao động: tiền lơng là phận thu nhập chủ yếu của ngời lao động, là phơng tiện để duy trì sự tồn tại và phát triển của ngời lao động cũng nh gia đình họ. Tiền lơng là một bằng chứng cụ thể, thể hiện giá trị của ngời lao động, thể hiện uy tín, địa vị của mình trong xã hội. Tiền lơng còn một phơng tiện để đánh giá là mức độ đối xử của chủ công ty đối với ngời lao động đã bỏ sức lao động cho công ty.II. Tiền lơng là bộ phận chính của quĩ lơng:1. Khái niệm về tiền lơng Tiền lơng hay tiền công là một phạm trù kinh tế, nó phản ánh mối quan hệ về kinh tế trong việc trả lơng, trả công cho ngời lao động. Tiền lơng phụ thuộc vào kết quả của lao động , những mối quan hệ sản xuất mà trớc hết là quan hệ về t liệu sản xuất quyết định. tiền lơng là vấn đề quan trọng trong các hoạt động kinh tế. Nó quan hệ chặt chẽ và ảnh hởng đến quá quá trình tái sản xuất xã hội, đặc biệt là tái sản xuất.Trong xã hội t bản thì tiền công hay tiền lơng chính là sự thể hiện sức lao động là giá cả của sức lao động, nhng thực chất thì nhà t bản trả cho ngời Quản Trị Doanh Nghiệp4 công nhân tiền công nhỏ hơn giá trị sức lao động anh ta bỏ ra và nhà t bàn c-ớp không giá trị thặng d đó. Tiền lơng dới CNXH là một phần của thu nhập quốc dân, điều đó có nghĩa là ở tầm vĩ mô chỉ đợc phép phân phối cho tiêu dùng trong phạm vi thu nhập quốc dân sản xuất. Tốc độ tăng tiền lơng bình quân không đợc cao hơn tốc độ tăng năng xuất lao động bình quân. Trong một giai đoạn đặc biệt ngắn, nguyên tắc này có thể bị vi phạm, nhng trong một thời gian ngắn nguyên tắc này có thể bị vi phạm, nhng trong một thời gian dài đó là quy luật thép cho cả tầm vĩ mô và vi mô. tiền lơng là bộ phận của thu nhập quốc dân, đợc nhà nớc phân phối cho ngời lao động, vì thế nó chịu ảnh hởng của hàng loạt các nhân tố: Trình độ phát triển sản xuất, quan hệ tích luỹ và tiêu dùng trong từng thời và chính sách của nhà nớc nhằm thực hiện các nhiệm vụ kinh tế chính trị trong thời kỳ đó. Trên đây ta thấy vai trò của nhà nớc đối với vấn đề tiền lơng cho ngời lao động đã thay thế vai trò của thị trờng và nhà nớc dới Chủ nghĩa T bản. Vì từ trớc đến nay ta quan niệm rằng dới CNXH ở nớc ta sức lao động không còn là hàng hoá. Nhà nớc đã căn cứ vào điều kiện kinh tế của đất nớc trong từng thời kỳ và các yêu cầu về tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động (độ phức tạp của lao động và sức tiêu hao lao động) cũng nh các chính sách mục tiêu kinh tế trong từng thời kỳ cân đối giữa tích luỹ và tiêu dùng, chiến lợc về cơ cấu ngành nghề, để tính chính sách tiền lơng chung toàn bộ nền kinh tế từ các đơn vị hành chính sự nghiệp đến các đơn vị sản xuất kinh doanh.Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hiện nay, sức lao động trở thành hàng hoá vì tồn tại các điêu kiện mang tính chất tiền đề để sức lao động trở thành hàng hoá đó là sự tách rời giữa quyền sở hữu và quyền sử dụng t liệu sản xuất, ngời lao động có quyền tự do làm chủ sức lao động của mình. Trong các thành phần kinh tế t nhân cũng nh nhà nớc giám đốc, công nhân, ngời làm thuê đều là ngời bán sức lao động và đợc trả công.Trong điều kiện nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần của nớc ta hiện nay thực chất của tiền lơng đợc nhìn nhận từ nhiều khâu của quá trình tái sản xuất.Quản Trị Doanh Nghiệp5 Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của quá trình tái sản xuất nên tiền công là giá cả của sức lao động và là phạm trù của sản xuất yêu cầu phải tính đúng, tính đủ trớc khi thực hiện quá trình lao động và sản xuất:Sức lao động là hàng hoá, nên tiền lơng là phạm trù của trao đổi, nó đòi hỏi phải ngang giá với các t liệu sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất lao động.Sức lao động là một yếu tố của một quá trình tái sản xuất cần phải bù đắp sau khi đã hao phí nên tiền công phải đợc thực hiện thông qua quá trình phân phối lại thu nhập quốc dân dựa trên hao phí lao động, hiệu quả lao động của ngời lao động, do đó tiền công là phạm trù của phân phối.Sức lao động cần phải đợc tái sản xuất thông qua việc sử dụng các t liệu sinh hoạt, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân và do đó tiền công là một phạm trù của tiêu dùng.Nh vậy tiền công hay tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp và bao gồm chức năng sau:2. Các chức năng tiền lơng của các công ty Tiền lơng có các chức năng cơ bản sau:+ Tiền lơng phải đảm bảo đợc tái sản xuất sức lao động (bao gồm cả tái sản xuất đơn tức tức khôi phục lại sức lao động và tái sản xuất mở rộng sức lao động). Điều này có nghĩa là: Với tiền lơng, ngời lao động không chỉ đủ sống mà còn d để nâng cao trình độ về mọi mặt cho bản thân con cái họ, thậm chí có một phần nhỏ để tích luỹ.+ Chức năng kích thích ngời lao động: tiền lơng đảm bảo và góp phần tác động để tào ra cơ cấu lao động hợp lý trong toàn bộ nền kinh tế , khuyến khích phát triển kinh tế ngành và lãnh thổ. Tiền lơng là đòn bẩy kinh tế, thu hút ngời lao động hăng say làm việc, là động lực thúc đẩy tăng năng xuất, khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể và công việc.Quản Trị Doanh Nghiệp6 + Chức năng thanh toán của tiền lơng: Dùng tiền lơng để thanh toán các khoản chi tiêu phát sinh trong đời sống sinh hoạt hàng ngày, giúp cho ngời lao động có quyền tính toán các khoản sẽ hết bao nhiêu và họ sẽ tự điều chỉnh cân đối chi tiêu cho hợp lý với số tiền họ nhận đợc khi kết thúc một quá trình lao động.+ Tiền lơng là thớc đo mức độ cống hiến của ngời lao động, Chức năng này là sự biểu hiện của quy luật phân phối theo lao động.3. Các nguyên tắc trả lơngĐể phát huy tốt tác dung tiền lơng trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đảm bảo hiệu quả của các Công ty, khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần đạt đợc các yêu cầu cơ bản sau:+ Bảo đảm tái xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động+ Làm cho năng xuẩt lao động không ngừng nâng cao.+ Đảm bảo tính đơn giản, dễ tính, dễ hiểu.Xuất phát từ các yêu cầu trên, công tác tổ chức tiền lơng phải đảm bảo đợc các nguyên tắc sau:Nguyên tắc 1: Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động và gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh.Nguyên tắc này đợc đề ra dựa trên cơ sở quy luật phân phối theo lao động.Nội dung của nguyên tắc này là trong cùng một điều kiện làm việc, cùng loại công việc của quá trình sản xuất, những công việc hao phí lao động sản xuất nh nhau, lao động ngang nhau thể hiện khi so sánh thời gian lao động, cờng độ lao động, trình độ thành thạo của ngời lao động. Sự so sánh đó là cơ sở phân biệt đóng góp mức lao động. Nội dung đợc thể hiện cụ thể là trong khi trả lơng cho ngời lao động không phân biệt là nam hay nữ, già trẻ, không phân biệt dân tộc hay tôn giáo.Đây là nguyên tắc quan trọng của tổ chức tiền lơng với nguyên tắc này tiền lơng mới thực hiện đợc yêu cầu của quy luật phân phối theo lao động.Quản Trị Doanh Nghiệp7 Mặt khác, thực hiện nguyên tắc này có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái sản xuất, góp phần nâng cao sản xuất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.Nguyên tắc 2 : Tổ chức tiền lơng phải đảm bảo đợc tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng của tiền lơng bình quân.Nguyên tắc này xuất phát từ hai cơ sở sau :+ Do nhân tố tác động tới năng suất lao động và tiền lơng là khác nhau tác động tới năng suất lao động chủ yếu là các nhân tố khách quan nh thay đổi kết cầu nguồn lao động, nguồn nhân lực, thay đổi quy trình công nghệ, các nhân tố tác động đến tiền lơng bình quân chủ yếu là do các nhân tố chủ quan nh ngời lao động tích luỹ đợc kinh nghiệm sản xuất, nâng cao trình độ lành nghề, các nhân tố khách quan thì tác động ít, không thờng xuyên. Ví dụ nh cải cách chế độ tiền lơng, thay đổi các khoản trợ cấp .+ Do yêu cầu tái sản xuất mở rộng, cho nên tốc độ tăng tổng sản phẩm của khu vực I (khu vực sản xuất các t liệu sản xuất) phải lớn hơn tốc độ tăng tổng sản phẩm của khu vực II (khu vực sản xuất các t liệu tiêu dùng) và do đó sự phát triển của cả kết quả của sản xuất của hai khu vực (I + II) phải nhanh hơn khu vực II. Trong đó kết quả sản xuất của hai khu vực là cơ sở để tính năng suất lao động. Khu vực II một phần tích luỹ tái sản xuất mở rộng, phần còn lại trả công cho ngời lao động dới hình thức tiền lơng. Nh vậy tốc độ tăng của sản xuất lao động cao hơn tốc độ tăng của tiền lơng là một đòi hỏi tất yếu.Nguyên tắc 3 : Đảm bảo mối quan hệ về tiền lơng giữa các ngành kinh tế quốc dân.Cơ sở của nguyên tắc: căn cứ vào chức năng của tiền lơng là tái sản xuất sức lao động, khuyến khích ngời lao động, do vậy phải đảm bảo hợp lý mối quan hệ giữa các ngành thông qua chỉ tiêu bình quân giữa các ngành. Tiền l-ơng bình quân giữa các ngành đợc qui định bởi các nhân tố :+ Nhân tố trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động ở mỗi ngành, nếu cao thì tiền lơng sẽ cao và ngợc lại, nếu trình độ lành nghề thấp thì tiền l-ơng sẽ thấp.Quản Trị Doanh Nghiệp8 + Nhân tố điều kiện lao động : sự khác nhau về điều kiện lao động giữa các ngành sẽ dẫn đến tới tiền lơng khác nhau. Ngời làm việc trong điều kiện độc hại thì tiền lơng sẽ cao hơn ngời làm việc trong điều kiện thuận lợi tốt hơn.+ Nhân tố Nhà nớc : Do ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành phụ thuộc vào điều kiện cụ thể từng thời kỳ mà Nhà nớc thứ tự u tiên nhất định.+ Nhân tố phân khu vực sản xuất mỗi ngành khác nhau nên tiền lơng khác nhau. Chẳng hạn các ngành phân bố ở khu vực mà bình quân đời sống khó khăn, khí hậu xấu, giá cả đắt đỏ thì tiền lơng phải cao lên.Nguyên tắc 4 : Đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động sao cho sức lao động là năng lao động của con ngời là toàn bộ thể lực, tinh thần, trạng thái tâm sinh lý, thể hiện trình độ nhận thức, kỹ năng lao động, phơng pháp lao động là một trong ba yếu tố của quá trình sản xuất và là yếu tố quan trọng nhất.Mọi sản xuất xã hội chỉ có thể đợc duy trì và mở rộng với điều kiện không ngừng tài sản xuất sức lao động, có tái sản xuất giản đơn và mở rộng.Theo quan niệm hiện nay, tiền lơng là giá cả sức lao động, phải đảm bảo tái sản xuất lơng.Các nguyên tắc trên dù thực hiện tốt mà không đảm bảo điều sau đây thì không có ý nghĩa. Việc trả lơng phải :+ Không thấp hơn mức lơng tối thiểu nhà nớc tuyên bố, cụ thể ở từng vùng, từng khu vực. Ngời lao động đi làm đêm, thêm giờ, thì phải trả thêm l-ơng.+ Đơn vị trả lơng và các khoản phụ cấp cho ngời lao động trực tiếp, đầy đủ, đúng hẹn tại nơi làm việc và bằng tiền mặt.+ Khi đơn vị bố trí ngời lao động tạm thời chuyển sang nơi làm việc hoặc công việc khác thì phải trả lơng cho ngời lao động không thấp hơn công việc trớc.+ Khi đơn vị phá sản, giải thể, thanh lý thì tiền lơng phải đợc u tiên thanh toán cho ngời lao động.Quản Trị Doanh Nghiệp9 4. Các hình thức trả lơng của các công ty Hiện nay trong các xí nghiệp công ty do sự khác nhau về điều kiện sản xuất kinh doanh nên các hình thức, chế độ trả lơng đợc áp dụng không giống nhau, có hai hình thức áp dụng là :* Hình thức trả lơng theo thời gian :Tiền lơng trả theo thời gian đợc áp dụng cho những công việc không tính đợc cụ thể hao phí lao động, nó thể hiện theo các thang bậc lơng do Nhà nớc qui định và đợc trả theo thời gian làm việc thực tế. Phạm vi áp dụng của hình thức này chủ yếu gồm khu vực hành chính sự nghiệp, những ngời công tác nghiên cứu, quản lý, sửa chữa máy móc thiết bị và bộ phận phục vụ sản xuất, những ngời sản xuất trong dây truyền công nghệ nhng tại đó không tính đợc định mức. Trả lơng theo thời gian bao gồm 2 loại sau:+ Hình thức tiền lơng trả theo thời gian đơn giản : là hình thức trả lơng cho ngời lao động chỉ căn cứ bậc lơng và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và kết quả của công việc.+ Trả lơng theo thời gian có thởng : ngoài tiền lơng theo thời gian đơn giản ngời lao động còn nhận đợc một khoản tiền thởng do kết quả tăng năng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.Công thức trả lơng theo thời gian :Tiền lơng theo thời gian = Lơng cấp bậc theo thời gian x Thời gian lao dộng thực tế.* Hình thức trả lơng theo sản phẩm:Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc áp dụng trong các xí nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lơng trả theo sản phẩm là tiền lơng mà ngời công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá sản phẩm và số lợng sản phẩm sản xuất ra theo đúng qui cách chất lợng.Công thức : Lsp = Si x GiTrong đó : Lsp là tiền lơng theo sản phẩmQuản Trị Doanh Nghiệp10 [...]... 1 6,0 3 Phó giám đốc,kế toán trởng 5 5,2 6 Quản lý phòng ban 42 4,1 Chuyên viên,kĩ s chính 42 3,8 2 Chuyen viên,kĩ s 65 2,9 8 Cao đẳng ,trung cấp 68 2,3 Nhân viên các loại 190 1,6 3_ 2,1 Công nhân bậc 2/7 10 1,7 5 Công nhân bậc 3/7 80 1,8 3 Công nhân bậc 4/7 155 2,1 7 Công nhân bậc 5/7 230 2,6 5 Công nhân bậc 6/7 100 3,2 3 Công nhân bậc 7/7 7 3,9 4 Công nhân lái xe 15 1,7 _ 2,7 3 Công nhân lái xe mỏ 53 2,3 _ 3,7 3... liệu ,clinker và xi măng để kiểm tra theo đúng tiêu chuẩn chất lợng, độ nén ép, độ giãn nở ,thời gian đông kết và độ mịn Tổ chức giám định khi khách hành có khiếu nại - Phòng tổ chức lao động quản lí hồ sơ nhân sự của cán bộ công nhân viên trong công ty ,phân tích cơ cấu theo nghành ng , độ tuổi, rình đ , nghiệp v , phục vụ cho công tác bố trí sắp xếp lao động Quản lí công tác định mức lao động, các hình. .. 32 Cập nhập ghi chép các số liệu tình hình biến động tài sản ,nguồn vốn Tính toán nộp ngân sách ,các quỹ các khoản tiền vay,công nợ phải thu Thống kê tổng hợp vật t , phụ tùng,bán thành phẩm Kiểm tra việc phân phối tiền lơng, thởng, kiểm kê tài sản, đánh giá lại tài sản - Phòng kế hoạch quản lí kế hoạch sản xuất xi măng, kinh doanh, xây dựng cơ bản ,sửa chữa lớn, tổng hợp thống kê mua sắm vật t Tổ chức... xuất xi măng kinh doanh Nhận xét: Về quá trình hình thành phát triển: Nhà máy xi măng Bút Sơn đi vào hoạt động có một ý nghĩa to lớn nó đáp ứng nhu cầu xây dựng ngày một nhiều của nớc ta hiện nay Về công nghệ: Nhà máy có công nghệ hiện đại nhất Việt Nam hiện nay, toàn bộ quy trình đợc điều khiển qua phòng điều khiển Công ty Về hình thức sản xuất xi măng và kết cấu sản xuất xi măng: Hình thức sản xuất xi. .. lao động - Cải tiến các mặt hoạt động của Công ty, giảm dần và loại hẳn số lao động dôi thừa, phân rõ chức năng nhiệm vụ từng ngời, từng bộ phận, nghiệm thu chính xác kết quả lao động - Bảo đảm các yếu tố vật chất cho ngời lao động, cải thiện điều kiện lao động làm việc - Tính và kiện toàn một số chế đ , thể lể cần thiết khác Theo quy định hiện nay : Giám đốc các Công ty có quyền lựa chọn các hình thức. .. (lơng thời gian, lơng sản phẩm, lơng khoán) và chủ động Quản Trị Doanh Nghiệp 11 trả lơng hợp với từng tập thể hoặc cá nhân ngời lao động trong Công ty Nhng lựa chọn hình thức và chế độ trả lơng nào có hiệu quả lại hoàn toàn không đơn giản, vì mỗi hình thức, mỗi chế độ trả lơng có những u nhợc điểm nhất định và đợc áp dụng trong những điều kiện môi trờng nhất định 5 Vai trò của tiền lơng : Tiền lơng đóng... Nghiệp 27 xi măng Sau đ , clinker, phụ gia (đã qua nghiền sơ bộ) và thạch cao sẽ đợc cấp vào máy nghiền xi măng để nghiền mịn Máy nghiền xi măng là loại máy nghiền bi 2 ngăn làm việc theo chu trình kín có phân ly trung gian kiểu OSEPA Xi măng bột đợc đợc vận chuyển tới 4 si lô chứa xi măng bột, có tổng sức chứa là 4 x 10.000 tấn, bằng hệ thống máng khí động và gầu nâng 6) Đóng bao và xuất xi măng: Từ... phẩm và an toàn trong sản xuất xi măng Chỉ đạo về công tác duy tu bảo dỡng dây chuyền sản xuất xi măng và việc nhập vật t ,xây dựng các định mức vật t kĩ thuật cho sản xuất xi măng Trực tiếp phụ trách các đơn vị: Phòng kĩ thuật sản xuất xi măng ,phòng thí nghiệm KCS, phòng điều hành Công ty Các phân xởng khai thác,lò nung ,nghiền đóng bao, xởng sửa chữa sởng sản xuất , vệ sinh công nghiệp - Phó giám... : đơn giá tiền lơng một sản phẩm loại i i : số loại sp Hình thức trả lơng theo sản phẩm bao gồm 5 chế độ tiền lơng : + Tiền lơng sản phẩm cá nhân trực tiếp + Tiền lơng theo sản phẩm của tập thể + Tiền lơng sản phẩm gián tiếp + Tiền lơng sản phẩm luỹ tiến + Tiền lơng khoán u điểm : của hình thức trả lơng này là một phơng pháp khoa học, có tác dụng kích thích mạnh mẽ ngời lao động làm việc (tiền lơng... nghiệp Đặc biệt trong cơ chế thị trờng hiện nay, khi mà phần lớn lao động đợc tuyển dụng trên cơ sở hợp đồng lao động, ngời lao động sẽ tự do bán sức lao động cho nơi nào mà họ cho là có lợi nhất Vì vậy chính sách tiền lơng cũng có thể đảm bảo cho Công ty và đội ngũ lành nghề hay không Tiền lơng là nguồn sống của ngời lao động, họ đi làm là đợc hởng lơng và muốn đợc hởng lơng cao, vì vậy nó đợc sử dụng . Công ty tôi đã chọn đề tài: " ;Hoàn thiện hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng ở Công ty Xi măng Bút Sơn& quot;.Để hoàn thiện đợc nội dung của đồ án này. ngời lao động trong Công ty . Nh-ng lựa chọn hình thức và chế độ trả lơng nào có hiệu quả lại hoàn toàn không đơn giản, vì mỗi hình thức, mỗi chế độ trả
