Đang tải... (xem toàn văn)
Bàn về hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp SXKD ở Việt Nam.
Đề án môn học Võ Thị TrâmLời mở đầu Nghị quyết đại hội IX của Đảng Cộng Sản Việt Nam một lần nữa khẳng định con đờng đi lên CNXH ở nớc ta, đó là tất yếu.Một trong những nhiệm vụ đặt ra là: Bảo đảm quyền lợi cho đông đảo quần chúng lao động.Quyền lợi ở đây trớc hết và quan trọng là quyền lợi vật chất.Với các chính sách của Nhà n-ớc và tiền lơng và các vấn đề liên quan là quan trọng trong việc đạt đợc thắng lợi chung. Đối với các doanh nghiệp trong điều kiện cạnh tranh gay gắt để tồn tại và phát triển thì lơng, thởng và các vấn đề liên quan phải đáp ứng đợc yêu cầu về nguồn nhân lực cần thiết và sử dụng có hiệu quả yếu tố này. Những phản ứng của ngời lao động nh: trách nhiệm trong công việc, mức độ gắn bó với doanh nghiệp, sáng kiến lao động .cũng gắn liền với chính sách trên.Từ trên có thể thấy đợc vai trò quan trọng của tiền lơng trong mối quan hệ với ngời lao động, doanh nghiệp và Nhà Nớc. Chế độ kế toán mới theo quyết định số 1141TC/QĐCĐKT đã góp phần quan trọng trong quản lý kinh tế các cấp.Tuy nhiên trớc vấn đề mới nh: hội nhập kinh tế, vai trò của công nghệ thông tin, những bất cập của chế độ kế toán hiện hành .kế toán phải đáp ứng những yêu cầu nh : phải đảm bảo nguyên tắc so sánh các chỉ tiêu kinh tế đòi hỏi kế toán Việt Nam phải tiệm cận với thông lệ quốc tế, giải quyết đợc mối quan hệ giữa kế toán tài chính với kế toán quản trị .Theo đó tổ chức hạch toán tiền lơng, các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp cũng cần phải hoàn thiện theo các hớng trên. Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác tổ chức hạch toán tiền lơng, cùng việc nghiên cứu lý luận về kế toán lơng và tìm hiểu thực trạng cơ chế quản lý tiền lơng ở Việt nam để đánh giá những mặt đợc của nó và những tồn tại em đã lựa chọn đề tài: Bàn về hạch toán tiền l ơng, các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp SXKD ở Việt Nam để nghiên cứu với mong muốn góp phần nhỏ bé nhằm hoàn thiện hệ thống tiền lơng ở nớc ta. Đề án môn học Võ Thị Trâm Đề án gồm 2 phần:Chơng I: Những vấn đề lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.Chơng II:Thực trạng và phơng hớng hoàn thiện tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Đề án môn học Võ Thị TrâmChơng 1Những vấn đề lý luận chung về hạch toán tiền lơngvà các khoản trích theo lơng 1.1. Những vấn đề lý luận chung về hạch toán tiền lơng: 1.1.1.Khái quát về tiền lơng: 1.1.1.1.Khái niệm và bản chất của tiền lơng: Việc chuyển đổi nền kinh tế từ kế hoạch hóa tập trung bao cấp sang nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị tr-ờng đã và đang tác động mạnh mẽ và sâu sắc tới mọi mặt của đời sống xã hội.Trong đó vấn đề về tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay cũng có nhiều chuyển biến đáng kể bởi đây là điểm bất cập then chốt tác động trực tiếp tới động lực thúc đẩy ngòi cán bộ công chức làm việc và tác động một cách mạnh mẽ, sâu sắc tới thái độ đối với công việc của ngòi công chức.Trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung tiền lơng đợc hiểu là một phần của thu nhập quốc dân, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho cán bộ công nhân viên dựa trên cơ sở, nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động. Có quan niệm nh vậy là do những vấn đề nh: Thứ nhất:Vì không coi sức lao động là hàng hóa, nên tiền lơng không phải là tiền trả đúng giá trị sức lao động của cán bộ công nhân viên bỏ ra.Trong cơ chế này nhà nớc đã áp dụng hình thức phân phối theo chế độ bình quân,nhà nớc bao cấp tiền lơng trong doanh nghiệp không gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh,không kích thích coi ngời trong lao động,sáng tạo để đạt năng suất cao, đa ra những sản phẩm mới. Chính vì thế nền kinh tế nớc ta trong thời kỳ này hết sức trì trệ và yếu kém Thứ hai: Tiền lơng đợc coi là một bộ phận của thu nhập quốc dân, nên cơ chế phân phối tiền lơng phụ thuộc vào vấn đề của chế độ phân phối.Theo cơ chế,chế độ phân phối đó, thu nhập quốc dân còn nhiều thì phân phối nhiều và ngợc lại. Do đó nhiều khi không tính đến một cách đầy đủ sự bù đắp chi phí sức lao động, kết quả là biên chế lao động ngày càng lớn dẫn tới thâm hụt ngân sách nặng nề do phải bao cấp tiền lơng. Mà tiền lơng lại không đủ tái sản xuất sức lao động, sản xuất kinh doanh Đề án môn học Võ Thị Trâmmất động lực nên mức tăng trởng của nền kinh tế rất thấp, hiệu quả sản xuất kinh doanh không cao. Thứ ba: Tiền lơng không còn là mối quan tâm của công nhân viên chức trong các doanh nghiệp nhà nớc, cái mà họ quan tâm là những lợi ích phân phối ngoài lơng.Với đồng lơng bao cấp ít ỏi ngày càng không đáp ứng đợc các nhu cầu thờng nhật của đời sống nhân dân. Ngời lao động mặc dù đợc coi là chủ nhân nhng không gắn bó với cơ sở sản xuất, không hết mình vì công việc, gây ra lãng phí ngày công giờ công. Do đó, đã đẩy nền kinh tế nớc ta ngày càng lấn sâu vào cuộc khủng hoảng, mức tăng trởng kinh tế thấp và kéo dài. Thực hiện đổi mới nền kinh tế, đa nền kinh tế nớc ta vận hành theo cơ chế thị trờng buộc chúng ta phải có những thay đổi lớn trong nhận thức.Vì vậy, quan niệm về tiền lơng cũng cần phải có sự thay đổi mới dựa trên cơ sở , yêu cầu: + Phải quan niệm sức lao động là một loại hàng hóa của thị trờng yếu tố sản xuất.Tính chất hàng hóa sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao động làm việc trong khu vực kinh tế t nhân,lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu của nhà nớc mà cả đối với công chức viên chức trong lĩnh vực quản lý nhà nớc, quản lý xã hội Tiền lơng là tiền trả cho sức lao động tức là giá cả của hàng hóa sức lao động mà ngời sử dụng và ngời cung ứng thỏa thuận với nhau theo luật cung cầu giá cả trên thị trờng lao động. + Tiền lơng là bộ phận cơ bản trong thu nhập của ngời lao động đồng thời là một trong những yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Nh vậy, tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của các yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo các nguyên tắc cung cầu của giá cả thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động một cách có hiệu quả để tiết kiệm chi phí đầu vào, tiền đề để hạ giá thành sản phẩm, nâng cao sức cạnh tranh hàng hóa của mình trên thị trờng. Ngoài khái niệm về tiền lơng còn có một loạt các khái niệm sau: Đề án môn học Võ Thị Trâm + Tiền lơng danh nghĩa là khái niệm chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động căn cứ vào hợp đồng thỏa thuận giữa hai bên trong việc thuê mua. Trên thực tế mọi mức lơng trả cho ngời lao động là tiền lơng danh nghĩa không thể biểu hiện đ-ợc một cách đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động. + Tiền lơng thực tế là một khái niệm chỉ số lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng của mình sau khi đã đóng các khoản thuế theo quy định của nhà nớc. Đối với ngời lao động, lợi ích và mục đích cuối cùng của việc cung ứng sức lao động là tiền lơng thực tế chứ không phải tiền lơng danh nghĩa. + Tiền lơng tối thiểu cũng có những quan niệm khác nhau. Từ trớc đến nay mức lơng tối thiểu đợc xem là cái ngỡng cuối cùng để tiến tới đàm phán, xây dựng nên hệ thống tiền lơng của các ngành,các lĩnh vực hay hệ thống tiền lơng chung thống nhất cho một quốc gia. Nó là căn cứ để định ra và hoàn thiện hóa chính sách tiền lơng. Nền kinh tế thị trờng càng phát triển và đợc xã hội hóa càng cao thì quan hệ cung ứng và sử dụng sức lao động trên tất cả các lĩnh vực càng trở nên linh hoạt hơn , tính chất xã hội hóa ngày càng cao hơn, tiền lơng trở thành nguồn thu nhập chủ yếu là mối quan tâm và động lực tốt nhất với mọi đối tợng cung ứng sức lao động.Ngoài ra họ còn đợc hởng trợ cấp bảo hiểm xã hội khi gặp phải những rủi ro, tai nạn nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hu .và khoản tiền thởng thi đua, thởng năng suất lao động. 1.1.1.2.Phân loại tiền lơng: Quỹ tiền lơng của doanh ngiệp là toàn bộ tiền lơng mà doanh nghiệp phải trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng.Thành phần quỹ lơng bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lơng trả cho ngời lao động trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian,theo sản phẩm .); tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, các khoản tiền thởng trong phụ cấp, các khoản phụ cấp thờng xuyên (phụ cấp khu vực,phụ cấp học nghề .). Trong quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lơng của doanh nghiệp thành hai loại cơ bản: Đề án môn học Võ Thị Trâm +Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã đợc quy định, bao gồm tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên và tiền thởng trong sản xuất. +Tiền lơng phụ: Là tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhng vẫn đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp , đi học, tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất. Việc phân chia quỹ tiền lơng thành tiền lơng chính và tiền lơng phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán, phân bổ tiền lơng theo đúng đối tợng và trong công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng ở các doanh nghiệp. 1.1.1.3.Các chức năng của tiền lơng, nguyên tắc và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. * Chức năng của tiền lơng: Tiền lơng, tiền thởng là một trong những vấn đề nhạy cảm đợc cá nhân, ngời lao động, tập thể và xã hội quan tâm, vì nó liên quan đến đời sống trực tiếp của từng ngời lao động, liên quan đến sản xuất công tác của từng cơ sở sản xuất kinh doanh, từng đơn vị hành chính sự nghiệp cũng nh hoạt động của toàn xã hội. Vì vậy tiền lơng cũng có nhiều chức năng khác nhau: +Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động: Quá trình tái sản xuất đợc thực hiện bởi việc trả công cho ngời lao động thông qua tiền lơng. Bản chất của tái sản xuất sức lao động là duy trì và phát triển sức lao động, nghĩa là số tiền lơng nhận đợc ngời lao động không chỉ để đủ sống mà còn đủ để nâng cao trình độ về mọi mặt cho bản thân và có một phần để tích lũy + Chức năng kích thích ngời lao động: Tiền lơng đảm bảo và góp phần tác động để tạo cơ cấu lao động hợp lý trong toàn bộ nền kinh tế, khuyến khích phát triển nghành và lãnh thổ.Khi ngời lao động đợc trả công xứng đáng sẽ tạo niềm say mê hứng thú tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, tự học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, gắn trách nhiệm cá nhân với lợi ích tập thể và công việc. Đề án môn học Võ Thị Trâm Tiền lơng là đòn bẩy kinh tế, là công cụ khuyến khích vật chất và động lực thúc đẩy kinh tế phát triển. Nh vậy, tiền lơng phải đợc trả theo kết quả của nời lao động mới khuyến khích đợc ngời lao động làm việc có hiệu quả và năng suất. +Chức năng giám sát lao động: Ngời sử dụng lao động thông qua việc trả công cho ngời lao động có thể tiến hành kiểm tra, theo dõi ngời lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình để đảm bảo tiền lơng bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao. Nhà nớc giám sát lao động bằng chế độ tiền lơng đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho ngời lao động, khi họ hoàn thành công việc.Đặc biệt trong trờng hợp ngời sử dụng sức lao động vì sức ép, vì lợi nhuận mà tìm mọi cách giảm chi phí trong đó có chi phí tiền lơng trả cho ngời lao động cần phải đợc khắc phục ngay. Ngoài các chức năng vừa nêu trên, tiền lơng còn có một số chức năng khác nh chức năng thanh toán, chức năng thớc đo giá trị sức lao động, chức năng điều hòa lao động. *Nguyên tắc trả lơng: Để phát huy tốt tác dụng của tiền lơng trong hoạt động sản xuất kinh doanh và hiệu quả của doanh nghiệp, khi các tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần đạt các yêu cầu sau: +Bảo đảm tái sản xuất sức lao động,không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động.+Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao +Đảm bảo tính đơn giản dễ tính, dễ hiểu. Xuất phát từ các yêu cầu trên, công tác tổ chức hạch toán tiền lơng phải đảm bảo các nguyên tắc sau: +Đảm bảo nguyên tắc công bằng. Nguyên tắc này đảm bảo rằng những ngời lao động ngang nhau thì cùng đợc trả cùng một mức lơng ngang nhau.Nếu một ngời lao động bỏ ra cùng một sức lực, trí tuệ cho cùng một công việc thì tất yếu họ sẽ đợc nhận cùng một sự đãi ngộ. Đảm bảo đợc nguyên tắc này thì ngời lao động sẽ yên tâm làm việc, cống hiến hết sức mình cho công việc. Đề án môn học Võ Thị Trâm +Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân. Mục tiêu trong các doanh nghiệp hiện nay là tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh để nhằm tăng lợi nhuận. Từ đó tiền lơng chi trả cho ngời lao động cũng tăng lên.Phải điều chỉnh tiền l-ơng tơng ứng với nhịp độ tăng thu nhập trong xã hội nhng phải đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân. +Trả lơng đảm bảo theo chế độ quy định và kích thích sản xuất: Thực hiện nguyên tắc trả lơng nói chung trên cơ sở tính đủ và tiền tệ hóa nhu cầu tối thiểu vào tiền lơng tối thiểu nhằm bảo đảm cho ngời lao động có thu nhập nuôi đợc bản thân và gia đình, tái tạo sức lao động, nâng cao năng suất lao động, định hình nhận thức cho ngời lao động là chỉ ổn định đời sống khi cống hiến tốt cho xã hội.Ngoài ra cần phải chú trọng đến chính sách lơng u đãi nhằm khuyến khích ngời lao động hăng say, nhiệt huyết trong công việc, kích thích khả năng sáng tạo, tìm tòi hay làm thêm giờ. *Các hình thức trả lơng: Việc trả lơng cho ngời lao động trong các doanh nghiệp ở Việt nam hiện nay đợc thực hiện theo hai hình thức chủ yếu: Hình thức tiền l-ơng theo thời gian và hình thức tiền lơng theo sản phẩm. + Hình thức trả lơng theo thời gian: Hình thức trả lơng theo thời gian thực hiện việc tính trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn của ngời lao động.Hình thức tiền l-ơng theo thời gian có thể áp dụng bằng cách trả lơng theo thời gian đơn giản hay trả lơng theo thời gian có thởng: - Trả lơng theo thời gian đơn giản có thể là lơng tháng, lơng ngày, hay lơng giờ. Lơng tháng: là tiền lơng trả cho công nhân viên theo thang bậc lơng. Mức lơng đợc lĩnh theo thời gian thờng là một tháng, không phân biệt số ngày làm việc trong tháng. Ngời hởng lơng theo hình thức này nhận đợc tiền lơng theo cấp bậc lơng và các khoản phụ cấp nếu có. Đề án môn học Võ Thị Trâm Lơng ngày: là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Mức lơng ngày đợc tính bằng cách lấy mức lơng tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo chế độ. L-ơng ngày thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính trả lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH. Lơng giờ: đợc tính bằng cách lấy mức lơng ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lơng giờ thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm. - Trả lơng theo thời gian có thởng: Trả lơng theo thời gian có thởng là hình thức trả lơng theo thời gian có kết hợp với việc trả lơng thởng từ quỹ lơng. Mức tiền thởng đợc quy định bằng tỷ lệ % theo tiền lơng thực tế và mức độ hoàn thành công việc hoặc chất lợng công tác.Trả lơng theo thời gian có thởng là một trong những biện pháp kích thích kinh tế đối với ngời lao động quan tâm đến thực hiện nhiệm vụ đợc giao và chất lợng công tác của họ. Nhìn chung hình thức tiền lơng theo thời gian có mặt hạn chế là manh tính bình quân, nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động thực tế của ngời lao động. Vì vậy, chỉ những trờng hợp nào cha đủ điều kiện thực hiện hình thức tiền lơng theo sản phẩm mới áp dụng tiền lơng theo thời gian. +Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Hình thức trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng theo số lợng và chất lợng công việc đã hoàn thành.Đây là hình thức trả lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động gắn chặt với số lợng lao động và chất lợng lao động, nó có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất lao động , năng lực sáng tạo, .từ đó góp phần tăng thêm của cải, sản phẩm hàng hóa cho xã hội một cách hợp lý. Là hình thức trả lơng theo sản phẩm, do đó còn phải tùy thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp, từng lĩnh vực mà vận động theo các hình thức cụ thể sau đây:- Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Với hình thức này tiền lơng phải trả cho ngời lao động tính trực tiếp theo số lợng sản Đề án môn học Võ Thị Trâmphẩm hoàn thành dựa trên kết quẩ đánh giá, nghiệm thu về quiy cách, phẩm chất, số lợng, .của sản phẩm làm ra của ngời lao động và đơn giá tiền lơng sản phẩm đã quy định không chịu một sự hạn chế nào. Đây là hình thức đợc các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lơng phải trả cho lao động trực tiếp.- Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: Là hình thức đợc áp dụng để trả l-ơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất nh lao động là nhiệm vụ vận chuyển vất liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị, .Tuy lao động của họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hởng tới năng suất lao động của lao động trực tiếp. Vì vậy có thể căn cứ vào kết quả của lao dộng trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng cho lao động gián tiếp. - Trả lơng theo sản phẩm có thởng có phạt: Theo hình thức này, ngoài lơng tính theo sản phẩm trực tiếp, ngời lao động còn đợc hởng trong sản xuất nh đợc thởng về chất lợng sản phẩm tốt, thởng về tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t, .Nhng trong các trờng hợp ngời lao động làm ra các sản phẩm hỏng, sản phẩm không đủ chất lợng, lãng phí vật t, .thì có thể phải chịu tiền phạt và khấu trừ vào tiền lơng của họ. Thu nhập của họ bằng tiền lơng theo sản phẩm tực tiếp cộng với các khoản đợc thởng và trừ đi các khoản tiền bị phạt. - Trả lơng theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức này, ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức độ hoàn thành vợt định mức lao động để tính thêm một số tiền lơng theo tỷ lệ lũy tiến. Tỷ lệ hoàn thành vợt định mức ngày càng cao thì suất lũy tiến càng nhiều.Lơng trả theo sản phẩm lũy tiến có tác dụng kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh năng suất lao động, do đó nó đợc áp dụng ở những khâu quan trọng, cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất, đảm bảo cho sản xuất cân đối, đồng bộ hoặc đợc áp dụng trong trờng hợp doanh nghiệp phải thực hiện gấp một đơn đặt hàng nào đó. Sử dụng hình thức trả lơng này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong quá trình sản xuất, làm tăng giá thành sản phẩm. Vì vậy trong các trờng hợp không cần thiết thì không nên sử dụng hình thức trả lơng này. - Trả lơng khoán theo khối lợng hoặc khoán từng việc: Là hình thức đ-ợc áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất [...]... chung về hạch toán các khoản trích theo lơng 18 1.2.1 Khái quát về các khoản trích theo lơng 18 1.2.1.1 Khái niệm về các khoản trích theo lơng: 18 1.2.1.2.Vai trò và nhiệm vụ của hạch toán các khoản trích theo lơng .18 1.2.2 Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng 19 1.2.2.1 Các chứng từ sử dụng trong quá trình hạch toán 19 1.2.2.2.Tài khoản sử... thanh toán với cơ quan tài chính cấp trên và thanh toán với CB_CNV trong doanh nghiệp về các khoản trích theo lơng Do vậy tổ chức hạch toán các khoản trích theo lơng cũng là một phần hành quan trọng để đảm bảo các mục tiêu hiệu quả trong hoạt động của doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi cử ngời lao động và sự giám sát quản lý của các cơ quan có thẩm quyền Theo đó thì nhiệm vụ của hạch toán các khoản trích theo. .. chức hạch toán các khoản trích theo lơng thông qua vai trò của các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp Về phía doanh nghiệp: Để tạo nên các quỹ (BHXH, BHYT, KPCĐ) trích từ lơng thì doanh nghiệp đóng góp một phần lớn( 19% trong tổng số Đề án môn học Võ Thị Trâm 25% trích theo lơng) và phần này đợc hạch toán vào chi phí và do đó nó cũng ảnh hởng tới giá thành sản phẩm, tới kết quả kinh doanh của doanh. .. khoản sử dụng trong quá trình hạch toán 20 1 2.2.3 .Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng 22 1.3 So sánh thông lệ quốc tế với chế độ kế toán Việt Nam về tổ chức tiền lơng và các khoản trích theo lơng .23 1.3.1 So sánh thông lệ quốc tế với chế độ kế toán Việt Nam: Theo chế độ kế toán Việt Nam: 23 1.3.2.Tìm hiểu về chế độ tiền lơng ở một số nớc trên... các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334: Bên Nợ: +Các khoản khấu trừ vào tiền lơng của công nhân viên +Các khoản tiền lơng, tiền thởng và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên Bên Có: +Các khoản. .. các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, mở sổ cần thiết và hạch toán nghiệp vụ lao động, tiền lơng đúng chế độ, đúng phơng pháp - Theo dõi tình hình thanh toán tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động - Lập các báo cáo về lao động, tiền lơng phục vụ cho công tác quản lý nhà nớc và công tác quản lý doanh nghiệp 1.1.2.Tổ chức hạch toán tiền lơng 1.1.2.1 Hạch toán. .. đủ, chính xác phục vụ cho quản lý vi mô và vĩ mô liên quan đến các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp 1.2.2 Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng 1.2.2.1 Các chứng từ sử dụng trong quá trình hạch toán Một số chứng từ đợc sử dụng trong quá trình hạch toán các khoản trích theo lơng là: +Bảng chấm công(mẫu số 01-LĐTL) +Phiếu nghỉ hởng BHXH(mẫu số 03-LĐTL) Phiếu này xác nhận số ngày nghỉ do ốm... kế toán Việt Nam về tổ chức tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.3.1 So sánh thông lệ quốc tế với chế độ kế toán Việt Nam: Theo chế độ kế toán Việt Nam: TK334 phải trả công nhân viên dùng để ghi chép tất cả các khoản thu nhập gộp và sau đó mới trừ đi các khoản thuế, BHXH và các khoản phải nộp khác Theo thông lệ quốc tế: TK phải trả công nhân viên phản ánh thuần túy số phải trả(số còn thanh toán) ... Thanh toán các khoản phải trả CNV: Nợ TK334: Phải trả CNV Có TK111, 112: Tiền mặt, TGNH Đề án môn học Võ Thị Trâm 1.2 Những vấn đề lý luận chung về hạch toán các khoản trích theo lơng 1.2.1 Khái quát về các khoản trích theo lơng 1.2.1.1 Khái niệm về các khoản trích theo lơng: Các khoản trích theo lơng gồm có: Bảo hiểm xã hội( BHXH), bảo hiểm y tế( BHYT) và kinh phí công đoàn(KPCĐ) +BHXH là khoản trợ cấp... trọng của tổ chức hạch toán tiền lơng trong doanh nghiệp + Nhiệm vụ của tổ chức hạch toán tiền lơng: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lợng lao động, thời gian, kết quả lao động,tính lơng và trích các khoản theo lơng, phân bổ chi phí lao động theo đúng đối tợng sử dụng lao động - Hớng dẫn, kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các phân xởng, các bộ phận sản xuất-kinh doanh, các phòng ban . tồn tại em đã lựa chọn đề tài: Bàn về hạch toán tiền l ơng, các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp SXKD ở Việt Nam để nghiên cứu với mong muốn. đến các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp. 1.2.2. Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng.1.2.2.1. Các chứng từ sử dụng trong quá trình hạch toán.