Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty QL-KTCT thuỷ lợi Văn Lâm - Hưng Yên
Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thanh HơngLời nói đầuNền kinh tế Việt Nam những năm gần đây đã có sự phát triển mạnh mẽ cả về chiều rộng và chiều sâu, mở ra nhiều ngành nghề, đa dạng hoá nhiều loại hình sản xuất. Trong quá trình sản xuất kinh doanh, lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con ngời và của xã hội. Vì thế, để đảm bảo quá trình tái sản xuất đợc diễn ra liên tục thì phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra cần phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động, đó chính là tiền lơng hay tiền công.Tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động và nền sản xuất hàng hoá, đợc sử dụng nh một công cụ quan trọng và đợc coi là đòn bẩy kinh tế để kích thích, động viên ngời lao động hăng hái sản xuất ra nhiều sản phẩm cho xã hội, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của ngời lao động. Việc vận dụng một cách linh hoạt chính sách tiền lơng, cơ chế trả lơng trong Doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng nh về mặt chính trị.Xuất phát từ vai trò, ý nghĩa của công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, thông qua quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Thiết bị Thơng mại, đợc sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo Lơng Trọng Yêm cùng các cán bộ, nhân viên phòng kế toán - tài vụ em đã chọn đề tài Tổ chức hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ phần Thiết bị Thơng mại làm đề tài luận văn tốt nghiệp của mình.Luận văn, ngoài phần mở đầu và phần kết luận, đợc chia làm ba chơng:Chơng I: Những vấn đề lý luận cơ bản về công tác tổ chức hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo lơng trong các Doanh nghiệp sản xuất.Chơng II: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ phần Thiết bị Thơng mại.1 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thanh HơngChơng III: Một số ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ phần Thiết bị Thơng mại.2 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thanh HơngChơng iNhững vấn đề lý luận cơ bản về công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp sản xuấtI. những vấn đề chung về lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng.1. Khái niệm, bản chất kinh tế và ý nghĩa của tiền lơng:Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu một cách thống nhất: Về thực chất, tiền lơng dới chế độ XHCN là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã công hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối lao động nhằm tái sản xuất sức lao động.Nh vậy, theo khái niệm trên, tiền lơng không phải là giá cả của sức lao động mà là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc phân phối. Dới chế độ XHCN, tiền lơng đợc phân phối theo số lợng và chất lợng của công nhân viên chức đã hao phí và đợc kế hoạch hoá từ trung ơng đến cơ sở và đợc nhà nớc thống nhất quản lý.Chuyển sang nền kinh tế thị trờng, sự thay đổi của cơ chế quản lý kinh tế đã bộc lộ những hạn chế, thiếu sót của những nhận thức trên về vai trò của yếu tố sức lao động và bản chất kinh tế tiền lơng trong sản xuất kinh doanh. Cơ chế thị trờng buộc chúng ta phải có những thay đổi lớn trong nhận thức, tiền lơng phải đợc hiểu nh sau: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng (Nhà nớc, chủ Doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá của thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà n-ớc.Bản chất của tiền lơng là giá cả của sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng sức lao động. Hiểu rõ bản chất của tiền lơng là cơ sở để Nhà nớc hoạch định các chính sách tiền lơng thích hợp, giúp Doanh nghiệp có sự lựa chọn phơng thức trả lơng phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình. Tiền công chỉ là một biểu hiện, một 3 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thanh Hơngtên gọi khác của tiền lơng, nó gắn trực tiếp với quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động và thờng đợc sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, các hoạt động thuê lao động thời gian. Trong nền kinh tế thị trờng phát triển, khái niệm tiền lơng và tiền công đợc xem là đồng nhất về bản chất kinh tế, phạm vi và đối tợng áp dụng. Nhng ở các nớc mới chyển sang kinh tế thị trờng, khái niệm tiền lơng thờng đợc gắn liền với chế độ tuyển dụng suốt đời hoặc một thoả thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn ổn định. Trên thực tế, ngời lao động quan tâm không phải là một khối lợng tiền lơng lớn mà họ quan tâm đến khối lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhận đợc thông qua tiền lơng. Điều này đã đợc thể hiện rất rõ qua tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế:- Tiền lơng danh nghĩa: là số tiền thực tế ngời lao động nhận đợc dới hình thức tiền tệ. Thực chất mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa, song nó cho ta một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động. Lợi ích mà ngời lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá dịch vụ và số thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng đó để mua sắm và đóng thuế.- Tiền lơng thực tế: là số lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà ngời lao dộng có thể mua đợc bằng tiền lơng của mình sau khi đóng các khoản thuế theo quy định của Chính phủ. Chỉ số tiền lơng thực tế tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả và tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lơng danh nghĩa tại thời điểm xác định.Ngoài ra, về phơng diện hạch toán, tiền lơng cho công nhân viên sản xuất còn đợc chia thành hai loại: tiền lơng chính và tiền lơng phụ:- Tiền lơng chính: là tiền lơng cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của họ, bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ câp ăn ka, .) - Tiền lơng phụ: là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ đợc h-ởng theo quy định của chế độ (nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, .)Việc phân chia tiền lơng này có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Tiền lơng chính của công nhân viên sản xuất đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất của từng loại sản phẩm. Tiền l-ơng phụ của công nhân do không gắn liền với quá trình sản xuất sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất.4 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thanh Hơng* Cái ngỡng cuối cùng để từ đó xây dựng các mức lơng khác tạo thành hệ thống tiền lơng của một ngành nào đó hoặc hệ thống tiền lơng chung thống nhất của một n-ớc chính là mức lơng tối thiểu. Đây cũng là căn cứ để định ra chính sách tiền lơng và nó liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố: mức sống trung bình của dân c một nớc, chỉ số giá cả hàng hoá sinh hoạt, loại lao động và điều kiện lao động. Mức lơng tối thiểu còn đo lờng giá trị sức lao động thông thờng trong điều kiện làm việc bình thờng, yêu cầu một kỹ năng đơn giản với một khung giá các t liệu sinh hoạt hợp lý.2. Các hình thức tiền lơng trong Doanh nghiệp:Tiền lơng của ngời lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động, đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng, hiệu quả lao động. Việc tính toán và trả lơng tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của từng Doanh nghiệp. Trên thực tế, thờng áp dụng ba hình thức: hình thức tiền lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm và tiền lơng khoán.a> Hình thức tiền l ơng theo thời gian :Là hình thức tiền lơng đợc xác định căn cứ vào thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và bậc lơng của ngời lao động. Hình thức này thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành chính quản trị, tổ chức lao động, tài chính kế toán, . và những bộ phận không định mức đợc sản phẩm. Tiền lơng thời gian đợc chia thành:- Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên sơ sở hợp đồng lao động.Lơng tháng = Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lơng thời gian- Tiền lơng tuần: là tiền lơng trả cho một tuần làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền lơng tháng.Lơng tuần =Lơng tháng x 12 5 - Tiền lơng ngày: là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực thế trong tháng:Lơng ngày = Lơng tháng26 ngày (theo chế độ)- Tiền lơng giờ: áp dụng đối với ngời làm việc tạm thời cho từng công nhân:Lơng giờ = Lơng ngàyx Số giờ thực tế làm đợc5 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thanh Hơng8 giờ làm việcNgoài ra còn có hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn và tiền lơng theo thời gian có thởng.- Tiền lơng thời gian giản đơn: đợc xác định vào mức lơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế. Hình thức này có nhợc điểm là không xét đến thái độ lao động, hình thức sử dụng thời gian lao động, sử dụng máy móc thiết bị, sử dụng nguyên vật liệu. Trong thực tế hình thức này ít đợc sử dụng.- Tiền lơng thời gian có thởng: dựa trên sự kết hợp giữa tiền lơng trả theo thời gian giản đơn và các chế độ tiền thởng. Phần tiền thởng đợc xác định tuỳ theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch, nên có tác dụng khuyến khích ngời lao động. Hình thức này tỏ ra có hiệu quả trong việc thực hiện các mục tiêu của Doanh nghiệp.b> Hình thức tiền l ơng theo sản phẩm :Đây là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào số lợng (khối lợng), chất l-ợng sản phẩm làm ra theo đúng tiêu chuẩn hoặc khối lợng công việc hoàn thành (dựa trên phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành).Đợc tính theo công thức:Việc trả lơng theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau nh:- Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế = Tiền lơng của công nhân đ-ợc xác định theo số lợng sản phẩm sản xuất ra x Đơn giá tiền lơng.- Tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp: thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp sản xuất nh cán bộ quản lý phân xởng, kỹ thuật viên, công nhân phục vụ sản xuất . Tuy họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến năng suất, chất lợng sản phẩm mà ngời lao động trực tiếp sản xuất ra, nên có thể căn cứ vào kết quả của lao động trực tiếp sản xuất để tính lơng cho lao động gián tiếp sản xuất.Tiền lơng sản phẩm gián tiếp = Mức lơng cấp bậc công việc x Tỷ lệ hoàn thành sản lợng bình quân của công nhân (%).- Tiền lơng theo sản phẩm tập thể: đợc căn cứ vào số lợng sản phẩm của cả tổ và đơn giá chung để tính lơng, sau đó chia lơng cho từng ngời trong tổ.Mức lơng = Khối lợng sản phẩm; công việc hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng xĐơn giá tiền lơng sản phẩm6 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thanh Hơng- Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến.c> Tiền l ơng khoán :Đây là hình thức đặc biệt của tiền lơng theo sản phẩm, đợc quy định trớc cho một khối lợng công việc hoặc khối lợng sản phẩm nhất định đợc hoàn thành trong thời gian quy định.Hình thức tiền lơng này ít đợc áp dụng trong ngành công nghiệp. Ưu, nhợc điểm của hai hình thức lơng theo thời gian và lơng theo sản phẩm:- Ưu điểm: + Tính theo lơng thời gian đơn giản, dễ tính toán, phản ánh đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của công nhân.+ Tính theo lơng sản phẩm đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối theo lao động, kích thích ngời lao động quan tâm đến kết quả và chất lợng lao động của bản thân, thúc đẩy tăng năng suất lao động. Hình thức này hiện nay đang đợc áp dụng rộng rãi trong hầu hết các Doanh nghiệp sản xuất.- Nhợc điểm: + Lơng thời gian cha gắn chặt với kết quả và chất lợng lao động, kém kích thích ngời lao động.+ Lơng sản phẩm dễ dẫn đến việc trả lơng theo số lợng, làm ẩu, sử dụng thiết bị quá mức.3. Các khoản trích theo lơng:Hiện nay các khoản trích theo lơng bao gồm: Bảo hiển xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Kinh phí công đoàn (KPCĐ). Những khoản này đợc trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng.a> Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH):Bảo hiểm xã hội đợc hiểu là sự bảo vệ của Xã hội với các thành viên của mình, thông qua một loạt các biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn về kinh tế - xã hội do giảm thu nhập, gây ra bởi ốm đau, mất khả năng lao động, tuổi già bệnh tật, chết, .Mức tính bảo hiểm của các Doanh nghiệp hiện nay là 20% so với tổng quỹ lơng cơ bản, trong đó 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp, đợc tính vào chi phí sản 7 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thanh Hơngxuất kinh doanh, 5% còn lại do ngời lao động đóng góp bằng cách khấu trừ vào tiền lơng hàng tháng.b> Bảo hiểm y tế (BHYT):Bảo hiểm y tế thực chất là sự trợ cấp về y tế cho ngời tham gia bảo hiểm nhằm giúp họ một phần nào đó trang trải tiền khám, chữa bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc. Mục đích của BHYT là tạo một mạng lới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng động, bất kể ở địa vị cao hay thấp. Quỹ BHYT đợc hình thành từ hai nguồn:- Doanh nghiệp trích 2% và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.- Ngời lao động góp 1% và trừ vào tiền lơng của họ.c> Kinh phí công đoàn (KPCĐ): Công đoàn là một tổ chức của đoàn thể đại diện cho ngời lao động, là tiếng nói chung của ngời lao động, đồng thời là ngời trực tiếp hớng dẫn, điều chỉnh thái độ của ngời lao động đối với công việc và với ngời sử dụng lao động. KPCĐ đợc hình thành từ việc trích 2% quỹ lơng thực tế phải trả công nhân viên trong tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Số kinh phí công đoàn đợc trích cũng đợc phân cấp quản lý và chi tiêu theo chế độ quy định. Một phần nộp lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên và một phần để lại Doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại Doanh nghiệp.Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cùng với tiền lơng phải trả cho côngnhân viên hợp thành loại chi phí về nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh. Quản lý việc tính, trích lập và chi tiêu sử dụng quỹ lơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ có ý nghĩa không những đối với việc tính toán chi phí sản xuất kinh doanh mà còn đảm bảo quyền lợi của ngời lao động trong Doanh nghiệp.4. Quản lý quỹ lơng trong các Doanh nghiệp.Theo nghị định số 235/ HĐBT ngày 19/9/1985 của Hội đồng bộ trởng (nay là Chính phủ), quỹ tiền lơng của Doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng phải trả cho công nhân viên do Doanh nghiệp quản lý và sử dụng.Quỹ lơng bao gồm các khoản sau:- Tiền lơng tính theo thời gian.- Tiền lơng tính theo sản phẩm.- Tiền lơng công nhật, lơng khoán.8 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thanh Hơng- Tiền lơng trả cho ngời lao động khi làm ra sản phẩm hỏng, sản phẩm xấu.- Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc do các nguyên nhân khách quan, trong thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ do chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, đi học.- Các loại tiền thởng thờng xuyên.- Các loại phụ cấp do chế độ quy định và các phụ cấp khác đợc ghi trong quỹ lơng.Việc phân chia quỹ lơng nh trên có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán tiền lơng. Quản lý quỹ lơng và chế độ tiền lơng theo quy định sẽ đảm bảo quyền tự chủ của Doanh nghiệp phải giải quyết hài hoà mối quan hệ giữa lao động và tiền lơng, cụ thể tiền lơng phải lớn hơn mức tối thiểu do Nhà nớc quy định (trớc đây là 144.000 đồng / 1 tháng, đến ngày 1/1/2000 mức lơng đợc áp dụng là 180.000 đồng / 1 tháng và cho đến ngày 1/1/2001 theo quy định mức lơng mới đợc áp dụng là 210.000 đồng / 1 tháng). Một vấn đề nữa là chi phí tiền lơng lại nằm trong giá thành sản phẩm, trong chi phí quản lý và trong chi phí lu thông. Vì vậy để hạ giá thành sản phẩm thì Doanh nghiệp phải đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lên nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân của Doanh nghiệp.II. hạch toán Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng trong các doanh nghiệp.* Các nguyên tắc của công tác hạch toán:- Nguyên tắc trả lơng theo công việc và số lợng lao động: nguyên tắc này nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối. Mặt khác làm cho ngời lao động ý thức với kết quả lao động của mình.- Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao mức sống cho ngời lao động.- Gắn với hiêu quả sản xuất kinh doanh và phù hợp với điều kiện kinh tế đất nớc trong từng thời kỳ.* Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng:- Phản ánh đầy đủ, chính xác thời gian và kết quả lao động của công nhân viên, tính đúng và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng và các khoản khác liên quan, quản lý chặt chẽ việc sử dụng chi tiêu quỹ lơng.9 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Thanh Hơng- Tính toán, phân bổ hợp lý, chính xác chi phí về tiền lơng và các khoản trích theo lơng cho các đối tợng sử dụng có liên quan.- Định kỳ tiến hành phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lơng, cung cấp thông tinh kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan. Để làm tốt nhiệm vụ trên, công tác hạch toán tiền lơng phải tiến hành theo hai phơng pháp: hạch toán chi tiết và hạch toán tổng hợp:1. Hạch toán chi tiết:a> Hạch toán thời gian lao động:Đối với các bộ phận lao động trả lơng theo thời gian thì căn cứ để tính lơng là Bảng chấm công (mẫu số 01 - LĐTL). Bảng chấm công đợc lập riêng cho từng bộ phận, tổ đội lao động sản xuất, trong đó ghi rõ ngày làm việc, ngày nghỉ việc của từng lao động. Nếu nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, . đều phải có chứng từ nghỉ việc do các bộ phận có thẩm quyền cấp và đợc ghi vào bảng chấm công theo đúng quy định. Cuối tháng, căn cứ vào thời gian lao động thực tế, số ngày nghỉ theo chế độ và khoản lơng phải trả cho công nhân viên. Bảng chấm công do cán bộ phụ trách hoặc tổ trởng ghi theo quy định về chấm công và phải đợc treo công khai để mọi ngời có thể kiểm tra, giám sát lẫn nhau.b> Hạch toán tiền l ơng cho ng ời lao động :Hàng tháng kế toán lập Bảng thanh toán tiền lơng cho từng tổ đội, từng phân x-ởng sản xuất và các phòng ban để tính tiền lơng, tiền thởng và các khoản phụ cấp, trợ cấp, khấu trừ và số tiền còn đợc lĩnh trong tháng. Sau khi kế toán trởng kiểm tra, xác nhận và ký, giám đốc duyệt thì Bảng thanh toán lơng và bảo hiểm xã hội sẽ đợc làm căn cứ để thanh toán lơng và bảo hiểm xã hội cho ngời lao động.Thông thờng ở các Doanh nghiệp, việc thanh toán tiền lơng và các khoản khác cho công nhân viên đợc chia làm hai kỳ: kỳ I là lơng tạm ứng; kỳ II là số tiền lơng còn lại sau khi trừ đi khoản đã tạm ứng và các khoản khấu trừ vào thu nhập.2. Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng:a> Tài khoản sử dụng: TK 334, TK 338. TK 334 Phải trả công nhân viên:Dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của Doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, tiền thởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên.10 [...]...Luận văn tốt nghiệp 11 Nguyễn Thị Thanh Hơng Kêt cấu TK 334: Bên nợ: - Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân viên Bên có: - Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác phải trả cho công nhân viên Tài khoản 334 có thể có... hiện công việc gì thì tính vào chi phí của đối tợng chịu chi phí đó một cách trực tiếp hoặc phân bổ theo giờ công thực tế hoặc theo chi phí nhân công kế hoạch Sau đó, kế toán tiến hành tính toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng theo trình tự: Luận văn tốt nghiệp 13 Nguyễn Thị Thanh Hơng - Tính tiền lơng, tiền công và những và những khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho công nhân viên, kế toán. .. của kế toán trởng mỗi kế toán viên phụ trách một khâu kế toán: - Kế toán trởng: phụ trách các bộ phận dới quyền, theo dõi tính hình tài chính của Công ty, chịu trách nhiệm trớc giám đốc và cơ quan cấp trên về công tác hạch toán kế toán và các chỉ tiêu tài chính của Công ty - Phó phòng kế toán: phụ trách mảng kế toán tiền lơng và BHXH có nhiệm vụ tính toán tiền lơng trên cơ sở định mức lao động đã đợc... hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Để việc tính toán và thanh toán đợc đúng, đủ thì yêu cầu công tác thực hiện một cách chính xác, cẩn thận và hợp lý luôn có ý nghĩa rất quan trọng trong công tác quản lý kinh tế vi mô của các Doanh nghiệp Luận văn tốt nghiệp 33 Nguyễn Thị Thanh Hơng Chơng III Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo. .. đơn vị - TK 3384 - Bảo hiểm y tế: phản ánh tình hình trích và thanh toán bảo hiểm y tế theo quy định - TK 3388 - Phải trả, phải nộp khác: phản ánh các khoản phải trả khác của đơn vị ngoài nội dung các khoản phải trả đã phản ánh trong các tài khoản từ TK 331 đến TK 336 và từ TK 381 đến TK 3384 Ngoài các tài khoản 334, 338 kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng còn liên quan đến các tài khoản. .. Công ty: Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp (Phụ trách chung) Kế toán TSCĐ tính giá thành công nợ Kế toán thanh toán Ngân hàng và tiêu thụ Kế toán tiền lư ơng, BHXH và vật tư Thủ quỹ Luận văn tốt nghiệp 20 Nguyễn Thị Thanh Hơng Phòng kế toán - tài vụ gồm có 5 cán bộ có trình độ chuyên môn cao Trong đó, 3 cán bộ có trình độ Đại học; 2 cán bộ có trình độ trung cấp Dới sự lãnh đạo của kế toán trởng mỗi kế. .. khác trong các tổ cũng tính tơng tự nh trên Cũng nh ở khối phòng ban vào giữa tháng công nhân cũng đợc lĩnh lơng tạm ứng kỳ I và Công ty áp dụng chung cho các tổ mức lơng tạm ứng là 300.000 đ Số còn lại sẽ đợc lĩnh vào kỳ II sau khi đã trừ đi các khoản phải khấu trừ 2 Tổ chức hạch toán các khoản trích theo lơng ở Công ty Cổ phần Thiết bị Thơng mại Công ty thực hiện các khoản trích này với tỷ lệ theo đúng... việc quản lý tài chính của công ty và hớng dẫn thực hiện chế độ tài chính kế toán ở các đơn vị trực thuộc, tổ chức công tác hạch toán kế toán trong công ty, thực hiện các quy định của Nhà nớc về tài chính - kế toán - Phòng Kế hoạch - Vật t: chịu trách nhiệm lập kế hoạch và cung ứng vật t cho kịp tiến độ sản xuất, theo dõi tình hình sản xuất - Phòng Kỹ thuật: chịu trách nhiệm theo dõi kiểm tra, giám sát... Ghi công chú: : Ghi hàng ngày; tiền : Ghi cuối tháng; : Đối chiếu, kiểm tra lương ở mỗi hành chính phânSổ tiền xưởng Báo cáo kế Bảng tổng hợp công tác hạch toán lao độngcái lơng tại Công ty: d> Quy trình toán số liệu chi tiết Thủ quỹ phát tiền Giám đốc duyệt chi Kế toán tổng hợp Lưu chứng từ Phòng kế toán tài vụ Luận văn tốt nghiệp 22 Nguyễn Thị Thanh Hơng II thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các. .. BHXH,BHYT,KPCĐ theo tỷ công nhân viên lệ tính vào chi phí sxkd (19%) TK 111, 112 TK 334 Nộp BHXH, BHYT, Trích BHXH, BHYT theo tỷ lệ trừ KPCĐ vào thu nhập TK 111, 112 Chi tiêu KPCĐ tại cơ sở Số BHXH, KPCĐ chi vợt đợc bù Chơng II Thực trạng công tác tổ chức hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần thiết bị thơng mại I tình hình tổ chức kinh doanh và tổ chức công tác kế toán tiền . hạch toán Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng trong các doanh nghiệp.* Các nguyên tắc của công tác hạch toán: - Nguyên tắc trả lơng theo công. hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo lơng trong các Doanh nghiệp sản xuất.Chơng II: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích