Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH Cường Thịnh
Bỏo cỏo thc tt nghip lời mở đầu Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đơn vị trực tiếp làm cải vật chất, cung cấp sản phẩm dịch vụ, lao vụ, phục vụ cho nhu cầu sản xuất tiêu dùng toàn xà hội Hoạch toán kế toán phận cấu thành quan trọng kinh tế tài chính, có vai trò tích cực việc quản lý, điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế Doanh nghiệp tiến hành hạch toán chi phí sản xuất, tính giá thành sản phẩm để xác định kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp lÃi hay lỗ Trong tình hình thành chi phí sản xuất tiền lơng yếu tố tạo nên giá thành sản phẩm Sử dụng hợp lý lao động trình sản xt kinh doanh lµ tiÕt kiƯm chi phÝ vỊ lao động sống, gọp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán công nhân viên ngời lao động doanh nghiệp Tiền lơng phần thù lao trả cho ngời lao động tơng xứng với số lợng, chất lợng kết lao động Bảo hiểm xà hội khoản trợ cấp cho NLĐ thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu cán CNVC NLĐ để họ yên tâm ổn định sống, tích cực hăng hái tham gia lao động sản xuất Do với phát triển nâng cao hiệu SXKD tiền lơng CNVC NLĐ không ngừng đợc nâng cao Vì nói tiền lơng khoản trích theo lơng luôn vấn đề thời cần quan tâm thời kỳ phát triển xà hội Tiền lơng khoản trích theo lơng phạm trù kinh tế, gắn liền với cách thức phân chia, gắn liền với lợi ích ngời, gắn liền với tổ chức kinh tế Động lực việc phân chia tiền lơng khoản trích theo lơng sở để tái sản xuất giản đơn nh tái sản xuất mở rộng Ngày vấn đề tổ chức phân phối tiền lơng khoản trích theo lơng cho NLĐ trở nên cấp thiết KTTT Đặc biệt phơng pháp tính toán, toán kế toán tiền lơng BHXH cho tiền lơng thực Đòn bẩy kinh tế Đòn bẩy kinh tế kích thích, động viên NLĐ hăng hái hoàn thành suất sắc nhiệm vụ đợc giao Nhận thức đợc tầm quan trọng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng đóng vai trò quan trọng toàn công tác hạch toán kế toán, bên cạnh với hớng dẫn tận tình Cô giáo Nguyn Th Mai Báo cáo thực tập tốt nghiệp Ngun ThÞ Thanh cán kế toán Công ty TNHH Cờng Thịnh, em đà mạnh dạn chọn đề tài Đòn bẩy kinh tế Kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Công ty TNHH Cờng Thịnh làm chuyên đề báo cáo thực tập Ngoài phần mở đầu phần kết luận, nội dung chuyên đề gồm có phần sau: Chơng I: Các vấn đề chung tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Chơng II: Thực tế công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng công ty Chơng III: Nhận xét kiến nghị công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Công ty TNHH Cờng Thịnh Sau thời gian thực tập, thân đà có học tập, nghiên cứu, thân đà cố gắng học hỏi trau dồi kiến thức Song phần thời gian, phần khả có hạn nên chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót Vì em kính mong nhận đợc bảo, động viên, góp ý cô giáo hớng dẫn cán nhân viên phòng kế toán Công ty TNHH Cờng Thịnh để đề tài em đợc hoàn thiện Em xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành sâu sắc! Chơng I Các vấn đề chung tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1 Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh - Khái niệm vê lao động: Lao động hao phí có mục đích thể lực trí lực ngời nhằm tác động vào vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu ngời thực hoạt động kinh doanh - Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh: Quá trình sản xuất kinh doanh trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tợng lao động t liệu lao động) Trong đó, lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc ngời, sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt cđa m×nh Nguyễn Thị Mai Báo cáo thực tập tt nghip Để đảm bảo liên tục trình sản xuất với tiêu hao đối tợng lao động ngời (sự hao phí bắp, thần kinh) đợc kết tinh vào giá trị sản phẩm hàng hoá, nhng sau kế sản xuất đợc bù đắp tái sản xuất lại sức lao động Giá trị tái tạo bù đắp lại sức lao động tiền lơng (tiền công) đợc trả xứng đáng với sức lao động Có tác dụng khuyến khích ngời lao động hăng say sản xuất ngợc lại Vì nói lực lợng lao động công ty đa dạng phong phú với đủ hình thức hợp đồng theo Bộ luật lao động từ máy quản lý có tính chất ổn định Số lợng lao động tăng giảm phụ thuộc hoàn toàn vào nhiệm vụ, khối lợng công việc từ thời điểm khai thác 1.2 Phân loại lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Phân loại lao động doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc nắm bắt thông tin số lợng thành phẩm lao động, trình độ nghề nghiƯp cđa ngêi lao ®éng, vỊ sù bè trÝ lao ®éng doanh nghiƯp, tõ ®ã thùc hiƯn quy ho¹ch lao động, lập kế hoạch lao động Mặt khác, thông qua phân loại lao động Lao động có tay nghề cao: bao gồm ngời đà qua đào tạo chuyên môn có nhiều kinh nghiệm công việc thực tế, có khả đảm nhận công việc phức tạp đòi hỏi trình độ cao * Lao động có tay nghề trung bình: bao gồm ngời đà qua đào tạo chuyên môn thời gian công tác thực tế cha nhiều cha đợc đào tạo qua lớp chuyên môn nhng có thời gian làm việc thực tế tơng đối dài, đợc trởng thành học hỏi từ kinh nghiệm thực tế * Lao động phổ thông: lao động qua đào tạo làm đợc - Lao động gián tiếp sản xuất: Là phận tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp gồm: Những ngời đạo, phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp đợc phân loại nh sau: + Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn, loại lao động đợc phân chia thành: nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành + Theo lực trình độ chuyên môn, lao động gián tiếp đợc chia thành: * Chuyên viên chính: Là ngời có trình độ từ đại học trở lên, có trình độ chuyên môn cao, có khả giải công việc mang tính tổng hợp, phức tạp Nguyễn Thị Mai Báo cáo thực tập tốt nghiệp * Chuyên viên: Là ngời lao động đà tốt nghiệp đại học, đại học, có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao * Cán sự: Là ngời lao động tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác cha nhiều * Nhân viên: Là ngời lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp, đà qua đào tạo trờng lớp chuyên môn, nghiệp vụ cha qua đào tạo Phân loại lao động có ý nghĩa to lớn việc nắm bắt thông tin số lợng thành phẩm lao động, trình độ nghề nghiệp ngêi lao ®éng doanh nghiƯp, vỊ sù bè trÝ lao ®éng doanh nghiƯp tõ ®ã thùc hiƯn quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động Mặt khác, thông qua phân loại lao động toàn doanh nghiệp phận giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân công chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lơng thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực kế hoạch dự toán Phân loại lao động theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh: - Lao động thực chức sản xuất, chế biến: bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất, chế biến tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ nh: công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xởng - Lao động thực chức bán hàng: lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá lao vụ, dịch vụ nh: Các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời, xác, phân định đợc chi phí chi phÝ thêi kú 1.3 ý nghÜa, t¸c dơng cđa công tác quản lý lao động, tổ chức lao động - §èi víi doanh nghiƯp, - §èi víi ngêi lao động Chi phí tiền lơng phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm dịch vụ doanh nghiƯp s¶n xt Tỉ chøc sư dơng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động đúng, toán kịp thời tiền lơng khoản liên quan Từ kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết lao động nâng cao suÊt lao ®éng Nguyễn Thị Mai Báo cáo thực tập tốt nghiệp gãp phÇn tiÕt kiƯm chi phÝ lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động 1.4 Các khái niệm ý nghĩa tiền lơng, khoản trích theo tiền lơng 1.4.1 Các khái niệm - Khái niêm tiền lơng: biểu tiền phần sản phẩm xà hội mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian lao động, chất lợng lao động kết lao động ngời lao động - Khái niệm nội dung khoản trích theo lơng: * Trích bảo hiểm xà hội: Quỹ BHXH ®ỵc sư dơng ®Ĩ trỵ cÊp cho ngêi lao ®éng có tham gia đóng BHXH trờng hợp họ khả lao động Quỹ BHXH đợc hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lơng phải trả cho cán công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp phải tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên tháng Trong 15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập ngời lao động Quỹ BHXH đợc trích lập để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng BHXH trờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức nghỉ hu Quỹ BHXH đợc phân cấp quản lý sử dụng: Một phận đợc nộp lên quan quản lý chuyên môn để chi cho trờng hợp quy định (nghỉ hu, sức) Một phận chi tiêu trực tiếp doanh nghiệp cho tr ờng hợp định (ốm đau, thai sản ) ViƯc sư dơng chi q BHXH dï ë cÊp quản lý phải thực theo chế độ quy định số tiền lơng (cấp bậc) Quỹ BHXH = x % (tỷ lệ quy định) phải tr¶ cho CNV Nguyễn Thị Mai Báo cáo thực tập tốt nghiệp * Q B¶o hiĨm y tÕ Q BHYT đợc trích lập để tài trợ cho ngời lao động tham gia đóng góp quỹ BHYT hoạt động chăm sóc khám chữa bệnh Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng phải trả cho công nhân viên Theo chế độ hành, doanh nghiệp phải trichcs q BHYT theo tû lƯ 3% trªn tỉng sè tiền lơng thực tế phải trả cho cán công nhân viên, 2% tính vào chi phí sản xt kinh doanh, 1% trõ vµo thu nhËp cđa ngêi lao động số tiền lơng (cấp bậc) Quỹ BHYT = x % (tỷ lệ quy định) phải trả cho CNV * Kinh phí công đoàn KPCĐ đợc hình thành việc trích lập, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hàng tháng theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng thực tế phải cho CNV doanh nghiệp tháng KPCĐ doanh nghiệp trích lập đợc phân cấp quản lý chi tiêu theo chế độ quy định: phần nộp cho quan công đoàn cấp phần để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% tổng số tiền lơng thực tế phải trả công nhân viên tháng tính vào chi phí kinh doanh Trong 1% số đà trích nộp quan công đoàn cấp trên, phần lại chi công đoàn sở Trích trớc tiền lơng nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất: Theo quy định hàng năm ngời lao động nghỉ phép theo chế độ đợc hởng lơng Trích trớc lơng nghỉ phép để tránh biến động lớn chi phí sản xuất giá thành sản phẩm việc nghỉ phép công nhân tháng không đặn Mức trích trớc tiền lơng nghỉ phép = Tiền lơng thực tế trả cho công nhân sản xuất x Tû lƯ trÝch tríc Trong ®ã: TØ lƯ trÝch tríc = sè tiỊn l¬ng nghØ phÐp theo KH công nhân sản xuất số tiền lơng theo KH công nhân sản xuất Quản lý việc trích lập sử dụng quỹ BHXH, BHYT, CPCĐ cã ý nghÜa quan träng ®èi víi viƯc tÝnh chi phí sản xuất kinh doanh việc đảm bảo quyền lỵi cđa CNV doanh nghiƯp Nguyễn Thị Mai Bỏo cỏo thc tt nghip - Tiền lơng công nhật: tiền lơng tính theo ngày làm việc mức tiền lơng ngày trả cho ngời lao động tạm thời cha xếp vào thang bậc lơng Mức tiền lơng công nhật ngời sử dụng lao động ngời lao động thoả thuận với Hình thức tiền lơng công nhật áp dụng với lao động tạm thời tuyển dụng Hình thức tiền lơng thời gian có thởng: kết hợp hình thức tiền lơng giản đơn với chế độ tiền thởng sản xuất Tiền lơng thời gian có thởng = Tiền lơng thời gian giản đơn + TiỊn l¬ng TiỊn thëng cã tÝnh chÊt l¬ng nh: Thởng suất lao động cao, tiết kiệm nguyên vật liệu, tỉ lệ sản phẩm có chất lợng cao * Ưu, nhợc điểm hình thức tiền lơng thời gian - Ưu điểm: Đà tính đến thời gian làm việc thực tế, tính toán đơn giản, lập bảng tính sẵn - Nhợc điểm: Cha đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, cha gắn tiền lơng với kết chất lợng lao động, kích thích ngời lao động - Để khắc phục nhợc điểm, doanh nghiệp cần kết hợp biện pháp khuyến khích vật chÊt vµ kiĨm tra viƯc chÊp hµnh kû lt lao động nhằm làm cho ngời lao động tự giác làm việc với kỷ luật lao động suất lao động cao - Điều kiện áp dụng: Các doanh nghiệp thờng áp dụng hình thức tiền lơng thời gian cho loại công việc cha xây dựng đợc định mức lao động, cha có đơn giá lơng sản phẩm (công việc hành chính, tạp vụ) 1.4.2 Hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm 1.4.2.1 Khái niệm hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm Hình thức tiền lơng sản phẩm hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động tính theo số lơng sản phẩm, công việc, chất lợng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu đảm bảo chất lợng quy định đơn giá sản phẩm 1.4.2.2 Phơng pháp xác định định mức lao động đơn giá tiền lơng sản phẩm Để trả lơng theo sản phẩm cần phải có định mức lao động đơn giá tiền lơng hợp lý trả cho loại sản phẩm công vịêc Tổ chức tốt công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm nh: máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu 1.4.2.3 Các phơng pháp trả lơng theo sản phẩm Nguyễn Thị Mai Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp: hình thức trả lơng cho ngời lao động đợc tính theo số lợng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giản tiền lơng sản phẩm Tiền lơng sản phẩm = Khối lợng SPHT x Đơn giá tiền lơng SP - Hình thức tiền lơng sản phẩm gián tiếp: đợc áp dụng công nhân phụ vụ cho công nhân nh công nhân bảo dỡng máy móc, thiết bị vận dụng nguyên vật liệu, thành phẩm Tiền lơng sản phẩm = Đơn giá tiền lơng x Số lợng sản phẩm hoàn thành gián tiếp gián tiếp công nhân sản xuất - Hình thức tiền lơng sản phẩm có thởng: thực chất kết hợp hình thức tiền lơng sản phẩm chế độ tiền thởng sản xuất (thởng tiết kiệm vật t, tăng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm ) - Hình thức tiền lơng sản phẩm luỹ tiến: hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trùc tiÕp vµ tiỊn thëng tÝnh theo tû lƯ l tiến, vào mức độ vợt định mức lao động đà quy định - Lơng sản phẩm luỹ tiến kích thích mạnh mẽ việc tăng nhanh suất lao động Nó đợc áp dụng nơi cần thiết phải đẩy mạnh tốc độ sản xuất để đảm bảo sản xuất cân đối hoàn thành kịp thời đơn đặt hàng Tiền lơng = SP luỹ tiến Đơn giá lơng SP x Số lợng SP đà hoàn thành + Đơn giá lơng SP x SL SP vợt kế hoạch x Tỉ lệ tiền lơng luỹ tiến - Hình thức tiền lơng khoán khối lợng sản phẩm công việc: hình thức trả lơng cho ngời lao động theo sản phẩm Hình thức tiền lơng thờng áp dụng cho công viẹc lao động giản đơn, công việc có tính chất đột xuất nh khoán bốc vác, vận chuyển nguyên liệu, vật liệu, thành phẩm - Hình thức tiền lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: tiền lơng đợc tính theo đơn giá tổng hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối Hình thức tiền lơng áp dụng cho phận sản xuất - Hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm tập thể: đợc áp dụng doanh nghiệp mà kết sản phẩm tập thể công nhân Tác dụng hình thức tiền lơng sản phẩm: quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lơng gắn liền với số lợng, chất lợng sản phẩm kết lao động kích thớc ngời lao động nâng cao NSLĐ tăng chất lợng sản phẩm Nguyên tắc: Kế toán phải tính cho ngời lao động, trờng hợp tiền lơng trả theo sản phẩm đà hoàn thành kết tập thể ngêi Nguyễn Thị Mai Báo cáo thực tập tốt nghip lao động kế toán phải chia lơng, phải chia lơng, phải trả cho ngời lao động theo phơng pháp sau: - Phơng pháp chia lơng theo thời gian làm việc thực tế trình độ cấp bậc kỹ thuật công vịêc Li Lt n Ti H i TiH t i Trong đó: Li: Tiền lơng sản phẩm CNi Ti: Thời gian lµm viƯc thùc tÕ cđa CNi Hi: HƯ sè cÊp bËc kü tht cđa CNi Lt: Tỉng tiỊn l¬ng sản phẩm tập thể n: Số lợng ngời lao động tập thể Quy đối số làm việc thực tÕ thµnh sè giê lµm viƯc cÊp bËc kü tht (số làm việc tiêu chuẩn) Số làm việc Sè giê lµm HƯ sè cÊp bËc cđa = x tiêu chuẩn việc thực tế công việc - Tổng số công tiêu chuẩn: Tiền lơng 1h làm Tổng tiền lơng sản phẩm hoàn thành = Tổng số làm việc tiêu chuẩn việc tiêu chuẩn - Phơng pháp chia lơng theo cấp công việc, thời gian làm việc kết hợp với công việc kết hợp với bình công, chấm điểm Phơng pháp đợc áp dụng cấp bậc công nhân không phù hợp với cấp bậc công việc điều kiện sản xuất có chênh lệch rõ rệt suất lao động tổ nhóm sản xuất Toàn lao động đợc chi thành hai phần: chia theo cấp bậc công việc, thời gian làm việc ngời chia theo thành tích sở bình công, chấm điểm ngời - Phơng pháp chia theo bình công chấm điểm Phơng pháp áp dụng trờng hợp công nhân làm việc có kỹ thuật giản đơn, công cụ thô sơ, suất lao động chủ yếu dựa vào sức khoẻ thái độ làm việc ngời lao động Sau ngày làm việc, tổ trởng phải tổ chức bình công, chấm điểm cho ngời lao động Cuối tháng vào sổ công điểm đà bình bầu để chia lơng Theo phơng pháp chia lơng cho ngời lao động tơng tự phần hai phơng pháp hai Nguyn Thị Mai Báo cáo thực tập tốt nghiệp * Ưu điểm: - Đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lơng gắn liền với số lợng, chất lợng lao động Do kích thích ngời lao động quan tâm đến kết chất lợng lao động mình, thúc đẩy tăng suất lao động, tăng sản phẩm xà hội, mức độ công viẹc đạt xác cao Vì vậy, hình thức tiền lơng sản phẩm đợc áp dụng rộng rÃi * Nhợc điểm: Tính toán phức tạp 1.5 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Để phục vụ điều hành quản lý lao động, doanh nghiệp sản xuất phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lợng, chất lợng, thời gian kết lao động Tính đúng, toán kịp thời đầy đủ tiền lơng khoản khác có liên quan đến thu nhËp cđa ngêi lao ®éng doanh nghiƯp KiĨm tra tình hình huy động sử dụng tiền lơng doanh nghiệp, việc chấp hành sách chế độ lao động tiền lơng, tình hình sử dụng quỹ tiền lơng - Hớng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lơng Mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động tiền lơng chế độ tài hành - Tính toán phân bổ xác, đối tợng sử dụng lao động chi phí tiền lơng khoản trích theo lơng chi phí sản xuất kinh doanh phận, đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo kế toán phân tích tình hình sử dụng lao động quỹ lơng, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động doanh nghiệp, ngăn chặn hành vi vi phạm chế độ, xác lao động, tiền lơng 1.6 Nêu nội dung phơng pháp tính trích trớc tiền lơng nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất Theo quy định hàng năm ngời lao động nghỉ phép theo chế độ đợc hởng lơng Tính trớc tiền lơng nghỉ phép công nhân để tránh biến động lớn chi phí sản xuất giá thành sản phẩm việc nghỉ phép công nhân tháng không đặn Mức trích trớc tiền lơng nghỉ phép đợc xác định nh sau: Møc trÝch tríc tiỊn lTiỊn l¬ng thùc tÕ trả ơng nghỉ phép = cho công nhân trực x Tỷ lệ trích trớc công nhân sản xuất tiếp s¶n xuÊt Nguyễn Thị Mai 10 ... nghip Nguyễn Thị Thanh cán kế toán Công ty TNHH Cờng Thịnh, em đà mạnh dạn chọn đề tài Đòn bẩy kinh tế Kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Công ty TNHH Cờng Thịnh làm chuyên đề báo cáo... phần kết luận, nội dung chuyên đề gồm có phần sau: Chơng I: Các vấn đề chung tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Chơng II: Thực tế công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng công ty. .. lơng (tiền công) CNV + Tiền lơng tạm giữ CNV vắng - Bên Có: + Các khoản tiền lơng (tiền công) , tiền thởng khoản khác thuộc thu nhập phải trả, cho CNV - Số d bên Có: Các khoản tiền lơng (tiền công) ,
