Đang tải... (xem toàn văn)
Nội quy lao động được cập nhật theo quy định hiện hành 2014 của các văn bản pháp luật liên quan nhé.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NỘI QUY LAO ĐỘNG CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ MB CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Đây nội quy lao động Công ty TNHH Thương mại dịch vụ MB áp dụng tồn cơng ty, chi nhánh Tất người lao động (sau gọi nhân viên) làm việc cho công ty cương vị, tuyển dụng thức giai đoạn thử việc có nghĩa vụ thực Nội quy Điều Những điều chưa quy định nội quy hiểu áp dụng theo quy định Bộ luật lao động văn pháp luật hành có liên quan Tất nhân viên ký kết hợp đồng lao động với công ty đồng nghĩa tán thành từ bỏ khiếu nại nội dung nội quy trước quan tài phán CHƯƠNG IITHỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Điều 3: Thời gian làm việc 3.1 Trừ trường hợp có quy định khác hợp đồng lao động ký công ty nhân viên, nhân viên làm việc theo hành 08 ngày 48 tuần 3.2 Giờ làm việc hành sau: + Sáng: 7g30’ đến 11g30’ + Chiều: 13g30’ đến 17g30’ Điều 4: Làm thêm 4.1 Trừ nhân viên hưởng lương theo chế độ khoán, Giám đốc người Giám đốc ủy quyền thỏa thuận với nhân viên việc làm thêm Thời gian làm thêm không 04 ngày không 200 năm 4.2 Khi có tình cấp bách khơng thể trì hỗn thiên tai, hỏa hoạn, cố an toàn tài sản… người quản lý có quyền huy động nhân viên để ứng cứu thời gian 1/13 4.3 Nhân viên làm thêm hưởng lương làm thêm theo quy định điều 14 Nội quy công ty Điều 5: Thời gian nghỉ ngơi 5.1 Ngày nghỉ hàng tuần: nhân viên nghỉ 01 ngày vào ngày Chủ nhật 5.2 Nghỉ phép hàng năm: Chế độ nghỉ hàng năm áp dụng cho nhân viên ký hợp đồng lao động thức có thâm niên làm việc công ty liên tục từ 12 tháng trở lên, quy định sau: 5.2.1 Nhân viên có thời gian làm việc thức cơng ty đủ 12 tháng năm nghỉ phép 12 ngày hưởng nguyên mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động; thâm niên nghỉ thêm 01 ngày phép năm 5.2.2 Trừ trường hợp có đồng ý văn người quản lý trực tiếp, nhân viên phận có chức danh làm việc khơng nghỉ phép năm 01 ngày 5.2.3 Nhân viên thỏa thuận với công ty việc cộng dồn ngày nghỉ phép năm tối đa 03 ngày 01 lần nghỉ phép với điều kiện phải làm xong thủ tục nghỉ phép năm trước 07 ngày bàn giao công việc cho nhân viên khác làm thay 5.2.4 Nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng không nghỉ phép năm theo tỷ lệ cấp phát số tiền tương ứng vào tiền thưởng cuối năm trước Tết nguyên đán 5.2.5 Cơng ty xếp phận, chi nhánh tồn cơng ty nghỉ phép năm tập thể thời gian cần tạm ngưng hoạt động 5.3 Nghỉ lễ - kỷ niệm, Tết: Nhân viên nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động ngày lễ theo quy định chung Nhà nước sau: Tết Dương lịch (ngày 01/01 dương lịch): 01 ngày Tết Nguyên đán (02 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm âm lịch): 05 ngày Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch): 01 ngày Kỷ niệm Ngày hồn tồn giải phóng miền Nam (ngày 30/4 dương lịch): 01 ngày Kỷ niệm ngày Quốc tế lao động (ngày 01/5 dương lịch): 01 ngày Quốc khánh (ngày 02/9 dương lịch): 01 ngày 2/13 Nếu ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hàng tuần nhân viên nghỉ bù vào ngày 5.4 Nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội: 5.4.1 Nhân viên nữ nghỉ chế độ thai sản 06 tháng 5.4.2 Nhân viên nghỉ bệnh từ 04 ngày đến 50 ngày phải có văn chứng nhận sở y tế cấp huyện theo quy định pháp luật hành 5.5 Nghỉ việc riêng có hưởng lương: 5.5.1 Trong thời gian nhân viên nữ mang thai, thai nhi người mẹ bình thường, nghỉ để khám thai 03 lần, lần tương đương 04 làm việc Nếu thai nhi người mẹ có bệnh lý áp dụng theo quy định nghỉ ốm đau 5.5.4 Nhân viên hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động nghỉ với số ngày tương ứng trường hợp quy định sau: Nhân viên kết hôn: 03 ngày Con nhân viên kết hôn: 01 ngày Bố mẹ (cả bên chồng vợ), vợ chồng, qua đời: 03 ngày Anh em ruột qua đời: 01 ngày 5.6 Nghỉ việc riêng không hưởng lương CHƯƠNG III CÁC QUY TẮC CỤ THỂ Điều 6: Tuyển dụng lao động 6.1 Việc tuyển dụng lao động Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo đề xuất phận yêu cầu công việc 6.2 Người lao động tuyển dụng vào công ty thông qua loại hợp đồng lao động đây: Hợp đồng thử việc Hợp đồng lao động thời vụ Hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Nhân viên tuyển dụng vào công ty, trừ trường hợp nhân viên thực tập có quy định riêng, phải có hồ sơ đầy đủ (trong thời hạn 06 tháng) bao gồm: Đơn xin việc Sơ yếu lý lịch có xác nhận địa phương ( có đóng dấu giáp lai nơi dán ảnh) Bản hộ thường trú có cơng chứng 3/13 Bản Sổ tạm trú (nếu có) có cơng chứng Bản CMND có cơng chứng Bản cấp, chứng có cơng chứng Giấy chứng nhận sức khỏe sở y tế cấp huyện Điều 7: Thời gian thử việc 7.1 Thời gian thử việc nhân viên 02 tháng, trường hợp chưa đáp ứng yêu cầu cơng việc cơng ty thỏa thuận thêm với nhân viên để kéo dài thời gian thử việc không 03 tháng Nếu không đáp ứng yêu cầu công việc, công ty không tuyển dụng 7.2 Nhân viên giai đoạn thử việc hưởng lương 85% lương thức phụ cấp khác (nếu có) 7.3 Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc phải thơng báo cho bên cịn lại trước 01 ngày Nhân viên thử việc giải chế độ nghỉ việc tương ứng với ngày thử việc theo khoản 7.2 điều 7.4 Khi người lao động đạt u cầu thử việc phận có quyền hạn phải làm thủ tục nhận người lao động vào làm việc thức Điều Trừ trường hợp có thỏa thuận khác, sau 10 ngày kể từ hết hạn thử việc 02 tháng mà không tổ chức ký kết hợp đồng lao động khác xem người lao động gia hạn thời gian thử việc theo điều Điều 9: Chấm dứt hợp đồng lao động 9.1 Do nhân viên đơn phương đề xuất yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động 9.1.1 Trường hợp người lao động muốn xin nghỉ việc phải có văn thông báo, chậm trước 30 ngày hợp đồng không xác định thời hạn, chậm trước 15 ngày hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; chậm 10 ngày hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng cơng ty tốn lương hưởng phụ cấp theo định cho nghỉ việc 9.1.2 Nhân viên tự ý bỏ việc người bị buộc việc bị tất phụ cấp, phúc lợi Đối với nhân viên tự ý bỏ việc, toán lương chế độ khác khấu trừ khoản bồi thường, giảm trừ Đối với nhân viên bị buộc việc, công ty toán tiền lương hưởng chế độ phụ cấp tương ứng với thời gian làm việc kể từ có định cho nghỉ việc 9.1.3 Thời gian cơng ty tốn lương phụ cấp chấm dứt hợp đồng lao động ngày 05 dương lịch gần 4/13 9.2 Khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, người lao động phải toán hết nghĩa vụ mặt tài chính, thủ tục hành bàn giao lại đầy đủ tài sản, thông tin, liệu để tạo điều kiện cho công việc tiếp tục diễn bình thường 9.3 Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên công ty từ 12 tháng trở lên, công ty hỗ trợ trợ cấp theo quy định Luật Bảo hiểm thất nghiệp 9.4 Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên trường hợp sau đây: 9.4.1 Khi công ty chấm dứt hoạt động giải thể, cơng ty định giải tán tồn thể nhân viên chi nhánh 9.4.2 Trường hợp số người phận nhiều so với nhu cầu công việc thực tế 9.4.3 Trường hợp nhân viên bị nhiễm bệnh khơng thể tiếp tục hồn thành cơng việc, làm việc theo định bác sỹ 9.4.4 Qua xác nhận quan y tế có thẩm quyền, nhân viên bị bệnh tật phải điều trị liên tục 12 tháng hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng; điều trị nửa thời gian lại hợp đồng lao động 12 tháng 9.4.5 Nhân viên không đạt yêu cầu công việc theo đánh giá định kỳ, đột xuất cấp quản lý, điều hành 9.4.6 Nhân viên vi phạm Nội quy lao động công ty điều 22 Điều 10: Nhiệm vụ trách nhiệm chung nhân viên 10.1 Nhân viên có nghĩa vụ tuân thủ quy định pháp luật hành, Nội quy quy định khác công ty 10.2 Trừ trường hợp có phân cơng, chấp thuận cấp quản lý có thẩm quyền, nhân viên phải đảm bảo giấc làm việc quy định điều 10.3 Nhân viên thực công việc theo Bản mô tả công việc phù hợp theo phân công phòng, ban, phận chịu quản lý cơng ty Nhân viên thực nhiệm vụ theo nguyên tắc sau: Sẵn sàng nhiệt tình cơng tác Lịch tôn trọng khách hàng, đồng nghiệp Hợp tác với tất đồng nghiệp để hồn thành tốt cơng việc giao Phấn đấu để đạt hiệu quả, suất lao động cao Đề nghị giải thích rõ ràng chưa hiểu yêu cầu giao việc Tôn trọng, tuân thủ lệnh điều hành cấp quản lý có thẩm quyền 5/13 Tiết kiệm có ý thức bảo vệ, giữ gìn tài sản cơng ty Góp phần xây dựng văn hóa cơng ty 10.4 Người lãnh đạo, quản lý điều hành không lạm dụng chức vụ đưa dẫn yêu cầu hợp lý lợi ích cơng ty 10.5 Nhân viên phải chấp hành điều động nhân sự, phân công, dẫn yêu cầu hợp lý người lãnh đạo, quản lý – điều hành để hoàn thành tiêu kế hoạch phịng, ban, phận 10.6 Nhân viên khơng ép buộc, xúi giục kích động người khác vi phạm Nội quy công ty không tuân theo dẫn người quản lý cấp 10.7 Nhân viên tổ chức họp làm việc đăng ký thời gian, địa điểm đồng ý cấp quản lý cao 10.8 Khơng sử dụng chất kích thích chịu ảnh hưởng chất kích thích thực nhiệm vụ 10.9 Nhân viên không cờ bạc hình thức cơng ty 10.10 Nhân viên khơng phép thay mặt công ty tuyên bố với báo chí quan tài phán vấn đề liên quan đến cơng ty trừ có văn cho phép Giám đốc 10.11 Nhân viên không phép cố tình hay vơ ý hành động gây hại đến sức khỏe, tinh thần khách hàng đồng nghiệp 10.12 Nhân viên phải có ý thức tiết kiệm điện, nước, trang thiết bị, văn phịng phẩm cơng ty cấp phát q trình làm việc Điều 11: Trung thực công việc 11.1 Biết giữ bí mật kinh doanh lợi ích công ty không trái với quy định pháp luật hành 11.2 Nhân viên không tiến hành giao dịch kinh doanh riêng với đối tác cơng ty mà gây thiệt hại đến lợi ích cơng ty Điều 12: Tác phong cá nhân 12.1 Trang phục, đầu tóc cá nhân gọn gàng sẽ, lịch phù hợp với môi trường làm việc Nam mang giầy, áo đóng thùng; nữ mang giầy mặc đồng phục phù hợp, cột tóc cao thành búi tóc gọn gàng; đeo bảng tên làm việc 12.2 Nhân viên phải có hành vi, thái độ, lời nói lịch sự, mực tuân thủ nguyên tắc đạo đức, quy tắc ứng xử chung Mọi hành vi, lời nói, thái độ không tuân thủ nguyên tắc bị coi vi phạm 12.3 Không hút thuốc, khạc nhổ công ty Chỉ phép hút thuốc nơi quy định khu vực phép hút thuốc 12.4 Không nhai kẹo cao su giao tiếp với khách hàng 6/13 Điều 13: Đồng phục 13.1 Sau 10 ngày đầu học việc đạt yêu cầu, nhân viên cấp phát đồng phục theo tiêu chuẩn, chu kỳ thời hạn sử dụng sau: Nam: 03 áo thun; sử dụng 06 tháng Nữ: 02 áo thun; sử dụng 12 tháng 13.2 Khi ký kết hợp đồng lao động thức, nhân viên nữ cơng ty cấp thêm 02 vest 04 đôi vớ công sở, thời hạn sử dụng 12 tháng 13.3 Công ty cấp đồng phục miễn phí theo tiêu chuẩn điều 13.1 nhân viên tạm khấu hao chi phí đồng phục vào tổng lương hàng tháng sau: Nam: khấu hao 65.000 đồng/tháng thời gian 06 tháng đầu làm việc Nữ: khấu hao 65.000 đồng/tháng thời gian 12 tháng đầu làm việc 13.4 Sau thời hạn sử dụng đồng phục quy định điều 13.1, nhân viên nhận lại tồn chi phí đồng phục tạm khấu hao trước vào tháng lương Đồng thời, công ty tiến hành cấp đồng phục lần mà khơng phải khấu hao chi phí đồng phục 13.5 Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thời hạn sử dụng đồng phục lần đầu cơng ty khơng hỗ trợ chi phí đồng phục mà nhân viên phải có nghĩa vụ tốn tồn chi phí đồng phục chưa khấu hao tháng lại Điều 14: Bảo vệ tài sản cơng ty 14.1 Nhân viên có trách nhiệm trơng coi bảo vệ, kịp thời ngăn chặn hành vi xâm hại làm hư hại tài sản thiết bị công ty trang bị Người làm thiệt hại tài sản công ty bị buộc chịu trách nhiệm sửa chữa thay tài sản bị thiệt hại 14.2 Nhân viên khơng phép mang tài sản, hàng hóa khỏi phạm vi cơng ty chưa có đồng ý văn người quản lý 14.3 Nhân viên có nhiệm vụ mang tài sản, hàng hóa khỏi cơng ty phải thực đầy đủ quy định quản lý tài sản, hàng hóa chứng từ tài đường vận chuyển 14.4 Nhân viên phát có dấu hiệu an tồn lao động, phịng cháy chữa cháy phải báo cáo với người quản lý, đồng thời thực biện pháp ngăn ngừa, khắc phục cố phù hợp CHƯƠNG IV CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC VÀ CHI PHÍ CƠNG TÁC Điều 15: Quy định cử cơng tác 7/13 15.1 Tất nhân viên có nghĩa vụ chấp hành lệnh điều động công tác có thời hạn địa phương khác theo yêu cầu Ban giám đốc 15.2 Nhân viên có thời gian 07 ngày để xếp công việc cá nhân, bàn giao nhiệm vụ cho nhân viên khác thực thay vắng mặt 15.3 Nhân viên cử công tác phải đảm bảo thực theo nội dung chương trình, kế hoạch giao Trong trình thực phát sinh tình ảnh hưởng đến khả hồn thành tiêu kế hoạch cơng tác phải báo cáo Ban giám đốc người quản lý Ban giám đốc ủy quyền để có định cuối 15.4 Trong thời gian làm việc quy định điều 3, nhân viên không thực việc cá nhân 15.5 Nhân viên công tác ngoại tỉnh phải lập văn báo cáo kết công tác, đánh giá hiệu thực Điều 16: Chi phí cơng tác 16.1 Nhân viên hồn thành đợt cơng tác phải có hồ sơ cơng tác gồm: văn quản lý cơng; Giấy cơng lệnh, đóng dấu xác nhận nơi – nơi đến; chứng từ, hóa đơn liên quan q trình cơng tác 16.2 Chi phí cơng tác tốn nhân viên cung cấp hồ sơ công tác đầy đủ theo yêu cầu phịng Hành – Nhân 16.3 Chi phí cơng tác tốn nội dung đây: 16.3.1 Chi phí phương tiện di chuyển: Nhân viên cơng tác tốn tiền vé phương tiện di chuyển (tàu, xe, máy bay…) thực tế tương ứng với phê duyệt; phí cầu đường – bến bãi, cước vận tải hành lý phục vụ công tác; phí thuê mướn xe máy… Thành viên Ban giám đốc, Trưởng phòng ban, Giám đốc chi nhánh toán phương tiện vé tàu, xe hạng giường nằm taxi Trường hợp cần thiết, khẩn cấp cần phí phương tiện vượt tiêu chuẩn cho phép tùy theo tình hình thực tế mà Giám đốc xem xét phê duyệt văn 16.3.2 Phụ cấp lưu trú, đường: Phụ cấp lưu trú nhằm hỗ trợ nhân viên chi phí tiền ăn, ở, tiêu vặt, phí phục vụ mức bình thường thời gian công tác Phụ cấp lưu trú áp dụng trường hợp cử công tác từ phạm vi bán kính 30km trở lên Định mức phụ cấp lưu trú thành phố trực thuộc Trung ương 100.000 đồng/ngày/người; địa phương lại 50.000 đồng/ngày/ người 16.3.3 Chi phí thuê chỗ ở: 8/13 Nhân viên cơng tác tỉnh có phạm vi bán kính 50km ngoại tỉnh có thời gian từ 02 ngày trở lên toán chi phí th chỗ theo thực tế khơng vượt 250.000 đồng/ngày thành phố trực thuộc Trung ương, 180.000 đồng/ngày địa phương khác Nếu nhân viên tự bố trí chỗ tốn chi phí khốn th chỗ 75.000 đồng/ngày Nhân viên cử công tác từ 02 người trở lên tốn chi phí th chỗ chung theo định mức có nơi cho thuê chỗ sở tiết kiệm, hiệu chi phí Trường hợp nhân viên khác giới khơng bắt buộc chung toán theo quy định 16.3.4 Khốn cơng tác phí hàng tháng: Đối với trường hợp nhân viên cử cơng tác mang tính chất đặc thù, dài hạn từ 07 ngày trở lên, mức khốn cơng tác phí Giám đốc định văn CHƯƠNG V CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG VÀ PHỤ CẤP Điều 17: Tiền lương 17.1 Chế độ lương: 17.1.1 Nhân viên hưởng lương (lương bản) theo hợp đồng lao động ký kết nhân viên Giám đốc người Giám đốc ủy quyền Mức lương theo hợp đồng để cơng ty tính khoản tiền đống Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế chế độ phụ cấp lương, chế độ trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật 17.1.2 Nhân viên hưởng lương theo thang lương, bảng lương Giám đốc định vị trí, chức danh 17.1.2 Lương cố định hàng tháng có 26 đơn giá tiền lương ngày (ngày công), ngày có 08 đơn giá tiền lương (giờ cơng) 17.2 Lương toán tiền mặt chuyển khoản vào ngày 05 dương lịch hàng tháng Trường hợp ngày trả lương trùng với ngày nghỉ theo quy định pháp luật ngày trả lương dời vào ngày trước Trường hợp chi trả lương trễ hạn thực theo quy định pháp luật, không trễ 30 ngày 17.3 Nhân viên tạm ứng tối đa 70% giá trị tiền lương thực từ ngày 01 đến ngày 15 tháng vào ngày 20 hàng tháng 17.4 Lương làm thêm Nhân viên làm thêm quy định khoản 4.1 điều Nội quy công ty trả lương làm thêm vào làm thêm cụ thể mức lương tính cho làm thêm đực quy định sau: 9/13 Vào ngày thường, 150% Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200% Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% Nếu nhân viên nghỉ bù làm thêm trả phần chênh lệch so với tiền lương tính đơn giá tiền lương tường ứng theo đơn giá tiền lương ngày làm việc bình thường 17.5 Cơng ty xem xét điều chỉnh thang lương cho phù hợp với tình hình chung xã hội kết kinh doanh công ty Hàng năm công ty tổ chức xét thi đua nâng bậc lương vào tháng Điều 18: Chế độ thưởng, phụ cấp 18.1 Tùy thuộc vào kết hoạt động kinh doanh thành tích lao động nhân viên, việc xét thưởng quy định điều 20 nội quy 18.2 Các phụ cấp mang tính chất lương ghi hợp đồng lao động cá nhân theo vị trí, chức danh gồm nhiều mục sau đây: Phụ cấp hiệu suất cơng việc Phụ cấp chun cần Phụ cấp hình ảnh Phu cấp chức vụ Phụ cấp điện thoại Phụ cấp xăng Phụ cấp ăn trưa Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp Phụ cấp thưởng đề xuất Phụ cấp khác Điều 19: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 19.1 Nhân viên, trừ người hưởng chế độ hưu trí, cơng ty ký kết hợp đồng lao động thức có thời hạn từ 12 tháng trở lên cơng ty đóng đồng thời BHXH, BHTN BHYT hàng tháng theo quy định pháp luật hành 19.2 Quỹ BHXH cơng ty đóng 18%, nhân viên đóng 8% tiền lương theo hợp đồng lao động 19.3 Quỹ BHYT cơng ty đóng 3%, nhân viên đóng 1.5% tiền lương theo hợp đồng lao động 19.4 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp cơng ty đóng 1%, nhân viên đóng 1% tiền lương theo hợp đồng lao động CHƯƠNG VI KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT Điều 20: 10/13 Hội đồng xét thưởng kỷ luật công ty (sau gọi Hội đồng thi đua) Giám đốc bổ nhiệm, bãi nhiệm theo Nghị Hội đồng thi đua Điều 21: Khen thưởng 21.1 Định kỳ hàng tháng, q, năm, vào tiêu chí bình chọn Hội đồng thi đua chọn công khai định khen thưởng cho tập thể nhóm nhân viên có thành tích xuất sắc việc thực nhiệm vụ việc thực Nội quy cơng ty 21.2 Các hình thức khen thưởng: 20.2.1 Khen thưởng danh hiệu cho cá nhân, tập thể như: Biểu dương thành tích tồn cơng ty Phong tặng danh hiệu 20.2.2 Khen thưởng vật chất, cụ thể: Thưởng tiền vật cho cá nhân có thành tích xuất sắc Thưởng tiền vật cho tập thể có thành tích xuất sắc 21.3 Công ty vào văn nhắc nhở sai lầm, khích lệ tiến hành khen thưởng, kỷ luật công khai bảng thông báo tra 21.3.1 Khen nhắc nhở: 03 lần khen gộp thành 01 khích lệ nhỏ; 03 lần nhắc nhở gộp thành 01 khiển trách 21.3.2 Khích lệ Khiển trách: 03 lần khích lệ nhỏ gộp thành 01 lần khen; 03 lần khiển trách gộp thành 01 cảnh cáo Khen cảnh cáo triệt tiêu với 21.3.3 Khích lệ khiển trách Trưởng phận xét duyệt; Khen Cảnh cáo Cửa hàng trưởng người quản lý Giám đốc ủy nhiệm xét duyệt Kết khen thưởng kỷ luật Giám đốc thẩm định, sau giao phận Hành – Nhân cơng bố, thi hành 21.4 Thực khen thưởng kỷ luật dựa vào văn khuyến khích nhân viên có thành tích đây: 21.4.1 Đề ý kiến, phương pháp cải tiến hữu ích, sau thực mang lại hiệu cho lợi ích công ty 21.4.2 Linh động giải cố, ngăn chặn thiệt hại làm giảm thiệt hại tài sản 21.4.3 Kịp thời phát hành vi phá hoại kỷ cương, nội quy công ty gây thiệt hại đến lợi ích cơng ty 21.4.5 Hịa giải tranh chấp nhân viên, làm sửa đổi thói xấu tập thể nhân viên công ty 21.4.6 Làm việc siêng năng, nhiệt tình, khơng phạm sai lầm, khơng có hành động xấu, làm gương cho tồn thể nhân viên 11/13 Điều 22: Kỷ luật 22.1 Những hành vi vi phạm: 22.1.1 Hành vi vi phạm điều 10, điều 11, điều 12, điều 13 điều khoản mang tính quy định Nội quy lao động 22.1.2 Những vi phạm đặc biệt: Có hành vi xấu khách hàng nhân viên gây thiệt hại vật chất lẫn tinh thần, ảnh hưởng đến thương hiệu công ty Trộm cắp vặt, cố ý phá hoại tài sản cơng ty Địi hỏi tự ý nhận tiền hoa hồng khách hàng 22.1.3 Những vi phạm dẫn tới sa thải bao gồm không giới hạn hành vi sau: Các hành vi trộm cắp, tham ô, nhận hối lộ Tiết lộ, sử dụng bí mật cơng ty để trục lợi cá nhân Sử dụng thương hiệu công ty vào hợp đồng mang tính cá nhân, vào cơng việc mà chưa có cho phép văn Giám đốc, người quản lý Giám đốc ủy quyền gây thiệt hại tài sản lợi ích cơng ty Tự ý bỏ việc 05 ngày 01 tháng 20 ngày 01 năm mà khơng có lý đáng, kể trường hợp xác định nghỉ phép khơng có lý đáng Người bị áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo, cách chức, hạ bậc lương, kéo dài thời hạn nâng lương thời gian 06 tháng mà tái phạm thời gian chưa xóa án kỷ luật 22.2 Các hình thức kỷ luật: 22.2.1 Khiển trách miệng: áp dụng cho vi phạm lần đầu hành vi quy định điều 22.1.1 22.2.2 Khiển trách văn bản: áp dụng cho: Những vi phạm lần đầu 02 hành vi quy định điều Vi phạm lần đầu 01 hành vi quy định 22.1.1 điều 22.1.2 22.2.3 Cảnh cáo: Chuyển làm công tác khác với mức lương thấp hơn, hạ bậc lương thời gian 06 tháng cách chức trường hợp vi phạm điều sau chưa hết thời gian xóa án kỷ luật: Khiển trách văn 02 lần Bị khiển trách văn với 02 vi phạm đặc biệt trở lên quy định điều 22.1.2 12/13 22.2.4 Sa thải: Đối với vi phạm quy định điều 21.1.3; tiếp tục bị xử lý kỷ luật quy định điều 22 thời gian áp dụng hình thức kỷ luật mức cảnh cáo 22.3 Ngoài người vi phạm phải bồi hoàn toàn giá trị thiệt hại hành vi họ gây theo định cơng ty bị cơng ty kiện chuyển cho quan pháp luật xử lý 22.4 Đối với nhân viên giai đoạn thử việc vi phạm điều khoản Nội quy công ty bị buộc việc áp dụng hình thức kỷ luật nêu điều 21 CHƯƠNG VII ĐIỀU KHOẢN KHÁC Điều 23: Bổ sung sửa chữa nội quy 23.1 Việc bổ sung, sửa đổi Nội quy Giám đốc xét duyệt định kỳ 06 tháng/lần đề xuất phòng Hành – Nhân 23.2 Khi văn pháp luật có liên quan dẫn đến nội quy cơng ty bị sửa đổi phải sửa đổi, bổ sung cho phù hợp, Điều 24 Nội quy lao động Ban giám đốc thơng qua có hiệu lực kể từ ngày ký./ Ngày 01 tháng 12 năm 2013 GIÁM ĐỐC 13/13 ... hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên công ty từ 12 tháng trở lên, công ty hỗ trợ trợ cấp theo quy định Luật Bảo hiểm thất nghiệp 9.4 Công ty chấm dứt hợp đồng lao động với nhân... hợp đồng lao động đây: Hợp đồng thử việc Hợp đồng lao động thời vụ Hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Hợp đồng lao động không... III CÁC QUY TẮC CỤ THỂ Điều 6: Tuyển dụng lao động 6.1 Việc tuyển dụng lao động Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo đề xuất phận yêu cầu công việc 6.2 Người lao động tuyển dụng vào công ty thông